劳动经济学——第四章 劳动需求弹性

2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅1第四章劳动力需求弹性•劳动力需求的自身工资弹性•劳动力需求的交叉工资弹性2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅2第一节劳动力需求的自身工资弹性一、定义：某一类劳动力的工资率W增长1％所导致的此类劳动力的雇佣量E变化的百分比，即：EWΔWΔEWΔWEΔE%ΔW%ΔEηiiii2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅3•W=3000元/月,W’=3600元/月,△W=600;•E=250人,E’=210人,△E=-40;•△E/E=-40/250;△W/W=600/3000;=(△E/E)/(△W/W)=-0.8工资提高1%,就业量减少0.8%,不到1%,所以缺乏弹性.2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅4•劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成反比，所以劳动力需求的自身工资弹性值为负。•绝对值越大，弹性越大：2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅5•如果劳动力需求弹性的绝对值1,则1％的工资增长所引起的雇佣量下降百分比将会大于1％，称为富有弹性的需求曲线；(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会下降.)•如果弹性1，则1％的工资增长所引起的雇佣量的下降百分比将会小于1％，称为缺乏弹性的需求曲线。(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会上升.)•单位弹性,1%的工资增长,将导致1%的雇佣量下降.(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总量不变.)2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅6FIGURE4.1RelativeDemandElasticities2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅7FIGURE4.2DifferentElasticitiesalongaDemandCurve17％50％100％20％2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅8•已知：EW，•1.两会提出提高职工工资，如果△W/W=8%，对就业将会有何影响？•△E/E=*△W/W•△E=*△W/W*E•如果1,不可取;1,可取;2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅9•2如果要增加工作岗位，工资会如何变化？EΔEη1WΔWW*EΔE*η1ΔW2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅10第一节需求的自身工资弹性二、希克斯-马歇尔派生需求定理（要素需求弹性影响因素）马歇尔:19世纪末20世纪初,英国及世界最著名的经济学家,经济学界NO.1,剑桥大学教授,是英国正统经济学界无可争辩的领袖.他于1890年发表的经济学原理,被看作是和亚当斯密国富论,李嘉图赋税原理齐名的划时代的著作,出版了8,9版,多年来一直被奉为经济学的圣经.希克斯:1904-1989英国经济学家1972获诺贝尔经济学奖2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅11二、希克斯-马歇尔派生需求定理（要素需求弹性影响因素）1、生产产品需求富有价格弹性，则此类劳动力具有很高的需求自身工资弹性（1）工资增加，生产成本增加，产品价格上升。最终产品需求的价格弹性越大，一定幅度的价格上涨引起的产量下降幅度越大，就业量的减少越多。2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅12•Ep:产品的需求价格弹性;•Ew:劳动力需求的自身工资弹性•Ep1Ew大•Ep1Ew小2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅13•W成本中工资总成本PQ如果Ep大,Q下降多,L下降大Ew大如果Ep小,Q下降少,L下降小Ew小所以,企业看Ew,很重要的一个参照点是Ep.2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅14（2）引论：–其他条件相同，企业比行业或市场对劳动力需求更富有弹性。（例:彩电替代品:电脑,MP3,收音机,VCD,DVD等长虹彩电替代品更多:除以上,另有康佳,创维等）–长期与短期相比，长期工资弹性高。例:学校澡堂票5分,5毛,1块,关门大吉;消费者:天天洗,一周一洗,时间久了寻找替代品:买热水器节水2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅15第一节需求的自身工资弹性二、希克斯-马歇尔派生需求定理2、其他要素容易替代劳动力，某类劳动力具有很高的需求自身工资弹性W提高,企业会用其他要素替代劳动力,越容易替代,L下降越多,Ew越大;不容易替代,L下降较少,Ew越小.2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅16•技术:技术发展越快,越容易替代L;(开飞机:技术提高了,弹性越大了)•制度(改革前,农村劳动力不允许到城市打工,但现在,流动性很强)•长期比短期替代性容易2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅17第一节需求的自身工资弹性二、希克斯-马歇尔派生需求定理3、其他要素的供给有弹性，某类劳动力具有很高的需求的自身工资弹性工资增加用其它要素替代劳动力要素价格上涨慢劳动力容易被替代工资弹性大要素供给有弹性成本低2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅18第一节需求的自身工资弹性二、希克斯-马歇尔派生需求定理4、总成本中劳动力成本的比例越大，劳动力需求工资弹性越大例外，当雇主易于用其他要素替代劳动，而消费者难以用其他产品替代该企业生产的产品时，这个定理出现意外。