民营经济新飞跃

推进民营经济新飞跃，构筑浙江经济新优势何圣东2019/9/252浙江民营经济现状及迅速发展的原因分析企业竞争新趋势对浙江民营经济的挑战推进民营经济新飞跃的若干对策思考2019/9/253浙江民营经济现状及迅速发展的原因分析民营经济成就回顾推动浙江民营经济快速发展的宏观因素家族管理体制的优劣评价2019/9/254民营经济成就回顾浙江经济发展原理图轻小加私（民）浙江经济的四字特征民企500强中浙江203家，130多家上市，100多家等上市。百亿企业20家,规模以上企业4万多家（６００万浙商）。浙江省1978年124亿GDP→2007年18638.36亿GDP全国排第12位→全国排第4位120万家民企2019/9/255推动浙江民营经济快速发展的宏观因素人多地少的逼迫（人均0.54亩耕地不到全国平均的一半）与市场经济相吻合的文化（2002年10.8人民日报介绍浙江）中央改革开放政策科学企业家才华的显示与成长服务型政府的形成与支持（安全生产，照章纳税，环保达标）（政企关系：企业创造财富，政府创造环境—政务。制度。政策。人文。法治环境）（办事方便，税收减免，资产安全，家族荣誉，话语权，问鼎公共权力）关于非公人士的社会属性，由肯定“他们为建设有中国特色社会主义事业贡献力量”，到明确他们是“中国特色社会主义事业建设者”；中共十六大上对各阶层为祖国富强贡献力量的人们提出了“团结、鼓励、保护、表彰”的工作方针；对于非公有制经济人士工作的总要求，由“爱国、敬业、守法”，到“爱国、敬业、诚信、守法”，再到“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”，标志着对非公有制经济人士的要求完整体现了“建设者”的内在特征。建设者与劳动者区别是什么？1656年，新的市政厅落成了。市民们进行了连续七天的狂欢。冯德尔，这位被称为荷兰“莎士比亚”的伟大诗人，特意为市政厅写了一首颂歌，歌词里唱道：“……我们阿姆斯特丹人扬帆远航……利润指引我们跨海越洋。为了爱财之心，我们走遍世界上所有的海港。”2019/9/256非公有制经济与市场机制共存亡；官员不怕（不眼红）百姓发财，官员能甘于寂寞，能忍受权力失落的挑战；产权制度与社会管理能力的关系。积极发展非公有制经济，放手让人民群众自己创业，实现生产力的大解放，是党的改革开放政策取得的一项重要成果。到2006年，全国有494．7万家私营企业，户均注册资金151万元，投资人数1224．9万人；个体工商户2576万家，户均资金2．53万元，所以说，个体私营等非公有制经济是以民为投资和经营主体的经济，现在已成为推动国民经济发展的重要力量，增加值占GDP的50％左右，占经济增量的70％左右。非公有制经济(含外资)在中国国内生产总值中所占比重已达到六成五，民营化是大势所趋2019/9/257国家经济管理治理因素图私）（公2019/9/258家族管理体制的优势符合市场经济利益驱动的规律，与市场机制的亲和力强，动力足感情与事业相融合，化解社会信用不足之风险的能力强边吃晚饭边开董事会的快速反应体制，市场应变能力强国际500强中175强是家族制，美国上市公司的40%是家族制，法国最大200家公司有50%是家族企业，德国最大的150家企业48%，英国最大的116家公司中29%是家族企业，没有统计学证据证明家族制不能办大企业(产权视角)2019/9/259家族管理体制的不足容易跌入家族陷阱与能力腐败，导致社会资源浪费管理资源不足（家族成员少）导致资源不充分利用(能人经济,小农意识,权谋手法)2019/9/2510企业生命周期图婴儿期孕育期学步期青春期流产夭折多元化陷阱未老先衰盛年期稳定期贵族期官僚化早期官僚期死亡期2019/9/2511企业竞争新趋势对浙江民营经济的挑战科技革命引发国际分工调整与主流趋势的变化21世纪企业竞争新趋势激剧变化的环境增强了对创新的需求2019/9/2512企业营运的外部环境经济全球化＋新经济革命开放型经济ＷＴＯ的市