在市场经济的社会里

论坛在市场经济的社会里，即便是中国特色的社会主义市场经济，对于生产力的重视也是到了无以复加的程度。中央政府从社会发展的宏观角度，老板业主从利润最大化的立场，平民百姓则从对生机的忧患与期盼，都给与了生产力极度的关注。于是乎生产力的外延也忽然间扩张起来。马克思主义政治经济学中关于构成生产力三要素（生产工具、劳动资料、劳动者）的界定，至少在字面上发生了突破。我们时常看到媒体把科技、教育也都纳入了生产力外延的范围，且还冠以为“第一”！可以肯定，与时俱进的诠释马克思主义基本原理，那是对发展的贡献，无可非议。何况关于生产力的内涵，马克思同样指出：“生产力是人们解决社会同自然矛盾的实际能力，是人类征服和改造自然使其适应社会需要的客观物质力量。”科技和教育不正是形成“实际能力”和“物质力量”的源头吗？不过，当我第一次听到“幸福也是生产力”这一全新理念时，却不由为之心存疑虑。因为“幸福”无论如何解释，她都应该属于情感世界和精神领域里的心理感受，怎么可能成为“客观的物质力量”和解决矛盾的“实际能力”呢。然而细细推敲，却觉得颇有道理。也许在这样的一个崇尚物质世界里，我们太在意物质的作用和力量，却轻忽和迷失了精神造就的意志力和催化力。钢铁是在柔性似水的铁流凝固之后，才坚不可摧。劳动者也只有在感受富足、关怀、爱护、平等、友好、温暖的幸福软环境里，才可能形成对生产刚性的执着与追求。由精神的愉悦催化成生活的热爱，由对生活的热爱催化成工作的意志和活力，这不仅完全符合人的心理逻辑与生理逻辑，而且也符合我们每个工作着人的经历和体验。最新一期的美国《时代周刊》把中国工人列入年度风云人物，那是出于对中国工人为世界创造了价廉物美的物质产品的感恩。其实我以为，认可、认定、感谢、感恩的表达，都是能孕育出幸福的重要养分。我想也许积极的、环保的生产力大概就是这样被潜移默化的炼成了！那么我们的社会、我们的企业、我们的舆论，又该做些什么呢？上海市浦东新区人力资源工作协会秘书处2009年12月31日（农历十一月十六）星期四第11期总85期本期4版每月下旬出版HUMANRESOURCESTODAY上海瑞慈健康体检管理有限公司热线电话：8008206379时间：2010年1月18日（周一）下午地点：上海东方艺术中心（浦东新区丁香路425号）这次活动是由浦东新区的科学技术协会、人力资源工作协会、企业文化研究会、青年联合会、职工俱乐部协会共同主办。它以“倡导人文关怀，推崇幸福生产力，共创和谐社会”为宗旨，是上海首次开展关于企业“幸福生产力”的评选活动。该活动自5月开展以来，共有150家企业入围，最终有47家荣膺“幸福生产力”奖项。其中37家单位获得包括感动事件奖、生产力创新奖、人文关怀奖、社会责任奖、优秀组织奖和最高成就奖共6个奖项，12家单位获得入围奖。浦东新区人力资源工作协会共有8家单位获奖（获奖名单详见第3版）。当天，浦东新区发布的沪上首个《员工幸福感和生产力调研报告》出炉，调查显示，约3/4的员工愿意在自己遇到较大困难时向所在公司求助；员工最希望得到来自企业的教育培训、住房和旅游休假方面的帮助。复旦大学历史系教授顾晓鸣认为：提升“幸福生产力”的关键不在拷贝具体形式，而在于认真对待员工需求，“企业应与员工家庭共成长”这一观念正得到越来越多人力资源从业者的认同。让工作成为一种幸福。正如尤部长所言：“人在工作中的幸福感将激发宝贵的人文动力，推动企业和社会共度时艰、共创辉煌。”瑞慈集团、浦东烟草糖酒、德邦证券、陆家嘴集团、东方希望集团、中芯国际、环旭电子和张江高科技园区综合党委等优秀获奖企业和组织便是这动力中的一份子，用行动激发涟漪，轻轻摇动人性中光辉温暖的一面，将关爱散播出去。（记者胡晶摄影报道）本报讯12月22日，“浦东市民税法讲坛”在浦东市民中心启动。税务专家围绕企业普遍关注的所得税、增值税、国际金融中心、航运中心建设税收优惠规定等政策进行解读，60多家企业负责人及相关人员踊跃参加。