您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 领导班子评议意见优点和不足【汇集8篇】
领导班子评议意见优点和不足【汇集8篇】【学习指导】这篇学习资料“领导班子评议意见优点和不足【汇集8篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。领导班子评议意见优点和不足【第一篇】1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象.(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度.充分体现集体力量,班子的团结统一.(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开.(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失.(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路.大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展.(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好.2、主要问题.(1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事.对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决.建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流.(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度.加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识.(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度.(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益.遇事能否多站在职工的利益上考虑问题.(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够.(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛.领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的.(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价.领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公.2、存在不足及建议.(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益.(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识.(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术.(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事.(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人.不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念.(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议:(1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准.要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息.(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够.(3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现.(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用.(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量.领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导.(2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理.(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性.(4)、在管理上应多从人性化方面考虑.希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化,多考虑一下基层社的实际情况.(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督,提高透明度.应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误.(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉.建议开展职工生日送蛋糕活动,可以体现领导层对职工的关心.领导班子评议意见优点和不足【第二篇】根据20XX年度实绩考核要求,现将我局承担的职能职责目标完成情况总结汇报如下:一、职能目标完成情况(一)水资源管理目标考核及监控任务顺利完成。一是完成用水总量控制指标。自治区水利厅下达我盟取水总量为4亿m3。全年实际用水总量为亿m3,其中:农业和林牧渔业用水亿m3,工业用水0。74亿m3,生活用水亿m3,城镇公共用水亿m3,生态用水(不含黑河分水)。实际用水总量占下达任务的89%。二是完成万元工业增加值取水控制指标。按照盟统计局发布的工业增加值数据测算,我盟万元工业增加值取水量为,低于考核指标34m3,完成了目标任务。三是完成农业灌溉水利用系数控制指标。