中央人才工作会议精神研讨材料3篇

中央人才工作会议精神研讨材料3篇【参考指引】此文档资料“中央人才工作会议精神研讨材料3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!中央人才工作会议精神研讨材料1“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”韩愈的《马说》对统治者埋没人才进行了讽刺、针砭和控诉。组工干部作为发现人才的“伯乐”，要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，把人才选准用活。习近平总书记多次强调，人才是第一资源。在实现第二个百年奋斗目标的新征程上，人才是圆梦民族复兴、创造人民幸福的重要推动力量。当前，世界正面临百年未有之大变局，世界多极化、经济全球化日益发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展刻不容缓。组工干部肩负为党的事业选用人才的重大政治责任，应当认真落实党中央关于人才工作的重要论述，践行新时代党的组织路线，善于激活、挖掘、使用人才，实现人尽其才、才尽其用。然现实中，却有一些同志闭目塞听，不想且不愿花时间和精力培育、选拔、使用人才，事不关己高高挂起;有的认为，激活人才代价大、成本高，得不偿失;还有的心胸窄、肚量小，眼睛里容不下比自己优秀的人，于是对人才“视之而弗见”……诸如类似，皆不利于党的人才队伍建设。“报国之忠，莫如荐士;负国之罪，莫如蔽贤。”对组工干部来说，最好的履职莫过于精准选才用才;而最大的失职，莫过于让人才被埋没。坚车能载重，渡河不如舟;骏马能历险，犁田不如牛。只有把人才放到正确的岗位上，给人才以有用的职位和环境，才能激励其施展才华、跑出速度、迸发活力，形成你追我赶、飞跃向前、比学赶超的干事环境;反之，将人才放错了位置，则会埋没“才华”，陷入“有用武之心却无用武之地”的窘迫境地，久而久之，必定会磨灭斗志、浇熄热情，甚至“泯然于众人”。因此，组工干部要立足岗位实际，辩证考虑岗位特点和事业需要，唯才是举、知人善任，以国家繁荣昌盛、人民幸福安康为根本目的，全方位、多角度、近距离考准考实人才政治标准、综合素质、秉性特长，将符合岗位需求，能够真正立足岗位、扎根基层、干出成绩的人才，科学合理地安放在能够发挥专业优势的岗位上，确保人才工作“一池春水”始终荡起涟漪。中央人才工作会议精神研讨材料2习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。笔者认为，汇聚人才要靠引进，更要靠培育。各级党委抓好人才工作，不仅要“眼睛向外”引进“外才”，还应“向内挖潜”“就地取才”，加强本土人才的培养和使用，形成人才工作良性互动的局面，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。分门别类识才，避免舍近求远“灯下黑”。当前，人才资源的竞争日趋激烈，个别地方或会面临着“外才”引不进、留不住，“内才”不会用、用不好的尴尬境地。这种舍近求远的“灯下黑”，不仅会造成人力资源的浪费，还压抑了本土人才的积极性。事实上，一个地方本土人才越多，发展实力就越雄厚，发展动能就越持久。本土人才相对于“外才”数量庞大，涉及各行各业、千家万户，且对自己的家乡始终怀有深厚、淳朴的感情，愿意投入更多的精力建设家乡。因此，应建立科学有效的人才评价机制，通过在党政机关企事业单位，农业、工业、旅游业等各行各业开展全覆盖摸底调查，对种植养殖、旅游推广、文艺创作、教育教学等不同行业人才分门别类建档，将众多优秀本土人才吸纳进人才“资源库”，全面盘活本土人才资源，让人才红利加速释放，为乡村振兴及经济高质量发展提供充足人才保障。知人善任用才，追求人尽其才“送上马”。古语云，“骏马能历险，力田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”。可见，人才放对位置，才能施展其才华;放错位置，可能变成庸才。把“基层工匠”“田秀才”“农状元”等各类人才聚拢到党和人民的事业中，关键在于知人善用，防止出现“鲁班出征，关公伐木”的人才错位。要切实提升人岗相适契合度，做到用人所长、用人所愿、人尽其才。面对怀才不遇的人才，应该给予平台助其堪当大任;面对敢于冲闯但又有思想包袱的人才，应当帮其卸下包袱，助其放手去干，把本土人才的工作积极性和创造性充分激发出来。