您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 党建工作存在的问题和原因通用4篇
党建工作存在的问题和原因通用4篇【参考指引】此文档资料“党建工作存在的问题和原因通用4篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!党建工作存在的问题和原因1党的十八大以来,基层党建工作取得了长足的进步,从中央到地方,对各业党建工作的重视程度进一步增强,基层领导干部“抓好党建是最大的成绩”意识进一步强化,从严治党进一步引向深入,党建工作基础进一步夯实,党组织活力进一步得到激发,党员先锋模范作用进一步发挥,但依然存在着一些需要引起重视的问题和不足。一是顶层设计不到位。系统性和科学性不足,没有对党建工作进行通盘考虑和系统思考,阶段性安排多、长远规划少;制度办法建的多,但制度之间的关联度、匹配度有待进一步梳理;党组织关系隶属多元化,有的在地方党委组织部门,有的在机关工委管理,有的在各级综合办部门管,有的属于上级党委直接管理,各地区各行业情况五花八门。二是内部设置不合理。有的单位在内部设立党委办公室,有的单位设立党委组织部,有的单位行政办公室和党委办公室合并设置,有的单位设立人力资源部、党群工作部、党委宣传部,有的单位还设立了专门的系统工作部门,党建工作部门职责划分不科学、工作成效不明显的问题长期存在。三是重业务轻党建的依然存在。近年来,大多数对党建工作的重视程度显著增强,但由于业绩考核导向的影响,部分单位依然将业务发展最为最核心的任务,加之部分基层单位领导干部依然认为党建工作只是务虚的工作,对党建工作安排部署的多、督促落实少,文件会议多、事迹成效差。四是基层党组织发挥作用不够。基层党组织围绕中心抓党建的能力水平不够,找不准党建与中心工作结合的有效载体,对党员和群众的凝聚力不强。党员干部的示范带头作用没有充分显现,甚至还存在党员工作能力、敬业精神各方面还不如普通职工的现象。基层党建工作基础保障薄弱,部分企业党建工作经费、机构设置、人员配备依然没有得到落实。五是党务干部能力素质不高。从目前一些基层单位的党务工作者队伍建设来看,党务干部人数是多了,但大多数新增加的人员以前都从事业务和技术部门的工作,基层党务工作人员又大多数属于兼职。部分传统的党务工作干部依靠老经验办新事情,跟不上形势任务变化。这些问题导致了党务工作人员能力水平参差不齐,不能很好地履行党建工作组织、落实、监督、考核方面的职责,与新形势的要求不相适应。党建工作存在的问题和原因2一、存在的问题及原因分析一是在落实党建工作责任制方面存在的问题。近年来,各级机关党组织坚持把基层党建工作摆到突出位置来抓,自觉以党建引领机关全面建设,自觉把基层党建工作与业务建设一起谋划部署、一起检查落实,每年听取机关党建工作情况的汇报,及时研究解决党建工作存在的问题,与各支部书记签订党建工作责任书,形成由各级分工落实、全体党员共同参与的工作机制。党员领导干部自觉落实双重组织生活制度,定期参加所在党支部活动,不断增强抓基层党建工作的针对性和实效性。存在问题及原因分析:各党支部党建工作发展不平衡,有的对抓好自身建设的认识不足,个别党支部还习惯于“上传下达”,开展党建工作的方法不够灵活、手段比较单一,特别是对如何增强党建生机和活力探索不多,路子不宽,效果不理想。究其原因,主要是党建责任落实存在“差不多”思想,过于依赖上级的布置和推动,满足于上级布置什么就完成什么,党建工作创新的主动性和原动力不足。二是在加强思想政治建设方面存在的问题。各级党组织坚持用党的创新理论成果占领思想阵地,每年组织党组理论学习中心组学习X次以上,教育和引导党员干部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保党的理论和路线方针政策以及中央和省、市委决策部署有效贯彻落实。强化问题导向,加强督促检查,认真组织开展各项思想政治教育活动,激励党员干部加强党性修养、严守纪律规矩、改进工作作风、积极干事创业,不断调动XX干部干事创业的积极性和保持追赶超越的精气神。存在问题及原因分析:一些党员理论学习热情不高,学习不及时不系统,对党内制度法规和科学工作理念学习不深入、不全面,导致思维不高、站位不高、层次不高,工作的开拓性、创新性与形势任务相比还有一定差距。究其原因,主要还是思想认识不到位,有的认为理论学习不如业务知识有用实用,对政治理论和XX前沿知识等学习缺乏浓厚兴趣,导致运用党的科学理论分析、研究、解决实际问题的能力还不强。三是在加强组织制度建设方面存在的差距。近年来,各级党组织始终坚持以党章、准则、条例等党内法规制度为依据,围绕落实基层党建七项重点任务,不断加强基层组织建设。不断正规党内政治生活,认真落实“三会一课”等组织制度,不断规范基层党建制度化、规范化。以能力建设和作风建设为重点,每年对处室党支部书记(委员)进行培训。认真落实党风廉政建设各项制度规定,教育党员干部遵守廉洁自律规范,树立廉洁从政的良好形象。存在问题及原因分析:个别党支部“三会一课”制度虽然得到落实但自觉性不强、质量不高;请示报告制度、组织生活会制度、民主测评和评议党员制度、党员思想汇报制度、谈心谈话制度等落实还有差距;党风廉政建设存在压力传导层层递减,监督的方式方法单一固化,容易受到人情和外界干扰,违纪违规问题发生的风险依然较高。究其原因,主要是重业务轻党建的认识偏差还没有彻底转变,组织功能虚化弱化的现象不同程度存在,一些党支部书记党务工作的水平不高,个别党员干部的组织纪律观念不强,基层党建工作整体水平还有很大的提升空间。二、对策研究一是提高政治站位,确保主体责任落到实处。严格按照党章、条例等相关规定,加强基层党组织建设,推动从严治党主体责任落实到基层党组织。完善党支部党建工作目标责任书,做到责任体系构建到位、责任内容细化到位、责任督查落实到位、责任追究执行到位,推行落实主体责任目标管理、记实台账、痕迹管理,不断形成责任链条的闭环效应。探索建立基层党支部全面从严治党考评机制,建立党员积分制量化管理,对各党支部从严治党的落实情况实施动态管理,督促各党支部责任主体认真履行职责。二是强化教育引导,确保思想教育落到实处。自觉把党的政治建设摆在首位,把传达学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务和头等大事,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,准确把握新思想、新论断、新目标、新要求。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,创新“互联网+”学习教育方式,将学习教育延伸到每一个支部、覆盖到每一名党员。