场模式全全球球市市场场任任你你销销，，世世界界同同行行皆皆对对手手国际市场国内市场全球市场WTO2019/9/2513五次重大科技革命图①②③④⑤1782年蒸汽机伦敦1830年合成化工1900年交流电纽约1945年电子东京IT上海采集经济农业经济工业经济知识经济2019/9/2514国际分工调整与主流趋势的变化产业革命的内涵：技术企业金融I产业革命蒸汽机股份公司股票市场II产业革命电气化垄断金融资本福特主义—规模经济与范围经济—泰罗制与流水线—卓别林摩登时代丰田主义的挑战（轮岗、终身雇佣，年功序列）2019/9/2515IT革命温特主义（wintelism）产生：核心技术与营销—加速周期更新—微笑曲线（全球同步营销而非分级营销）——水平分工突破福特主义弊端——集聚效应、规模效应、范围效应——扩散到传统行业（如耐克、阿迪达斯）和汽车等行业——美国重构全球分工体系从IT产业—汽车—金融—OEM—ODM—OBM或全球供应链管理2019/9/2516全球由某种力量以某种方式联系在一起，无论在世界的哪个角落都是如此；一些表面上看不重要的东西可能会引起连锁反应，从而产生重大后果。转义：不存在孤立的市场，它使从前孤立的问题变成了每个人的问题；相互联系的市场使孤立的事件反映在全球最重要的市场上。蝴蝶效应的两条教训2019/9/251721世纪企业竞争新趋势竞争的残酷性凸现，全球劲吹裁员风价格竞争仍然是未来竞争的主流以收购兼并为主要内容的重组是竞争优势的重要手段技术进步能够改变竞争的“游戏规则”，是竞争优势的核心手段人力资源素质倍受重视，人才争夺战愈演愈烈全球性竞争使政府作用日益增强，要求政府加快职能转变并实施管理体制创新2019/9/2518竞争的残酷性凸现，全球劲吹裁员风市场有限，竞争无限。市场是最紧俏的资源。市场：商品交换的场所信用关系有购买能力的需求市场：利润、生命、就业市场占有率开工率下岗率裁员的实质是竞争失利市场份额下降。丢掉市场比丢掉国土更可怕。企业本身不能保证职工就业，能保证职工就业的是市场。新员工守则：第一守则，顾客永远是对的；第二守则，如果顾客错了，请看第一守则。2019/9/2519发达国家人口出生率下降、老龄化引发市场变化：旅行娱乐业，健康产品，银行个人投资业务，要求公司既盈利有长寿，藤杖尿布比80岁以上老人：5岁以下儿童工业化国家1970年370万：1720万2040年2620万：2500万2030年工业化国家处于工作年龄的人将减少3400万，而退休人口将增加8900万。信息技术改变了零售业，使购物中心娱乐中心化，改变了工作技能从而改变了劳动力市场。2019/9/2520价格竞争仍然是未来竞争的主流经营理念由“价格＝成本＋利润”到“利润＝价格－成本企业内部只有成本。规模经济、技术进步和挖潜力（伟大的小气）三种方法并用。2019/9/2521以收购兼并为主要内容的重组是竞争优势的重要手段通过资本市场实施产品、产业结构调整，以确保市场制高点。购并的成功率不高。收购兼并的最大好处是让总经理不敢偷懒（通过资本市场启动企业家市场）重组需要观念创新：吃掉别人与被别人吃掉同样光荣。全球化能整合全球资源，能实现更大的规模经济等便利，而购并是实现全球化的常见方式。（规模经济与管理素养）2019/9/2522跨国公司是未来竞争的尖兵并使竞争新手法浪卷全球国家大于企业的概念已成为历史联合国《1997年投资报告》统计：全球100个经济实体中，跨国公司占51个，主权国家只有49个。追求国际资源优化配置的全球性竞争策略盛行现代交通、通讯技术改变了时空，相隔千里之遥的企业之间的影响力有如在隔壁。跨国生产、跨国投资、跨国销售、跨国人才……纯粹往往导致弱竞争力。三资企业与国际500强，不可同日而语。2019/9/2523技术进步能够改变竞争的“游戏规则”，是竞争优势的核心手段技术进步必将引发企业淘汰赛。“十倍速变化”与“战略转折点”，未来等于六个月；（０５年１１月人民日报创新用词）日新月异----刻新时异。企业生命周期呈缩短趋势。