企业职工劳动合同几年一签【精编5篇】

1/26企业职工劳动合同几年一签【精编5篇】随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是网友分享的“企业职工劳动合同几年一签【精编5篇】”，希望对您有所帮助！企业职工劳动合同几年一签【第一篇】甲方（用人单位）：_________地址：_________法定代表人（主要负责人）：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________年龄：_________身份证号码：_________现在住址：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至2/26_________年_________月_________日止，共_________个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________。第四条劳动纪律1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。2．乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：3/26_________。3．甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________％，赔偿乙方损失。4．甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1．甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按不超过本人工资的_________％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60％的病假工资。6．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、4/26公休假、婚丧假、探亲假是：_________。第七条合同的变更、解除和终止1．甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2．在下列情况下，甲方可以解除合同：1乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4双方约定的其他事项：_________。3．下列情况下，乙方可以解除合同：1甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；4乙方本人有正当理由要求辞职的。4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5．甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：2乙方患有5/26职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1．甲方为乙方提供住房或住房补贴；2．甲方为乙方解决伙食问题；3．甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元；4．除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________；5．除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________；6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元；7．其他需要约定的事项：_________。第九条违反劳动合同应承担的违约责任1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；6/263．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________；4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________。第十条劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签章）：_________乙方（签章）：__________________年____月____日_________年____月____日┌────────────────────────────────┐│鉴（公）证意见：││││││││││经办人：鉴（公）证机关（章）│7/26│││年月日││││││（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）│││└────────────────────────────────┘企业职工劳动合同几年一签【第二篇】甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限(一)合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1.固定期限：从月年月2.无固定期限：从年日起至法定终止条件出现时止。8/263、以完成一定工作任务为期限：从工作任务完成时止。(二)试用期双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：1.无试用期。2.试用期从年月日止。(说明：_______________________________________________________)二、工作内容和工作地点(一)甲方根据工作需要及乙方意向，聘任乙方在甲方客户方生产部门或其他业务部门，担任临时性职务。(二)乙方的工作任务或职责是：根据甲方客户方的管理要求，按质按量完成相应的工作任务。(三)乙方的工作地点为。(四)本合同期内，因甲方客户方原因(因生产减员、经济性减员、搬迁厂址等)而导致乙方被退回甲方时，甲方可调配乙方至甲方其他客户方工作，被视为是原合同的延续。乙方工作单位及地点的转变，不影响本合同的履行与效力。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、与甲方客户相同或类似岗位员工相同的工作时间制。9/262.标准工时工作制，即每日工作每周工作天，每周至少休息_____天。3.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。4.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以(月/季/半年)为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。5、目标工作制，在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假可自行安排。(二)乙方依法享有受法定节假日、婚假、丧假、等休息休假。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：(1)乙方正常工作时间工资，按不得低于当地最低工资标准执行，初始工资额为元/月，绩效奖金为_____元/月，其他_____元/月。或____元/时;(2)乙方试用期工资为元/月。2.计件工资：(1)计件单价。(2)劳动定额。(3)其他形式。10/26(二)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方每月日发放乙方上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(四)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》及相关规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。(五)乙方的实际上班时间及加班时间以乙方签名确认为准。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准为当时当地最低工资标准的80%。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及11/26其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。七、合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。(三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。(四)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止(一).经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(二).有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;12/262、乙方严重违反甲方规章制度的;3、乙方严重失职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方造成重大损害，或者造成甲方或甲方客户经济损失在1000元以上的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真