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企业党建工作总结范文(5篇)考虑到受众的理解和接受程度,文档资料需要精心制作。范文在写作中起着重要的作用,人们常常仿效范文进行创作。通过模仿范文的写作思路,我们能够使文章更有条理性和逻辑性。哪些范文值得我们点赞呢?如果您想了解更多有趣的内容,不妨读一读“企业党建工作总结范文(5篇)”,或许您会喜欢它,还可以分享给更多人哦!企业党建工作总结篇【第一篇】一年来,供电车间在油田公司党委、县委、采油厂党委及上级有关部门的正确领导下,深入学习贯彻胡锦涛同志在十七届中五中全会的重要讲话精神,党的十七届四中、五中全会精神,紧紧围绕企业中心工作,认真落实年初整体工作部署和要求,充分发挥职能作用,开拓创新、锐意进取,较好地完成了各项工作和上级领导交办的各项任务。现将一年工作总结如下:一、加强学习,深入贯彻落实上级文件精神。供电车间始终把贯彻落实上级文件作为加强党建工作的“助推器”,加大学习宣传力度,狠抓有关文件的贯彻落实。今年供电车间共召开党员中心组学习4次,主要学习了:《中共陕西省委、延安市委、油田公司党委、吴起县委(关于认真学习贯彻胡锦涛同志十七届五中全会的重要讲话精神的通知)》、《胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话》及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报》等。另外学习了《用更开阔的视野加快转变方式》、《中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议公报》、《为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础(人民日报社论)》等。同时,为了提高员工素质修养,供电车间党员学习组每季初都以oa的形式将本季度学习计划发给各党员,里面包含各种相关文件、会议精神、党报社论以及推荐书籍,通过网络资源,倡导员工自修自学。今年采油厂厂长李文明同志共推荐优秀书籍10本。观看光盘《党风廉政建设》四期,观看反腐倡廉警示教育和安全管电警示教育片8场。二、求真务实,全面开展创先争优活动。谐,服务全厂生产用电,本年度党建工作重点,以学习支部“五个好”党员“五带头”为引领方针,制定了周密详细的实施方案,并将创先争优活动纳入了企业党建工作目标管理考核之中。供电车间三个部门,按照采油厂党委的工作布署,结合自身特点,分别召开了党员学习组会,全面拉开了“创先争优”活动序幕。(一)、搞好“创先争优”活动各类宣传报道工作。为了加大创先争优宣传力度,打造出创先争优的浓厚氛围,供电车间领导要求各支部拓宽宣传思路,创新宣传方式,加大宣传力度,宣传标语、宣传喷绘、搞好动态报道、强化网络宣传等多种形式,认真做好创先争优活动宣传工作,收到了良好的效果,自开展创先争优活动以来,其中技能大比武是我们创先争优活动的一个亮点。创先争优活领导小组做好各类信息、数据的收集、整理、填报等工作。为我供电工作营造良好的理论氛围。(二)、搞好“大干100天,冲刺177万吨”劳动竞赛活动。“凝心聚力搞建设,创先争优促发展”为主题的供电车间业务技能大比拼为“大干100天,冲刺177万吨”活动奠定了坚实的基础。(三)、创先争优活动取得的六大效绩。我车间自开展创先争优活动以来,取得显著成效,主要体现在以下六点:1、安全生产平稳运行。今年我司安全生产工作平稳运行,未发生任何安全事故,得到上级公司及各有关部门的高度肯定。2、技改建设序时推进。我车间各电力条专线增容专线及井区10kva延伸等顺利工作。3、新建变电站工作有序开展。薛岔35kva变电站的招投标工作有序开展,得到油田公司和采油厂的高度关注和认可。4、经济效益稳中有升。今年我车间继续保持高位运行态势,经济效益稳中有升良。全年实现节能降耗,约计节电2300多万元。5、党建工作科学扎实。我车间年初对党建考评机制进行梳理,完善健全了各项制度,把考核成绩与奖惩结合,并切实推进员工教育计划,认真做好各项工作。6、员工培训工作取得显著成效。