未来三大技术进步的热点领域：延长时间的技术节省时间的技术充分享受时间的技术技术创新是新思想商品化，技术创新呼唤风险资本。2019/9/2524技术创新“三五”新行业发生机制5年5年5年新概念样品试销10亿美元规模的行业技术创新家投资银行家风险资本家企业家吃.穿.用.住.行.医.安.教.娱……………….需求在增加需求的本质不变,变的是满足需求的方法---对美好生活的追求导致技术创新刻新时异(创新需要观念，创新需要资金，创新需要机制)(创新是叛逆，是否定，是不听话，是见异思迁；方法论上讲，创新起始于放弃(A-b)而不是增加(A+c))2019/9/2525中华民族伟大复兴图1800年1/3GDP1949年2.9%（三个差距：创新意识，管理素养，规则体系）2019/9/2526人力资源素质倍受重视，人才争夺战愈演愈烈日本讲“人才差别即企业差别”，美国讲“人才差别即国家差别”知识经济以员工知识化为关键技术进步工作变化知识更新终身培训、终身学习学习的速度比别人慢是文盲。技术进步有加速度，理论半衰期在缩短。领导人才的含义，中国人才资源配置失衡单位是制造愉快的场所，工作质量是生活质量的重要组成部分，工作与人的全面发展高度统一。ＣＬＯ、ＣＫＯ2019/9/2527全球性竞争使政府作用日益增强，要求政府加快职能转变并实施管理体制创新国旗后面跟随着贸易市场机制不能解决所有问题，也不能自动达成改革的目标政府要对需求增长和技术进步快的行业提供物质、制度供给、公共服务与社会管理等支持2019/9/2528政府应该积极培养转型所需要的社会力量，防范小儿麻痹症。由于政府部门没有能反映损益的价格，是以纳税人的钱事，因此，容易好大功。很难讲求效率提高和质量改进。不能期望公共部门像盈利部门一样有效率，最好的办法是限制政府的行动范围。英国的“间接规制”：政府设定做什么，怎样做交给企业。“间接规制”得到了专家的支持，规制对象能最快得到企业的服务，政府可以减少实施与监督的官员从而省了费用，可谓一石三鸟。美国公共养老金改革：固定福利系统固定缴款系统，使职员有积极性去监督自己的退休基金从而加强了对上市公司的监管。科技迫使政府改革自己的思考，行动和监管的方式：鼓励重组，加强劳动力市场的灵活和流动性。2019/9/2529激剧变化的环境增强了对创新的需求比尔•盖茨在未来的10年中，企业的变化会超过它在过去50年的总变化。达尔文的观点能够生存下来的物种，既不是那些最强壮的，也不是最聪明的，而是对那些环境变化能作出最快反应的。激剧变化的营运环境使我们处于“重新洗牌”的时代，观念、制度、技术、管理创新的压力与日俱增。快速反应要求营造观念、制度、技术、管理等创新优势2019/9/2530创新的基本内容制度创新技术创新管理创新观念创新欧美五百年现代化进程就是四大创新螺旋推进的过程2019/9/2531制度创新“有效率的组织是经济增长的关键，一个有效率的经济组织，是西方兴起的原因所在。”制度是激励结构。好的制度可以激励人们发挥创造力，有效地应用高技术，提高生产效力。（由于制度与采用技术之间密切关联，因此制度框架决定市场效率。观念、世界观决定人对外部环境的认识，决定人采用何种制度去解决问题。资本看好的不仅仅是经济增长率，它更多地看好社会公正、政治稳定、司法独立、经济自由、有序监管等制度范畴的内容。（共产党“三个代表”要求创新，民营企业与外资迫使政府制度创新。）2019/9/2532法人治理结构示意图股东会经理人市场董事会监事会2019/9/2533技术创新“三五”新行业发生机制5年5年5年新概念样品试销10亿美元规模的行业技术创新家投资银行家风险资本家企业家2019/9/2534管理创新三个管理模型大规模分销模型品牌营销模型大规模定制模型20世纪20年代成型20世纪70年代成型正在探索之中分工标准化制度化TQC全面质量管理科学传播企业e化快速反应贴身服务超值服务以多求省以好求省以快求省名牌2019/9/25351910-1920年间强调的是规模，以规模效益获得