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责任落实方面存在问题原因分析整改措施(4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“责任落实方面存在问题原因分析整改措施(4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!责任落实方面存在问题原因分析整改措施【第一篇】存在问题1:学习中央及习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党《党章》等理论知识的意识不够强,缺乏持之以恒的主观能动性,理解也比较肤浅。作为支部书记,对基层党建工作业务不够熟练,离支部党建责任制的落实要求尚有差距。思想上存在被动学习的习惯,导致学习不够全面,花的时间和精力也不够,更没起到以身作则、率先垂范的带头作用。分析原因:主观上轻视理论学习,放松了主观世界的自我改造,总觉得马列主义、毛泽东思想离自身的工作生活太远,一知半解足够,没有必要深入系统地学习掌握。平时的读书、看报、浏览网络新闻,也往往走马观花,看过一段时间后就忘了,更别提有何收获。忽视理论学习和思想上的松懈导致工作满足于现状,缺少应有的进取精神。整改措施:加强《党章》及党的方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识的学习,坚定共产党员的理想和信念。在学习的系统性、专业性、针对性上狠下功夫,树立终身学习的观念,端正态度、放低姿态,向领导学习、向同志学习、向实践学习,不断锤炼党性,提高党性修养。认真落实支部“三会一课”、主题党日制度,深入开展学党章、读党史、上党课、过党日、交党费活动,努力做好支部的基层党建工作。存在问题2:工作有思路,但还不够开阔,没有势如破竹的开拓精神,很大程度上还局限于长期固化的传统思维定势和工作模式,缺乏不断创新的方法和精雕细琢的耐心,导致许多工作仍然停留在常态化水平,还有一些工作应付完成,工作成绩和效益不突出。作为一名部门管理者,缺乏有效调动部门员工工作积极性的方法。分析原因:主观上不讲究精益求精,想着凭借经验完成工作即可,对待新的工作不够积极、怕麻烦,缺乏“垦荒”的开拓精神也是工作成绩和效益不突出的主要原因。加上平时工作总强调忙,只求完成任务,没有完全做到深入细致。作为管理者有时存在“好人主义”现象,与同志之间的批评和自我批评不够坚决,工作方法和部门管理方面没有做好统筹兼顾。整改措施:着眼于对实际问题的解决,通过学习指导实践,不断创新工作思路。把求真务实的精神落实到各项工作、任务和环节中,把工作的着力点放到行业工作的高质量促进高效益上来。加强与同志间的谈心谈话,重点吸收和培养想干事、能干事、干成事的青年才俊,促使他们早日成为解决实际问题、破解难题的业务骨干。存在问题3:对自我要求还不够严格,在持续发挥共产党员先锋模范作用方面做的不够,在高质量党建引领高质量发展方面的思考不多。有时在日常工作和生活中把自己混同于一般群众,降低了对自我的要求和标准。在遇到工作繁忙或工作难题时,会出现情绪波动,思想和话语间也会流露出不满情绪或消极态度,对大局观和共产党员先进性的弦绷得不紧。分析原因:主观上没有形成良好的人生观和价值观,在工作和生活中缺乏牺牲和奉献精神,顾小我太多、想大我太少,政治能力和政治站位都有待提高。融合创新精神不强、自我满足思想滋生、传统观念长期占据,紧迫感和自我加压不够,都是导致发展不快、质量不高的关键因素。整改措施:在工作和生活中充分发挥自己的主观能动性和创造性,时刻不忘以共产党员的标准严格要求自己,永葆共产党员的先进性。进一步明确小我和大我、小家和大家的因果关系,讲政治、顾大局,树立高度的责任感和敬业精神,积极参与配合公司科研、技术、产品业务,实质性地助力公司发展并为其献计献策,不断强化为公司服务、为行业服务的意识。责任落实方面存在问题原因分析整改措施【第二篇】按照公司党委《关于召开20xx年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,支部在组织学习、谈心谈话、征求意见等方面做了充分准备,并经督导组审核。下面,我代表支部班子做对照检查。一、学习认识20xx年,支部以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和公司职代会精神为统领,牢牢把握公司党委工作部署总要求,有序开展支部各项活动。