截至目前,我车间过多种渠道,举办学习班,中心学习组等。所培养的“电力人才”正逐步充实到各主要技术岗位。为进一步加强党群基层建设,全面落实党群工作方针、目标,充分发挥党群组织在企业改革发展中的组织纪律保障作用,今年一月,党委下发了《吴起采油厂党群工作目标责任制考核细则》,将党建工作细化,共有6大项7小项,每季度供电车间组织相关人员,对各协办公室、协查队、施工队工作完成情况逐一考核,并与奖惩制度挂钩,考核结束召开季度小结会,对工作的完成情况进行点评,优秀的做法给予肯定并推广,落实不到位的提出整改意见,对考核情况有详细的反馈表和汇总表,要求各认真对照,相互比较。本着完善制度、认真落实的态度,今年组织专项考评小组分别对各部门进行考核四次。去年,我车间王晓波同志荣获“油田公司先进工作者”荣誉称号,车间认真做好相关材料的收集、整理、汇编工作,大力在供电车间宣传了优秀人物,树立了典型。(一)、组织开展员工技能大比武活动。开展“争做知识型员工”为主题的员工技能竞赛活动。5月10日专门成立了“供电车间员工技能大比武”工作小组,设定4个竞赛项目。随后,各项赛事有条不紊、紧锣密鼓地有序开展。至6月29日,各项赛事圆满完成。此次竞赛也是我车间举办数届技能大比武以来参与人数最多、项目最广、筹备最久、跨时最长、规格最高、规模最大的一次员工技能大比武。工会主席闫占斌等领导观摩了此次大比武,通过oa等平台分别报道了此次大比武,较好的展现了我车间员工的精神面貌。(二)、文体活动开展情况。为了激励员工奋勇向上、争创佳绩的斗志,采油厂组织“优秀工作者”、“优秀领导干部”和“班站组”到上海世博园等地旅游参观。每一项活动都精心筹备,策划周密,让全厂干部职工感受到了企业大家庭的幸福、温馨与自豪。(三)、其他相关工作。一年来,认真解决职工关切和迫切需要解决的问题,增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。全力协助城镇派出所做好第六次全国人口普查工作,以及计生工作和“三必访”工作,使职工切实感到集体的关怀和温暖,增强了工会的凝聚力。回顾过去一年的工作,我们还有很多的不足,我们会在下一年的工作当中继续努力改进并真正取得实效。展望未来我们将信心百倍,做好我们的本职工作,为延长油田吴起采油厂的蓬勃发展做贡献。企业党建工作总结篇【第二篇】当前,全国上下都在学习贯彻xx届四中全会精神,抓党建,促发展,作为基层党委,理所当然与全国保持一致;中央新近颁发的三个反腐倡廉重要文件,公司系统上下都在学习贯彻落实,这些都是农电企业党建面临的新形势,“以三大促三保”的党建工作方针是省公司党组近年来探索、实践、创新的结果,体现了领导的智慧和扎实的理论功底,是我们基层党委行动的指南。两年来贯彻落实已取得一些成效,但还存在深化不足,融合不够等问题。为解决问题,我们要做到:1、要在围绕中心,服务大局上下功夫。要明确“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,始终把推动企业创新发展作为党建工作的出发点,努力保持企业合法合规经营、与省市公司协同发展,方向一致。首先要围绕中心制定党建计划,落实好中心组学习制度,领会好上级确定的方针政策及工作部署的精神实质,增强班子的集团意识、责任意识和落实工作的自觉性,通过学习讨论,统一思想,明确目标,谋划好大局;要围绕中心开展思想教育,强化全员的安全意识、服务意识和廉洁从业意识;针对阶段目标实现后,干部员工思想有所松懈,及时开展“学标杆,找差距”活动、通过解放思想大讨论和管理论坛等方式,引导员工开拓视野,更新观念,增强进取意识,进而确定新的更高的目标,凝聚发展动力,不断向上攀登;要落实好党委会和党政联席会制度,讨论、研究党建工作,明确党建任务,将党建工作纳入公司综合计划和绩效考核中,与行政业务同部署,同检查,同考核。其次要围绕企业创新发展的重点和难点,开展调查研究,宣传发动,教育引导,营造有利于工作开展的氛围,与行政一起合力推进。再者要围绕企业员工反应的热点问题,本着“发展中的问题尽快解决,历史遗留问题妥善解决”的原则,与行政一道,共同面对,努力解决,以实际行动落实科学发展上水平,人民群众得实惠。