总结:14规模效应23替代效应2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅19劳动力需求的自身工资弹性的构成弹性短期规模效应英国制造业：1974-1982-0.53替代弹性-0.45总体劳动力需求弹性英国工厂：1984-0.93英国煤矿业：1950-1980-1.0~-1.42019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅20派生需求定理的应用•(1)在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上,工会能够为其成员争取到较大的工资增长;•(2)工会将采取有助于降低其会员的劳动力需求弹性的措施;•(3)工会将首先选择在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上发动工人加入工会.2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅21第二节需求的交叉工资弹性一、定义•若ηik大于零，称之为总替代，反之为总互补。•两要素是总替代还是总互补，取决于规模效应和替代效应的大小。%%kjjkWE2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅22第二节需求的交叉工资弹性二、派生需求定理与交叉弹性1、规模效应–假定国有企业职工和农村劳动力比较（1）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。国有企业职工工资比例高的企业，劳动成本增加最快，就业总减少量最大。对农村劳动力需求数量越多。劳动密集性行业（2）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。产品需求的价格弹性越大，产品需求减少越多，就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少越多。产品差异小的行业2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅23第二节需求的交叉工资弹性2、替代效应（1）国有企业职工工资提高，农村劳动力越是易于替代国有企业职工，替代数量越大。技术简单行业（2）国有企业职工工资提高，农村劳动力供给越是具有弹性，替代数量越大。2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅24第四章附录国际贸易与劳动力需求美国生产可能性曲线YL1.881.441.000.85服装0.30.42.0食品Z15%从事食品生产K=-0.5K=-0.9服装和食品最终组合取决于消费者偏好生产服装技术改进，生产可能性曲线向右旋转食品机会成本是减少服装数量2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅25第四章附录国际贸易与劳动力需求食品服装ACB3.01.61.23.563.0K=-0.90K=-1.67中国生产可能性曲线40%生产资源从事食品52019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅26商品贸易前贸易后美国中国美国中国食品成本（单位服装）0.51.670.900.90服装成本（单位食品）20.601.111.11食品消费总量0.3亿1.2亿0.4亿1.6亿人均0.300.240.40.32服装消费总量0.85亿3亿1.44亿3.56亿人均0.850.601.440.71世界食品1.5亿2亿世界服装3.85亿5亿假定：美国1亿人，中国5亿人;贸易前：美国15%要素从事食品行业、中国40%要素从事食品行业;贸易后：美国从事食品行业，中国从事服装行业.2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅27国际贸易的互惠•美国在食品生产方面有优势、中国在服装方面有优势。•两个国家食品和服装的实际成本仅取决于这两种商品的国内物物交换。•从上表可以看出，单位食品的下限价格是0.5个单位的服装，上限价格是1.67个单位服装。食品价格接近0.5个单位，美国获益较少。•若美国用单位食品换取0.9个单位服装，相当于技术革新，生产可能性曲线外移。中国也是相当于生产可能性曲线外移。•如果美国专门生产食品，中国专门生产服装，则贸易增加了两个国家的实际收入。2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅28•中美的生活标准（实际工资）根本不会影响贸易。•两国自由贸易的出现，势必导致各自从事自己有比较优势的产品生产，减少国内实际成本相对高的产品生产，贸易必然推动劳动力行业间的转移，但是不会造成永久性失业2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅29案例：江苏省城镇劳动需求213)(KLAMY32111MKALdLdYPWMKAL32111)ln(111ln113ln112)ln1(ln111lnPWMKAL生产函数边际产量实际劳动需求曲线对数劳动需求曲线M：市场经济程度2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅30案例：江苏省城镇劳动需求实际需求模型简化lnL=b1+b2lnK+b3lnM–b4ln（W/P）模型估计结果：)/ln(04338.0ln036391.0ln245.0376.5lnPWMKLR2=0.993F=251.28Durbin-Watson=1.6192019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅31案例：江苏省城镇劳动需求)(ln)(ln%100%100KdLdKdKLdLKKLLEk)(ln)(lnKdLdEk=0.245资本拉动作用2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅32江苏省1985-1999年各因素变动对就业的影响程度各因素贡献率劳动需求总量资本市场化实际工资误差1985-92100141.93-24.68-9.72-7.531993-99100253.80-84.01-52.58-17.21主要结论：1.九十年代工业走了资本密集化，资本排斥甚至替代劳动力的推断与我们的计算相矛盾。2.GDP对就业的拉动作用将会不断增加。3.保持工资增长适当幅度是促进就业增长的重要手段。2019/9/25中国矿业大学管理学院孙立梅33作业•第四章–复习题：第4、6