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参考资料,少熬夜!纪律管理制度【推荐4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“纪律管理制度【推荐4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!纪律管理制度【第一篇】劳动纪律(1)严禁本院职工在院内私自销售药品、器械(2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。(3)严禁将病人约到家中诊疗收费。(4)严禁私自到药房换药(5)严禁在职职工私开诊所。(6)严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。凡违犯上述条款之一者,罚款100-200元,并取消当月奖金。(7)工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。违者罚款50-100元(8)工作时间要坚守岗位,不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。违者一次罚款50元。空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。(9)不服从院领导安排,或布置的任务不能很好地完成,处以100-200元罚款;情节严重者,加重处罚。(10)全院职工应积极参加集团公司组织的各类活动,无故不参加者罚款50元。(11)全院职工都要严格遵守作息时间,按时上下班,严禁迟到早退。违者每次罚款10元,迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。财、物管理办法1、财务科要严格遵守财务管理制度,为医院当好家理好财。做到日清月结,账款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者,除赔偿损失外,给予相应的经济处罚或行政处罚2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。一日不对账者罚责任人50元,出现亏损部分由个人负责。3、药库、药房库存的药品和物资,要日清月结,每季度底清查盘点一次。要做到盘点认真细致,报表真实准确,出现亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。4、提倡勤俭节约,凡发现有长明灯、长流水现象,扣罚当事人20元。5、收费室不得出现漏收少收费现象,违者除扣除责任人漏收的金额外,给予50-100元的罚款。卫生管理考核办法参考资料,少熬夜!各科室要充分重视卫生工作,保持地面清洁,无垃圾、无痰渍、无烟蒂。物品摆放有序,表面无污迹杂物,办公用品、医疗器械常擦洗。凡达不到以上要求者,扣罚科室50元。(五)医疗质量管理办法1、规范医疗行为,严格按照医疗操作规程办事,合理检查、科学用药,严禁出具假处方、虚假病历及诊断证明,做到处方医嘱、病房存根一致。执行阶梯用药原则,合理应用抗菌素,严禁开大处方。2、对因医务人员失职或技术过失所发生的一般医疗差错、纠纷。但未给病人造成痛苦的,扣罚当事人100-200元。3、对因医务人员失职或技术过失所发生的严重差错、纠纷,给病人造成一定痛苦,延长了治疗时间,扣罚当事人200-300元。4、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故,给医院造成经济损失的,赔偿金原则上按医院、当事人7:3比例分担。对触犯法律的由当事人承担法律责任。5、严格执行医嘱制度,发现差错医嘱一次扣罚50元。6、凡本院能开展的诊疗项目,禁止介绍到外院治疗,违者一次罚款300元。7、药房、药库药品必须在失效前六个月报告院长,以便及时调整,凡由责任心不强,造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者,除赔偿损失外,另扣当事人200-500元。8、发错药(品种、剂型、剂量)划错价,一经发现,扣罚当事人50元,如已服用并造成严重后果者,加重处罚。9、放射、特检、化验等承包科室,出现差错,给医院造成不良后果及影响医院形象者,根据情节轻重扣罚当事人100-300元。护理质量管理办法1、认真执行查对制度,严格遵守操作规程,杜绝差错事故的发生。凡发生差错者扣当事人50元,严重差错者扣100元。2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合要求或未执行者,每发现一次扣20元;进行无菌技术操作时必须戴口罩、帽子,违者每次每项扣罚10元。3、上班时要坚守岗位,不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款10元,造成不良后果者,加重处罚。4、工作期间要举止大方,仪表端庄,不穿高跟鞋、拖鞋,不浓妆艳抹,不披长发,不带耳环、戒指。不再病区内大声喧哗。违者罚款20元。5、治疗室要保持清洁、整齐,各种消毒液及无菌物品要定时更换、消毒,并有记录。各种物品放置有序,严禁摆放私人用品及与治疗无关的物品。违者罚款10元。纪律管理制度【第二篇】劳动纪律是企业组织有效劳动,保持正常生产经营,确保参考资料,少熬夜!生产安全、顺利、持续、高效的基本保证,遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序,特制定本制度。第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度,履行劳动合同,服从领导,听从指挥,团结协作,完成工作任务。第二条项目责任者必须履行职责,负起带领员工遵章守纪,完成工作任务的责任。第三条员工都有休息休假的权利,但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。第四条员工上班必须坚守工作岗位,严禁串岗离哨,擅离职守。第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中,中午任何地点不准喝酒。第六条员工上班应严格执行安全操作规程,全心工作,避免事故发生。凡因自身责任发生事故,造成人身伤害或经济损失的,应按有关规定给予赔偿,并视情节轻重给予处分。第七条新招聘录用的员工及员工内部调动,应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续,否则给予辞退、解除劳动合同。第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理,处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚:扣减工资;行政处分:警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律,直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者,应加重处理。第十二条对员工的处理,必须做到事实清楚,证据确凿,处理恰当,手续完备。