关于党务工作者存在的问题及分析【4篇】

关于党务工作者存在的问题及分析【4篇】【学习指导】这篇学习资料“关于党务工作者存在的问题及分析【4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。党务工作者存在的问题及分析【第一篇】一、基层党务工作存在的问题1领导层对党务工作的重视不够：就当前我国基层党组织中所开展的基层党务工作整体现状来看，基层党务工作表现出操作性差、合理性不佳、缺乏全面性等特点，使得党务工作的实施效果不佳。而导致此种情况出现的主要原因是领导层对基层党务工作的重视不够。领导层将目光都放在政绩工程建设中，严重忽视党务工作这项基础工作，促使此项工作得不到合理的规划、监督与控制，相应的在实施的过程中很容易出现问题，进而导致党务工作不力的表现。2党员干部思想政治素质低下：改革开放以来，我国社会主义市场经济竞争越来越激烈，各行各业都面临着新的机遇和挑战。此时，中国共产党员应当自觉发挥自身的先锋模范作用，认真落实基层党务工作，为祖国的繁荣昌盛做出自己的贡献。但是，我国部分党员干部在思想上并没有觉悟，甚至部分人士思想政治素质低下，根本没有认识到自己作为一名共产党员理应肩负的责任和应尽的义务。很多人在入党时表现得非常积极，然而，一旦党组织同意其加入后，便丧失自己的信念和原则，在生活工作中行动散漫，不能确保基层党务工作的顺利开展。在工作能力上，一些党员干部整天忙于事务，学习提高机会不多，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，知识面偏窄、能力素质偏低的问题在长时间内得不到有效解决。一是文化水平偏低。党务工作者多数是下岗失业人员，以前多数人也没有从事过党务工作，受过专业培训的人更少，所以没有多少工作方法。3党务教育环节缺失：一个好的党员组织必定是不断学习，不断吸收先进知识的组织。然而，我国基层党务工作者的素质普遍较低，并没有为广大党员提供一个好的学习氛围，党务教育工作力度不强，导致整个党员组织逐步与时代脱轨，不能做到与时俱进，就无法保证党员组织的先进性。尤其是在一些企事业单位中，党务工作的开展只停留在高管阶层，而忽视了对基层党员干部的教育与培训，导致整个党员组织思想落后，滋生了各种各样的基层党务工作问题。4党务工作制度不完善：完善的党务管理制度，将使得基层党务工作有矩可循，也能很好的约束和规范每一位党员干部，促进基层党务工作的顺利开展。但是，在大部分的基层党组织中，并没有制定出完善的党务工作制度，这就变相纵容了部分党员干部工作随意性大的不良习惯。党组织内的成员一旦失去责任感，在工作面前互相推卸责任，就没有人愿意积极投入到党务工作中去，那这一组织就丧失了其存在的价值与意义，就会使党务工作中的矛盾日益激化，严重影响工作的顺利开展。党务工作者存在的问题及分析【第二篇】综合治税能使税务部门更加有效地摸清税基、控管税源，从根本上促进税收管理精细化、集约化，推动地域经济健康发展，同时为政府决策提供更有价值的数据参考。对此，围场县局对综合治税工作在基层的开展情况进行了调研分析，结合存在问题对提高综合治税效果提出了建议。一、当前基层综合治税工作存在问题（一）组织协调力度不够虽然设置了综合治税领导小组及办公室等机构，但缺乏一定的工作规范和标准，而且各部门忙于各自业务，无法长期在岗，难以形成常态化的工作运转局面。比如，基层税警协作有时会受限于当地警力是否宽裕，人力资源、工作开展经常需要根据公安方面进行调整，税务核查、取证等工作周期较长、效率较低，税警协作效果特别是公安方面作用发挥不够明显。（二）资源共享广度不够当前综治资源共享主要停留在工商、税务等关联业务较多的单位之间，电力、公安等单位处于具体事务个别分享层面，其余部门协同力较弱。而且，随着社会经济多元化发展，行业生产、经营标准多变，职能部门更加难以及时掌握各行业动态，对于用电、用水、损耗等相关数据，估算精确度逐渐降低，导致税收控管可能存在的漏洞也逐渐增大。（三）社会参与深度不够当前在县区、乡镇，群众协税护税的意识还不够强，部分群众法律意识淡薄，在无切身利害关系的情况下并不关注税收工作，甚至可能给不法分子造成可乘之机。比如，不法分子通过欺骗方式或者给予少许利取得群众身份证，登记办理营业执照等证照，涉案企业租借不具备生产经营条件的普通民房作为登记注册地址，普通群众、业户对于一些明显的涉税违法行为缺乏积极举报的意识和行动。