上市公司股票期权制度设计与监管

1上市公司股票期权制度设计与监管海外主要国家股票期权制度发展状况美国是世界上股票期权制度最发达的国家早在1950年美国国会就正式对限制性股票期权进行了相关立法；1964年美国取消了限制性股票期权取而代之的是附条件股票期权；1976年附条件的股票期权在美国被终止此后的一段时间内没有产生新的替代工具；1981年美国国会引入了激励性股票期权并将激励性股票期权与非法定股票期权进行严格地区分实行不同的税收待遇这种股票期权体系一直沿用至今美洲其他国家中除加拿大的股票期权制度已经基本上发展成熟之外墨西哥、哥伦比亚、巴西、智利、委内瑞拉等国的股票期权制度均在20世纪90年代开始起步目前还处于发展、完善的过程中股票期权的会计、税收制度的变动性较大总体上来看加拿大、墨西哥等其他美洲国家的股票期权制度大致沿用美国的体系但由于各国税收体系存在较大的差别相应地美洲各国股票期权税收制度的差别也较为明显欧洲各国中英国、法国、荷兰、瑞士、爱尔兰的股票期权制度发展历史较为悠久20世纪70年代初这些国家相继在《公司法》或其他专门的法规中对公司股票期权制度进行相应的立法股票期权的各类制度较为健全2相比之下德国、意大利的股票期权制度起步较晚显示出激励机制远滞后于国家经济发展水平的局面亚洲股票期权制度发展比较迅速的国家与地区有日本、印度、新加坡、香港、台湾等其中香港地区采用的是认股权制度与美国式的股票期权制度相比有一定的差别但仍属于广义范围的股票期权制度澳洲各国中澳大利亚、新西兰的股票期权制度尚处于发展之中且相互之间差别明显其中澳大利亚对股票期权的计税办法比较复杂而新西兰则沿用美国的股票期权制度体系我国目前没有一家上市公司推出标准的获得官方认可的股票期权计划急需在激励制度上进行创新我国实施股票期权制度面临的主要问题1、上市公司治理结构问题我国上市公司董事长与总经理两职合一的现象比较普遍、缺乏独立的薪酬委员会外部董事比例明显较低监事会受内部人控制严重管理者容易为自己发放过多的廉价股票期权2、证券市场非有效性问题我国证券市场目前有效性较低经常出现股价与业绩非对称的现象在这种环境下实行股票期权计划有可能出现绩优公司的股票期权不能获利或获利很小而亏损公司的股票期权获利丰厚的不合理现象3、员工业绩评定标准问题我国目前大部分上市公司没有职工贡献考核体系很容易分配股票期权时出现不公平的现象从而使股票期权的激励作用下降4、期权计划缺乏实施标准我国目前对股票期权计划的实施主体资格、期权计划的有效期、股票期权的发放额度、行权价3格、等待期、行权日、股票来源等重要问题均没有作出明确的规定推行股票期权计划时容易出现混乱的局面5、行权所需股票来源问题在目前的制度体系下我国上市公司实施股票期权试行的股票来源模式均存在一定的问题（1）回购股份作为股票来源时根据我国《公司法》第149条的规定我国上市公司不能将回购股票作为股票期权计划中正常的股票来源渠道（2）发行新股作为股票来源时首先行权期间每月都需要会计师事务所出具验资报告并进行股本变更；其次上市公司股本的每次变化需要及时公告增加了不必要的程序（3）赠予红股作为股票来源时该模式下如果免费赠予红股则造成上市公司利益向高管人员单方面转移如果销售红股的收入返还给上市公司上市公司将获得大量营业外收入从而带来实质上的利润操纵（4）大股东转让部分股票作为来源时首先这种股票来源的持续性没有保障如果大股东破产、转让部分股权变成小股东或者转让全部股权脱离上市公司时公司股票期权计划的股票来源就失去了依托；其次主板上市公司实施这种模式面临着股票流通性质的变更需要证监会的批准（5）申请定向发行额度时在该办法下期权持有人只有在公司首次发行、增发新股、配股时才能行权这背离了自由行权的重要特征；其次申请定向发行必须经中国证监会批准有一定的政策难度（6）以其他方的名义回购这种方式是目前回购受限制时的权益之计合作双方的权利义务很