策划方案（实例）_策划方案（实例）收费标准【热选4篇】

1/13策划方案（实例）_策划方案（实例）收费标准【热选4篇】为确保事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是网友精心分享的“策划方案（实例）_策划方案（实例）收费标准【热选4篇】”，欢迎参考下载与收藏。策划方案策划方案收费标准【第一篇】冬季将至，迎来了服装的销售旺季，在各大品牌强烈的竞争下，为留住新老顾客，提高店铺营业额，拟定以下销售方案：一、活动主题：以冬天需要温暖的同时女性也要美丽为前提，再以现金卡充值可多位消费者共享为优势，推出“感恩冬季，温暖炫丽”充值优惠活动（标题可选择更诗意抽象的）；二、活动方式：以消费卡充值形式，多充多送，给予顾客优惠及便捷；三、消费卡名称：时尚卡、魅力卡（二者选其一）四、活动宣传：pop店内橱窗、收银台展示，店员口头宣传与推荐；五、活动时间：20xx年11月1日——至20xx年12月2/1331日六、活动细节：1、充值优惠：a、一次性充值3000元即送300元，相当于3300元现金使用；等于9折；b、一次性充值5000元即送800元，相当于5800元现金使用；等于8.6折；c、一次性充值8000元即送1500元，相当于9200元现金使用；等于8.4折；d、一次性充值10000元即送20xx元，相当于12000元现金使用；等于8.3折；2、活动充值与优惠金额：a、面值3300元的40张价值共132000元；b、面值5800元的30张价值共174000元；c、面值9200元的20张价值共184000元；d、面值12000元的10张价值共120000元；说明：100张消费卡共计面值金额为610000元，可收金额为530000元，赠送金额为80000元，等于平均折扣为8.7折，如比较少人充值最低金额3000元的，折扣可能会拉低至8.5折。3、充值规定：a、顾客可现金及刷卡充值各等级的消费卡；b、顾客可选择充值多张级别的消费卡；c、充值时顾客需留下真实姓名、电话号码及身份证号码，以便使用验证；3/13d、顾客每次充值店员必须认真登记，并要求顾客配合签名，以便客服回访；4、办理流程：店员向顾客推荐——顾客自由选择充值卡级别——顾客填写真实资料——店员检查所填写的资料内容是否完整——再次与顾客核对是否有误——登记顾客资料（填写好充值金额与可使用的金额）——递卡给顾客——顾客领卡——顾客确认卡与资料是否相符——顾客签名（姓名及电话号）；5、使用规定：a、顾客购物时出示有效消费卡；b、如消费卡是第二者使用，必须打电话给开卡人确认是否赠送她人使用；c、充值卡里的金额不可以兑现，不可找零；d、使用时店员做好相关手续登记，要求顾客配合确认与签名，以便下次消费；e、充值金额一年内有效（按办理充值卡当天计算）；f、如充值卡里金额不够当次消费可补差额（现金或者刷卡形式付款）；6、使用登记流程：顾客出示消费卡——店员核对相关资料（卡的金额、使用者身份确认）——扣除当次消费金额——登记相关数据——顾客核对消费及剩余金额——顾客确认签名（姓名及电话号）；7、店员推荐奖励：a、推出一次性充值3000元的每张奖励10元；4/13b、推出一次性充值5000元的每张奖励30元；c、推出一次性充值8000元的每张奖励50元；d、推出一次性充值10000元的每张奖励80元；说明：如100张消费卡全部推出共奖励店员2100元，占充值额530000元的2.5%。策划方案策划方案收费标准【第二篇】当青春的旋律又一次在春天响起，当拼搏的精神再一次被激情点亮，我们迎来了北京交通大学海滨学院第三届夏季运动会！随着运动会的日渐临近，让我们一颗颗年轻的心随之律动！我们将继承海滨学哥学姐们那永不言败的精神与意志，接过承载海滨学院未来的厚重与坚强，在本届运动会上放飞梦想，挥洒激情。