销售聘用合同_销售聘用合同怎么签【8篇】

1/34销售聘用合同_销售聘用合同怎么签【8篇】在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是网友分享的“销售聘用合同_销售聘用合同怎么签【8篇】”，希望对您有所帮助！销售聘用合同销售聘用合同怎么签【第一篇】甲方：吉林敖东林源医药营销股份有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）乙方身份证号码：甲方聘用乙方成为正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商达成如下协议：一、聘用期限、聘用职务和销售区域1、聘用期自年2、甲方聘用乙方作为3、省市（区）。二、甲方责任1、甲方负责提供产品、最新价目表及产品经营手续。2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧，提供整套营销方案。3、甲方以产品销售提成的方式为乙方提供三险的支付（包括养老保险、医疗保险、失业保险），乙方必须确保在各地以2/34此款缴纳三险费用。三、乙方责任1、乙方应按照甲方要求提交相关入职手续，其中包括：入职情况调查表、职位申请表、个人声明、经济责任担保书，由甲乙双方签订销售人员用工合同，双方确认无误后乙方正式上岗。如乙方个人资料、担保人资料及以上手续有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的任何损失及法律后果均由乙方自行承担，与甲方无关。2、乙方所销售所有产品必须按照甲方规定的价格、销售政策在甲方指定区域内进行销售。3、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，认知及忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度，服从甲方的相关管理规定。4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。四、销售指标任务1、为配合乙方顺利开展销售工作，甲方给予乙方区域保护，若乙方没有按甲方制定的方案实行，或者没有完成销售量，甲方有权更改或取消乙方销售区域的销售权。2、乙方必须保证完成甲方要求的销售任务。五、业绩计提、要求1、乙方需根据甲方要求填写入职手续，甲方根据乙方提3/34供准确的个人资料办理相关手续，划定营销区域。2、乙方按甲方指定价格向甲方提货。甲方按提货价格统计乙方的销售业绩，按每年销售大纲规定给予乙方返利及奖励。3、乙方常规收入为所提货物销售的差价、及甲方政策和可能的活动中提供的赠品或返利。乙方自负劳务信息费、市内运费、差旅费、应酬费等一切市场费用。4、所有产品原则上不能低于甲方规定市场销售价格，特殊情况需经甲方同意后方可实施。六、注意事项1、乙方不能在甲方允许的地区范围之外销售。2、礼貌待人，仪表端庄，遵守法律法规，不得做出有损甲方公司形象、利益的行为。3、乙方必须严守甲方商业秘密，不得出卖、泄漏甲方商业机密（包括甲方产品底价信息、销售企划方案等）。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。6、乙方不得从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成任何损失乙方自行承担，同时甲方保留追究其法律责任的权利。7、乙方工作期间不得借用工作职能对甲方所属货款进行挪用及侵占，如有违反，甲方有权追求其法律责任。七、解约1、乙方连续三个月没有达到甲方要求的销售量，或没有4/34切实履行甲方的营销方案，甲方有权提前解除与乙方的用工关系。2、乙方做出违背本合同以上规定内容，甲方有权要求解除与乙方的用工关系。3、乙方中途要求解除协议，需提前三个月向甲方提出书面申请，完成清算程序由甲方确认无误后方可终止本合同。以上条款如有未尽事宜，双方可协商另行签订附属协议，该协议同样具有法律效力。本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，自签字后生效。甲方(签字盖章)：乙方(签字盖章)：日期：年月日日期：年月日以下为空白处销售人员用工合同甲方：吉林敖东林源医药营销股份有限公司乙方：签订日期：年月日销售聘用合同销售聘用合同怎么签【第二篇】甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：公司地址：地址：电话：电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的5/34专职人员。双方共同遵守如下条款：一、合同期限乙方先在甲方处经过年月日至月止）(即为试用期)。乙方试用期经甲方综合考核认可后，方成为甲方正式员工(即本合同自动转为聘用期)。乙方成为正式员工后，必须在甲方处服务贰年（即自年月日至年月日止）。二、工作内容第一条甲方安排乙方在岗位工作。乙方岗位的工作内容、责任、权限、质量标准等以该岗位《岗位职责》及有关规章制度为准，乙方必须严格执行。第二条甲方有权配合营运需要，调整乙方的岗位。三、劳动纪律第一条乙方必须自觉遵守甲方的规章制度，维护甲方的荣誉和利益，爱护甲方的财产，尽职尽责，服从管理，积极做好工作。第二条乙方违反甲方的规章制度，甲方可依据甲方的规章制度，相应地给予处理（即从该员工薪资中扣减相应的金额），直至开除。四、薪资第一条乙方每月按个人业绩提成%，(其中：全勤奖元)。每月按任务目标超出%营业额以上，超出部分按%提成，任务目标超出%营业额以上，超出部分按%提成，未能完成当月的目标按完成6/34的比例发放工资，年度总目标完成补回。第二条甲方每月15号向乙方支付薪资，如遇假日，顺延发放。五、合同的终止、解除第一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二条合同期满，本合同自行终止。如工作需要，甲方继续招用乙方，经乙方同意，双方重新签订聘用合同。第三条在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1．乙方严重违反甲方规章制度而被开除的。2．乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害而被开除的。3．乙方有贪污、盗窃、营私舞弊行为而被开除的。4．乙方行为不当对甲方名誉造成重大损害而被开除的。5．乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失而被开除的。6．乙方在职期间，在与甲方经营范围相近的企业以及与本企业有业务关系的企业团体兼职，或自行建立与甲方经营范围相近的企业而被开除的。7．乙方以欺诈手段订立本合同而被开除的。8．乙方被依法追究刑事责任或被判刑而被开除的。9．甲方经营发生严重困难或濒临破产整顿、关闭营运、改变所有权期间而被辞退的。10．乙方不能胜任本合同约定的工作（乙方故意不配合的不属此情况），经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作而被7/34辞退的。