工地夜校-财务核算部

中交二公局之江大桥项目部财务核算部休假法定节假日应享受假期假期待遇与请假程序课堂内容提纲：☆票据报销及程序☆休假规定及请（休）假程序审批程序票据要求票据报销及程序•票据要求•票据报销审批程序•费用报销具体要求•其他要求一、票据要求•原始票据的合法性•原始票据的完整性•原始票据的技术性要求二、票据保险审批手续•职工把原始票据交给财务部统一粘贴•部门主管审核并签字•分管领导审核并签字•项目总会计师审核并签字•项目总经理审核并签字•职工将签全字的原始票据交财务核算部办理报销冲账三、费用报销具体要求•差旅费报销1、职工杭州市内办事一般由经理部派车，无法派车则乘坐公交车，公交车费一律报销；紧急情况可打的，经部门领导审核后方可报销；外出办事人员尽可能赶回项目，如特殊情况可在外就餐，报销标准按项目相关规定执行差旅费报销2、经理部人员跨省市出差，应填写《出差报告单》，经相关领导签字后到财务填写《借款单》，借款手续按《项目职工备用金管理规定》执行；3、出差人员所乘坐交通工具、住宿标准、出差伙食补助标准按项目部相关规定执行，并按规定程序签批后予以报销；4、其他未尽事项可参见“二公二财字[2008]93号”文件之相关规定执行。业务招待费报销•办公室按经理部相关规定购置招待烟、招待酒等，采购人员和验收人员不得为同一人，且必须建立招待烟、酒等领用台帐，经办人员凭发票和领用台帐按规定程序签批后到财务报销。各部门发生的临时招待餐费需由部门负责人签字、办公室登记，分管领导签字，再经项目总会计师和总经理签批后方能报销。同时各部门应严格控制业务招待费金额，过分超出和不符合实际情况的票据一律不予报销。•其他未尽事项，可参见局相关规定。遗失票据的报销•可取得原开出单位证明的遗失票据。•经理部办事人员凡因各类经济往来业务从外单位取得的票据如有遗失，应向原开出单位补开票据或取得盖有财务公章的证明（可以是票据存根联复印件要加盖财务公章），证明中要注明原开票据的号码、日期、金额和内容等。具体报销方法：在实物或服务验收之后，取得了原开出单位盖有财务公章的证明，同时附上遗失情况说明，按规定程序签批后予以报销。•无法取得原开出单位证明的遗失交通票据。•经理部办事人员凡因公出差、学习培训及探亲丢失交通票据（包括火车票、飞机票、汽车票及船票），无法取得原开出票据单位证明。当事人应根据实际情况写出书面说明，说明中要有遗失原因，乘坐的交通工具及标准，丢失票面价值等，由同行人员证明，按规定程序签批后予以报销。•费用报销一事一报，及时清理，不能多次混淆一起，全体职工、部门主管及项目领导，应本着高度负责的态度，协力管理好本项目的费用报销工作。•本管理制度未尽事宜，按照局相关规定执行。休假规定及请（休）假程序请（休假）审批程序：职工凡需请年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假以及事假，均应填写《中交二公局杭新景高速公路延伸线（之江大桥）工程土建第一施工合同段员工请（休）假审批单》，明确假期性质以及假期起止时间，经审批后报人事管理部门，返回岗位后应及时到人事管理部门销假。审批手续具体规定•项目一般职工请假者，请假1天以内的，由部门负责人审批；3天以内的，先由部门负责人审批，再报分管领导审批；3天以上的，由项目经理审批；15天以上的报备公司人力资源部•职工休病假，凭医院出具的病休证明或“诊断证明说”休息，确因急病住院，病愈时应将病休证明交人事管理部门销假•经批准休假的职工如有特殊情况需要续假的，应在假期截止日前三天内与部门负责人以及分管领导联系，经批准后方可续假，并及时报备人事管理部门。处罚•职工未经请假、请假未经领导批准或私自延长假期的，除有特殊情况并有证明外，一律按旷工处理。连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天的予以解除劳动合同•旷工时间未超过15天或者一年内累计旷工时间未超过30天的按一天100元处罚一、法定节假日及日历公休节假日I.□新年□春节□新年□清明节□劳动节□端午节□中秋节□国庆节□妇女节II.公休日•受恶劣天气影响或其他原因无法施工的时间作为职工休息时间•因工作需要安排在国家法定节假日加班的，岗位工资300%计发加班工资二、探亲假探亲假分探望配偶假和探望父母假，探望父母假含已婚职工探望父母假和未婚职工探望父母假•探望配偶假●职工工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚•探望父母假●职工工作满一年，与父母不住在一起，又不能再公休假日团聚的可享受●职工与父亲或与母亲一方能够在公休日团聚的，不能享受●已婚探望父母●未婚探望父母1、探亲假期•探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天•因工作需要当年不能探望配偶时，经单位领导批准，其配偶可以至职工工作地点探亲，职工所在项目应按规定报销其往返路费，职工本人当年在不再享受探望配偶待遇。