第十四条员工受行政处分的,用人单位应书面通知本人,并且记入个人档案。第十五条员工受警告以上处分的,还应给予相应的经济处罚:1、警告处分,扣减3个月绩效薪酬;2、记过处分,扣减6个月绩效薪酬;3、记大过处分,扣减12个月绩效薪酬;4、留用察看处分,留用察看期间,劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放;6、行政拘留、逮捕,在员工被限制人身自由期间,用人单位暂时终止劳动合同的履行,不承担劳动合同规定的相应义务,停发一切工资待遇,视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。第十六条考勤1、公司实行每日工作时间8小时,每周工作时间40小时的工时制度,年考勤工作日250天,月平均工日。参考资料,少熬夜!2、对于驻外项目部:各项目应安排专人负责登记考勤。考勤内容有:出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、年休假、探亲假、旷工等。每年的考勤资料应存入单位劳资档案备查。3、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、年终奖的依据之一。4、公司员工须按规定时间上下班,员工上班以到达工作地点的时间为准,不得迟到及早退,一个月内迟到早退时间累计达两小时以上四小时以内的,按旷工半天论处,四小时以上八小时以内的,按旷工1天论处。5、员工考勤出勤率计算出勤率=×100%第十七条事假1、员工因故需请事假应事先书面提出申请,半天以内由项目组长批准;1天及1天以上3天内由所长批准。员工的请假单及单位的准假单交考勤员登记并附在本人考勤登记卡上。2、事假的最小计算单位为半天;半天以上不满1天的,按一天计算。3、请事假期间扣发员工的基本薪酬和福利。4、员工请事假期满应如期上班,不上班者按旷工论处。第十八条病假1、员工去门诊看病,须经单位领导批准方可离开工作岗位,一般疾病准假半天。2、员工若遇急病、重病或疑难杂症来不及请假者,可在第二天补办请假手续。3、员工看病请病假,应有医生签发的病假条并加盖医院的公章。门诊看病需要休病假1-3天的,以门诊医生开的病假条为准;员工住院出院后需要休病假15-30天的,需会诊并经科主任批准加盖疾病证明专用章。员工住院期间的病假条以科室开的病假条为准。病假条应及时交给组长或考勤员,超过月考勤截止日期三天递交无效,并按旷工论处。4、员工因患病或非因工负伤,经医院证明,需要停止工作治疗时,可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予医疗期,最长不超过1个月的。(2)医疗期间内,累计病休时间已满时,单位应书面通知员工。因特殊疾病仍不能坚持正常工作的,由员工本人提出申请,经公司劳动鉴定委员会确认后,可以适当延长医疗期;医疗期满,没有特殊情况,不到原单位报到、原单位已安排适当工作岗位而不服从者或不能从事工作者,给予解除劳动合同。(3)员工非因工致残,或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病者,在医疗期内医疗终止或医疗期满者,按国家有关规定办理。(4)员工医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同后的经济补偿问题按国家的有关规定办理。(6)员工出差、探亲因病医疗,必须有乡镇以上卫生院参考资料,少熬夜!开的病假条才有效。第十九条工伤假1、员工因工伤治疗期间,基本薪酬全额发放。第二十条婚假员工结婚可享受10天婚假。第二十一条产假员工产假按《人口与计划生育条例》规定执行。1、女员工产后休满产假,婴儿未满一周岁者,哺乳时间按《女工劳动保护规定》办理;2、产假期满,如因病需要继续治疗,按病假处理。第二十二条丧假1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给予3天丧假。丧假只限丧时使用,不能提前或事后使用。2、员工在外地的直系亲属死亡,需员工本人去料理丧事的,根据路途远近,经单位领导批准给予路途假。路途假最多不超过5天。3、在批准的丧假和路途假期间,员工的基本薪酬照发,途中的交通费、住宿费等由员工自理。第二十三条公假有下列情形之一者,按公假处理:1、公事出差;2、外出开会、学习、培训、参观、考察、疗养等;3、派出支援参加抗洪救灾等。第二十四条法定节假日员工每年享有共十一个工作日法定休假:元旦一天春节三天清明节一天劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天第二十五条因生产工作需要,公司可要求员工于法定节假日工作并按照国家有关法律法规、劳动合同的规定支付报酬。第二十六条年休假1、员工连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。2、员工年休假按照《公司员工年休假制度》执行。第二十八条旷工1、有下列情形之一者视为旷工:(1)未请假或请假未被批准而不上班或擅自离开工作岗位两个小时及以上者;(2)当月迟到、早退累计时间超过两小时以上者;(3)假期已满,不续假或续假未被批准而不上班者;(4)没有医院证明,又未请假或请假未批准,托病不上班者;(5)不服从工作分配,不上班者;参考资料,少熬夜!(6)以办公事为借口,离开岗位而实际办私事者;(7)涂改病假条、拿假病假条欺骗组织者。2、旷工两小时以上四小时以下(含四小时)算半天,四小时以上八小时以下算一天。第二十九条对员工违反劳动纪律的处理,按《公司员工违反劳动纪律处理办法》(见附件)办理。第三十条员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的,可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。第三十一条本制度适用于公司全体员工。第三十二条本单位使用的劳务派遣工参照本制度执行。第三十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第三十四条本制度自发文之日起实行。(暂试行)重庆华联工程造价咨询公司第三分所二Oxx年九月二十九日纪律教育学习心得体会【第三篇】通过参加了县委的严纪律、正作风、促廉洁专题教育大会,观看了市作风暗访片和县议案说教警示教育专题片,使我深深地体会到廉政建设的重要性、必要性和迫切性。在当今市场经济条件下,广大党员、干部如何践行自己的入党誓言,如何正确行使手中的权力,做到清正廉洁,自觉加强世界观改造,永葆共产党人的政治本色,结合公司开展的纪律教育活动,我认为必须做到以下几个方面:一、加强政治理论知识的学习,提高自身的综合素质。学习是每一名党员干部的必修课。正如一位学者所说:未来唯一持久的优势,是有能力比你的竞争对手学习得更快。要提高自身的能力,始终保持不落伍、就必须树立终身学习的理念,切实增强学习的紧迫感、主动性和自觉性,不断调整前进方向,确保高度一致。作为一名有公司管理人员,在充满诱惑的当今社会,我更应该注重党性原则的学习和保持,要将所学的理论及业务知识与实际工作结合起来,将反
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