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1/19劳动合同书_劳动合同法全文【通用5篇】随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是网友分享的“劳动合同书_劳动合同法全文【通用5篇】”,希望对您有所帮助!劳动合同书劳动合同法全文【第一篇】招用为甲方劳动合同制员工,根据《中华人民共和国劳动法》及甲方劳动合同制度,双方在自愿,平等,协商一致的基础上签订本合同。甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自______年____月___日起至______年____月____日止,期中前____月为试用期。合同期满即行终止,如双方同意延续,应续订合同。1。甲方根据生产经营需要安排乙方在_________部门_______岗位从事工作。2。乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的生产任务。3。甲方根据生产经营需要,以及依照乙方的能力(专业,技能)和工作表现可调整乙方工作岗位。2/191。工作时间1甲方安排乙方每日工作八小时制,每周工作五天;2甲方安排乙方执行综合计算工时制(隔天班工时制),周工作时间不超过40小时;因甲方生产经营需要乙方加班加点的,经协商同意后,乙方应服从甲方的工作安排;加班加点时间控制和工资结算按政府有关规定执行;2。乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付。1。甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识,法规和企业规章制度的教育培训,乙方必须接受甲方的培训和考核。2。甲方为乙方提供政府规定的安全生产卫生工作环境;确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。3。甲方根据生产需要,按照国家和甲方规定,向乙方提供劳动防护用品和安全生产措施。1。甲方应付乙方的劳动报酬1甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度,依据乙方所担负的职务,职位确定其税前工资每月为______元,其中试工期每月为___元,下月___日为工资发放日;2甲方根据经营盈利情况及乙方的行为和工作表现增加3/19薪酬,乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪。2。保险福利待遇1甲方按照国家和本市规定为乙方办理养老保险,失业保险,医疗保险等基本社会保险手续。2甲方必须依法为乙方提供必要的生活福利设施和生活福利待遇;3乙方如因病休假,经甲方认可的医院证明,在规定的医疗期内享受有薪病假,病假工资按政府和甲方的有关规定执行。甲,乙双方都要自觉遵守国家法律,法规和政策。乙方必须遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度,履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。1。劳动者有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;1在试用期内被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;3严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4被依法追究刑事责任的。2。有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但须提前三十日以书面形式通知乙方;1乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;4/193劳动合同订立时依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行。经甲,乙双方协商不能变更合同达成协议的。3。乙方提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;4。有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;1在试用期内;但为了保证甲方生产经营的正常运行,经双方协定,乙方继续在原岗位工作一周并办理工作交接,在此期间由甲方继续履行劳动关系应负责任;2甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。5。经双方协商一致,可以解除本合同。6。有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第七条第二款的规定解除劳动合同;1患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的;2患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;3女职工在孕期,产期和哺乳期内的;4法律,法规,规章规定的其他情形。7。本合同解除或终止后,乙方的去向和补偿。1甲方在规定的期限内向劳动行政部门指定的机构办理5/19退工手续;2本合同解除后,符合经济补偿条件的,乙方的补偿待遇按《上海市劳动合同条例》及有关政策办理。1。乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接受甲方提供的其他物质的,必须服务期由甲,乙双方另订协议确定。2。3。1。甲,乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应根据损失情况承担赔偿责任。2。违反劳动合同者应承担的责任。甲,乙双方;在履行本合同而发生劳动争议时,当事人可以协商解决;协商不能解决的,当事人可以在争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁决定书之日起十五日内,向甲方所在地人民法院提起诉讼。1。本合同一式两份,甲,乙双方各执一份,在甲,乙双方签字后生效,二份合同具有同等的法律效力。2。本合同条款的修改和解释须经甲,乙双方协商一致方可。本合同条款如与国家法律,法规相悖,以国家法律,法规为准。甲方代表(盖章)乙方(盖章)签字签字6/19年月日年月日劳动合同书劳动合同法全文【第二篇】甲方:乙方:(身份证号码:)甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同:自________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作内容及工作地点(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为____市。三、工作时间和休息休假甲方实行每月3天假期、每天7。5小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。7/19六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:1、劳动合同期满的;2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案,或者乙方严重失职,给甲方造成10000元以上损失。七、其他条款(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名:乙方签名:公章本合同订立与________年____月____日劳动合同书劳动合同法全文【第三篇】甲方(单位)名称乙方(工人)姓名:所有制性质:性别:年龄:民族:地址:文化程度:法人代表:现居住住址:居民身份证号码:8/19健康证号码:甲方因工作需要,经公司批准,同意招用乙方为临时工,根据有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:一、合同期限:自_____年__月_日起至_____年__月__日止,用工劳动合同。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理有关手续。二、工作任务甲方根据工作需要,安排乙方在________岗位,承担______临时工作任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间:甲方实行每周____日,每日____小时工作制。严格控制加班加点,确因工作需要加班加点的,应控制每日加班不超过_____小时,每月加班不超过____小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。(二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日_____元,每月____元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。9/19从事夜班的,应发给夜餐费_____元。四、劳动保护、保险福利待遇(一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_____元,乙方负担_____元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市确定的具体办法办理。(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的',由企业发给一次性医疗补助费____元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费______元,一次性发给供养直系亲属救济费______元。(四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为______天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排10/19假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。(五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品______,及劳动保健食品费_____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。(六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴______元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴______元。五、劳动纪律(一)按时上下班,不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程,保证生产。(三)爱护单位财产,不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事,合同范本《用工劳动合同》。(五)听从指挥,服从调动。(六)保质保量完成任务,不得投机取巧。(七)有事及时请示报告,不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。11/19(三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:1双方一致同意的;2符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;3乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;4乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:1甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;1严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;2违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;3服务态度恶劣,损害消费者利益的;4有、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;5无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:1经国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