二、提升基层综合治税效果的建议（一）进一步完善组织体系强化综治办公室力量配备、作用发挥，各部门轮调人员进驻，加强具体业务人员的密切联系，并定期汇总问题反馈给本单位领导。综治领导小组据汇总问题定期合议，商讨改进举措，难点问题及时上报地方政府帮助解决。将各乡（镇）政府纳入综合治税成员名单，聘请各分管财税的乡镇副职为“兼职协税员”，定期组织会议，健全税务与乡镇的沟通联络机制，夯实“税务主导”的基层基础。体系立体、职责明确，确保职能充分发挥。（二）进一步整合信息资源加速“多证合一”进程，尽早将居民身份、房屋登记、社会保障、银行信用等信息纳入其中，同时各经济职能部门及时向税务部门共享地方农产品的产量、加工行业标准等信息，增加涉税风险分析、疑点筛选中的对比元素，为“早发现、早处理”提供参考，也能够为其他领域的综治工作带来积极影响。（三）进一步引导社会共治积极引入社会共治，政府加大地域行业协会建设的鼓励力度，加强行业规范、标准的统计评估，为税收控管提供坚实援助，更能及时评析产业潜力，为地域未来发展做出正确指引。对涉税事项相关环节涉及到的法律常识进行汇编，便于基层在开展税法宣传时统一普及，帮助群众进一步增强法治意识，引导群众主动协税护税。党务工作者存在的问题及分析【第三篇】近年来，党建工作逐渐成为了各级部门的一项重要的政治工作。牢牢抓住基层党建这个根本和关键，党的一切工作才能在基层落地、生根、见效。但由于多方原因，基层党组织建设工作与实际工作还存在很大差异。在实际工作中，基层党组织建设主要存在如下几方面的问题：一是党组织生活开展有差距。部分党支部在成立时未按照实际，而是简单的按照地域划分，当这个区域的党员存在老龄化严重或者外出流动量大时，就连召开党员大会参会人数过半都成为问题；更有一些支部形同虚设，未按照规定如期开展“三会一课”，导致很多党员对组织生活参与度不够。二是党组织阵地建设标准化存在差距。基层党组织标准化建设面临资金和场地的困难，有些社区一心想把阵地建设得更完备，但是苦于无阵地、无资金等原因，导致阵地建设工作无法推进。三是人才紧缺。基层工作本来就繁杂，在基层负责党建的工作人员一般都是一才多用，对党建工作是有心无力，特别是在农村，大部分年轻党员选择外出务工，留在基层的年轻人更是少之又少，同时，基层的党员老龄化普遍较严重，这也导致了党组织工作开展有难度。对存在的以上问题，笔者认为，可以从如下几个方面进行改进：一是对基层的各党支部安照功能进行重新组合，对在家的党员、外出的党员和老弱的党员重新划分，对老弱党员采取上门送学、流动党员采取网邮送学等行之有效的方式，更有利于党员的管理和支部活动的正常有序开展。二是在基层阵地标准化建设上，要加大财政投入力度，确保每个党总支、党支部、党小组都有一个功能健全、实用管用的活动阵地，配置相应的活动器材、办公设备和学习资料。三是配齐专职党务工作者，确保每个基层党委、党总支、党支部配备1—2名的专职党务工作者，专门负责党务工作，建设一支高素质的基层党员干部队伍，为当前基层党组织工作有序开展提供更有利的条件。党务工作者存在的问题及分析【第四篇】存在的问题：一是工作积极性不够。工作的积极性主动性不够，习惯于被动接受领导交办的任务，主动思考、超前谋划的责任感缺乏。自认为比较年轻、资历较浅，工作方面常常放不开手脚，总是担心老同志对我有不同看法。二是工作方式不灵活。沟通协调意识不强，向领导请示汇报得少，密切联系群众不够。与自己业务联系较为紧密的科室接触得多，一些和自己业务联系不紧密的科室接触得少；个人单打独斗时候多，团队合作时候少。三是工作责任感不强。攻坚克难的劲头不足，比如在国课申报方面，自己往往先入为主地认为成功申报的可能性太小，缺乏动力和信心，于是临时抱佛脚、被动应付。原因分析：一是中等拖延症“患者”，作为一名党员干部的荣誉感、责任感和使命感不强，遇到事情能拖就拖，做事情不够上心。二是服务意识淡薄。总认为事不关己高高挂起，别人的事情你过多关心反而让人讨厌，同志对我的帮助多，我对同志的服务少；做事急躁，不够细心。三是自我要求降低。存在安于现状、不求进取的消极思想，危机感、紧迫感不强，执行党的政治纪律和政治规矩不彻底。整改方向：一是加强政治理论学习，努力钻研专业内容。二是提升自身科研水平，多向优秀同志学习。三是加强自我约束，改掉自身拖延、不够细心的坏习惯。