难得到完全的保障（7）采用股4票增值权模式时首先这不是完全意义上的股票期权其次这种方案在股价上涨时会给公司带来巨大的现金流出压力6、高管人员出售股票限制过严我国《公司法》规定高管人员所持股票在任期内不得出售高管人员只能在离职或退休后六个月之后才能将手中持有的本公司股票出售7、缺乏股票期权信息披露制度我国股票期权计划的信息披露制度是一片空白很容易出现公司实施股票期权计划时透明度过低的局面8、税收、会计制度与其他问题目前我国对股票期权持有者行权后收益的应如何征税无章可循此外股票期权试行中还应当解决的问题包括会计制度上如何对股票期权进行会计处理如何对股票期权进行估价等我国股票期权主要实施标准探讨1、股票期权计划的实施主体根据我国的实际状况建议实施股票期权计划的上市公司应当符合下述条件公司章程符合《公司法》和《上市公司章程指引》的规定最近三年没有重大违法行为；建立了完善的法人治理结构董事会中有2名以上独立董事监事会中有2名以上独立监事公司与控股股东在人员、资产、财务上分开；公司应当有明确的发展战略、经营目标及实施计划并建立了有效的绩效考核体系；最近三年内财务会计文件无虚假记载且最近三年财务会计报告均未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告2、股票期权的合法授予对象建议相关部门规定股票期权的激励对象应当包括高管人员、核心技术人员、普通员工、董事5与监事（包括外部董事与外部监事）、上市公司的子公司员工与母公司员工等但拥有公司股权超过10％的内部员工被授予股票期权时必须经过股东大会的同意且行权价格必须高于公平市价的10％3、股票期权的发行数量限制建议有关部门规定上市公司在股票期权计划期内发行的股票期权总数不得超过公司总流通股本的20％；本次股票期权计划的期限（如十年）过后上市公司可重新开始下一轮股票期权计划；计划期内每次授予的股票期权应当限制在公司总流通股本的10％之内；每位股票期权计划的参与者可获得的期权总量不得超过计划总量的25％4、股票期权的行权价格限制建议我国监管部门明确规定上市公司期权行权价格不能低于授予期权时股票的公平市场价格该公平市场价格可以定义为授予期权前三个交易日的平均股价5、股票期权等待期与行权期限建议有关部门规定（1）上市公司股票期权自授予日至行权日的间隔不得少于一年；（2）上市公司股票期权行权期限一般不得少于五年同时不得超过十年股票期权超过上述行权期限的其权利自动失效6、禁止股票期权计划中的内幕交易（1）上市公司在影响股价的重大事件发生时以及公布业绩前的一个月内不得向参与者授予股票期权；（2）高管人员在上市公司发生影响股价的重大事件时以及公布业绩前的一个月内不得对股票期权行权；（3）如果公司出现严重违法现任高管人员与独立董事、独立监事持有的期权取消行权资格7、特6殊情况下期权方案的调整办法当上市公司出现送红股、派现金股息、转增股本、配股、增发、换股等事件员工因辞职、解雇、退休等而终止对公司的服务公司出现要约收购、合并、控制权转移、分立等情况时公司应当酌情采用加速行权、停止行权等办法具体的措施应当在公布股票期权计划之前与财务顾问预先拟定我国期权行权的股票来源模式设计1、相机发行新股模式所谓相机发行新股模式是指上市公司发行股票期权的同时证监会给予上市公司浮动的、可相机发行的新股额度持有股票期权的员工在行权时可以按预定的行权价格认购该部分股票相机发行新股模式下由于员工持有的股票期权行权引起股份变动的上市公司应当于每年年检期间向工商行政管理部门申请办理注册资本变更登记该模式的主要优点有（1）对现行的法律框架修订较少实施难度小；（2）根据M－M理论的修正模型该模式能使负债率较高的公司的总价值增加该模式的缺点主要为（1）发行新股存在明显的稀释效应；（2）使负债率低于最优负债率的公司总价值下降；（3）无法将亏损公司排除在期权计划实施主体之外