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市直机关工委党建工作调研方案范例【实用4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“市直机关工委党建工作调研方案范例【实用4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!市直机关工委党建工作调研方案篇【第一篇】为使机关党建在更好地服务大局、服务中心、服务基层上发挥强有力的战斗堡垒作用,区直机关工委严格按照×的要求,以营造机关作风扎实、工作踏实、服务务实的和谐氛围为目标,有效将党建与业务紧密结合,机关党组织战斗力得到进一步增强,党员模范作用得到进一步凸显。一、主要做法(一)开展党员先锋行动。区直机关党员志愿者服务队自×年成立以来,已有党员志愿者×余名,旨在发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,积极开展了助残、助学、助老、法律援助、就业咨询等志愿服务活动,并在做好经常性志愿服务活动的同时,在春节、学习雷锋月、×文化节等期间,走上街头巷尾、走进街道社区、走入景点车站,积极投身于服务之中,充分展现了区直机关党员志愿服务队的风采。(二)开展岗位示范行动。一是亮身份,示范带头。在窗口单位开展以戴党徽亮身份、挂胸牌亮职责、放桌牌亮承诺为内容的“三亮”活动,同时在广泛进行承诺活动的基础上,开展“比技能、比作风、比业绩”活动。二是强技能,提升服务本领。开展“一名党员一面旗、我为党旗添光彩”主题实践活动,充分发挥党员“五带头”作用,内强素质、外树形象。三是强党建,提升特色亮点。开展优质服务窗口、党员示范岗、先锋模范岗等。(三)开展服务民生行动。开展了“三深入、三主动”活动,深入基层、深入社区、深入群众,主动了解群众的需求,主动查找自身存在的问题和不足,主动为企业和群众解决实际困难和问题。2023年,机关在职党员到社区报到×人,建立结对帮扶数×对,机关广大党员走进基层,服务社区,结合业务特点,开展了党员法官进社区,“送书下社区”,邀请医护人员进行义诊、端午节送粽子等,真正做到了力所能及地为群众解难题、办实事、搞服务。二、取得的成效(一)服务更优质。机关广大党员倡导诚信、奉献服务理念,大力加强机关作风效能建设,精心培育和打造了体现部门职能、服务特色和精神风貌的服务载体,上半年机关在职党员到社区报到×人,建立结对帮扶数×对,开展志愿活动数×次,充分展示了机关服务发展、服务基层、服务群众的最佳形象。(二)作风更优良。机关各党组织树立起了“权力就是责任、机关工作就是服务、公务员就是服务员”的意识,把基层和群众的需要作为工作的出发点和落脚点,不断提升执行力,注重塑造“窗口”形象,充分发挥了机关党员干部表率作用。(三)队伍更优秀。通过品牌创建,机关党员干部的服务能力和水平得到提升,机关各部门的执行力和工作效率得到提高,真正打造了一支政治坚定、业务精通、作风优良的机关党员队伍。三、探索与启示紧密结合机关工作实际,开展好服务型党组织建设,可以从以下几方面入手:(一)把强化“服务”理念作为服务型党组织建设的关键问题。服务型党组织建设强调要服务基层、服务群众、服务发展,要着力引导机关党组织和党员干部强化服务理念,使服务意识、发展是第一要务意识、服务也是生产力意识以及廉洁从政意识在实践中不断强化。准确把握新形势下党建工作定位,在服务发展、服务基层、服务群众上创造性的履行好职责,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。(二)把认清“服务”内容作为建设服务型党组织的前提条件。服务型党组织要服务什么?目前有相当部分党员干部认为服务型党组织搞好服务无非是要递杯茶、问声好,对服务对象多点笑脸这么简单,以至在很长时间里导致机关服务脸好看、门好进就是事难办,要着力通过引导教育,建章立制,使广大党员干部清楚,在服务群众工作上要更多地从体制机制上不断努力,认真解决群众办事难,为群众排忧解难。(三)把提升“服务”能力作为服务型党组织建设的基础工作。服务的能力大小、水平高低,都取决于党员干部的素质。