党员存在的问题及整改措施【参考5篇】

党员存在的问题及整改措施【参考5篇】【学习指导】这篇学习资料“党员存在的问题及整改措施【参考5篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。党员存在的问题及整改措施【第一篇】今年以来，按照县委和局党委的统一安排，我积极参加集中学习，认真开展自学，研读了党章、党的纪律规定和习近平总书记系列讲话，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”，做到对党忠诚、积极工作。根据要求，对照检查清单，梳理排查出个人存在的突出问题，并深刻剖析原因，提出具有针对性的整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一、存在的突出问题（一）党的领导方面党性修养存在薄弱环节律，思想学习不理想信念的追求没有以往积极认真；在工作推进中，对一些涉及群众利益的改革举措思想上存在模糊认识；片面认为上级注重的是目标考核，应当紧紧围绕考核指挥棒，多讲经济、少讲政治，多谈发展、少谈理论，存在只看到眼前却看不到长远的现象。（二）宗旨观念淡化。对党的群众路线认识不深、理解不透，在工作上主观意志成份多，为群众想的少，服务群众缺乏真功夫；有时感觉自己每天努力工作就是在为群众服务、为人民工作，有小满即足心理，不能很好地向先进典型看齐。与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，作决策、办事情主要考虑领导想法，而对群众诉求关心不够。（三）党性修养不够。这几年来，随着年龄增长、岗位变化，不自觉放松了对自己的要求，工作的积极性、主动性、创造性减弱，在自我教育、自我改造、自我完善、自我提高上要求标准下降，在政治理论学习上自觉性不强，思考问题不深；与班子成员间平时相互交流交心不足，自我批评不足。二、努力方向和整改措施工作总结（一）加强理论学习。把加强理论武装摆在第一位，学深学透党的经典理论及习近平总书记系列讲话精神，增强党性修养。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢固树立强烈的组织观念，自觉按党章办事，按照规定参加组织生活。坚决执行上级党委政府及县委、县政府决策部署不走样，不搞变通。抓好系统学习，加强自我监督，切实提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。（二）改进工作作风。按照习近平总书记“三严三实”要求，弘扬求真务实之风，坚持群众观点和群众路线，真正落实“以人民为中心”的发展思想，努力提高认识和分析问题的能力，从深层次上观察问题、认识问题、解决问题。（三）提升工作成效。坚持解放思想、胆大心细，坚持实事求是、积极稳妥推进各项工作。在具体工作中，对待工作承诺言必行、行必果，不做言行不一、口是心非的“两面人”。党员存在的问题及整改措施【第二篇】根据党支部的安排，本人积极对焦党员的标准，结合自己的思想和职场实际，认真调查问题，深入分析原因，进一步明确整改方向，现在报告个人对照检查情况，请领导和同事们指正。一、存在的一些问题:(一)坚持理解自觉性需要提高:一是学习缺乏一定的积极性。工作中需要的投资行业经验、专业知识很多，现在依靠兴趣、兴趣学习，工作需要被动接受学习，缺乏学习的主导性，缺乏系统的学习。二是业务与理论学习冲突时，总是重视业务，忽视了自己政治质量和政治理论的改造和提高。这实际上是对工作和学习不负责任的表现。三是理想信念淡化，受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易变动，理论学习和修养不足，中国特色社会主义和共产主义理想信念淡化，在一定程度上影响了工作理念和工作质量的提高。(二)党性修养不足:加强党性修养的自觉性不强，缺乏改革创新的勇气，精神状态不振奋，奋斗意识减弱。一是工作目标要求标准需要提高。工作重，压力大时，首先考虑如何尽快完成任务，只谈速度和效率，在一定程度上忽视质量和标准，降低工作标准和要求，二是工作质量要求不现实。工作实施、贯彻不足、紧迫感、责任感、使命感不足、克服困难的措施不多三是制度实施的力量还没有果断，实际运用中工作的检查和反省不足。(三)担当意识有松懈在工作和学习中，能够认识到“四个意识“、“四个自信“的根本内涵和实际意义，在思想上和行动上努力。紧党中央精神步伐，在工作中能完成工作要求，但担当作为精神有待进一步加强。一是党员意识有待加强，作为党员，没有做好党员的先锋模范作用，在工作中没有起好带头作用。二是主动作为不够，开展工作方式保守不够创新，力度上不够，思路创新不够。对交代的工作按部就班，不能创造性的完成工作。三是全局意识不够，对一些投资项目只知其一不知其二，从星星点点看问题，考虑问题不深入、不长远、不宏观，考虑问题不周到、不全面。二、问题根源剖析(一)学习认识不到位。学习和认知放在重要位置，满足于完成“规定动作“,缺乏自我加压力的主动性和自觉性。特别是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了自己。(二)自我要求有所放松。工作任务有时候时间紧任务重，在工作压力和生活学习压力前面，会放松对对持续不断地自我提高重视不够，满足于完成“规定动作“而忽略了“自选动作“。(三)担当意识不够强。虽然平时对各项工作都能认真负责地抓好落实，但在碰到与己无关或关系不是很大的事情或问题时，在工作中有时也有懈怠，求稳，求不出事，求过得去的现象，没有用更高的标准、更严的要求，创新性的开展工作。工作上担责意识不强，工作缺乏主动性，怕伤和气，怕影响同事间的感情，批评自己怕丢面子，与别人争论伤和气。三、解决问题措施(一)进一步增强学习的自觉性、积极性和主动性，把学习作为一种精神追求、一种政治责任，;(二)提高思想认识，提高站位，摒弃老思想旧方法，在工作方面开拓思维，创新工作方法自己率先垂范;(三)提高工作标准和要求，遇到事情提高效率，多想解决办法;(四)发挥共产党员先锋模范作用，在业务上做精做细，提高担责意识，主动作为。在今后的工作中，思想上政治上行动上持续高度自觉的同上级党组织要求保持一致，一是严明政治纪律、严守政治规矩，不折不扣地执行公司的决策部署。