2、是要在一岗双责,双向耦合上下功夫。重点单位的班子实行党政分设,交叉任职,并深入督促落实干部双向责任。行政干部要做到管事、管人、管思想,管廉政;党务干部在做好党务工作的同时要积极参与企业的“三重一大”决策和过程管理,使党建、行政双向耦合。要完善党政主要领导碰头会制度、重大决策前的沟通制度和领导班子例会制度,研究、部署、协调党建和行政两方面的工作,使党建和行政相互融合,齐头并进,确保预期目标实现,进而加强双向耦合。3、是要在整合资源,凝心聚力上下功夫。要整合大政工网络资源,通过《大政工简报》、网络、会议等有效载体,宣传贯彻上级确定的方针政策,学习领会有关会议精神,将干部员工的思想统一到上级的决策部署上来,统一到企业创新发展上来;要通过形势任务教育、机关效能建设和立功竞赛活动,强化执行力,提高干部员工的积极性,形成上下一心,同心协力促发展;要整合工会、监审、总经办及相关单位的资源,建立诉求协调机制,通过职代会、恳谈会、交流谈心活动等形式畅通诉求渠道,化解矛盾,解决问题,促进内部和谐稳定;要整合监审、思政、营销及相关单位的资源,完善行风与服务建纠机制建设,建立网上舆情全天候监控制度和负面信息收集汇总快速联动督办回访制度,快速解决客户反应的问题,化解矛盾,查处不规范行为,促进外部和谐。要整合大监督网络资源,完善经济平安和干部平安防控机制建设,通过网络成员定期汇报履职情况及信访、审计等获取苗头性、倾向性问题信息,通过整改、谈心、谈话及惩处等来强化防控,确保企业平安。要整合大宣教网络资源,通过“四位一体”的宣传模式,广泛宣传先进典型,内聚精气神,外树形象,使党建工作紧贴中心、紧靠基层、紧系员工。企业发展的好坏,关键在领导班子。深化“四好班子”创建,重点是思想建设和作风建设,难点是班子团结。思想建设是班子建设的前提和灵魂,是干事创业的根本动力。学习是提高思想素质的有效途径,因此要以提升领导班子的学习力为抓手,坚持学理论、学会议精神,学先进经验,通过党委中心组学、培训学、调研学、专家专题辅导学和到先进单位参观交流学等多种形式,引导班子成员学以致用,系统思考,不断实践,反思校正,解决问题,改进工作,提高班子思想政策水平、处理复杂问题能力和驾驭工作的能力,总结三、加强县供电企业党建,须要强化人才队伍建设“人才强企”是企业的战略目标,按照党管人才的要求,党委要强化责任意识,树立人才是第一资源的观念,努力建设一支高素质的人才队伍,关键要在培养、选拔使用和激励三个重点环节不断探索和实践。1、要加大人才培养开发力度。要树立“学习是最好的奖励,培训是最大的福利”的`观念,积极倡导终身学习的理念,开展学习型企业创建活动,努力促进工作学习化、学习工作化,促进员工不断学习,不断进步,与企业同发展共成长。要完善教育培训制度,坚持“送出去”与“请进来”相结合,理论学习与技能培训相结合,学习培训与实践锻炼相结合,通过岗前培训、岗位培训、短期培训、专项培训、交流轮岗、挂职锻炼等,提高培训的针对性和实效性,使培训更加贴近员工、贴近生产、贴近实际。2、要完善选人用人机制。要完善以业绩为导向的人才评价机制。按照德才兼备、注重实绩、群众公认的要求,建立以学习能力、目标管理、绩效考核、公司领导与职工代表测评五部分组成的业绩考核模式。通过实践检验人才,业绩评价人才。要完善后备人才选拔制度,由职工代表民主推荐和支部推荐相结合,建立数量充足、结构合理、素质优良的后备人才队伍,加强培训和实践锻炼,促其尽快成长。要建立“民主、公开、竞争、择优”的选人用人机制,通过公开竞争,竞聘上岗方式,逐步做到岗位能上能下、待遇能高能低,促进优秀人才脱颖而出。要对中层管理人员实行年度考核,按照客观公正原则,根据考核量化结果,进行评价,并实行诫勉和免职制度,促其发挥主观能动性,增强工作责任心和自觉性,提高工作绩效。3、要完善激励机制。要建立物质激励与精神激励并举的人才激励机制,充分发挥物质的激励作用。第一要完善分配激励机制。薪酬是最大的激励,分配公平合理,是人才激励的关键,努
本文标题:企业党建工作总结范文(5篇)
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