公司保密管理制度修订于_公司保密管理制度的重要作用【推荐5篇】

1/16公司保密管理制度修订于_公司保密管理制度的重要作用【推荐5篇】人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家分享的“公司保密管理制度修订于_公司保密管理制度的重要作用【推荐5篇】”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。公司保密管理制度修订于公司保密管理制度的重要作用【第一篇】为保守公司秘密，维护公司利益，确保公司保密文件、资料的安全，防止重要业务资料外泄、更改或丢失，特制定本办法。适用于被列入公司保密范围的文书、资料、档案以及涉密的部门或个人。3.1总公司综合管理部1)为全公司保密的工作的归口管理部门;2)负责制定公司的保密办法，并对公司的秘密文件、资料等档案进行管理;3)监督、指导各部门、各子(分)公司保密的工作，并对泄密事件进行查处。3.2各子(分)公司综合管理部2/161)为所属公司保密的工作的归口管理部门;2)负责贯彻执行公司的保密办法，并对所属公司的秘密文件、资料等档案进行管理;3)监督、指导所属公司各部门保密的工作，并对泄密事件进行查处。3.3各部门负责人1)为本部门第一责任人;2)负责贯彻落实本办法，并对本部门发生的泄密事件负领导责任。3.4全体员工都有义务和责任保守公司秘密。4.1保密范围公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。具体包括：1)公司的发展方向、战略规划、经营目标以及投资计划。2)公司经营管理重大决策中的秘密事项。3)公司新项目规划及其实施的进展情况。4)公司研究掌握的市场动态和信息。5)公司财务预决算报告以及各类财务报表。6)顾客的档案和资料。7)员工的档案、薪酬和福利。8)外事活动中的涉密事项。9)公司内部的重要文件，包括管理方案、招投标文件、体系文件、内部管理制度、员工手册、经济合同、谈判记录、会3/16议记录、设备资料以及其它与公司经营活动有关的资料。10)其它需保密的事宜，如规定、命令中特别指定事项等。4.2保密密级公司的保密密级分绝密、机密、秘密三级，具体如下：1)绝密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：公司股份构成、投资情况、总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体、获得竞争对手情况的方法与渠道、招投标文件、正式合同和协议文书以及重大经营与管理决策。2)机密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：项目规划、管理方案、体系文件、顾客档案与资料、员工档案与资料、财务预决算报告、财务报表与统计报表、薪酬制度与员工工资、保险柜密码与计算机密码、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况、人力资源部门对干部的考评材料、外事活动中内部掌握的原则和政策、重要的会议记录(纪要)、公司领导干部的通讯电话等。3)秘密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括消费层次调查情况、市场潜力调查预测情况、顾客投诉与回访记录、工程图纸、维修记录、检查记录与结果、计划总结、收发文件(如通知、通告等)、会议纪要(重要会议纪要除4/16外)、员工手册等普通性文件。4.3保密措施1)公司员工应具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。2)接触公司秘密的部门或人员范围，由产生涉密事项的部门负责人或上报总经理限定。涉密人员的范围应严格控制在直接人员范围内，从事局部工作的人员只能接触直接相关的部分内容，无关人员不得接触保密事宜。3)公司所有保密文书、资料、档案均由综合管理部门负责注明保密密级，确定传递范围及查阅权限。借阅、查阅保密文书、资料、档案时，必须履行相关手续，并按档案的查阅权限进行。4)外来秘密文件、资料由行政文秘根据公司领导确定的阅读范围送阅文人传阅后及时将原件归档保存，并确保只在行政文秘与阅文人之间直传。需承办的秘密文件将复印件(1―2)份登记后交相关人员限期承办，并在承办完毕之后及时收回与原件一并保存。5)公司保密文书、资料、档案由综合管理部门进行统一管理(特殊档案资料除外，如财务、人事等则由档案归口管理部门进行管理)，指定专人负责集中指定地点保存，并按类上架进柜，注意防盗、防火、防潮、防虫、防泄密等事件的发生，要经常对档案材料进行检查。发现异常或被盗，丢失等情况，及时向领导反映，妥善处理。如系人为造成，要追究有关人员5/16的责任。6)长期大量接触公司秘密的员工，在与公司签订劳动合同或聘用协议时，应当专门签订保密协议。不得擅自提供、翻印、复印、抄录、携带、销毁属于公司秘密的档案材料。7)在公司对外交往与合作中，对方以正当理由和途径要求提供涉及公司秘密的文件资料时，应当在不损害公司利益的前提前下，报公司领导批准后提供，并要通过书面形式要求对方承担保密义务。8)调职或离职员工必须将自己保管的保密文件或其它东西，上交部门负责人，不得随意移交给其他人员。调职或离职后仍应继续承担保守公司秘密的义务，三年内不得利用在本公司所获得的技术成果，所掌握的市场信息、顾客资料从事与本公司经营范围相同的工作。4.4员工保密守则1)严守秘密，不以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司秘密。2)不向其他部门员工窥探、过问非本人工作职责内的公司秘密。3)秘密文件应存放在有保密设施的文件柜内，不得带有秘密性质的文件到无关的场所。4)计算机中的保密文件必须设置口令，并将口令报告部门负责人。5)不在公共场所谈论公司保密事项或交接保密文件。6/166)保密文件、资料不准私自翻印、复印、拷贝、摘录、借阅和外传;因工作需要翻印、复制时，需经部门负责人批准后办理相关手续，报所属公司综合管理部备案。7)凡召开重要会议，与会人员不得随意泄露会议内容，会议记录要集中管理。8)公司的保密文件作废时应及时销毁，不得乱扔乱丢。9)不得将公司的秘密资料作废品、废纸出售。10)员工离开办公场所时，必须将文件资料放入抽屉或文件柜中。11)参与外事活动的员工必须遵守本办法，不得随意泄漏公司秘密。12)部门负责人对本部门负责。