工作合同书_工作合同没有到期被解除怎么赔偿【精选4篇】

1/13工作合同书_工作合同没有到期被解除怎么赔偿【精选4篇】合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是网友为大家分享的“工作合同书_工作合同没有到期被解除怎么赔偿【精选4篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。工作合同书工作合同没有到期被解除怎么赔偿【第一篇】考核期内其行为是否违反公司行政管理制度，是否违背公司人事聘用制度，考虑可否继续录用?（一）销量考核（占基本工资的30%）绩效工资依据区域市场工资体系中销量考核提成比例计算。绩效工资的50%年底发放，并作考核（参照六）基本工资的30%为销量考核工资。按当月任务量完成的比例计算。完成50%以下，扣除全部销量考核工资。连续3个月没有完成任务70%，转为适用。（二）销售配比考核（占基本工资的10%）当月销量没有达成当月的任务配比，从配比考核工资中扣除部分=配比考核工资×配比误差率（三）回款考核（占基本工资的20%）2/13未设分公司、办事处的市场，实行款到付货或者现金结算方式。设分公司、办事处的市场，以财务制度为依据，考核货款的回流。占回款考核工资的30%应收账款的考核：到合同期没有回收货款的，扣除当月回款考核工资。超出该市场允许沉淀的市场沉淀资金，扣除当月回款考核工资。特殊情况向销售部长申请。（四）销售费用的运用和管理考核（占基本工资的10%）1、广促申请及过程未按要求执行者，占50%；2、所报费用不真实，广促物品管控不严格，占50%；（五）销售专项考核（占基本工资的30%）1、每月18日前传回销量计划汇总表；（0.5%）2、销量计划准确率上下不得超过20%；（0.5%）3、填写客户要货登记表；（0.5%）4、书面传真收货异常报告；（0.5%）5、在窜品种的销售清单中签字；（0.5%）6、向销售部书面传真更换经销商及客户的通知；（0.5%）7、是否申报所辖区域人员变动；（0.5%）8、是否申报所辖区域业务人员的市场调整；（0.5%）9、向销售部申报所辖区域合同协议；（0.5%）10、是否遵守销售部合同管理细则；（作解聘处理，并追究经济责任）；11、及时记录，上报质量投诉信息及处理意见；（0.5%）3/1312、促销申请制度的执行情况；（0.5%）13、促销管理制度的执行情况；（0.5%）14、促销结案制度的执行情况；（0.5%）15、现金销售流程的执行情况；（1%）16、赊销流程的执行情况；（1%）17、每月28日前向销售部长报下月资金使用审批表；（0.5%）18、每月28日前向销售部长报下月促销费用预算表；（1%）19、每月28日前交档案管理员当月销售报告及下月工作计划；（1%）（六）有无重大过失和重大贡献作为年底考核项目；占年度考核工资的30%（一般性考核），如有重大过失（指直接、间接经济损失占考核期内销售总额的20%以上）解除聘用，并追溯其相关赔偿责任，有重大贡献者（经济标准同过失），奖励考核期工资300%。甲方：乙方：年月日年月日工作合同书工作合同没有到期被解除怎么赔偿【第二篇】买方：(以下简称甲方)卖方：(以下简称乙方)根据《中华人民共和国合同法》之规定，经甲乙双方充分协商，特订立以下协议，以便共同遵守。4/13第一条产品的名称、品种、规格、价格第二条.产品的技术标准(包括质量要求)，按国家标准执行。第三条产品的交货单位、交货方法、运输方式、到货地点1、产品的交货单位：安徽华电芜湖发电有限公司。2、运输方式：由乙方自行确定。3、到货地点和接货单位：芜湖市北京东路98号工商银行银苑培训中心14楼安徽华电芜湖发电有限公司第四条产品的交货期限乙方按批次向甲方交货，第一批的交货期限为20xx年元月20日。第五条货款的结算1、产品的货款应包括产品的出厂价格、包装费用、运杂费、税金等费用。2、货款按批次付款，货到后10个工作日内按实付清该批次货款。3、交货时，遇价格上涨，按原价执行;遇价格下降，按新价执行。第五条验收方法乙方每批次产品到货后，应立即通知甲方办公室相关负责人员验收，验收控制标准以送审样品为参考。第六条对产品提出异议的时间和办法5/131、甲方在验收中，如果发现产品的品种、型号、规格、颜色和质量不合规定，应一面妥为保管，一面在7天内向乙方提出书面异议;在托收承付期内，甲方有权拒付不符合合同规定部分的货款。2、如甲方未按规定期限提出书面异议的，视为所交产品符合合同规定。3、甲方因使用、保管、保养不善等造成产品质量下降的，不得提出异议。4、乙方在接到需方书面异议后，应在3天内负责处理，否则，即视为默认甲方提出的异议和处理意见。第七条乙方的违约责任1、乙方不能按时交货的，应向甲方偿付不能交货部分货款的10%的违约金。2、乙方所交产品品种、型号、规格、颜色、质量不符合合同规定的，如果甲方同意利用，应当按质论价;如果甲方不能利用的，应根据产品的具体情况，由乙方负责包换或包修，并承担修理、调换或退货而支付的实际费用。乙方不能修理或者不能调换的，按不能交货处理。3、乙方因产品包装不符合合同规定，必须返修或重新包装的，乙方应负责返修或重新包装，并承担支付的费用。甲方不要求返修或重新包装而要求赔偿损失的，乙方应当偿付甲方该不合格包装物低于合格包装物的价值部分。因包装不符合规定造成货物损坏或灭失的，乙方应当负责赔偿。6/134、乙方提前交货的产品、多交的产品和品种、型号、规格、颜色、质量不符合合同规定的产品，甲方在代保管期内实际支付的保管、保养等费用以及非因甲方保管不善而发生的损失，应当由乙方承担。第八条甲方的违约责任1、甲方逾期付款的，应按照中国人民银行有关延期付款的规定向乙方偿付逾期付款的违约金。2、甲方违反合同规定拒绝接货的，应当承担由此造成的损失。3、甲方如错填到货地点或接货人，或对乙方提出错误异议，应承担乙方因此所受的损失。第九条不可抗力甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，在取得有关主管机关证明以后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。第十条其他本合同如发生纠纷，当事人双方应当及时协商解决，协商不成时，任何一方均可请业务主管机关调解，调解不成，按以下第(1)项方式处理：(1)申请仲裁委员会仲裁。