全盟农业灌溉水利用系数为,与目标指数持平。四是完成水功能区达标指标。委托阿拉善乌海水文水资源勘测局对6个水功能区进行水质常态监测,监测结果均为达标。(二)牧区节水灌溉示范项目进展顺利。实施了20XX年牧区节水灌溉示范项目,总投资万元。项目于20XX年4月开工,11月30日完工,完成节水改造灌溉饲草地面积4076亩,完成目标任务的100%。(三)水土保持及防洪工程建设完成任务。实施了南深井小流域水土保持综合治理工程,完成投资187万元,新增水土保持治理面积1万亩,完成目标任务的100%。阿左旗哈拉乌沟防洪工程于4月开工建设,7月底完工,完成投资万元,防洪标准达到50年一遇。阿左旗哈拉乌沟延长段防洪工程完成投资万元。新建防洪堤公里,防洪标准为50年一遇。(四)黑河调水工作取得积极成效。认真贯彻落实《黑河干流水量调度管理办法》,积极与黑河局、甘肃方面沟通协调,确保了年度调水方案的全面落实。本年度调水及时补充和灌溉了干流沿岸特别是额济纳绿洲地下水以及下游植被,30年未进水的部分胡杨林得到有效灌溉,濒临“怪树林”危境的八道桥一带胡杨林得到了有效保护,东居延海累计调入水量亿立方米,恢复水域面积平方公里,保持东居延海连续10年不干涸。(五)地下水资源采补平衡工作稳步推进。认真贯彻落实盟委、行署“两水一边”重大决策和部署,加快推进地下水采补平衡工作。20XX年投入地下水监测经费共万元,新增监测井19眼,对地下水动态监测情况每月进行一次汇总分析,及时准确掌握动态信息,为决策提供第一手资料。继续压缩地下水资源开采规模,今年再关井30眼,实现年节水万m3,阿拉善经济开发区实现全面分质供水。至此全盟累计关井94眼,压缩耕地面积万亩。(六)巴彦浩特供水工程顺利通过竣工验收。巴彦浩特供水工程从开工建设到竣工验收,仅用不足2年的时间,验收组认为巴彦浩特供水工程完成了批复内容,建设管理比较规范,验收资料齐全,工程质量合格,水质、水量、水压符合要求,同意通过竣工验收。(七)全局性的重大工作抓出了亮点。一是找水工作取得突破性进展。我局充分发挥专家顾问团的智力和技术优势,在巴丹吉林沙漠边缘开展找水工作,在陈建生教授和盟、旗技术人员通力合作下,终于在巴丹吉林沙漠边缘打成探采结合井8眼,总涌水量8400万m3/天,年可开采量308万m3,可以满足巴丹吉林镇饮用水需求,其中4眼井富含微量元素锶,有利于人体健康。在乌力吉口岸成功打出一眼自流井,日自流出水量2400吨,完全可满足乌力吉口岸及该地区边防部队用水需求。二是水权转换工作取得积极成效。内蒙古乌斯太热电厂2x300mw水权转换孪井滩扬水灌区节水改造工程已通过黄委核验。庆华集团337万m3/年水权转换项目,现已委托XX区水设院编制《膜下滴灌节水改造工程初步设计》。20XX年4月下旬,自治区政府将阿盟争取的2500万m3跨盟市水权转换指标的20XX万m3暂借给鄂尔多斯,剩余500万m3水指标,6月盟行署以阿署函﹝20XX﹞118号批复:阿拉善经济开发区晨宏利集团100万m3,腾格里经济技术开发区庆华集团精细化工和金石镁业各200万m3。目前,经水利厅组织,已签订三方转让协议,受让企业正在积极筹措水权转让资金。三是水利改革工作积极推进。全盟挂牌成立了基层水利服务机构29个,包括3个片区水利中心站和26个基层水利服务站,已落实到位人员103名,其中水利相关专业人员38名。3个片区水利中心站和26个基层水利服务站人员经费已全部纳入旗区级财政预算。小型水利工程体制改革今年3月份启动,阿左旗作为试点旗计划于20XX年5月底之前完成改革任务,其它旗区20XX年进入全面实施阶段,20XX年年底前取得阶段性成果。四是水利项目前期工作进展顺利。积极推进科泊尔应急分凌(洪)区项目立项审批工作,目前《黄河内蒙古段科泊尔海应急分凌(洪)区工程可行性研究报告》及4个专题报告已编制完成,待报水利厅审查后转报黄委审查;《XX旗黑河引水工程可性行研究报告》正在进行修改完善;《内蒙古内陆河黑河下游河道治理工程初步设计报告》已通过水利厅审查;腾格里引水工程前期工作正在积极开展,腾格里经济技术开发区供水工程可行性研究报告已完成,正在做环评报告。黄河内蒙古段(阿盟段)二期防洪工程、旗县所在城镇外围防洪工程前期可行性研究报告和规划工作均按照自治区水利厅的要求完成。二、实绩考核指标完成情况(一)机关党建工作取得新成效。一是认真落实党组书记抓党建工作责任制。积极开展基层党组织“晋位升级”工作、党员教育管理“六抓六树”和党员干部“下基层、办实事、转作风”活动,坚持党建工作与水务业务工作同部署、同检查、同落实,形成了党组书记对党建工作负总责,领导班子其他成员分工负责抓落实的党建工作机制,为各项工作的落实提供了坚强的思想和组织保证。年内召开党建工作专题研究会2次,针对教育实践活动中查摆出的党建工作5项突出问题,进行专题研究,目前已整改落实3项。2名党员被盟委组织部、盟直机关工委评为优秀共产党员和优秀党务工作者。二是加强党员教育管理,丰富组织活动。改版阿盟水务网,更新了“党建工作阵地”栏目,创建了“群众路线教育实践活动专栏“,重新规划了党员学习室、制作了党务公开栏,不断完善党建宣传阵地;严格执行“三会一课”和党费收缴等制度,局党组书记带头讲党课1次,收缴党费万元,按期转正党员1名,培养入党积极分子3名。三是党组成员以身作则,坚持双重组织生活等党内组织生活制度。结合党的群众路线教育实践活动的开展,认真开好专题民主生活会和组织生活会。会前,召开2轮意见征求谈心谈话,其中,集中谈心谈话1次,班子共查找突出问题18条,班子成员共查找突出问题23条。8月下旬,我局所属3个支部分别召开了专题组织生活会,开展民主评议党员工作,组织生活会上,各位党员开展了积极而诚恳的批评与自我批评,既有红红脸、出出汗的紧张和严肃,又有加油鼓劲的和谐,诚恳帮助同志,维护班子团结,达到了“团结-批评-团结”的预期目的,为下一步的整改提高奠定了基础。(二)领导班子建设不断加强。坚持每月党组中心组学习,重点学习党的、十八届三中、四中全会,特别是考察内蒙古时的重要讲话精神,加强理想信念教育,把党员干部的思想统一到盟委决策部署上来。全年共组织中心组学习17次,处级干部参加各类讲座、阿拉善干部大讲堂、自主选学等学习培训累计215人次。领导干部撰写学习体会8篇,调研文章8篇,通过《阿拉善工作》、《阿拉善日报》等报刊杂志发表署名文章5篇。贯彻执行党内民主集中制,严格落实重大事项集体研究、民主决策等“三重一大”决策制度,对重大项
本文标题:领导班子评议意见优点和不足【汇集8篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-11455140 .html