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党政领导班子建设规划纲要贯彻落实情况报告范例(最新4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“党政领导班子建设规划纲要贯彻落实情况报告范例(最新4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!党政领导班子建设规划纲要贯彻落实情况报告【第一篇】一年来,在市委、市政府的关心和指导下,我局党政领导班子进行了调整,班子结构进一步优化,战斗力进一步增强,一把手作用进一步发挥,新班子呈现出团结一心谋发展,聚精会神搞建设的大好局面。现将1年来我局党政领导班子运行情况分析报告如下:一、基本情况;在市委、市政府的领导下,我局班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位锻炼的经历,既能较好的处理“重、难、急、险”等突发问题,又能圆满完成市委、市政府所下达的工作目标任务。二、运行情况分析;1、抓主线、谋发展。党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领,在深入基层调查研究,吃透民情的基础上,广泛征求意见建议,集思广益,共议发展思路和对策,形成了团结一心抓建设,共同谋划发展蓝图的良好氛围。尤其是水电移民和扶贫开发这两个中心,开思路,添举措,与此同时,社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。2、讲民主、改作风。一是科学分工,责任明晰,落实了集体领导与个人分工相结合的制度。及时明确每一位班子成员的分工,坚持分工负责制,按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则,每一位班子成员的分管工作更具体,职责更明确。二是扩大民主,科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议,党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿,会议决定”的原则,加强沟通交流,对班子成员“三放”,即放心、放手、放权,班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导的主角职能。三是强化督办,提高效率。进一步巩固机关效能建设成果,加强制度建设,加强督查督办,工作运行节奏明显加快。三、进一步抓好班子自身建设;1、加强学习,打造“四好班子”。按照市委常委、组织部领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩”的要求,党委、政府进一步打造“四好班子”,全年组织理论学习12次,积极主动参加市委中心组学习,深入贯彻报告精神、省委十一届三次全会精神、州委十一届五次全会精神、市委二届五次全会精神学习会。在学习教育活动中,党委班子成员发挥表率作用,认真学习,主动参与讨论。2、健全制度,规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度,妥善处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下,根据分工,明确职责,让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉服从党委的领导,维护党委领导班子的集中统一,坚决贯彻党委做出的各项决策和工作部署,确保了各项决策、决定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于4次,班子主要领导与其他成员谈心20余次。三是进一步完善了党委中心组学习制度,认真制定了学习计划,并狠抓落实。党委中心组的学习,按照中心组学习“四个不准”的要求,严格学习纪律,逗硬执行学习制度,每月不少于1次,每次不少于2个学时,全年集中学习不少于12天。经过一年的加强学习,班子成员的政治理论水平和业务水平都有了一定提高。