劳务合作协议书【精选4篇】

精编资料，供您参考劳务合作协议书【精选4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“劳务合作协议书【精选4篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！劳务协议书【第一篇】甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1、双方同意，自劳动合同届满日______年____月____日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2、乙方的最后工作日为______年____月____日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整（￥_____元）。4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自______年____月____日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。5、若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于______年____月____日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。6、本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协议书一式___份，双方各执_____份。7、本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至_____年____月____日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方（盖章）：法定代表人：______年____月____日乙方（签字）：______年____月____日劳务协议书【第二篇】甲方（单位名称）：乙方（劳务者姓名）：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务精编资料，供您参考协议，共同遵守本协议所列条款。第一条乙方承担的劳务内容为：_________________。甲乙双方可另行约定岗位具体职责及要求。第二条乙方的工作地点为：。第三条本协议期限为年，于年月日生效，至年月日终止，其中试用期从年月日起至年月日止。期满后经双方协商可续签协议。第四条在协议期间，甲方的责任和义务是：1、甲方按照规定安排乙方合理的休息时间，休息日有特殊情况安排工作的，乙方无条件上班，除春节外甲方不另外支付加班工资。2、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元，试用期期间的月工资为元。3、乙方如不具备劳动法律主体资格，甲方不为其办理社会保险统筹。但根据实际情况，甲方可为乙方提供其他商业保险。具备劳动法律主体资格的，甲方为其办理社会保险，乙方承担的个人部分由甲方负责代扣代缴。4、免费为乙方提供中餐，外地的提供住宿。5、为乙方提供上班所需用具。并根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。6、为乙方提供与单位劳动者相等的节假日实物福利。第五条在协议期间，乙方的责任和义务是：1、应向甲方提供真实的身份证原件及本协议的个人信息，从事餐饮的还必须提供本人的健康证，如有虚假，甲方可随时解除此协议，并扣除所有工资。2、应服从公司安排，按时上下班，不无故缺勤、旷工，遵守甲方规章制度，按时按质完成甲方交付的工作任务，甲方有权利对乙方完成劳务情况进行检查、监督、验收。3、应保管好甲方所提供的劳动用具，如有遗失，照原价赔偿。4、如有工作失职、违反公司规章制度、提供劳务达不到要求等，甲方有权解除此聘用协议。5、由于自身身体原因所造成的病亡及自然生老病死等，甲方不负赔偿责任，可视情况给予一定抚恤、救济等安抚费用。6、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。第六条发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的；2、乙方由于健康等个人原因不能履行本协议义务的；3、本协议因以下情形解除的：（1）甲方因经营情况变化、调整等，有权提前一周通知乙方解除本协议。（2）乙方提出解除协议，应至少提前一周；（3）双方协商一致解除协议。第七条本协议终止后，乙方应在一周内将有关工作向甲方精编资料，供您参考移交完毕，如给甲方造成损失，应予赔偿。第八条乙方同意在本协议有效期间，因自身原因发生的医疗费用自理，未能提供劳务期间，甲方不支付劳务报酬。第九条双方约定的其他事项______________________________________________________第十条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方协商解决。第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方签字并盖章、乙方签字后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：企业负责人或委托代理人（签字）：签字日期：年月日签字日期：年月日劳务派遣合同【第三篇】甲方：乙方：甲方因生产业务需要，向乙方提出需求，同时乙方也具备该项目工作的能力，并愿意承接该项业务，根据《中华人民共和国民法典》规定，经甲、乙双方友好协商，同意谨遵以下条款：一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式1、乙方按照甲方要求从年月日起派遣名劳务人员到甲方岗位工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期年，试用期个月。试用期工资元/月，试用后工资元/月。2、提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、派遣人员的招录与变更1、派遣人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则招录确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本协议的附件。2、甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。合同订立后用人单位不得随意解聘人员，如有特殊原因须经乙方同意，或按相关法律、法规处理。甲方原与劳动者订立的劳动合同变更，应由乙方同劳动者订立劳动合同。