劳动合同怎么签才正规【实用4篇】

1/14劳动合同怎么签才正规【实用4篇】随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？这里我分享的“劳动合同怎么签才正规【实用4篇】”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。劳动合同怎么签才正规【第一篇】甲方(用人单位)单位名称:单位性质:单位地址：法定代表人或委托人：乙方(受聘人)姓名:性别：民族：学历：出生年月：身份证号：家庭地址：邮政编码：户口所在地：甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《××研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。甲方聘任乙方在岗位工作。岗位性质与职级。2/14合同期限：自年月日起;至年月日止;其中：年月日至年月日为试用期。乙方的岗位职责：1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。3.乙方离开用人单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。4.其他约定：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。4.工作报酬与福利待遇的其他约定：3/141.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;(2)乙方退休、死亡;(3)甲方撤消或解散。3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;(3)乙方年度考核不合格;(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天;(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;(6)乙方不履行聘任合同。甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：4/14(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。劳动合同怎么签才正规【第二篇】甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。一、本劳动合同期限为年个月。自年月日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至年月日止；其中试用期个月。二、工作任务1、负责牌号为：的汽车驾驶工作。2、乙方应爱惜公司的车辆，注意车辆的平时保养，经常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养，以维护机件的寿命，确保行车安全。3、乙方应每天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）5/144、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常；发现不正常时，要立即加补或维修。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油。5、乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修；不能自行检修的，应立即报告后勤主管，提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）6、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。三、工作时间因工作性质特殊，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门批准后，乙方实行不定时工作制。四、劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为元。其中试用期间工资为元。五、保险福利待遇1、甲、乙双方按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。2、甲方按国家、省、市有关规定，给予女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按市有关社会工伤保险规定执行。6/144、乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按国家、省、市有关规定执行。5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家及市有关规定计发。6、乙方其他福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。六、劳动纪律及奖惩1、全年安全行车，未出的，给予乙方奖励200元。2、不得出车时才临时去加油。3、未经批准，不许私自将车辆送厂维修。4、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。5、乙方在晚间要注意休息，不准开疲劳车。严禁酒后驾车。6、乙方驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等）7、乙方因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销；如属用车人执意所为，则同司机和用车人共同负担。因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分，由肇事司机自行承担。因违章造成的其它后果概由司机自行负责。8、上班时间内司机未被派出车的，应在公司随时等候出7/14车，不得擅自外出；出车回来，应立即向后勤主管报到。9、乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络。10、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。11、乙方未经甲方领导批准，不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用公司车辆学开车。七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。八、有下列情形之一的，甲方可与乙方提前解除本劳动合同：1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的；3、乙方不履行甲方规定义务的；4、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；5、甲方按国家法律规定宣布破产、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，无法安排乙方工作的。九、有下列情形之一的，甲方不得与乙方提前解除本劳动合同：1、本合同期限未满，又不符合本合同第九条规定的；2、因工负伤并经确定为丧失或部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；8/144、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、法律、行政法规规定的其他情形。十、有下列情形之一的，乙方随时可以与甲方提前解除本劳动合同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；4、甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。十一、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。十二、本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。十三、因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向×××劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。十五、本合同自年月日起生效。甲方：（签名盖章）乙方：（签名盖章）9/14劳动合同怎么签才正规【第三篇】甲方乙方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，自年月日止。其中试用期为日。第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，乙方同意在甲方安排的生产(工作)岗位，完成甲方分配的工作任务。2、甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1、甲方必须根据国家和省有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。4、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行10/14特殊保护。5、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。6、甲方安排乙方从事特殊行业的，必须使乙方首先取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方执行每周40小时工作制。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时;每月不得超过三十六小时。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条劳动报酬1、乙方应按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法3、甲方支付给乙方的工资标准不得违背当地政府的最低工资规定。4、甲方应规定在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。5、甲方需要安排乙方在法定标准时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。11/146、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1、双方必须依照社会保险规定，按时足额缴纳社会保险费。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地主有关规定执行。第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方违反规章制度的劳动纪律的，甲方有权依法给予处分。第八条劳动合同终止、变更和解除1、本合同期限届满即终止执行：2、签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。3、双方协商一致可以变更劳动合同，双方解除劳动合同，按照《劳动法》规定执行。第九条经济补偿和违约责任12/141、甲方违反《劳动法》解除合同的规定应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。2、甲方未执行《劳动法》及相关法律、法规侵害乙方合法权益或对乙方造成损害的，应给予乙方经济补偿和赔偿。3、乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人:签订时间：签证机关(盖章)签证人(盖章)年月日：劳动合同怎么签才正规【第四篇】甲方(用人单位)名称：所有制性质：地址：乙方(劳动者)姓名：(职工)性别：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方绍兴县和兴印染有限公司与乙方，经13/14双方平等协商，订阅本合同并共同遵守履行。一、甲方聘用乙方行政管理人员，合同期限为年，合同期从年月日起至年月日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同。二、工资报酬及支付方式：甲方聘用乙方为甲方车间管理人员，原则上年薪为三、甲方根据生产(工作需要)，安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成岗位(工种)所承担的工作内容，若劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重