经营者股票期权法律制度研究

云南财经大学硕士学位论文经营者股票期权法律制度研究姓名：何伟申请学位级别：硕士专业：经济法学指导教师：冯忠明20081201经营者股票期权法律制度研究作者：何伟学位授予单位：云南财经大学相似文献(10条)1.期刊论文刘常青经营者股权激励的有关概念亟需澄清-经济师2004,(2)经营者股权激励有关概念的混用贻害很大,亟需澄清.用经营者股权、经营者持股、经营者虚拟持股、经营者股票期权、经营者虚拟股票期权可以涵盖几乎所有的具体方式,理论和现实意义很强.2.学位论文王兆娟关于经营者股票期权几个问题的研究2001全文包括引言和四个章节.引言列示了一些关于经营者股票期权的数据统计,这些数据说明了经营者股票期权在发达国家已经开展并较为流行.第一章是关于经营者股票期权的一个概述,它主要包括三个部分,即经营者股票期权的内涵,经营者股票期权的作用,经营者股票期权与股票期权、期股和经营者持股的区别.正确区分这些概念有助于我们在实际中较为规范地进行经营者股票期权的设计.第二章阐述了经营者股票期权产生与发展的原因,主要包括来自企业内部的动机和来自企业外部的因素.企业内部原因是经营者股票期权产生与发展的根本原因,企业外部原因是经营者股票期权产生与发展的客观条件.第三章是关于经营者股票期权设计的问题,这是全文的主要部分.第四章介绍了国内对经营者股票期权的研究与探索,这向我们展示了经营者股票期权在中国的发展前景.但同时我们也应该看到,经营者股票期权在中国运行中还存在一些问题,需要我们提出一些解决的思路.经营者股票期权在中国存在的问题是经营者股票期权设计上的最大障碍,因为它的解决不仅靠企业自身,而且靠外部条件的改变.3.期刊论文丁敏从经营者的行为特征看经营者股票期权-乡镇经济2002,(7)如何设计有效的薪酬激励制度,促使经营者最大限度地为所有者利益工作和最大限度地减缓机会主义行为,以及他们的行为短期化倾向,就成为公司治理的关键所在.本文从经营者的行为特征来阐述实施经营者股票期权的意义.4.学位论文李衡伟经营者股票期权会计处理研究2005经营者股票期权(ExecutiveStockOptions，简称ESO)历来被认为是解决“委托—代理”问题的有效制度安排，这种制度安排通过让经营者分享企业发展成果来协调经营者和所有者之间的矛盾，使二者的利益趋向一致，从而激励经营者创造优秀业绩达到股东财富最大化的目标。近年来，我国许多企业在学习西方先进技术和管理方法的过程中，也相继引进了这一制度。然而，就其会计处理方面来看，我国尚未出台统一的规定，国内众多学者对其认识也存在较大的分歧，从而直接影响到经营者股票期权的会计处理方法的选择，造成会计处理方法不一，许多公司因操作不规范而损害了部分股东的利益。因此，随着经营者股票期权计划在我国越来越多的运用，国内亟待有相关的会计准则对其进行统一规范。在这种情势下，对经营者股票期权的会计处理进行研究就显得非常必要。本文以现代会计理论为指导，在借鉴国际上及我国在经营者股票期权会计理论研究与实践活动的现有成果的基础上，从确认、计量、披露这三个环节入手，研究经营者股票期权会计的理论框架和方法体系，在跟踪国际最新发展动态的同时，力图找到适合我国国情的经营者股票期权会计处理方法。全文共分为四章，第一章主要介绍了经营者股票期权的涵义及其发展，以及经营者股票期权在我国的实施情况；第二章主要介绍了我国经营者股票期权的会计处理现状，提出经营者股票期权的会计处理急需规范；第三章对国际上，尤其是美国的经营者股票期权会计的发展情况进行了系统的梳理，重点介绍了美国股票期权会计处理的两个准则：APB第25号意见书和SFASNo.123；第四章是本文的主体部分，在结合国际最新研究成果的基础上，立足国情，从确认、计量和披露三个方面探讨经营者股票期权会计处理的各个环节，并就如何规范我国经营者股票期权的会计处理提出了自己的观点。5.期刊论文邓丽丽.董忠敏经营者股票期权授予数量的确定-黑龙江对外经贸2009,(3)经营者股票期权计划是一种被广泛应用的有效的长期激励措施,在此计划中,如何确定经营者的股票期权授予数量是其中关键的一环,此环节包括授予经营者股票期权总量的确定、授予经营者股票期权余额总量的确定和授予经营者个人股票期权数量的确定三个方面.应由股东会议决定选择何种方法计算和决定经营者的股票期权数量.6.期刊论文邓小毛经营者股票期权法律制度探析-河北法学2002,20(z1)经营者股票期权是公司经营者享有的在未来某特定的时间按预定价格购买一定数量本公司普通股的权利。西方国家已形成经营者股票期权法律制度。我国也已开始进行经营者股票期权方面的尝试，但全面推行经营者股票期权制度存在法律障碍，需改革现行法律制度。7.