传承精神有你有我放飞梦想超越自我一、开幕式、闭幕式的组织与要求（一）运动会开幕式1、入场顺序。①国旗、校旗、会旗方队，②鲜花方队，③彩旗方队，④系运动员方队（关键是本次要体现出各自系的特色，有各自系自己的东西，自己的内涵与精神在里面。例如机械，要5/13有能够体现自己系那种铁血，拼搏的精神，吃苦的内涵在其中。制作自己系的大幅宣传板或其他象征的事物）⑤教职工方队。2、仪仗方队的组织与培训。①国旗、校旗、会旗方队人员由团委负责选派；②鲜花方队人员由体育部负责在各系选派；③彩旗方队人员可由各系导员助理担任或者指定合适人选；④引导员由各院系负责选派一名女生；以上系要保证学生训练人数、时间、各方队技术指导均由体育部负责。3、院（系）运动员方队的要求各院（系）运动员方队由引导员带领，安排旗手1名，护旗手2名，要求服装统一，富有朝气。方队队列要求待定。4、开幕式节目表演。①太极拳大型演艺②健美操大型演艺③邀请两次青年歌手大赛的冠军为我们演唱，由我们学院特色的歌曲。策划方案策划方案收费标准【第三篇】一、活动主题：“喜迎十八大重温光辉史”二、活动目的6/131、积极响应校团委的号召，让英语115的成员以饱满的热情迎接”中国共产党第十八次全国代表大会”的胜利召开；重新回顾中国共产党和共青团的发展壮大的光辉历程！2、通过丰富的活动，提高115团支部的凝聚力，增进彼此的感情，锻炼大家的沟通能力，为更好的踏入社会做准备！四、活动地点：信息学院南302水乡烧烤场小洲村五、活动对象1、外国语学院英语115班团支部所有成员2、参与本次活动的其他相关人员六、前期策划准备1、通过民主的方式确定活动地点（10月15号）2、实际考察去小洲村最安全，方便，实惠的路线，买地图。（10月17号）3、实地联系烧烤场地，详细观察烧烤食品的卫生和周边环境等，确保大家的用餐安全。七、外出活动小准备和注意事项出发之前先查询好乘坐哪路公交回程同。多作各种应急准备，避免因公交误时等原因耽误行程。2、查询小洲村游玩路线：事先了解小洲村的景点和路线，为团日活动设定好安全的路线图。3、小洲村是广州最具原始生态气息的村落，保持村内的环境整洁。7/134、到村内游览，不要大声喧哗，追逐打闹，尽量避免对村民们正常的工作、生活环境造成影响。八、后勤准备工作1、穿班服2、穿长裤（防蚊子）3、带水，注意防晒4、有羊城通的孩子带羊城通没有的准备4块零钱5、每个人带一只笔和一个本子（为什么明天再说明）6、学生证7、手机（相机充满电）8、同学们要睡眠充足。9、准备创可贴，驱风油和消毒药水等应急药品，以防不时之需。10、提醒同学们带好雨具。1、早上8：30在信息学院南302开会：1随机分成4组，锻炼大家的临时协商的能力（分为4组，每组一个男生，女生随机）2组员讨论，选出组长。组长的责任除了保障每个组员的安全，吃好和玩好之外：活动当天：a调查问卷数量：每组9张对象：当地的商店，居民和前去游玩的游客。（3张照片）8/13b深入调查内容：每组针对不同的对象重新设计至少3个问题对象：当地的商店，居民和前去游玩的游客（不同身份各一个）。（3张照片）c每组需选择在一个蚝壳屋前照相留念。照片上每个组员都要有。（1张照片）d下午16：30每个小组在小洲人民礼堂前集合照相留念。e每个人的正面照片一张，图片要清晰，越搞怪越好！活动回来后：a每人在纸上写150字左右的心得，并写上姓名。（电子版）b每组写一份500字左右关于此次活动的总结，包括调查部分和游玩部分。（电子版）出发：早上9：00准时从学校出发，步行至海印桥南公交站乘坐35路公交车到达小洲村（瀛洲生态公园站）。共计19个站。2、公交车上：1一路上大家可以看到许多的工厂，让大家感受城市的发展的同时思考中国共产党和共青团的光辉发展历程。