3、落实责任,抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗,认真履行一把手“五个亲自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务,明确班子成员的具体责任及任务要求,体现了“谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议,听取党风廉政建设工作汇报,研究安排本镇党风廉政建设工作,截至目前已开展廉政建设方面的学习培训6次,开展廉政教育11次,有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是亲自阅批信访件,亲自接待群众来访,凡群众来信,一把手亲自批示,重点问题亲自了解、现场了解情况。坚持领导信访接待日制度,积极主动负责接待,群众来访反映的问题,能够及时找有关部门解决的,都能及时加以解决。四是亲自主持召开了党政班子民主生活会,党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于承担责任,倡导班子成员通过批评和自我批评,客观审视不足,切实改进工作方式方法,使会议达到了增进了解、沟通思想、相互帮助、推进工作的目的。4、以人为本,充分整合人力资源。在科学用人方面,新班子组建以来,以科学发展观为指导,贯彻党管人才原则,重点抓好现有人才的培养、整合和使用三个环节。以上就是党政领导班子运行情况分析报告。展望2023年,领导班子将在市委、市政府的坚强领导下,全面贯彻落实党的全会精神,解放思想,真抓实干,克服不足,开拓创新,谋富民之策,行富民之举,按照预定目标,卓有成效地做好各项工作,确保圆满完成市委、市政府下达的各项目标任务,为全面建成小康社会而努力奋斗。党政领导班子建设规划纲要贯彻落实情况报告【第二篇】根据省委组织部关于开展《20xx-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及我省《实施意见》落实情况自查工作的通知精神,近期,围绕政治建设、理论武装、班子配备、选拔任用、教育培养、监督管理、责任落实等方面,深入开展了自查,现将有关情况报告如下。一、主要做法(一)全面加强党的建设,把党的政治建设摆在首位。一是深化理论武装。X委理论学习中心组带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想,组织全X党员领导干部学习习近平谈治国理论三,组织XXXX名X管领导干部开展“学用新思想·建功新时代”理论考试,将X委党校干部教育培训内容中的理论教育比例提高至XX%,X委常委会集中学习《20xx-2023年全国党政领导班子建设规定纲要》、习近平总书记选人用人重要论述,各级领导干部在学思践悟中坚守初心使命,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强政治建设考察。坚持政治建设与业务工作紧密结合、相互促进,完善和落实政治建设考察办法,推进政治建设考察常态化、全覆盖。对XX个X管领导班子和XXX个村(社区)深入开展政治建设考察,掌握领导班子及其成员政治表现情况,全方位监督干部政治表现情况。三是全面加强和规范党内政治生活。严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,X委常委带头参加“双重组织生活会”和“三会一课”。四是严格执行民主集中制。认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度,制定了《中共XX委常委会工作规则》,加强对重大决策的调查研究、科学论证、风险评估和合法合规性审查,强化决策执行和监督。(二)强化教育培养,全面提高领导水平和专业素养。一是注重能力提升。专题培训“疫情防控与应急管理提升和十九届四中全会精神、十九届五中全会精神”等XXXX人次;开办主体班X期培训XXX人,举办组工、巡察、妇女等多批次业务培训班,培训干部XXX人次;同时,充分发挥X故居等本地党性教育教学点功能,推动红色文化和党的优良传统走深走实走心,干部学习能力、政治能力、专业能力、执行能力、驾驭风险能力、服务群众能力显著提高。二是培训机制有序。制定并实施《XXXX年XX干部教育调训计划》《XXXXXX年-XXXX年党员教育培训工作方案》,将党性修养、理想信念、警示教育作为党员干部教育培训的主要内容,X年内完成全X干部轮训。严格落实领导干部上讲台制度,书记、X长等X级领导先后走上讲台为XXX名主体班学员授课;落实“凡提必训”制度,对于提拔重用人员,近X年内未培训的,进行补训到位;加强党校阵地建设,充分挖掘本地教学资源,《XX》被评为全市党性教育第三批精品课程。(三)健全选拔任用工作机制,注重优化配备。一是加强分析研判。运用干部考察、班子调研等方式,注重任前考察与年度考核、巡视巡察相结合,加强从三大攻坚战、三重工作、疫情防控等重点工作领域发现、考察干部,加强干部日常综合分析研判,从干部一贯表现中观察干部的表现,促进干部担当作为,掌握干部情况。