档案局机关考勤制度

档案局机关考勤制度为保证工作的正常运行，全体领导干部要严格执行单位《请假考勤制度》，要求按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗，执行签到制（下乡除外），将全体工作人员出勤情况与全年奖金直接挂钩。年底根据出勤情况兑现全年奖金。一、事假副局长请假，请假人必须填写请假条，由局长批准；各股室主任和股长请假在三天（包括三天）以内的，要求请假人必须填写请假条，经分管副局长批准；超过三天，报分管副局长审批签字后，由局长批准。一般干部请假三天（包括三天）内，先由本股、室负责人审批签字后，报分管副局长批准；超过三天，由股、室和分管局长签批后，再由局长批准。二、病假(一)干部、职工因病不能上班，可请病假。凡是请病假的，必须填写请假条，3天以内的，由分管副局长批准；3天以上的由局长批准。三、以上事、病假除国家规定的法定假以外。四、奖惩(一)领导班子成员、股室干部和其他干部、职工在一年内无事假、病假的，年终给予一定的精神和物质奖励。（二）领导、干部一年内累计请事假一个月以上的（包括1个月），扣除全年奖金，年度考核时不能参加评比优秀和先进工作者；累计请事假20天的（包括20天以上），扣除全年奖金的30%；累计请事假10天的（包括10天以上）的，扣除全年奖金的10%。（三）领导、干部一年内累计请病假三个以上，按《公务员法》有关规定执行；一个月以上至三个月以下，扣除全年奖金；累计请病假一个月（包括一个月）之内，扣除全年奖金50%；年度考核时不能参加评比优秀和先进工作者；累计请病假20天的（包括20天以上），扣除全年奖金的10%；累计请病假10天的（包括10天以上）的，扣除全年奖金的5%。(四)干部、职工旷工累计超过3天时间的，在职工会上通报批评；扣除全年奖金的.40%；一年内旷工累计超过5天时间的，扣除全年奖金的60%；累计超过十天（包括十天）扣除全年奖金并不能参加评优、评先活动；累计超过十天以上按《公务员法》相关条例执行。（五）干部职工上班期间不得脱岗，外出工作或办私事要经股、室负责人和分管局长批准。业务人员外出指导应说明所去单位和时间。如因故中断，应回单位上班。局领导要定期或不定期查岗，查到脱岗一次，通报批评；查到两次，处罚在单位打扫卫生一周；三次（包括三次）扣发奖金的10%；超过三次每有一次另扣奖金的5%。2015年2月25日档案局机关考勤管理制度2016-01-2010:37|#2楼为了进一步加强效能建设，切实转变机关工作作风，增强全体工作人员的纪律观念，特制定本考勤管理制度。一、认真遵守作息时间，按时上下班。每个工作日早晨8：30时，下午夏季14：30时，冬季14：00时为签到时间，签到册由办公室收起并加锁管理。二、工作人员必须亲自签到，任何人不得请人代签或代他人签到，如发现代签现象，代签人必须在全体干部职工会议上做出深刻检查。三、超过签到时间到岗未能签到者视为迟到，迟到一次从年终考评分中扣0.5分，迟到3次记旷工1天，扣发本人一日工资并从年终考评分中扣3分。四、上班时间不得早退，做到有事提前请假，如发现早退现象均按迟到论处。五、凡是没有经过领导批准私自外出或不到岗上班的均按旷工论处，事后不进行补假，由于特殊情况事先给领导口头请假的，事后以口头请假时限可以进行补假。六、各种工作会议、集会、劳动、活动进行正常考勤，必须按时参加，无故不参加的按旷工论处。七、由单位派出或上级部门组织的正常业务学习或培训，以出差对待，计算正常工作出勤，由个人报考或参加的学习或培训，以请假对待，计入累计请假。八、除法定假日以外，连续旷工在三天以上，累计旷工在十五天以上，全年累计请事病假在一个月以上者，年终考核视为不称职，不得享受年终考核奖(包括县发考核奖)。九、办公室人员要认真做好干部签到和考勤记录工作，若发现有不负责任或营私舞弊现象，从本人年终考评总分中扣2分。十、本制度自2015年2月10日起执行，考勤每月公布一次。县档案局考勤制度2016-01-2012:21|#3楼一、严格遵照、县政府的上下班工作时间，上班实行签到制，工作时间不能离开工作岗位。二、有事做到事先请假，请假两天以上，必须向主要领导写出书面请假条，准假后方可离开工作岗位。三、无特殊情况，按双休日休假，“五一”“国庆”“元旦”和民间传统节日，遵照上级文件执行。四、婚庆喜事不得超过文件所规定的假日。