2、公开回购流通股模式该模式的基本流程为（1）上市公司董事会通过回购流通股的决议决定回购股数、回购价格、回购期限、回购方式、回购的资金来源等重大事项报请股东大会批准然后上报证监会、交易所等机构备案；（2）上市公司以既定的回购价格与回购方式向全体流通股股东公开回购股份储存在库7存股帐户中；（3）当股票期权持有人行权时股票期权持有人通过报盘系统申请行权清算机构记减期权持有人帐户上的期权与保证金数额、记减上市公司库存股帐户中的库存股数额同时记增期权持有人股票帐户上的股票数额该模式的主要优点有（1）为上市公司开辟了一条持久的股票来源渠道；（2）由于绩差公司、亏损公司没有能力实施回购该模式自动地将绩差公司排除在期权计划之外；（3）回购可以为股东带来税收优惠；（4）股票回购可以为股东带来财富效应公开市场回购模式的主要缺点为（1）需要修改《公司法》第149条规定回购股票可用于员工股票期权计划行权；（2）需要制定公开回购股票的实施细则建立与完善库存股制度包括规定库存股的转入与转出办法、库存股的会计准则与核算体系、库存股的信息披露办法等；（3）需要制定市场规则防止回购中的市场操纵行为3、定向回购非流通股模式定向回购非流通股模式是指上市公司向大股东以协议价格回购股票通过证监会批准后将回购的非流通股转变为流通股储存在库存股帐户中当股票期权持有人对期权行权时上市公司将库存股以行权价格转售给期权持有人该模式的主要优点有（1）可以逐步降低国有股比例促进上市公司股权的优化；（2）该模式下非流通股可以逐步转化为流通股从而结束我国上市公司长期以来流通股与非流通股并存的局面该模式的主要缺点是（1）需要修订《公司法》中回购股权必须注销的规定增设8公司库存股帐户制度；（2）需要中国证监会同意回购的非流通股转为流通股；（3）上市公司在确定非流通股的回购价格时缺乏科学的依据容易出现控股股东串通其他关联大股东为自己确定过高的回购价格的局面从而损害其他小股东的利益我国股票期权公司内部监管体系设计1、加强我国公司董事会独立性借鉴发达国家的经验笔者建议我国应当规定实施股票期权计划的上市公司的董事会中至少有2名以上的独立董事以增强董事会的独立性监督公司中股票期权的合理发放2、建立相对独立的薪酬委员会薪酬委员会的职责为确定上市公司高管人员与核心技术人员的工资、奖金、股票期权等薪酬的发放计划；薪酬委员会中独立董事为薪酬委员会的当然委员独立董事占薪酬委员会委员的总数比例不得少于三分之二3、建立上市公司独立监事制度规定公司监事会中至少有2名以上的独立监事独立监事不能兼任薪酬委员会的委员；监事会负责监督股票期权计划的实施包括监督薪酬委员会的组织管理工作、公司及员工绩效考评的公正性、股票期权计划是否按照内部规定的程序执行等；监事会应当定期向股东大会汇报股票期权计划的监督过程中发现的问题我国股票期权信息披露制度设计1、股东大会通知中的信息披露董事会提交的股票期权计划草案提交股东大会讨论时应在股东大会通知中明确披露下列信息股票期权计划的主要内容及实现股票期权计划目的的途径；以图表方式注明公司最近三9年股价的表现并与行业指数做比较；期权的授予总量或授予单个人的数量如超过有关限制、期权超范围发放、行权价格过低时董事会应当予以解释；公司薪酬委员会、监事会、独立财务顾问对于公司实行股票期权的意见等2、授予时的信息披露规则设计授予股票期权时公司应当对本次授出期权的数量、主要获受人的姓名、获受数量、占总授出期权数量的比例等进行详细披露3、行权时的信息披露规则设计上市公司应当在每一季度结束后的两个工作日内向社会公布本季度员工行权的情况以及因员工行权所引起的公司总股本、股权结构的变动情况；由于员工行权导致股份的增加累计达到公司发行在外普通股的10％时上市公司应当及时将有关情况予以公告4、建立财务报表中期权的披露准则具体的格式可以参考美国上市公司股票委托书关于高管人员股票期权计划的披露格式制定