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参考资料,少熬夜!人力资源管理实用3篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人力资源管理实用3篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!人力资源管理1甲方(用人单位)名称:_______________________________法定代表人:_______________________________________所有制性质:_______________________________________地址:_____________________________________________乙方:________________(劳动者)姓名:_______________________________性别:_____________________________________________出生年月:_________________________________________民族:_____________________________________________文化程度:_________________________________________居民身份证号码:___________________________________住址:_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇(农民)合同制职工,并订立本合同。一、劳动合同期限按下列第______款确定:(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟练期(培训期、见习期)从_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止;试用期从______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从_____年_____月_____日起至____年_____月______日止;试用期从_____年______月______日起至_____年_______月_______日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期参考资料,少熬夜!从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从_____年_____月_____日起至_____年_____月______日止;试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容乙方同意按甲方生产(工作)需要,在_______岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为________元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为_______元。乙方月工资为_________元。工资发放日为每月_______日,甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。甲方:_______________乙方:_______________人力资源管理2甲方:法定代表人:联系电话:乙方:法定代表人:联系电话:丙方:法定代表人:联系电话:为了解决乙方寒假工输送问题,及丙方用工需要,甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则,经友好协商达成如下协议:一、合作内容及期限具体为:经丙方同意,甲方全权授权乙方招募寒假实习生______名,在_____日前到岗____名;乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用,由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方(乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议),合作期限自合同签订之日起至_____年____月____日止。参考资料,少熬夜!二、三方的权利及义务(一)甲方的权利义务1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明(甲方营业执照副本、招聘委托书等)。2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗,员工到达当天内安排妥当。3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。4、未经乙方允许,甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校,更不得与之商谈有关费用等事宜。5、甲方应按实习生人数出勤和结果制作实习生的工资表给乙方代表。6、甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗,员工到达当天内安排妥当,否则产生的费用由甲方承担。(二)乙方的权利和义务1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作,不符合招聘条件的甲方有权不接收。2、乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动,不得从事其他工作,否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。3、乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度,违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。4、乙方为甲方招募的寒假工须在____日前到岗,否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。5、未经甲方允许,乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。(三)丙方的权利和义务1、丙方应与甲方按照以往友好的合作模式,支付甲方劳务服务费用,费用标准具体另行协商。2、丙方应根据同工同酬的原则,让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。3、丙方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。4、丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉,并同意甲方据此运作,且有义务保证甲乙方所得利益。5、丙方与甲方须协助乙方驻厂管理人员的日常管理。6、丙方须确保所招聘并送到工厂的寒假工能正常上岗,员工到达当天安排妥当。三、费用结算经协商:乙方收取寒假工相应的组织管理费用,具体按照寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和,甲方须协助乙方从寒假实习生工资中扣除(乙方须向甲方提供和寒假工签订的扣款协议),收款后,乙方需提供收款票据。乙方需向甲方相应介绍费_____元,除介绍费以外乙参考资料,少熬夜!方不得已任何理由克扣乙方应得管理费用及学生工资(经乙方同意除外)。四、违约责任任何一方违反合同本约定,应向对方承担赔偿由此给对方造成的损失。五、合同生效本合同一式_____份,自签订之日起生效,甲乙丙三方各执____份,具有同等法律效力。六、争议的解决本协议未尽事宜三方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向甲方当地人民法院提起诉讼。甲方:法定代表人:_____年____月____日乙方:法定代表人:_____年____月____日丙方:法定代表人:_____年____月____日人力资源管理3甲方(用人单位):乙方(劳动者):陕西省人力资源和社会保障厅制双方确认:在签订本合同前,甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。乙方承诺:与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系,并且保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。甲方(用人单位)名称:法定代表人/主要负责人:住所:联系电话:乙方(劳动者)姓名:------------户籍所在地:------------现居住地址:------------身份证/其他有效身份证件号码:----------通讯地址:------------根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限为第一种类型合同:参考资料,少熬夜!㈠固定期限:期限为XX年,自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。其中,试用期为XX个月,自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。㈡无固定期限:自年月日起。其中,试用期为个月,自年月日起至年月日止。㈢以完成一定工作任务为期限:自年月日起至完成时止。二、工作内容及工作地点第二条甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事工程管理工作。本岗位否(是、否)属于国家规定的有毒有害工种。第三条乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。第四条乙方的工作地点为。第五条乙方应按所在岗位和工作内容的要求,认真履行职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。第六条根据工作需要,经双方协商一致,甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点;经考核,乙方不能胜任工作的,甲方可以合理调整乙方的工作岗位,考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。三、工作时间和休息休假第七条根据乙方工作岗位的实际情况,确定工作时间按以下第一种工时工作制执行。㈠标准工时工作制:每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时,且甲方应保证乙方每周至少休息一天。㈡综合计算工时工作制:计算周期为(年、季、月),平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。㈢不定时工作制:甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,应采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息休假权利和生产工作任务完成。实行综合计算工时制或不定时工作制的,甲方应报经劳动行政部门审批。第八条在本合同期内,经劳动行政部门批准,乙方所在岗位发生工时制调整的,从劳动行政部门审批之日起变更。第九条甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止时间进行调整。第十条甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,但应保证劳动者的身体健康。第十一条乙方依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。四、劳动报酬第十二条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。按照甲方的工资分配制度,乙方的工资按以下第一种形式执行。㈠计时工资:乙方的工资为X元/月,试用期工资为元/月。参考资料,少熬夜!㈡计件工资:乙方的劳动定额为,计件单价为。试用期工资为元/月。㈢双方约定的其他工资支付形式:。试用期工资为元/月。第十三条甲方安排乙方加班的,应依法安排乙方补休或按国家规定支付乙方加班费。第十四条甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资。第十五条甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。五、社会保险与福利待遇第十六条甲乙双方按照国家和地方有关规定,参加社会保险,依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及住房公积金。(甲乙双方按国家、地方有关规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务)。第十七条乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。第十八条甲方为乙方办理社会保险的参保手续。在双方解除、终止劳动合同时,社会保险关系转移手续按照国家有关规定办理。第十九条乙方患病或非因工负伤、工伤或患职业病、生育、死亡等待遇,按照国家有关规定及甲方规定执行。第二十条乙方的其他福利待遇按照国家有关规定及甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方根据乙方岗位的实际情况,向乙方提供符合国家规定标准的劳动保护用品。第二十二条甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。第二十三条甲方根据国家有关法律法规,建立健全安全生产制度和职业危害防护制度;双方应当严格遵守,严禁违章作业,防止事故的发生,减少职业危害。第二十
本文标题:人力资源管理实用3篇
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