学位论文石瑛股票期权与上市公司经营者激励——基于委托代理理论的分析2005现代公司所有权和经营权两权分离使得上市公司所有者(股东)和经营者之间形成了委托一代理关系。股东不必直接参与上市公司的经营，而是通过经过博奕的委托代理契约，明确其与经营者的权利与义务，将经营决策权授予代理人即经营者，使经营者按照股东的利益要求从事经营活动。由于委托代理双方之间存在着信息不对称、契约不完备、目标不一致等原因，股东作为委托人追求股东效用最大化，经营者作为代理人追求经营者自身效用最大化。目标利益的不一致使得股东必须对经营者进行有效激励，从而使经营者的行为符合其利益要求，尽可能降低代理成本，以达到股东自身利益最大化。委托代理理论的核心是设计一种合理的激励机制，给代理人提供各种激励和动力，使代理人能按照委托人的预期目标努力工作，委托人与代理人在相互博弈的过程中实现“双赢”。鉴于上市公司的股东与经营者之间存在委托代理关系，对经营者进行有效激励的机制必须能促使经营者与股东之间的目标趋于一致。股票期权将股东的部分剩余索取权让渡给经营者，从而经营者可以从公司的长期发展中获利，经营者与股东的利益目标趋同。美国和西方其他发达国家的多年实践证明，股票期权是激励经营者的良好机制，股票期权制度的长期激励作用在西方已得到了广泛应用，取得了普遍认可。但是近年来由于美国众多财务丑闻的爆发使股票期权的会计准则备受责难，股票期权制度也遭到质疑，我国究竟如何对待上市公司经营者的股票期权激励也成为了财经界关注的焦点之一。本文以委托代理理论为分析基础，说明了股票期权激励制度能较好地解决所有权和经营权分离后，上市公司股东和经营者之间的委托代理问题，从而确保股东的利益，有利于我国上市公司的长远发展。我国2005年下半年出台了一系列有利于实施上市公司经营者股票期权激励的政策法规，反映了国家对股票期权激励的鼓励态度。文章的新意在于结合了2005年10月以后颁布的关于股票期权的政策法规进行股票期权激励的研究。本文的第一章是绪论；第二章介绍了委托代理理论与激励理论；随后在第三章中阐述了股票期权能有效激励上市公司经营者的原因；第四章介绍了我国上市公司经营者股票期权实施的现状并探寻了如何对上市公司经营者股票期权进行合理的会计处理；最后分析了目前我国上市公司对经营者施行股票期权激励的阻碍并提出了解决问题的建议。8.期刊论文陈宏辉.贾生华.ChenHonghui.JiaShenghua经营者股票期权的激励机理及其在我国的适用性分析-经济师2001,(4)经营者股票期权是国外企业普遍实行的针对经营者的一种长期激励手段.文章在委托--代理理论框架下分析了经营者股票期权的激励机理及其产生的利益趋同效应,剖析了我国当前实施经营者股票期权激励措施存在的主要制约因素,并提出了相应的解决对策.9.学位论文邓小毛经营者股票期权的若干理论与实务问题研究2003经营者股票期权渊源于20世纪70年代的美国,是股份有限公司经股东大会同意,给予公司经营者在未来某特定的时间按某一预先确定的价格购买一定数量的该公司普通股的权利.作为现代公司的一种激励机制,经营者股票期权旨在对公司经营者进行有效的长期激励,实现经营者与股东之间的利益捆绑.中国法学界对这一新兴法律制度的研究尚处于起步阶段,该文以理论与实践相结合的方法对此展开了研讨.在第一章中,作者阐述了经营者股票期权的概念、经营者股票期权制度的优缺点以及国外经营者股票期权制度的主要内容.在第二章中,作者对经营者股票期权的法律特征、法律性质、经营者股票期权法律关系等问题,在借鉴他人研究成果的基础上阐述了自己的观点.在第三章中,作者对经营者股票期权计划与经营者股票期权授予协议进行了研究.在第四章中,作者介绍了中国在经营者股票期权方面的实践情况,指出中国现阶段推行的经营者股票期权实际上是一种期股而非期权,与国外相应制度存在明显差距.在第五章中,作者分析了中国现阶段推行经营者股票期权制度面临的法律障碍,并提出了相应的对策.作者认为:建立中国的经营者股票期权法律制度是一项法律系统工程,涉及诸多部门法,主张修订与推行经营者股票期权制度不相适应的现行法律规定,以公司法为主体构筑起中国经营者股票期权法律制度的基本框架,辅之以证券法、税法、会计法、劳动法的相关规定,最终形成完善的经营者股票期权法律制度.10.期刊论文朱雅琴.党胜利浅析经营者股票期权的会计确认-经济与社会发展2006,4(2)关于经营者股票期权的会计处理,历来是一个备受争议的话题.是否确认经营者股票期权、如何确认以及何时确认是会计处理中首先需要解决的问题.文章对经营者股票期权的会计确认问题进行了分析,并提出了自己的见解.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：725fab3d-893a-4128-93a3-9dfa00e4c4c8下载时间：2010年9月23日