人才的成长，既要靠个人努力，又要靠组织“给力”。因而，用人才不能重使用、轻培养。要帮助人才察其所短，让其在刀上磨、事上练，补其所短，做到“送上马”“扶一程”。一视同仁聚才，打造外引内育“双引擎”。培养“内才”和引进“外才”都是为了服务经济社会发展，应当是谁好用用谁、谁堪用用谁。由于本土人才的归属感更高，留住本土人才具有天然优势，为避免“招来女婿气走儿”的情况出现，应让本土人才同样有出路、有平台、受尊重，同样能够享受到“政策红利”。其实，本土人才对各类外在条件的要求更低，培养使用成本更低，“政策红利”对他们的激励效果也会更加明显。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”盘活本土人才资源还有利于优化本地整体的人才环境，激发“洼地效应”，增加对“外才”的吸引力。唯有实现“外来的和尚会念经”“本地的和尚念好经”，人才队伍建设才会齐头并进，人才队伍结构才能日益完善，从而构建人才互动共赢的生动局面，让本土人才与外来人才成为地方发展的“双引擎”。中央人才工作会议精神研讨材料3习近平总书记指出，要坚持乡村全面振兴，抓重点、补短板、强弱项，实现乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。实施乡村振兴战略是1篇大文章，关键在于汇聚一批优秀的农业农村人才。要推动乡村人才振兴，就必须要开发乡村人才资源，强化人才支撑，不仅需要引进专家教授、科研人员等高端人才，更需要培育掌握一技之长的“土专家”和沾满泥土气息的“田秀才”。加强乡土人才队伍建设，让愿意留在乡村、建设家乡的人坚定决心、留得安心、更有信心，激励乡土人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。强化关心关怀，让乡土人才地位“高”起来。要树立“有用就是人才，人才就在身边”的观念，在乡村振兴中不仅要鼓励引导优秀人才向农业农村一线流动，更要将目光更多地向乡土人才倾斜，加强对乡土人才队伍的培养，把乡土人才聚起来、用起来。要注重关心关怀乡土人才，提高乡土人才政治、社会地位，建立乡土人才重点培养机制，拓宽乡土人才参政议政渠道，加大在优秀乡土人才中发展党员力度，鼓励优秀乡土人才进入村支“两委”、加入村级集体经济组织，作为农村经济社会发展顾问，积极推荐优秀乡土人才参选各级党代表、人大代表、政协委员，选树优秀乡土人才典型，加大宣传力度，让他们获得更多的社会尊重和社会荣誉，提高存在感、获得感、满足感。健全发展体系，让乡土人才能力“强”起来。要深入调研乡土人才发展现状、发展规律，结合本地区本领域乡村振兴发展方向，把乡土人才队伍建设纳入人才发展总体规划，尊重乡土人才成长规律，组织开展乡土人才重点项目、评选活动等，探索建立乡土人才激励机制，为乡土人才发展搭建平台。分级分类建立乡土人才教育培训体系，对“土专家”“田秀才”进行再教育、再学习、再培训，鼓励他们考取相关职业资格证书，并给予培训、进修补贴，进一步提高乡土人才技术技能。夯实乡土人才职业发展基础，不断厚植乡土人才引领发展的新优势。树立创新理念，让乡土人才思维“活”起来。习近平总书记强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”要培育引导乡土人才树立创新理念、增强创新思维、提高创新能力，依托互联网、大数据，让传统手艺技艺更好地适应新时代，更好地顺应全球化时代潮流，更有活力地走向未来，迸发出更强的生命力。发展产业经济，让乡土人才腰包“鼓”起来。乡村要振兴，产业必须兴旺，乡土人才肩负着带强产业发展、带动群众致富的重要责任。在规划发展村级产业、村级集体经济时，要把乡土人才手艺技艺考虑进去，鼓励乡土人才创业，帮助乡土人才发展产业。对于乡土人才创办领办的企业、合作社等要给予扶持，派出专业人员指导乡土人才打造“互联网+产业”，拓宽销售渠道，开辟群众增收致富的“快车道”，达到“发展一片产业、带动一方群众”的示范效应。千秋基业，人才为本，乡村振兴，人才为先。要不拘一格用人才，建好乡土人才发挥作用的硬设施，育好乡土人才干事创业的软实力，努力造就一大批懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才，凝聚乡村振兴的磅礴力量，描绘产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的农村发展新图景。