医院合同【实用4篇】

医院合同【实用4篇】我们开始学习如何使用合同来保护自身，因为合同能够为我们在从事经济活动时提供有力的保障和约束。或许您正在寻找标准的合同范本，如果是的话，我们非常推荐您参考下载“医院合同【实用4篇】”这篇文章。它包含了相关的信息和建议，帮助您了解合同的重要性，同时也有助于您更好地应对日常的经济活动。请您务必参考下载本文下面的相关内容！医院合同【第一篇】为了促进泌尿外科的发展，造福于结石患者，扩大甲方经营项目，引进乙方的人才、技术、管理优势，促进甲方泌尿科的发展，经双方协商，特制定如下协议：首期合作年，从年月日至年月日止，合同到期，乙方有再次合作的优先权。1、碎石科为甲方下属的一个医疗治疗专科；2、乙方推荐专业技术人员由甲方聘用；3、碎石科为甲方的一个诊疗科室，行政领导由院领导兼任；4、甲方保证碎石科所需房间由甲方统筹安排管理，碎石科日常管理由乙方指导执行；2双输尿管结石；3膀胱结石；4后尿道结石；5手术复发及残余结石；6通过科室宣传获得的其它泌尿系结石疾病。二、甲方权利和义务：l、协调碎石科与其他科室的工作关系；2、负责碎石科出、入院、住院、门诊病人的记账、收费；3、在有乙方代表参与的情况下，负责处理相关医疗纠纷；4、确保属于碎石科通过宣传获得的病人到碎石科治疗；5、负责在当地卫生行政部门办理乙方推荐的专业技术人员执业注册手续；6、医院现有政策如医保、合作医疗、商业保险、救护车的使用，碎石科与其它科室同等待遇，费用按医院统一标准执行。7、提供乙方所需的行政证件和相关手续。三、乙方权利和义务：1、提供结石科所用体外碎石设备，包括体外冲击波碎石机及定位所用的B超机，乙方的提供的医疗设备所有权归乙方所有；2、负责完善碎石科规章制度（不得与甲方现有制度相违背），指导碎石科的日常医疗工作，指导医疗市场的开发；3、遵守甲方各项规章制度和医疗操作规范，严格执行医改、药改政策、财务收费标准、物价政策，保证医疗质量和医疗安全，保证“患者至上，服务一流”，努力维护甲方及碎石科整体的利益和荣誉；4、负责碎石科的各项宣传，费用由乙方承担；5、乙方人员不得利用甲方的名称、名义从事与碎石科无关的任何活动：6、碎石科的各项宣传由乙方负责且不得违反医疗宣传有关法律法规，并接受甲方相关部门的监督。四、甲乙双方效益核算办法：1、由碎石科医务人员诊治的泌尿系结石疾病的所有住院和门诊碎石收入，核算作为乙方收入；在甲方所做的'检查费用、药费归甲方，碎石科专科用药日后协商。2、乙方支出：1管理成本按每月1560元固定支出，缴纳收费提成3%。2水电费根据实际使用计算：4收入不足以承担支出部分由乙方承担。3、结算方式：碎石科每日进行，结余部分以奖金形式发放到碎石科，此款项由碎石科自行支配。4、医疗风险金：乙方向甲方提供一定的风险押金，合同期满退回乙方。五、违约责任：1、如碎石科一年后不能解决病源，连续出现收不抵支，可终止合作协议，双方免责；2、除不可抗拒的原因，合作期限任何一方不得违约终止合同，所有损失由另一方全权负责。3、医疗风险：因碎石科业务而产生的纠纷一切经济责任由碎石科承担。4、本协议未规定的按国家相关法律规定执行。六、其它：1、本协议未尽事宜经双方协商一致，可作出修订，双方签订后与本协议具有同等法律效力，如发生争议不能协商解决，双方一致同意提交当地仲裁机关仲裁。2、本协议共四页，一式两份，甲乙双方各执贰份，双方签字后即生效。身份证号：为了加强医院之间的技术协作，充分利用双方医疗资源，优势互补、资源共享，巩固和发展城镇职工基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度，为广大人民群众提供优质、便利、高效、安全的医疗卫生服务，推动医疗卫生事业健康和谐发展，经友好协商，甲乙双方本着诚实守信、优质服务、互惠互利的原则，建立医院医疗技术协作关系，特签订以下协议。1、甲方利用自身医疗技术优势和管理优势，帮助乙方提高医疗技术和医院管理水平。2、结合乙方实际需要，甲方接受乙方医务人员及管理人员观摩学习、学术交流。3、通过预约的方式，甲方派出副高以上专家对乙方中等以上难度手术及疑难病例进行手术示教和示教查房，提高乙方开展高难度手术的能力与解决疑难病症的诊疗水平，重点带动乙方一批业务骨干的快速成长。4、甲方应乙方请求派专职人员到乙方进行医院感染控制知识培训、现场指导、业务咨询，并协助乙方完善医院感染管理制度。如乙方条件允许开展医院感染目标性监测，可使用甲方设计的表格参加相关监测项目，定期将监测资料交给甲方分析，双方共享监测与控制信息。5、甲方根据乙方的实际需求，有计划、分期分批地接收乙方医务人员的进修培训、业务咨询、研究生培养及参加继续教育活动，对乙方进修培训人员每年给予一定名额免费的优惠的政策。由甲方举办的继续医学教育活动根据具体情况给予乙方一定名额免交会务费。6、根据需要和可能，甲方优先与乙方开展科研合作，推广适宜医疗技术。