(2)向人民法院起诉。第十一条本合同自20xx年12月24日起生效。合同执行期内，甲乙双方均不得随意变更或解除合同。合同如有未尽事7/13宜，须经双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式肆份，分送甲乙双方的相关职能部门各自留存。购货单位(甲方)：________(公章)代表人：________开户银行：________帐号：________电话：________________供货单位(乙方)：________(公章)代表人：________开户银行：________帐号：________电话：________________年__月__日年__月__日工作合同书工作合同没有到期被解除怎么赔偿【第三篇】甲方单位：乙方（签字）：岗位：甲方因工作需要临时招用食堂工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：本协议自20xx年9月1日至20xx年2月29日止。共年6月，1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及学校的各项规章制度，每天按学校后勤处营养餐搭配规定进行加工，准时为学生提供营养早餐。2、乙方确保身体健康以后方可上岗。工作期间着统一制8/13式工作衣帽，并保持整洁干净，每周换洗1次。要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。患有流行、传染性疾病时应立即报告，暂停工作，直到疾病痊愈为止。3、乙方必须保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具厨具必须洗涮干净，流水冲刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分开，不能混用；操作间每周彻底清理擦洗1次；餐具厨具不得外借；严防食物中毒等，达到规定的卫生标准。4、乙方必须保证供餐服务时间。甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。1、甲方保证乙方在工作期间实行每周五个半天工作制。2、劳动报酬劳动报酬采取月包干工资形式。每月包干工资800元。说明：学校开给应聘食堂工作人员的“劳动报酬”，已包含国家法律法规中规定的用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险等一切费用，也包含用人单位应该为劳动者支付的一切补偿。3、甲方每月向乙方支付的劳动报酬，聘期满结算并一次性支付。1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。9/13(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。(4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。(5)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。(6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(7)连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。1、甲方负责为乙方提供安全工作场所，监督乙方安全操作。2、乙方必须严格遵守《学校食堂安全管理制度》，接受学校的安全检查与监督。3、乙方在上下班路途中出现的安全事故与甲方无关，乙方无任何理由找甲方负任何责任。1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前5日书面通知对方。2、甲乙双双合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方10/13可离校，否则甲方有权依法追究己方相关责任。3、合同解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系。合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金；违约金按未履行合同的时间计算，每少一天，违约金按30元支付。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可向人民法院依法起诉。1、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。2、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。单位（盖章）：宁化完全小学乙方（签字）：校长（签字）：签订日期：年月日工作合同书工作合同没有到期被解除怎么赔偿【第四篇】中国人民建设银行工作人员劳动合同制管理暂行办法建设银行第一章总则第一条为了适应建设银行向国有商业银行转轨的需要，深化劳动人事制度改革，推进全员劳动合同制的建立与完善，11/13根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），并结合建设银行的实际，特制定本暂行办法。第二条本暂行办法所称工作人员，是指各行在册的正式职工，即由劳动部统计口径所规定的固定职工和合同制职工。第二章实施范围及要求第三条建设银行各级分支机构及附属机构的工作人员，属劳动合同制管理范围。第四条为了积极稳妥地推行劳动合同制改革工作，与全国全员劳动合同制改革同步实施，目前，我行的改革工作分步进行。（一）建设银行新入行人员实行劳动合同制管理。新入行人员，系指本暂行办法实施后，新接收、安置的大中专毕业生、复员转业军人及从外单位调入的一般工作人员；（二）建设银行附属机构的工作人员在1996年内完成全员劳动合同制管理；（三）20％的建设银行分支机构在1996年内完成全员劳动合同制管理试点工作；（四）在条件成熟的时候；建设银行的工作人员实行全员劳动合同制管理。第三章劳动合同第五条建设银行各级分支机构及附属机构（以下简称用人单位），应当按照《劳动法》和本暂行办法的规定与有关人员订立劳动合同。