因此建设服务型党组织,提高党员干部素质是基础。要着力通过抓班子带队伍,从抓班子、干部、党员三个层面,对基层组织进行壮骨、强筋、活血,要注重党员干部的思维能力、创新能力的培养,实现党员干部由服从型向服从服务型、知识型向知识能力型、规范型向规范创新型转变。要持之以恒地加强作风建设,集中解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题,在作风上树立亲民爱民的执政风格,树立执政为民的良好形象。(四)把创新“服务”方式作为服务型机关党组织建设的永恒话题。创建服务型党组织必须以创新为动力,改进服务方式,创新活动载体,靠活动增活力,靠创新求发展。一是建立制度规范,从接一个电话、说一句问候语、让一把椅子、递一杯热茶等一个个细节做起来体现党组织的服务意识,一步一步推进。二是积极创建“服务品牌”活动。机关党组织结合本部门业务工作特点,开展形式多样,具有特色的服务活动,形成服务品牌活动。三是健全和创新工作机制,建立健全服务体系和相应的责任机制、投入机制、运行机制、激励机制,来保证党组织服务系统的高效运转。下一步,机关工委将继续通过开展“三亮三比”、党员志愿者服务队、“三深入三主动”、党员示范岗、在职党员下社区等丰富多彩的载体活动,凝聚人心,促进和谐,以服务大局为根本,以党员干部为主体,以健全制度为保障,以创新载体为抓手,扎实开展党建品牌建设,使机关党建工作定位在“服务中心、建设队伍,促进各项工作任务完成”的主责上,实现了组织强与服务优“双推双促”,为中心工作的推进提供强有力的组织保障。市直机关工委党建工作调研方案篇【第二篇】XX市委市级机关工委紧紧围绕全面从严治党新要求,把政治建设摆在首要位置,创新开展政治型、学习型、服务型、效能型、廉洁型“五型”机关建设,以工作实践推动机关党建高标准定位、高质量发展,打造了一系列党建特色品牌。一、打造“政治型”机关,聚焦主责主业强党建一是抓规范,提高政治站位。突出问题导向,着力解决“灯下黑”问题,把从严规范党内政治生活作为加强党员政治能力建设的重中之重,编印《支部建设工作手册》,全面推行“党员活动日”制度,固定每月最后一个星期五为党员活动日,着力打造党内政治生活学习教育、党性分析、支部工作、主题活动、联系群众“五大平台”,推动市级机关775个支部组织生活正常化、规范化、制度化。二是抓关键,强化政治引领。抓住党组织书记这个“关键群体”,建立党组(党委)书记负总责、机关党组织推进落实、党支部书记“一岗双责”的党建责任体系,全面启动三级联动“双述双评”,部门党委(党组)、直属党组织、基层党支部分别向分管市领导、机关工委、上级党组织及本组织党员代表进行党建述职,接受民主评议。强化党建考核结果运用,考评排名结果全市通报,对考核优秀等次的党组织给予党建活动经费奖励;对考核排名后5位的,一票否决所在单位年度评先评优资格。三是抓日常,明确政治责任。建立市级机关党建质量管理体系,严格落实党员记实管理制度,印发1万余册《党员记实管理手册》,要求党员如实记录参加学习、接受培训、缴纳党费、汇报思想、过组织生活等情况,建设“网上机关党建”展示平台,每季度一公示、每半年一考核,以常态化考核促进党员创先争优,在市级机关党员中树立起一言一行讲政治、一举一动显忠诚的良好氛围。二、打造“学习型”机关,聚积能力素质强党建一是学习方式求“新”。策划成立淮海经济区机关党员红色教育培训联盟,运用淮海战役、运河支队等红色教育资源开展党性教育,打造一批内涵丰富、形式新颖的市级机关党员教育实境课堂和党支部书记工作室,组织开展“微党课”征集大赛和“党员实境课堂”评比,让党员教育更加生动、更富活力。二是学习内容求“实”。组织机关党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持主体培训必讲、日常学习必提、党员活动必考,举办“发挥三个作用,加快振兴转型——先进发展范例机关讲坛”,邀请国家发改委、江阴市等单位专家来徐授课交流,有效提升我市机关党员干部推进新时代改革发展能力。深入推进“两学一做”常态化制度化工作,先后编印《机关党建文件选编》《机关党建规范化操作手册》等工具书万余册,发放《新党章》《十九大学习辅导资料》等学习资料3万余册,在市级机关持续掀起政治理论学习热潮。