二是完善规章制度。严格执行《条例》《监督条例》等规定,对标上级规定,制定《XX干部选拔任用工作流程》《XX科级领导干部选拔任用内部审查操作细则》《XX科级干部日常选拔任用操作细则》《XX党政领导干部交流暂行规定》等制度,坚持动议在先,先定原则、规矩、条件再选人。今年以来调整干部批次XX人,其中提拔XX人,重用XX人,职级晋升XXX人,选拔任用过程程序到位,酝酿充分,反应良好,真正做到组织部门讲的清楚,党员群众看的明白。创新开展议班子议干部“双议”工作,采取解剖麻雀的方式,对XX个X管领导班子、XXX名领导干部进行“体检”,了解班子运行情况,掌握干部表现情况,分析存在的问题及主要原因,提出整改要求和整改措施,下达提醒卡、交办函,开展提醒谈话,实行跟踪督办,有效地促进了领导班子高效运转,帮助干部健康成长。三是选优配强党政正职。注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。XXXX年以来,调整党政正职XX名,选优配强了X政府办、X财政局、X市场监督管理局、X民政局、X商务局、X住建局、X乡、X街道、X街道、X乡等单位党政正职。四是注重优化班子结构。坚持老中青相结合的梯次配用好各年龄段干部。根据不同类型领导班子的任务,注重选配具有专业能力、专业精神的干部,使领导班子形成搭配合理、优势互补的专业结构。合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。坚持事业为上、人岗相适的原则,调整优化X管领导班子,不断提升班子的专业化水平。目前,全XXX个乡镇街道中XX个有XX岁以下年轻干部,全部配有女领导干部,XX个党政机构中,有X个班子有XX岁以下的领导班子,XX个有配备女领导干部。具有X年以上基层工作经历的有XX人。五是大力发现培养选拔优秀年轻干部。健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督机制。加大年轻干部选拔培养力度,对表现优秀的年轻干部,通过明确专人培养,安排到急难险重任务锻炼等形式,实行滴灌培养。注重在X重大工作领域、基层一线锻炼使用年轻干部,举办年轻干部能力建设培养班,跟踪培养XXX名年轻干部,提拔年轻干部XX人,向中省市直部门公务员遴选输送优秀年轻干部X人。目前全X有XX岁以下X管干部XX人,较上年增加%。(四)激励担当作为,从严管理监督。一是促进担当作为。制定了《XX关于全面加强基层建设的XX条措施》,对重要工作推动不力、思想情绪出现波动、存在苗头性倾向性问题、受到问责处理的干部及时进行谈心谈话,帮助干部提振精神。对XXXX年XX以来退出领导岗位XXX名干部进行了谈心谈话,对XXXX年受纪律处分和组织处理XX名干部谈心谈话,采取印发澄清正名通报等形式为X名干部澄清正名,做到为负责者负责,为担当者担当。围绕全X经济社会发展大局,注重在重要工作、重点任务和急难险重任务中了解和遴选优秀干部,对获得省市表彰的单位增加评先评优指标。在全X开展优秀领导班子、优秀领导干部、优秀共产党员评选活动,在新冠肺炎疫情防控工作中表彰了优秀共产党员XX名,先进个人XX名;在年度考核中,评定优秀领导班子XX个,优秀领导干部XXX名,从三大攻坚战、三大战略、三重工作中选拔XX名表现优秀干部,评定高级职称XX人、中级职称XXX人,激励干部担当作为。二是强化待遇保障。完善乡镇(街道)公务员和事业编制人员相关奖励性补贴和年度绩效工资政策,X城附近乡镇工作人员待遇高于X直机关同职级干部XX%,二类边远乡镇工作人员待遇高于X直机关同职级XX%,一类边远乡镇工作人员待遇高于X直机关同职级干部XX%,建立和和完善符合实际的村(社区)干部保障制度,为村(社区)干部购买养老保险补贴XXX-XXX元。三是倾向基层一线。大胆启用和选拔优秀基层干部,初步形成基层一线的党政干部培养链、成长链和选拔链。全年提拔XXX名干部中乡镇干部占XX人、驻村帮扶工作队员占X人;重用XX人中乡镇干部占XX人;公务员晋升职级XX人,其中X直机关XX人、乡镇XX人,调动了基层干部的积极性。四是规范追责行为。严格执行《中国共产党问责条例》,进一步规范问责工作的程序、方式,合理界定不同主体的责任,做到严肃精准、慎重问责。建立了干部容错就错制度,防止问责不力和问责泛化、简单化。五是完善考核评价机制。把民本民生、社会进步、生态文明、三大攻坚战
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