浦东新区人力资源工作协会有近10家会员单位的薪资专员、会计和人力资源工作者参加了讲坛。金融危机以来，政府部门出台了许多扶持企业的政策，涉及人事、劳动保障、海关、税务、经贸、科技等方面，但企业反映，政策散在各部门，没有统一汇总、发布，很难让企业全面和深入了解。根据企业需求，浦东新区人力资源工作协会与浦东新区市民中心加强沟通合作，搭建政策解读平台。今年以来协会开展了系列政策的解读与分析，如“金融危机下扶持政策解析及人力资源管理调整操作”，“《劳动合同法》有关争议处理规则”、“外来从业人员参加城镇保险政策解读与实务操作”、“居住证转户籍”操作说明会，“《劳动合同法》”实施以来的劳动争议案例分析”等，近800人参加了这些讲坛。（记者胡晶、见习生刘靓摄影报道）本报讯12月25日，浦东新区宣传部“内部报刊工作会议”在南汇航头文化活动中心举行。会上举行了“2009年度内部报刊评比获奖单位”的颁奖仪式，其中最高奖项为好新闻、好文章奖，有12篇文章获奖，其它还有好版面、好栏目奖与好照片奖。近40家内部报刊的负责人参加了会议。浦东新区宣传部部务委员、宣传处处长李幼林出席了会议并作了讲话。《今日HR》报文章《在“两难”并存的背后》一文获得了“好新闻奖”。该文刊登在本报第10期上，由本报主编程惠民撰写。作者根据自己在浦东新区人才交流中心工作多年的实践经验，深刻剖析“两难”（就业难、招人难）背后的原因，并提出相应对策。《今日HR》报获得“好新闻奖”有以下三个特点：一是创办时间最短。该报自今年2月创办以来，报龄不足一年。二是唯一的一家协会办报单位。此次获奖单位多为机关、街道、镇及集团公司。而《今日HR》在新区上级机关的指导与支持下，克服种种困难，坚持每月出版一期，成为新区协会办报的主力。三是唯一以评论文章获奖的报纸。评委认为，目前报刊普遍缺少评论文章，而《今日HR》坚持每月一评，关注时事，关注民生，具有新闻性和思想性，难能可贵。会上，专家对获奖作品进行了点评与业务培训。会后，与会人员参观了航头镇牌楼村新农村的建设及新场古镇。（记者胡晶摄影报道）协会主办的“幸福生产力”人文关怀优秀企业评选活动圆满落幕“浦东市民税法讲坛”开讲———协会为企业搭建政策解读平台《今日HR》报获“好新闻奖”幸福也是生产力●程惠民本报讯12月27日，浦东新区“幸福生产力”人文关怀优秀企业评选活动，在证大丽笙酒店举行了隆重颁奖典礼，表彰在评选活动中脱颖而出的优秀企业，这也意味着持续了半年之久的评选活动圆满落幕。浦东新区宣传部副部长尤存出席典礼并发表致辞。图为“幸福生产力”人文关怀优秀企业评选活动颁奖典礼时间：2010年1月6日（周三）下午地点：南汇书院内容：1、审议2009年度工作报告2、审议2009年度财务报告、2010年度财务预算3、审议2010年度工作计划4、审议2009年度会员大会方案5、秘书处作关于增补理事人选的报告6、秘书处作关于新增会员单位的情况报告7、王凯荣理事长讲话工作预告协会将举办“第四届理事会第三次常务会议”协会将举办2009年会员大会暨2010年迎春联欢会PDF文件使用pdfFactory试用版本创建、上海永丽房地产(集团)有限公司地址：航头镇航头路128号邮编：2013162、上海临港经济发展（集团）有限公司地址：南汇区临港新城新元南路555号邮编：2013063、上海浦东康桥(集团)有限公司地址：康桥镇秀浦路2388号A709室邮编：2013154、上海国际医学园区有限公司地址：周浦镇周祝公路337号邮编：2013185、上海善能机械有限公司地址：康桥镇康桥东路889号邮编：2013196、上海申茂电磁线厂地址：周浦镇周祝桥公路1771号邮编：2013217、上海源耀投资股份有限公司地址：航头镇航头路109号邮编：2013168、上海天正机电（集团）有限公司地址：康桥镇康桥东路388号邮编：2013199、上海汇丽集团有限公司地址：周浦镇繁荣工业区横桥路406号邮编：20131810、上海宏和电子材