全年通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式,利用“三会一课”、主题党日等以会代训,组织党员学习党章、党的十九大精神、十九届四中、五中全会精神和习近平总书记“3篇光辉文献”精神、习近平总书记视察山西系列讲话、《习近平谈治国理政(第三卷)》及晋能控股集团整合重组系列会议精神、公司党委《学习资料》等内容,将党员教育活动常态化制度化,全体党员按期参加了集团公司组织的脱产轮训,学新温故,学思践悟,党员普遍受教育,切实增强了党员的党性意识和政治本领。在举国共抗新冠疫情的特殊形势下,迎难而上,团结协作,充分发挥了党员队伍的先锋模范作用。二、查找的问题和不足支部党建工作虽取得了一定的成绩,但仍存在一些不足和问题,主要表现在以下几个方面:一是支部政治引领作用发挥有待加强。习近平总书记指出:只有围绕中心、建设队伍、服务群众,推动党建和业务深度融合,机关党建工作才能找准定位。支部党员行政事务繁杂,工作任务饱和,一定程度上存在党建工作难以真正与业务工作相辅相成,二者存在相脱离的“两张皮”现象,甚至出现党建工作被虚化的问题。二是支部战斗堡垒作用发挥有待加强。抓党员学习教育上还不够深、水平不够高,党员干部整体政治素质业务水平有待提高,支部组织党员理论学习缺少系统性计划,党员理论学习主动性自觉性不强,存在重业务轻党建的现象。支部及支部党员学习强国、三晋先锋等APP学习积分排名靠后,学习督促不到位。三是支部体系建设仍需完善。对照新要求,党建工作尚不完善,工作机制不够完善,对高质量党建推动高质量发展思想谋划不够,党建工作创新力度需进一步加强。四是支部党员工作能力、创新能力、服务能力仍需提升。支部党员在公司疫情防控、综合管理、降本增效、标准化建设、职工福利等重点工作做出重要贡献,但工作创新能力、挖潜仍然不够,服务职工、服务生产仍然不够,支部对促基层管理、促职工规范等工作,创新举措前瞻性、针对性不强。三、支部整改措施针对查找的问题和不足,支部将从以下几个方面进行整改:(一)党建、行政工作相融互动、同心同向提高政治站位,深化思想认识。把党建工作与行政工作的谋划部署统一起来,做到统筹谋划、同心同向,虚实联结、强基固本,找准党建工作服务大局的结合点。找准党建工作的薄弱环节、掣肘因素、工作短板,把党员作用发挥同基层一线实践关联起来,明确支部“做什么”“怎么做”和“做到什么程度”,切实做到党建工作与行政工作相融互动、双推双促。扎实推进“三零”单位创建,持续开展摸排、职工矛盾纠纷调解,排查安全隐患,营造朝气蓬勃、积极向上的发展环境。(二)强化党员教育,提升综合素质持续加强政治理论学习,结合实际,深入开展新时代新理念学习,坚持在真学实学上下功夫、在学深悟透上下功夫,真正用先进理论指导解决实际问题;进一步抓好业务学习,深入开展形势主义教育,引导职工掌握企业发展形势,真正把思想凝聚到企业低成本高质量发展上来。通过专题研究、座谈交流等形式,每次围绕一个主题特别是政策热点问题学深学透,推进学习成果转化,切实把学习成果落实在推动工作、改进作风、提升素质上,进一步提高党员学以致用、以用促学的能力。(三)建设精益型支部进一步完善支部管理制度,广泛开展约谈、建言献策等活动,提高党员融入公司发展的积极性和工作创新的主动性。严格执行公司财务管理制度,节能降耗,努力形成“人人节约、事事节约、处处节约”的良好风气。建立支部考核制度,进一步提升支部内部管理科学化水平,促使支部党员内强素质、外塑形象,不断提高工作效率和服务水平。20xx年,支部将继续在公司党委的正确领导下,坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向,强化政治引领,狠抓党建业务融合,把党建工作成效转化为指导和推动行政管理工作的实际举措,确保党的全面领导落细落实,推动公司低成本高质量发展,献礼建党100周年!责任落实方面存在问题原因分析整改措施【第三篇】一、深入查找突出问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。一是理论学习虚化,学习上有畏难情绪、有惰性,片面认为新岗位上需要掌握学习的知识经验技巧太多,需要不断适应调整更新的地方太多,难以全面掌握,学习的主动性、规划性、系统性不足。