坚决把政治纪律和政治规矩放在前面，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚决以更高标准、更严要求规范自己，从理论上、业务上、生活上全面的提高自己;二是对自己在工作学习中的问题进行深刻反思，全面提升自己发现问题、解决问题的能力和水平，提高对自己的要求，用高标准和高要求来提升积极性;三是在今后的工作中“撸起袖子、精准发力“在做好各项工作的同时，踏实做工作，勤奋努力，甘于奉献，为公司做更大的贡献。党员存在的问题及整改措施【第三篇】一、对照党章“五个是否”存在的问题1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局;对新发展理念的学习上不够系统、不够深刻，在用新理念指导实践时在有些环节还存在跟不上、慢半拍。例如在投资管理部、客服管理部对外开发时，合理确定供热热源方式上还需要超前谋划，进一步把握政策前沿。2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用;先锋模范作用的发挥不够好。今年根据党委工作安排，新分管了文化宣传部、客服管理部、投资管理部，角色转换的不够快，没有带领三个部门赶超一流，工作提升的不够快。3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;为民服务在抓落实上还不够细致。一是对今年优化提升的19项“零跑腿”5项“一次办成”事项缺少落实情况的检查督导。二是在入户走访、电话回访等方面，需要建立科学台账，对不同反映用户区别对待，避免产生反感情绪。4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保持中央政令畅通;严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止。5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。随着职务的变化，圈子也不断变化，只与周边分管的同事交流多，与其他群众交流少了，主动交流不多。基层调研也是时间短，任务重。在进社会开展活动的时候，基本上是服务人员去搞服务去的，本人与热用户缺乏深入交流。二、对照准则“八个是否”：1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党和群众感受到理想信念的强大力量;在将马克思主义信仰和社会主义信念等与集团企业文化结合上有差距，在全员贯彻集团企业文化，用企业文化指导工作实践方面，缺乏经验和新方法，做得不够。2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争;主动与错误言行作斗争的勇气不足，害怕得罪人。对不是自己分管部门的人员犯错了，缺少当面指正的勇气。3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度;坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实，光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”;对反“四风”斗争的长期性认识不足，有时候放松了警惕，产生懈怠心理，凭经验办事。一是供热服务举措创新不足，思路不够开阔。二是解决老旧小区供热，还是老方法，老路子，新方案不多，换热站选址仍是焦点问题。5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政;差距是对不属于自己分管的工作，表态发言少，很少提出建设性意见建议。6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向;作为集团党委委员，能够坚持正确选人用人导向，坚持党章规定的干部条件，坚持好干部标准。但对于此项工作的关注度不够高，认为该项工作不属分管范围，对于一些集团公司的人才综合评价机制了解的不够多。7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力;在开展自我批评力度和接受批评的勇气不足。自我批评的问题还是不够深刻，对领导和同志们的批评及意见有时不能坦然接受，存在找原因解释的现象。8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。对分管的部门偏重业务管理，廉洁工作抓的不够，主动与消极腐败斗争的勇气不足。三、对照条例“五个是否”：1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定;在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。对党委交办的任务能够立即去办，但有时对需要长期坚持的日常性工作关注不够，甚至可能会忽略。2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题;本人始终严格贯彻执行中央八项规定，未发生违反中央八项规定的情况。能够按照要求对个人、家庭、亲属等重大事项及时、如时进行报告。但在约束员工时，存在说过了就没事的思想，虽然没有违反相关规定，可我没有能够从真正意义上做好约束工作，没有形成常态化。3.是否存在优亲厚友，为恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题;结合党前开展的扫黑除恶专项斗争，我全面认真梳理了亲友关系，没有发现有新友参与涉及黑恶势力现象，自身没有为黑恶势充当保护伞，在存在损害群众利益等问题。4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题;有时仅仅满足于工作传达了，继续跟进意识不够紧迫，还未能真正做到融会贯通、举一反三。同时，在工作管理方面，还是不够大胆，过于讲人情，存在工作得过且过的现象。5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。本人生活作风良好，保持积极健康的业余爱好，生活习惯良好，无不良嗜好，不奢靡、不消沉，不堕落。但勤俭节约的意识还是需要更好的长期坚持。二、产生问题的原因分析深入剖析问题产生的原因，主要有以下几个方面：(一)理想信念有所松动。自认为受党培养教育多年，党性修养没有问题，理想信念是坚定的。能够自觉铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和