料有限公司地址：康桥镇秀沿路123号邮编：20131511、上海振中机械制造有限公司地址：南汇区临港新城江山路2518号邮编：20130612、上海临港海洋高新技术产业发展有限公司地址：临港新城世纪塘路1号4F邮编：20130613、上海苏尔寿工程机械有限公司地址：南汇区临港新城飞舟路1688号邮编：20130614、上海老港申菱电子电缆有限公司地址：南汇区中港镇同强路8号邮编：20130215、上海卡姆丹克太阳能科技有限公司地址：南汇区工业园区园迪路16号邮编：20131416、上海森松化工成套设备有限公司地址：祝桥镇金闻路29号邮编：20132317、上海胜华电缆厂有限公司地址：新场镇奉新路102号邮编：20131418、上海公元建材发展有限公司地址：南汇康桥东路999号邮编：20131519、上海三洋电梯有限公司地址：新场镇坦直工业区古丹路26号邮编：20131420、南汇工业园区管理委员会地址：沪南公路9458号邮编：20130021、上海汽车集团股份有限公司乘用车公司地址：嘉定安研路201号邮编：20181422、上海托普信息技术学院地址：南汇科教园区勤奋路1号邮编：20130023、上海华建电力设备股份有限公司地址：航头镇航盛路1号邮编：20131624、航头大麦湾工业区地址：航头镇航启路2号邮编：20131625、帕克环保技术（上海）有限公司地址：康桥镇秀浦路3999弄35号邮编：20131926、上海电气保险经纪有限公司地址：上海市江宁路212号凯迪克大厦7楼邮编：2000412009年12月31日２协会动态投稿信箱：[e-mail]电话：58604654本报讯2009年即将过去，协会秘书处为能更好地开展2010年的活动，特地印制了“协会2010活动征询表”分发到各个会员单位。会员单位的HR们认真地进行了反馈，针对人力资源实务操作培训、人力资源管理论坛、HR管理中热点问题等提出了很好的意见，其中10家单位建议较为集中。金桥集团人力资源部：建议开展绩效管理，员工职业生涯发展、培训、招聘、劳动关系等课题；可按公司类型分组，如开发区公司张江集团、金桥集团等归类成同一小组；可对北京、广州等有同类开发区的城市进行考察学习，也可到欧洲、日本、美国等人力资源管理较成熟的国家进行考察。公利医院人事科分析师谈中青：希望能够进行事业单位工资改革的操作培训；对事业单位实行派遣制进行法律规范的探讨；对事业单位在执行《劳动合同法》中所遇到的边缘问题提供解决的案例。联想（上海）有限责任公司人力资源部经理刘明广：建议对员工离职的常见问题、“三期”女员工的管理和不胜任员工的管理进行研讨或培训；进行稀缺人才的培养与招聘、企业文化建设实践、员工敬业度提升方法的交流探讨。一些活动的组织可针对企业不同性质、规模和行业特点来安排。唐镇人民政府的人事干部朱静红：在其他一些高端论坛方面可增加财富论坛、朗咸平讲座、于丹、易中天等专家的人文历史讲座；组织好周末活动；能够到外省市进行学习考察，也可到境外学习考察先进的人力资源管理方法；增加与兄弟单位的联谊活动，可进行互动或参观；也可组织到知名度较高的企业进行活动。上海瑞慈健康体检管理公司人事行政部监施燕冰：希望得到关于人力资源管理如何规避法律问题的培训；能够组织“快速消费品行业人力资源规划特点———组织架框战略性分析”的论坛。在小组活动中，也希望与同行进行绩效方案的讨论，关于初创企业人力资源管理问题的讨论；组织会员单位到上海周边的周末活动。上海林内有限公司人事课长金小芹：希望得到“新劳动法律法规的趋势分析和解析”的培训，如工资支付、社会保险、人力资源配置的定量与定性方面的问题。可组织“新经济形势下人力资源的规划”、“外部经济复苏的情况下，外部劳动力状况变化对企业用工招募策略的影响”以及“如何化解传统企业中的阻碍，有效推进绩效管理”的课题；与同行们进行“在现有法律条件和保持合理劳动力的前提下，建设和谐劳资关系、用工形式和规避法律风险”的讨论。上海