如:存在“临时抱佛脚”、头痛医头、脚痛医脚的现象,客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口,把学习当成“软指标”缓一缓、放一放、慢一慢,没有处理好工学矛盾,有时浅尝辄止、半途而废。二是政治鉴别弱化,在树立大局意识上还有差距,就XX看XX、在XX为XX的意识较强,不同程度存在“地方保护主义”,如:没有很好做到从全国全省全市“一盘棋”高度来思考对待XX的发展建设。三是处理工作经验化,有时习惯于“吃老本”,满足于老经验、老办法,对于工作规律和经验总结不足,没有沉下心来深入研究新方式、新方法。(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告,临机处置突发情况事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告方面。一是请示报告制度落实不到位,在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题,如:有时存在“自己能处置的问题就不给市委添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。二是民主集制落实不到位,“三重一大“落实不到位,一些事项没有及时提交县委常委会,如:在产业发展、项目建设等方面事项,因赶进度等原因,没有及时提交县长办公会、常委会,出现“先斩后奏”现象;三是个人有关事项没能及时报备,向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极,上级不要求,自己不主动,如:20X年,新购置了一辆XX车,没及时向纪委报备。(三)对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”,不搞当面一套,背后一套,不在工作中报喜不报忧、报功不报过,甚至弄虚作假、欺瞒党组织方面。一是求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过”思想,如:对某些工作虽然也有所思考,但思想上总有这样那样的顾虑,怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象,在工作上遇到难题时,不善于思考,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去,如:部分工作,不等领导指示,自己不敢做决策。三是工作方法简单,缺乏创造性,有“拿来主义”倾向,存在思路还不够宽、层次还不够高,如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够,有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。(四)担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行,严格执行党的干部政策,不打招呼,递条子,不封官许愿、跑风漏气,正确对待个人进退留转担当作为方面。一是存有懈怠思想。平时工作忙的时候,不同程度存有等一等的思想。日常工作中,抓细、抓实、抓具体的精神还不足。比如企业发展中遇到的困难,督促解决的多,亲临一线解决的少,安排分管领导的多,亲自过问的少,这也是担当意识不够的思想根源所在。二是在谋划发展上魄力不够。在责任担当上,对重点工作、重大项目的推进,没有全部做到定期扫描,“钉钉子”、“拧螺丝”不够。如:对“十三五”期间需要重推的“XXX”、XXX等重大项目谋划的多、进展缓慢,效果不明显。三是表率作用发挥的不够好。虽然在平时的工作生活中,自己也时刻注意严以律己,该做的也都在做,但的确存在着标准不高的问题,的确有时候有自我满足。如:片面认为自己(五)纠正“四风”不止步,针对形式主义、官僚主义顽症,摆表现、找差距,抓住主要矛盾,特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,身体力行、以上率下,带头转变作风,形成“头雁效应”方面。一是对“作风建设永远在路上”认识不深刻,盲目地认为中央八项规定执行多年了,不太会有干部再去违反,对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了
本文标题:责任落实方面存在问题原因分析整改措施(4篇)
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