4.4保密奖惩规定1)对于忠于职守，坚持原则，对维护公司秘密做出成绩的，或有效地制止重大泄密事件者，将根据公司奖惩制度的有关规定给予表彰和奖励。2)过失泄露公司秘密，尚未造成严重后果的，给予警告或降职降级处分，并处以100元至1000元的`经济处罚。3)以谋取个人私利为目的，故意泄露公司秘密或利用职权强制他人违反本办法的，公司将根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款之规定与其解除劳动合同，并处以1000元以上的经济处罚，同时保留追究其法律责任的权利。7/16公司保密管理制度修订于公司保密管理制度的重要作用【第二篇】为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作氛围，请大家务必严格遵守工资保密制度!具体制度如下：1、对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。2.不得以任何方式(如：向人力资源部、财务部询问，暴力等)打听同事的工资。3.人力资源部、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。4.当员工存在轮换岗位、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。5.员工对所发工资存在不明之处时，报经直属主管向经办人查明处理或向人力资源部主管薪酬负责人咨询，不得自行理论。以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家严格遵守，如有违者一经发现，处置如下：1.故意向他人公开自己工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。2.特意打听他人工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。8/163.人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的记过一次，处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向人力资源部门反映，本该制度于年月日起执行，期望全体员工及各部门严格遵守工资保密制度、用心配合公司的管理，促进公司的稳步发展!公司保密管理制度修订于公司保密管理制度的重要作用【第三篇】第一节保密第一条总则1、为保守公司秘密,维护公司权益,特制定本制度。2、公司秘密是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。3、公司职员都有保守公司秘密的义务。4、公司保密工作,实行既确保秘密又便利工作的方针。5、对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励。第二条保密范围和密级确定1、公司秘密包括下列秘密事项。9/16⑴公司重大决策中的秘密事项。⑵公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。⑶公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。⑷公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。⑸公司所掌握的尚未进行市场或尚未公开的各类信息。⑹公司职员人事档案,工资性、劳务性收入及资料。⑺其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。2、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其它方式传递公司秘密。7、公司工作人员发现公司秘密已泄密或者可能泄露时,应当立即采取补求措施并及时报告总经理办公室;总经理办公室接到报告,应立即作出处理。第三条责任与处罚1、出现下列情况之一者,给予警告,并进行一定的经济处罚⑴泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的;⑵违反本制度规定的秘密内容的;⑶已泄露公司秘密但采取补救措施的。2、出现下列情况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失。10/16⑴故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;⑵违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;⑶利用职权强制他人违反保密规定的。第四条附则本制度规定的泄密是指下列行为之一:⑴使公司秘密被不应知悉的;⑵使公司秘密超出了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。公司保密管理制度修订于公司保密管理制度的重要作用【第四篇】为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度：1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。1、人力资源部：11/16人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门;2、财务部门：(1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。1、薪酬表编制保密程序；(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开;(3)编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密;(4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档;2、薪酬审批保密程序；人力资源部在将薪酬表送各部门负责人审核时，各部门负责人务必在无其它无关人员在场状况下进行审核。3、薪酬发放保密程序；(1)每月应发放的薪酬总额由财务根据签批后的薪酬审批表存入开户银行;12/16(2)财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入