合同法常见考点5篇

1/53合同法常见考点5篇在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧合同法常见考点1劳动法劳动合同法试题g组一、单选题1.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的b.未及时足额支付劳动报酬的c.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的d.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。a.即时终止b.续延半年后终止c.续延一年后终止d.续延到医疗期满时终止3．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）2/53a．劳动者患病或负伤，医疗期满的b．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的c．劳动者在试用期内的d．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。a.不遵照执行b.宣布废止c.向用人单位提出，通过协商予以修改完善d.请求劳动行政部门给予用人单位处罚5.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的a.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁b.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼c.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力d.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁6、签订集体合同应当经过（）五个程序。a.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布b.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布c.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动3/53行政部门备案⑤公布d.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布二、判断题1、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工2、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保证劳动者身体条件情况下，最多不超过2个小时，每月不得超过36个小时。5、劳动法合同法规定经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付六个月工资的经济补偿。6、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。三、论述题用人单位是否有权对职工进行罚款？四、案例分析1．1.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合4/53同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。请分析：1公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？2朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？2．张某某于2008年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：第一条合同期限3年，从2008年i0月5日起，到2023年10月4日止。第二条实行每周5天，每天10小时工作制。第三条每月工资2000元。第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。试分析：1张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中劳动时间是否符合法律规定?2023年3月，张某某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂长史某当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。张某某不服，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同。试分析：5/532张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的无效规定是否导致整个合同无效?答案：一、选择题cdbcba二、判断题1．错理由：未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。2．错理由：休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3．错理由：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4．错理由：最多不超过3个小时5．对6．错理由：社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一6/53部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。三、论述题1．要点：1．企业规定对员工罚款无依据可查2．对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格按照法律程序3．设立合法、有效、完善的制度进行规范四、案例分析1．要点：1．不应该！劳动者自己拒绝续签！2．无权！(1)在劳动法出台之前的劳动合同签订次数不算！(2)且劳动者工作未满10年！2．要点：1．工作时间与《劳动法》不符。劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时2．劳动工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动7/53法》规定执行外，其余条条款仍须继续执行。双方劳动关系应继续维持，被告因此而终止合同，停止原告工作的决定是错误的。│合同法常见考点2技能考核一：合同法应用能力a卷1、甲、乙两公司拟订签订一项货物买卖合同，甲为卖方、乙为买方，标的物为a种货物。在签订合同时甲要求丙公司为乙付款提供保证，当乙不能付款时，由丙连带承担偿付货款的责任。考虑到乙经营情况良好，丙同意提供保证并与甲签订了书面保证合同。甲、乙两公司的货物买卖合同签订后，甲以不能全部提供合同标的物为由，与乙协商将标的物改为b种货物。甲、乙双方达成改变合同标的物协议，未经丙同意。甲在约定的供货时间内仍然不能提供全部b种货物。甲未经乙同意，与丁公司达成协议，不足部分的b种货物由丁向乙提供。甲、丁向乙提供了全部货物，但超过了甲、乙约定的供货期限。乙虽接受了货物，但以甲、丁未按期履行供货义务为由，行使后履行抗辩权，拒绝履行付款义务。甲遂诉至人民法院，请求判令丙偿还货款。要求：根据上述情况，回答以下问题：⑴甲、乙双方达成的改变标的物的协议是否有效，其造成的8/53后果是什么？⑵甲、丁两公司达成的提供货物协议是否有效，为什么？⑶乙行使后履行抗辩权是否合法，为什么？⑷甲的诉讼请求是否成立？为什么？2、2001年3月10日，万宁公司与兴隆啤酒厂签订了买卖啤酒合同。合同规定：万宁公司在4月30日前支付2万元预付款；兴隆啤酒厂在7月10日交货。4月5日，兴隆啤酒厂突发火灾，设备原料大部分被烧毁，严重影响了履行债务的能力。万宁公司闻讯后，认为兴隆啤酒厂极有可能丧失履行合同的能力，于是通知兴隆啤酒厂中此履行合同，不再支付预付款，后经兴隆啤酒厂交涉，万宁公司同意振明公司为兴隆啤酒厂作一般保证，万宁公司按期向兴隆啤酒厂支付预付款，合同仍继续履行。7月10日，兴隆啤酒厂未交货。万公司要求兴隆啤酒厂返还预付款，赔偿万宁公司的经济损失，兴隆啤酒厂拒绝了万宁公司的要求。随后，万宁公司要求振明公司承担保证责任，但振明公司也拒绝了。8月5日，在多次协商未果的情况下，万宁公司向法院起诉，要求兴隆啤酒厂和振明公司承担违约责任，赔偿损失。经法院查明，由于兴隆啤酒厂违约，万宁公司除2万元预付款没有收回外，还发生经济损失3万元；法院同时查明，万宁公司尚欠兴隆啤酒厂设备款5万元。在调解下，双方同意将债务相互抵消。问：1万宁公司单项方面通知兴隆啤酒厂中此履行合同是9/53否违反法律规定？为什么？2振明公司拒绝万宁公司要求其承担保证责任，是否合法？为什么？3万宁公司与兴隆啤酒厂的债务能否抵消？为什么？3．甲公司拟购买一台大型生产设备，于2007年6月1日与乙公司签订一份价值为80万元的生产设备买卖合同。合同约定：1设备直接由乙公司的特约生产服务商丙机械厂于9月1日交付给甲公司；2甲公司于6月10日向乙公司交付定金16万元；3甲公司于设备交付之日起10日内付清货款；合同签订后，丙机械厂同意履行该合同为其约定的交货义务。6月10日，甲公司向乙公司交付定金16万元。9月1日，丙机械厂未向甲公司交付设备。甲公司催告丙机械厂，限其在9月20日之前交付设备，并将履约情况告知乙公司。至9月20日，丙机械厂仍款能交付设备。因生产任务紧急，甲公司于9月30日另行购买了功能相同的替代设备，并于当天通知乙公司解除合同，要求乙公司双倍返还定金32万元，同时赔偿其他损失。乙公司以丙机械厂未能按期交付设备，致使合同不能履行，应由丙机械厂承担违约责任为由，拒绝了甲公司的要求。10月10日，甲公司就此纠纷向法院提起诉讼。试分析：1甲公司是否有权解除合同？并说明理由；2乙公司主张违约责任应由丙机构厂承担是否符合法律规定？并说明理由；3甲公司与乙公司约定的定金条款是否符合法律规定？并说明理由；4．甲为加入a合伙企业需要一笔资金，于2005年3月510/53日向乙借款5万元，双方以书面合同约定：借款期限为2年；借款年利率为6%，2年应付利息由乙预先在借款本金中一次扣除；借款期满时甲一次偿还全部借款。丙为甲的保证人，与乙签订保证合同，约定丙承担一般保证责任，保证期间为自借款期满之日起1年，但未就保证担保的范围作约定。乙依约向甲交付借款。借款期满后，乙请求甲偿还借款，并要求丙承担保证责任。甲以资金不足为由拒绝还款，丙也拒绝承担保证责任。试分析：1指出甲、乙签订的借款合同中有哪些内容不符合法律规定？并说明理由；2丙承担的保证责任范围应是什么？3丙拒绝承担保证责任是否符合法律规定？并说明理由。技能考核一：合同法应用能力b卷1、某养鸡厂为引进良种难急需资金20万元，5月1日，养鸡厂向甲公司借款20万元，并以自己的机器设备作为抵押，双方于5月2日签订了抵押合同，并于5月8日办理了抵押登记手续。5月10日，养鸡场在未通知甲公司的情况下，将该设备以22万元的价格转让给丙公司，在转让过程中，养鸡场未告知丙公司设备已经抵押的事实。养殖鸡场取得设备转让款后，与县良种站签订了良种鸡引进合同。合同约定良种鸡款共计20万元，养鸡场预付定金2万元，违约金按合同总额的15%计算，养鸡场以销售肉鸡的款项偿还良种站的货款。因发生不可抗力事件，养鸡场预计的收入不能实现，致使养鸡场不能及时偿还借款和支付货款而与甲公司和良种站发生纠纷。根据以上实事，回答下列问题：11/53a养鸡场与甲公司的抵押合同从何时生效？b养鸡场将设备转让给丙公司的行为是否有效？并说明理由；c养鸡场无力支付良种站的货款，合同中约定的定金条款和违约金条款可否同时并用？说明理由。2、甲乙两公司采用合同书形式订立了一份买卖合同，双方约定由甲公司向乙公司提供100台精密仪器，甲公司于8月31日以前交货，并负责将货物运至乙公司，乙公司在收到货物后10日内付清货款。合同订立后双方均未签字盖章。7月28日，甲公司与丙运输公司订立货物运输合同，双方约定由丙公司将100台精密仪器运至乙公司。8月1日，丙公司先运了70台精密仪器至乙公司，乙公司全部收到，并于8月8日将70台精密仪器的货款付清。8月20日，甲公司掌握了乙公司转移财产、逃避债务的确切证据，随即通知丙公司暂停运输其余30台精密仪器并通知乙公司中止交货，要求乙公司提供担保；乙公司及时提供了担保。8月26日，甲公司通知丙公司将其余30台精密仪器运往乙公司，丙公司在运输途中发生交通