•其配偶不论何原因若到职工工作地点居住30天以上者，职工本人不能享受当年探配偶假期•配偶双方均实行探亲制度的，每年只能由一方享受探配偶假期•职工当年结婚的，婚后一年才享受探配偶假•未婚（含离异与丧偶）职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天。如果因工作需要，当年不能给予假期或职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期45天•已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期20天•职工父亲或母亲和职工配偶同居一地，职工在探望配偶时，可同时探望父亲或者母亲，不再享受探望父母的待遇•女职工到配偶工作地点生育的不再享受当年探配偶假期2、探亲假期间待遇•探亲假期间，岗位工资按70%计发，奖金不予发放。•路费包括往返车船费、市内交通费和途中住宿费A、火车硬卧；B、轮船三等舱位；C、长途汽车凭票据按时报销；D、市内交通费凭票据按时报销（出租车费不予报销）三、年休假•职工工龄满1年者可享受年休假•工龄1~10年，年休假5天•工龄10~20年，年休假10天•工龄20年以上，年休假15天•国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期•相关情形不安排年休假•年休假期间视同出勤，岗位工资和奖金全额发放四、婚丧假•职工结婚需请假的，经单位领导批准给予3天婚假•晚婚增加婚假20天•职工的亲属（父母、配偶、子女和岳父母）死亡，经单位领导批准，给予丧假3天•婚丧假期间岗位工资全额发放，无奖金，另根据相关规定报销往返路费五、产假•女职工产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天•符合晚育规定增加产假15天•女职工怀孕不满4个月流产时依据相关医疗卫生部门证明，给予15天~30天产假；满4个月不满7个月者，给予60天产假；怀孕7个月以上流产者，给予90天产假•女职工生育期间医疗费用在未参加生育保险前按相关原则办理•女职工产假期间岗位工资全额发放，无奖金六、哺乳假•女职工有未满一周岁婴儿的，其所在单位在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间多给30分钟。•女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，视同出勤。•婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工哺乳时期，但最多不超过六个月。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，视同出勤。•女职工生育后因哺育婴儿，无法坚持正常工作的，可以休哺乳假，哺乳假最长不得超过六个半月。哺乳假期间岗位工资按照70%计发，奖金不予发放。七、计划生育假•男、女员工接受节育手术的，凭手术医疗单位证明，可分别给予假期，即：放置宫内节育器，自手术日起休息3天；重体力劳动者在手术后一周内不安排重体力劳动；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天。•女职工因避孕失败或未达到计划生育目的采取人工流产的，只报销一次人工流产手术费用，报销具体规定参照本规定第三十三条。•假期内待遇岗位工资按照70%计发，无奖金八、伤病假•职工因病或非因公附上需要短期休息或住院治疗的必须有医院出具的“诊断证明书”•考勤按“诊断证明书”中规定的病休天数或实际住院天数计算•职工因患病或非因公负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期•医疗期六个月以内按西安市上年度最低平均工资80%发放•医疗期六个月以上按西安市上年度最低平均工资发放•职工因公负伤或患职业病的，医疗期规定和工资待遇按照局工伤保险实施办法规定执行九、事假•职工事假期间，岗位工资、奖金不予发放•计提计算方法工资扣减额=（岗位工资+奖金）÷当月应出勤天数×本人事假天数探亲假、年休假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假、伤病假、事假适用群体为正式职工（与公司签订劳动合同的人员）谢谢观赏！再见！