7、甲方对乙方转诊来的病人或来就诊的乙方员工，优先安排住院。8、甲方严格按照有关城镇职工基本医疗保险制度和新型农村合作医疗管理办法、方案与转诊制度，对乙方转诊的医保患者及新型农村合作医疗患者提供优质诊疗服务。9、对乙方可以开展后续治疗或康复的患者，甲方根据实际情况，优先转诊到乙方，并提供后续治疗和康复的业务指导以及必要的跟踪服务。1、乙方凡遇危、急、难、重症病人，应优先请甲方会诊或转送到甲方诊治。2、乙方需转诊的新型农村合作医疗的患者，应按相关规定办理转诊手续后，优先转诊到甲方进一步诊疗。3、乙方限于功能定位和医疗条件而不能开展的诊疗、检查项目，应优先介绍患者来甲方诊疗。4、乙方在进修培训、学术交流及完善管理等方面，应优先选择甲方。5、乙方职工到甲方继续教育、学术交流或就医时，须出示有效证件。6、乙方有义务将甲方对其所实行的优惠政策向其全体职工传达。7、针对甲方各项工作，乙方及时提出合理建议。1、本协议由双方负责人签字盖章后生效。2、本协议一式_______份，甲乙双方各执_______份。3、本协议有效期为_______年，期满后再行协商续订协议书。4、本协议未尽事宜，由双方协商解决。为妥善处理好人伤事故中甲乙双方合作事项，以注重社会效益和各自经济效益为前提，特签订如下协议：一、甲方将于承保客户、交警部门合作，将甲方承保范围内在本地区（指县级市或区）出险所涉及的伤者送往乙方治疗。二、对于甲方承保范围内在异地出险涉及的伤者，需转往本地治疗的，甲方积极推荐到乙方治疗。三、乙方愿意提供良好的医疗服务，确保甲方相关伤病人员随时就诊。乙方的治疗应根据患者病情，按_________省卫生厅、_________省财政厅共同印发的《_________省公费医疗用药报销范围》标准用药。甲方对乙方制定的医疗方案和临床用药应予信任和尊重，乙方对甲方的合理建议和必要的查询应予相应的采纳和配合。四、乙方承诺按医疗规范为甲方相关伤病人员提供及时诊断、合理治疗的服务。同时应杜绝虚假诊断、有意压床、乱开证明、小病大养、以伤养病、“开搭车药”、“张冠李戴”等行为。当甲方发现有以上不正当行为时，乙方管理部门应认真核查，落实后认真追究相关人员的责任。五、乙方应规范病历管理，不得应患者及其家属要求随意涂改病历、更换患者姓名。甲方需了解相关伤病人员住院情况时，乙方应予以积极配合。甲方不得将医院提供的有关资料用于除理赔意外的其它目的。六、甲方不得干预乙方正常医疗活动，如有医疗纠纷，双方应本着互谅互让的原则，通过正常渠道友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的人民法院起诉。七、甲方相关人员（指伤者或承保客户）在乙方医疗期间的医疗费用由甲方相关人员自行支付，甲、双方现阶段不发生直接经济关系。八、其他未尽事宜，经双方协商后可随时补充修改。如有一方要求终止协议，应提前_________个月书面通知另一方。本协议期为_________年，若双方无异议，则自动续签。九、本协议自签字之日起生效。本协议一式_________份，甲、乙双方各执_________份，共同遵守。签约日期：________年________月________日签约日期：________年________月________日医院合同【第二篇】根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_5_月_1_日至__4_月_31_日止。二、工作性质和考核指标：乙方同意按甲方工作需要，在清洁工岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全及健康的工作条件和环境。四、劳动报酬：乙方在聘用期间的基本工资为月_________元，奖金见甲方的奖金发放制度。1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续_3_个月(季度)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务：1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、签订劳动合同是双方相互尊重、相互信任、相互制约的一种措施，解除劳动合同乙方应提前一个月以书面形式通知甲方，双方同意后办理相关接交手续。八、解除聘用合同的程序：双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、工作服等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿;3.交接工作;4.甲方出具终止或解除劳动合同证明。自乙方提出书面通知之日起的第十五日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