五、下乡补助严格按考勤执行，凡未请假作旷工处理，扣除当天工资。档案局考勤制度2016-01-2013:14|#4楼为加强机关纪律建设，转变机关作风，树立良好的部门形象，现结合我局馆实际，特制定考勤制度。一、局馆对全体工作人员实行考勤制度。机关工作人员必须按照上下班时间，做到不迟到、不早退，严格工作时间，提高工作效率。二、局办公室负责登记、统计考勤结果，并在每月底公布当月考勤情况。三、机关工作人员必须自觉履行岗位工作职责，遵守各项规章制度。如因事或因病需请假的，要事先写请假条，如确因急事来不及写假条的应先口头请假，上班后须马上补办请假手续。假条必须有批准人签名方为有效。四、严格请假制度。请假半天，由科室负责人或分管领导审批；请假2天以下（含2天），由分管领导或其他领导审批；请假2天以上，由局长审批。请假期满，应按时上班，及时销假。若需续假，仍应按规定办理准假手续。凡未办理准假手续不上班者，均以旷工论处。五、所有经批准的请假条一律由请假人及时交办公室；口头请假者，批假人要及时告知办公室，并负责督促请假人及时补假条，由办公室负责统一记录，要否则均按旷工处理。六、根据豫人薪（99）14号文件规定，机关工作人员请病假累计超过2个月不满6个月的，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年以上的，发给本人基本工资的95%。七、严格奖惩。此考勤制度与全勤奖挂钩，凡当月内请假累计超过2天（含2天），扣发当月50%全勤奖，超过5天（含5天），扣完当月全勤奖。当月内旷工一天扣完当月全勤奖。八、婚假、产假、公休假及国家规定节假日一律遵照国家有关规定执行。九、本制度从七月四日起实施。档案局2015年6月30日阳泉市档案局考勤制度实施办法（试行）2016-01-2011:41|#5楼为严肃工作纪律，加强职业道德建设和个人思想品德建设，进一步改进工作作风，保证各项工作任务的顺利完成，特制定本办法。一、考勤制度坚持国家法定的工作制和省政府规定的作息时间。工作时间为：上午8：00—12：00时；下午14：30—18：00时，夏伏15：00—18：30时。1、考勤实行签到制：指纹签到或签字签到两种办法，以指纹签到为主，在指纹签到无法正常运行的情况下，实行签字签到。上午8：00签到，12：00签退；下午14：30签到，18：00签退。签到、签退时间误差不超过15分钟范围。2、签到后，工作中途有事有病请假的，累计超过一个工作日的按事、病假统计。二、为了保证考勤工作圆满实现，重申以下工作纪律：工作人员在上班时间不准办私事，不准玩电脑游戏，不准无故乱窜科室等其它违纪行为。一经发现，科室要及时给予批评和教育，屡犯不改的，要视情况给予纪律处分。三、严格履行请销假制度。工作人员请假一天的，由科室领导批准；两天至三天（含三天）的，由科室领导加注意见后提交分管领导批准；三天以上（不含三天）的，经科室领导和分管领导签署意见后报局长批准。请假情况要及时向局长和分管领导反馈信息。科以上领导请假或外出办事须向局长报告。严肃请销假手续，请假要写出书面假条，经有关领导批准签字同意，交办公室考勤人员存档，请假期满后要及时履行销假手续，不得自行销假。四、为保证考勤的真实性和准确性，实行办公室考勤与各科室考勤相结合，以办公室为主；签到考勤与科室核准相结合，以核准为辅；签到考勤与工作记录相结合，以工作记录为补。各科室考勤工作由各科室领导和指定专人负责，每月考勤情况统一归口局办公室管理。办公室要认真履行考勤的主要职责，其他科室要积极主动配合办公室做好考勤工作。五、业务科由于其工作的特殊性，其考勤实行如下办法：集中学习、集体活动实行签到制，其他工作时间的考勤，每周一向主要领导和分管领导书面报告一周工作情况，并向办公室递交每个工作人员的考勤情况。六、考勤情况实行公示制度，一个月一公布。公布内容：签到情况、迟到早退情况、请销假情况以及其它应公布的事项。七、考勤情况实行报告制度。办公室每周向局长如实报告一次考勤情况，及时发现问题，及时解决问题。八、为确保考勤结果的运用，要建立健全考勤档案。办公室要指定专人负责，考勤档案应包括如下内容：签到原始记录、签到统计表、请销假手续及其应归档的证明材料。九、考勤结果的运用：考勤结果要作为全局年终考核的依据，评先评优的依据，公务员（参照）年度考核的依据，工资晋档升级的依据，提拔任用的依据。十、本办法自二Ｏ一Ｏ年五月二十四日起执行。二Ｏ一Ｏ年五月二十日