三、劳务派遣协议的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，于年月日起生效，至年月日终止四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1、派遣人员的劳务报酬；精编资料，供您参考2、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；（二）费用的来源及发放标准：1、劳务人员的工资由甲方提供劳务报酬工资表，经核准后按月按时发放。2、甲方应支付按国家、自治区规定的各项社会保险费用，由乙方书面通知甲方。3、劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。（在确定的序号后√或×）（1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取元/人·月的劳务派遣服务费。(）（2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取元/人·月的劳务派遣服务费。(）4、一次性费用标准为：员工的体检费用由甲方按实际发生数支付；每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数。()（三）支付方式和支付时间：1、劳务人员的劳务报酬，由以甲方书面正式委托形式，委托乙方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）。2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方并按期缴纳。3、劳务派遣服务费按（月、季、年）支付，由甲方于月日将当（月、季、年）费用以转帐结算的方式支付给乙方。4、劳务人员个人需承担的社保费及其它费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。五、甲方的权利和义务。1、必须严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关劳动法律法规规定，合法规范用工。2、确保派遣员工工作场所、设施的安全，避免发生危险，并提供必要的劳动保护措施，避免人身伤亡事故的发生。3、甲方若安排乙方派遣员工在特殊工种岗位工作，必须查验相关证件或经过专业培训合格后，持证方可安排上岗。4、乙方应按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的条件下，按时提供合格的派遣员工，对不能按时保证派遣用工影响生产的，甲方有权按实际损失向乙方提出赔偿，因甲方原因造成的损失除外。5、甲方有权制定企业规章制度用以规范管理派遣员工，并对其考核，每月及时报乙方。对违反企业管理规定的派遣员工的处罚，不得违背法律法规。甲方辞退不合格派遣员工应与乙方协商一致，并以书面形式报乙方备案且要书面通知乙方辞退原因。6、每月日前向乙方提供派遣员工考勤、工资分配明细、奖罚明细。工资表经甲方确认后，于每月日前按当月实际发生额结算劳务费用，并转账到乙方。7、根据《劳动合同法》的相关条款，甲方对以下派遣员精编资料，供您参考工可以书面形式退回乙方：并书面说明退回原因。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的，被公安机关行政处罚的，吸毒、贩毒。（5）派遣员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能适应岗位要求的。（6）派遣员工不能胜任工作。8、甲方根据本单位生产和工作的需要及派遣员工的综合素质、业务水平等情况调整其岗位时须以书面方式告之乙方。9、甲方因生产和工作需要，要求乙方派遣员工在法定节假日到岗工作，乙方派遣员工必须服从甲方安排。甲方按照劳动法相应的规定支付加班工资或换休，乙确乙方派遣员工享有的各项权利。10、甲方因生产组织发生变化或生产经营困难，需要减少派遣员工时，应提前30日通知乙方。员工合同期内甲方终止用工以及员工合同期满终止用工，需给予派遣员工经济补偿金，按《劳动合同法》的规定支付给乙方，乙方负责办理手续。11、甲方有义务审核派遣员工的社会保险缴纳情况及劳动合同签订情况，对不符合条件的严禁使用。六、乙方的权利和义务。1、乙方应按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的条件下，按时提供合格的派遣员工。乙方对派遣员工进行政审及岗前体检，经岗前安全和综合治理等教育后，负责与派遣员工签订劳动合同并派遣至甲方工作。2、乙方在收到甲方劳务费用后，日内向甲方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。3、乙方负责派遣员工的工资计算和发放（乙方收到甲方费用后7日内发放完毕），以及人事、档案关系的管理和各项社会保险金的收缴工作。4、负责派遣员工各类保险待遇的申报，审批和发放工作。5、乙方的派遣员工在甲方工作期间，未经甲方同意，乙方不得任意换人。6、今后国家或地方政府有新的派遣员工政策出台，乙方应及时与甲方沟通协商。7、负责日常事务性的管理工作，如提供有关证明之类问题等。七、甲乙双方约定的其他事宜。1、在本协议有效期内，乙方的派遣员工不得以任何理由另外从事与甲方业务竞争有关的工作。2、派遣员工在甲方工作期间，因工致伤、致残、致死，由甲方负责组织抢救，甲方负责召开事故分析会和采取相应的防范措施，乙方负责相关事宜（住院手续、工伤鉴定）的办理，精编资料，供您参考工伤事故也由乙方统计、上报。工伤医疗费用等按《工伤保险条例》执行，所支付的全部费用由工伤保险机构和甲方负担。工伤以及工伤员工旧伤复发医疗期间陪护费、交通费、生活补助费，陪护人员的工资、交通费、生活补助费按国家或甲方相关规定执行由甲方承担。3、派遣员工在甲方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参加了基本医疗保险的，按有关规定办理；因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，甲方依据《劳动合同法》第四十条予以退回。4、女工在孕期、产期、哺乳期内的，不得解除劳动合同，产假期间，甲方按生育规定执行。5、派遣员工因个人原因单方面解除合同，甲方可按规定从工资额中扣除该派遣员工因使用劳动防护用品、服装的剩余部分，并收回标志、证件等，乙方应予以配合，并在得到甲方有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。6、对于移交乙方的员工，在与乙方签订劳动合同之前所涉及的各种遗留问题由甲方承担。7、派遣员工上岗当月即交纳社会保险，未产生工资无法扣缴的，个人部分由乙方垫缴，次月由派遣员工工资扣回；企业部份当月即由甲方支付。乙方未给派遣