开展内容丰富、载体新颖、渗透性强的机关廉政文化活动,通过学习观看廉政录相片、影视作品、报刊书籍等形式开展警示教育,引导党员干部自觉坚守党的纪律“底线”,不断增强党性修养,强化纪律养成。三是严格刚性约束,确保工作制度落到实处。以“主题党日”为抓手,严格落实基层党组织“七项组织生活制度”,积极开展“三会一课”活动,定期检查并通报各党支部党内生活有关规定落实情况。持之以恒地贯彻落实中央和省、市委关于加强作风建设的相关意见,深入持久地纠正“四风”问题,把全面从严治党延伸到工作一线、每一个岗位。坚持标本兼治、建章立制,坚持从按时足额交纳党费做起,从落实组织生活制度严起,健全完善党建工作制度规定。四是加强监督检查,确保执纪问责落到实处。鼓励和支持机关纪委、各党支部结合实际,充分发挥基层纪检组织职能作用的有效途径,推动形成明责、确责、履责、追责完整工作机制,着力打通基层监督环节的“最后一公里”,为积极推进基层党风廉政建设夯实基础。坚持问题导向,落实《问责条例》和《监督条例》,督导基层党组织负责人全面履职尽责。严肃查处违反党的“六大纪律”和XX工作纪律的人和事,释放党纪严于国法、执纪越往后越严的强烈信号。党建工作存在的问题和原因3基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点,也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营。当前,由于多方原因,基层党组织建设与各级党委的要求、与工作的实际需要相比仍有差距。对基层党建工作中存在的突出问题及原因进行了认真分析,具体如下:一、基层党建存在的主要问题党的十八大以来,中央坚定“党要管党、从严治党”的决心,对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向,提出了具体要求。各地严格落实党中央精神,结合工作实际创造性开展工作,基层党组织建设水平得到显著提升,但也存在一些问题,主要体现在以下三个方面:1、支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作,主要把精力集中放在抓经济建设,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧,再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高,在传达贯彻上级决策部署时,层层打“折扣”。2、工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作,往往容易忽视与群众面对面的交心谈心,在工作上,相互之间沟通协调不够,导致村班子之间凝聚力和战斗力不强,带领群众致富的能力下降,遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强,过多的考虑个人利益,不愿意承担责任和义务,想方设法逃避矛盾。3、党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员满足于“平平淡淡”,在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”,没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够,只关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员职责,而且带头扰乱社会秩序,甚至参与涉黑涉恶事件,严重损坏党员队伍形象。二、分析问题的根源无论是党组织书记履职不力,还是党员主体作用发挥不强,其背后的原因是多方面的。归结起来,主要有以下3个方面的原因:1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位,村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性,没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。“一切以利益为导向”的市场经济原则深入人心,部分党员的理想信念开始动摇、政治思想开始滑坡,“对党忠诚”不再成为某些党员的政治追求,他们更重视的是金钱享受和物质利益。某些党员参与党建活动的积极性明显不足。思想上的不重视导致抓基层党建的氛围不浓。2.导向不清造成动力不足。导向不清主要体现在两个方面:一是选人用人的导向不清。在现实的政治格局中,由于抓经济建设和项目建设给党组织书记自身带来的政绩更为明显,许多抓经济建设得力、抓党建工作无为的党组织书记受到了组织的提拔重用,而许多不愿盲目抓经济建设、默默无闻干实事的党组织书记却不受上级“关注”;二是绩效考核的分值设置不够科学。某些地方对招商引资、产业发展等经济工作极为重视,其考核分值在绩效考核总分中的占比较大,给予的物质奖励也较重;而基层党建工作则有表面上越来越重视、实际上被边缘化的趋势。导向不清最终造成党组织书记抓基层党建工作动力不足、兴趣不浓。3.谋划不精造成落实不力。在工作谋划上,由于调研不够细致、思考不够充分、措施不够细化等原因造成许多党建工作停留在口号上、表面上,缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。有些地方开展基层党建工作创造性不够,热衷于按照上级政策“依葫芦画瓢”,造成政策规定与基层实际脱节;有些地方不注重深入基层调研,全凭“一把手”主观臆断,造成许多工作设想因阻力过大而中途流产。工作部署安排上的不足造成基层党建工作推进滞后。三、对加强基层党组织建设提出的具体建议加强基层党组织建设,必须以十足的决心、务实的作风、过硬的举措强力推进。具体建议如下:1.端正导向,催生动力。基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过完善用人机制和绩效考核评价机制,才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。各级党组织要转变观念、端正用人导向,把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔使用的重要依据;要进一步完善绩效考核评价机制,提高基层党建工作在绩效考核中的权重。通过树立重党建的用人导向和工作导向,提升基层党建工作在党员领导干部心目中的地位。2.强化职责,施
本文标题:党建工作存在的问题和原因通用4篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-11351925 .html