11．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作而被辞退的。乙方有本条第2、3、4、5、6款情形的，甲方除解除本合同外，乙方必须按甲方损失数额承担赔偿责任。第四条在合同期内，甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资，乙方可以解除合同。第五条乙方欲解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。第六条乙方任何形式终止本合同而离职的，视为违约,应承担违约责任。甲方有权按双倍违约金规定予以双倍补偿损失的处理。第七条乙方成为甲方正式员工后，甲方将对乙方进行多方面的培训、指导，努力提高乙方的工作技能(特定学习乙方另自付费用)。有鉴于此，从乙方成为甲方正式员工之日起，每月从乙方薪资中扣10%，直至扣足20xx元金额为止，作为乙方支付给甲方的培训费。本合同期满或属本合同第三条第9、11情况的，甲方将培训费如数发还给乙方；如乙方提前解除本合同或属本合同第三条（第9、10、11款除外）情况的，甲方不发还乙方该培训费；如属本合同第三条第10款情况的，甲方发还给乙方一半培训费。第八条乙方在任何情况下(含合同期满后)离开康翔肉业8/34有限公司后壹年内，不得在六盘水地区内开设肉业方面的专卖店（与本公司合作开店不在限制之内）。六、关于赔偿事宜1.甲方出资技术培训或出资招收乙方的，甲方会于乙方试用期合格后从每月工资中扣除10%的培训费用，违反本合同约定的解除劳动合同，培训费用一律不退还。2.培训费用退还情况。1乙方在合同期满后，合同期内没有违反公司有关规章制度，并按正常程序提交书面离职申请的，经公司领导签字批准后可全额退还培训费。2乙方在甲方工作期间没有造成任何经济损失，可全额退还培训费。3．有下列情形之一的不退还培训费。1乙方在工作期间不遵守公司规章制度。2乙方工作期间给甲方造成利益受损。3合同期未满离开公司。4未按公司流程办理离职手续的。5未遵守公司规章制度被开除的。七、其它约定第一条甲方的所有规章制度均为本合同附件，对乙方具有约束力。第二条月份，甲乙双方各持一份。9/34第三条甲乙双方任何一方违约以上条款规定视为违约，应赔偿对方因此所造成的经济损失。八、合同的未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。以及针对本合同内容的完善，双方可作“补充合同”，“补充合同”与本合同具有同等的法律效力。甲方（签章）：乙方（签章）：法定代表人：身份证号码：年月日年月日销售聘用合同销售聘用合同怎么签【第三篇】甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：法定代表人：家庭住址：公司地址：居民身份证号码：第一条本合同为固定期限劳动合同。本合同于______年_______月______日生效，其中试用期为________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日终止。工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方需要，担任______________岗位工作。乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。10/34第三条乙方应按照四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。在一个工作周期内（一季度），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。第四条乙方的工作地点为___________________，乙方需根据公司安排可以经常出差。岗位职责描述与考核第五条以下为乙方岗位职责的具体描述：一、为促进公司经营管理的规范化，协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括：1负责组建和管理公司的销售团队；2制定详细的年度销售计划、市场规划；3制定有效、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系；二、根据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务分配与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。三、及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户需要分析和预测，制订有效的营销战略。四、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合，11/34确保营销工作的顺利展开。五、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售计划、销售费用计划及费用使用管理，全面计划和安排本部门工作。六、负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同（协议）的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并控制销售风险。七、负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素质，强调职业道德和团队合作精神，增强竞争力。八、负责对下属工作的监督与考评，参与制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满足企业的用人需求。九、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题，及时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。一十、完成总经理交办的其它任务。工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行的劳动工时制为：由于乙方担任甲方的岗位，根据工作需要，不设定乙方具体的休息休假时间。甲方需要加班时加点时，乙方应积极主动服从甲方的工作安排，以更好的完成职责工作为基本准则。劳动报酬及福利12/34第七条乙方的年薪为________________元/年，岗位工资为____________元/月（上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险），任职期间乙方成功运营的项目，甲方另行奖励。第八条乙方年薪及岗位工资支付办法：一、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，120日，甲方支付给乙方年薪的三分之一，第二次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。二、每月10日起，支付给乙方岗位工资_____