三是学习成果求“活”。坚持以学促干、学用结合,推动“党员干部大讲堂”全覆盖,全市90余家机关单位近千名党员干部走上讲台宣讲十九大精神。持续推进机关党员“百千万”全员培训工程,自20xx年启动以来,先后在上海、瑞金、金寨等地举办9期党务知识培训班,对百名直属党组织书记轮训了2遍以上,对近千名机关党务工作者进行了系统轮训,指导各直属党组织对万名党员进行分批次培训,机关党员干部素质能力大幅提升。三、打造“服务型”机关,聚拢创新要素强党建一是创新服务理念。坚持“围绕中心抓党建”的工作思路,每年初制定《机关党建目标管理考核办法》,把全市重点工作融入机关党建考核内容,科学制定目标任务,组建党员创新攻坚团队,引导党员在服务大局、推动发展一线建功立业当先锋,推动市委市政府中心工作、重点项目落到实处。二是创新工作机制。完善党务干部“双向选培”机制,从党员业务骨干、后备干部、处室负责人中选拔产生党组织书记,将党组织书记培养成业务骨干、后备干部和处室负责人。坚持机关党务干部使用“三个优先”“两个一律”原则:有支部书记岗位经历的优先推荐为后备干部;担任中层正职的优秀支部书记优先推荐为处级干部;党建考核连续两年进入全市前5名的优秀党务干部,由机关工委向市委推荐优先使用。党支部被评为三星级及以下的支部书记一律不予提拔重用;各单位行政干部任免、调动、奖惩,一律前置征求单位机关党组织意见。三是创新活动载体。广泛开展“四强支部”“一支一项”评比活动,创新推行“双联双促”工作法,有效推动机关党组织和服务对象党组织联合共建、联合服务,促进中心工作、促进队伍建设。全市775个机关党组织1万多名党员结对共建677家基层党组织,2023年一年下基层3万人次,联系走访党员群众8万余人次,梳理涉及群众切身利益诉求2万多条,提供各类帮扶资金4000余万元,真正将“双联双促”变为了党员得锻炼、群众得实惠的重要服务平台。四、打造“效能型”机关,聚集发展动能强党建一是尽职尽责出实招。坚持织密责任体系,拉紧责任链条,组织开展市级机关“一把手服务承诺”活动,严格承诺、践诺、考核程序,细化承诺事项,明确践诺期限,93家机关党组织年终逐一对照进行考核,严格兑现奖惩,有力促进各部门目标任务保质高效圆满完成。二是从严从细出硬招。机关工委书记带队,联合市纪委每月开展机关作风建设明查暗访,在新闻媒体设立公开评议台,以压力倒逼机关效能建设向善向好。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,科学制定年度工作目标任务,增加作风效能督查扣分,抓好重点项目“管、控、核、查”,通过绩效考评全市排名通报,推动市委市政府重大决策部署的高效落实,提升市直机关工作的整体效能。三是争先争优出新招。运用“互联网+”手段,研发使用作风评议员手机APP客户端,建立微信版“XX市作风效能监督评议平台”和电子化跟踪问效考评平台,推动作风效能向好转变。创新建立市作风评议员“一对一”跟踪督办项目审批服务制度,全市选拔培训300名优秀作风评议员,在市、县(市)区政务中心设立跟踪评议督办服务值班岗,与XX日报联合设立机关作风评议台,及时提供跟踪督办服务,有效解决机关不作为慢作为乱作为和政务窗口“推绕拖”问题。五、打造“廉洁型”机关,聚力自身建设强党建一是坚持监督执纪不放松。每年9月常态化开展“党风廉政教育月”活动,开展“一把手”现身说法、党风廉政现场教学、查找“四风”问题新表现专项活动。引导机关党组织积极主动运用监督执纪“四种形态”,对苗头性问题和违纪违规现象及时发现、早作提醒、严肃处理,全年向机关党组织负责人以及机关工委全体党员干部发送廉政提醒短信4000余条。二是坚持机制创新不懈怠。创新推行科级及以下党员干部个人重大事项报告制度,建立机关党员干部个人廉政档案,建立“三清示范机关”评价体系,督促各机关单位强化风险防控,坚持抓早抓小、防微杜渐,切实筑牢党员拒腐防变的思想防线,提高“排毒杀菌”
本文标题:市直机关工委党建工作调研方案范例【实用4篇】
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