2各组组员可以利用在公车上的时间协商任务分工。3、烧烤：大约10：30——14：00，到事先安排好的烧烤场烧烤，用特别的方式感受一个农村的变化对周边产生的积极影响。9/134、小洲村14：10——16：30a、切实感受小洲村的变化，以小见大，重温中国共产党的光辉历史。b、开展调研活动c、16：30在小洲人民礼堂前留影纪念。5、返回：16：40坐35路返回学校。十、经费预算项目费用（元/人）总计（元）公交费：120午餐费：38总计：1260元本团支部第十二期团日活动基本如上策划书进行，目的是让英语115的同学们在游玩的过程中放松身心，以饱满的精神喜迎十八大的召开！了解一个农村的发展历史，可以更好让我们的重温我们的团，我们的党，我们的国家的光辉历史！策划方案策划方案收费标准【第四篇】随着企业的规模不断扩大，企业人员需求也随着加大，为了适应企业的发展规模，现于20xx年展开人员招聘工作，希望能够招到足够的人才来配合企业的发展，使员工与企业获得长远利益。1.根据20xx年公司人力资源管理人员结构总结报告为10/1320xx年招聘必要的人员。2.为企业招聘到合适的员工，保证企业的正常的运行够工作。3.招聘一批现下企业所需要的人才，填补空缺。4.适应机构调整时人员流动的需要。5.将人力资源优势发挥到最大，使企业和员工获得最大利益。1.公开招聘原则2.竞争平等原则3.择优录取原则1.招聘方式(1)内部招聘：档案法，推荐法，布告法。(2)外部招聘：发布广告，人才交流中心，招聘洽谈会，猎头公司，校园招聘，网络招聘。(3)年度人员需求计划总经理助理招聘要求：本科以上学历，三年工作经验。人力资源培训师：招聘要求：本科以上学历，人力资源管理专业毕业，有工作经验者优先关于人力资源招聘方案策划书关于人力资源招聘方案策划书。市场营销人员：招聘要求：本科以上学历，有较好口才，吃苦耐劳。营销专业者优先。业务部业务人员：招聘要求：较好口才，待人热情，11/13大专以上学历。2.招聘地点:xxx公司3.招聘时间：xx月xx日1.统计好需要招聘的岗位。2.成立招聘小组，分派好招聘工作。3.设计好招聘问题4.公布招聘信息5.制定招聘规则，评分标准，制作评分标准。6.通知用人部门经理招聘时间地点。7.与用人部门进行有效沟通。8.与人才交流会和学校进行沟通联系。招聘原则：聘得起，管得了，用得好，管得住。选人原则：合适偏高，培训和职责压力培养多一点人才。1.删选简历和申请书2.各岗位笔试3.通知各岗位笔试通过者参加面试4.进行面试李xx刘xx王xx罗x杨x贺x龙x1.竞争公平原则2.录用过程公开原则3.内部外部公平原则1.向通过者发送录用聘书2.带新员工办理各项手续，带他们熟悉公司环境，使他们12/13了解公司文化和部门位置。3.对新员工进行入职培训4.正式上班1.人才招聘市场展位费：xxx元2.到外地校园招聘费用：xxx元3.广告费：登报纸，网络版面。xxx元4.派遣劳务费：xxx元5.其他费用：xxx元6招聘人员人工成本费用：xxx元1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观关于人力资源招聘方案策划书策划书3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作)，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。5、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面)，并要求注意个人着装等整体形象。6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。13/13xxx公司人力资源管理部门20xx年xx月xx日