研究生职业期望的影响因素分析——基于经济学的考察

湖北大学硕士学位论文研究生职业期望的影响因素分析——基于经济学的考察姓名：夏菁申请学位级别：硕士专业：高等教育学指导教师：张智敏20090501研究生职业期望的影响因素分析——基于经济学的考察作者：夏菁学位授予单位：湖北大学相似文献(10条)1.期刊论文尹宁园.尹发跃.洪筱萍.杨自文科研能力——研究生就业核心竞争力-湖北社会科学2008,(12)高等院校人文社科专业人才培养要按照国家和教育部以培养适应新世纪我国现代化建设需要的具有创新精神、实践能力和创业精神的高素质人才为宗旨对高等教育人才培养模式、教学内容、课程体系、教学方法等,进行综合的改革研究与实践.在就业形势日益严峻的今天,高等院校让人文社科专业学生多掌握一些创新能力和实验(实践)动手能力,在今后的就业中就会多一个筹码和资本.提供培养本学科先进技术应用能力的条件,培育能掌握先进技术的实验技术力量,使实验室始终保持技术上的现代性,才能从根本上增强应用文科实验室自身发展的能力和培养研究生人才较强的实验(实践)动手能力.2.期刊论文董平影响研究生就业的环境因素研究-黄冈师范学院学报2006,26(2)通过对研究生报考率及供需比所发生变化的分析可以看出,研究生就业优势正在逐渐丧失;文章在分析社会市场因素、家庭因素、高校自身因素等环境因素对研究生就业影响的基础上,提出了改善研究生就业外部环境的相关建议.3.期刊论文李妍.顾林枝.许凝IT类研究生就业情况调查报告——以北京大学信息科学技术学院2008年毕业研究生为个案-计算机教育2009,(1)近几年,大学生就业越来越成为全社会关注的热点.随着高等教育由精英化教育进入大众化教育,大学生们逐渐褪去以往的光环,进入竞争激烈的市场经济大潮中,职业生涯规划也越来越被大家耳熟能详.4.期刊论文魏井福.江中文.姬晓琴研究生就业现状分析及对策研究-中国大学生就业2009,(15)随着我国高等教育大众化进程的推进,研究生教育规模也不断扩大,供需关系发生了很大变化,研究生的就业问题越来越受到人们的关注.本文针对当前形势下研究生的就业现状,从国家、研究生培养单位、用人单位和研究生自身等方面进行原因分析,并提出可行的应对措施.5.期刊论文黄宝菊.HUANGBao-ju从硕士研究生就业看学科文化差异-煤炭高等教育2010,28(1)研究生就业一直是备受关注的社会问题.随着硕士研究生的不断扩招以及其它就业人群的冲击,其就业优势正逐步丧失.关注以往相关研究,大多停留在对影响硕士研究生就业因素及对策研究上,很少有学者涉及在其就业过程中所呈现出的学科文化差异,以及这些差异对研究生就业的影响.因此,在小范围内进行访谈,期望能对硕士研究生就业中的学科文化差异做简单探讨.6.期刊论文金本能.强晓华研究生就业的社会资本因素探析-滁州职业技术学院学报2010,9(1)作为非制度性因素的社会资本,对劳动者的求职过程产生着较大的影响.当前金融危机背景下,对于社会中教育程度较高的研究生群体而言,他们所拥有的社会资本在其就业过程中也同样发挥着重要作用.实证研究显示,研究生的社会资本可以为其就业提供情感支持,是研究生获取求职信息、择业指导与建议的重要渠道,对研究生的就业意向和就业决策等均能产生重要影响,甚至能够直接导致其职业和地位的获得.7.期刊论文李蓉.卢杨.蒋秀卿.杨晶影响研究生就业状况因素分析-中国大学生就业2005,(20)随着改革开放的进一步深化,国家对高层次人才的需求越来越大.研究生作为国家高层次人才的主要来源,在科技进步、社会发展中占据着十分重要的地位.为了适应经济社会发展的需要,教育部及时进行了高等教育的改革,大幅度扩大了研究生的招生规模,有效增加了人才的供给.但是,随之也引发了研究生就业竞争的加大,天之骄子的地位不复存在.如何有效面对这种新的局面,较好地做好研究生的就业指导工作,完善高校教育和服务职能,已经成为教育主管部门及众多高校就业指导机构急需解决的问题.本文试图对影响研究生就业的若干因素进行分析,进而为研究生就业提供一定的理论探索.8.学位论文于晓舟基于人力资本理论的研究生职业指导问题与对策研究2005职业指导理论在西方国家已有近百年的发展历史，它被资本主义国家公认为是帮助学生规划职业生涯、促进学生合理就业的有效途径和手段。随着市场经济的快速发展，我国高等教育在深化改革过程中出现了一定的不适应性，再加上高校这几年的持续扩招，毕业生就业难已经成为目前亟待解决的严峻问题。为此，我国高校也开始大力开展职业指导工作，教育工作者们希望通过对学生进行系统的职业指导来缓解巨大的就业压力，到目前也取得了一定的成效，但指导对象还局限在本科生身上。在我国目前的高等教育过程中，作为高学历拥有者的研究生，其就业形式也已不容乐观。越来越多的研究生在就业时出现了和本科生一样的就业心理：自卑、茫然、无所适从等，甚至有的研究生还认同了少数人所谓的“就业等于失业”的说法。根据人力资本理论，人力资源是第一资源。研究生是国家培养的重要人力资源，是人力资本存量相当高的一个群体，人力资本理论的诸多内涵及特征对研究生职业指导具有不可忽视的作用。一般来讲，一个人人力资本的累积与其日后就业有着非常密切的关系。人力资本在社会就业中发挥着重要的作用已经是学术界不争的事实。研究生作为高存量人力资本群体，其就业数量及质量往往是衡量一所高校的研究生教育教学、招生甚至是办学能力的重要评价指标。曾几何时，研究生是天之骄子、人中龙凤，是真正的精英，多少用人单位求贤若渴。然而，随着高等学校的普遍扩招，越来越多的本科生在巨大的就业压力下选择了读研，从而造成了现在研究生数量大幅度增加，就业相对困难的局面，但其本身的就业期望值并没有随着就业形势的严峻而有所下降。相反，他们的就业期望值正在提高：一方面，研究生希望在就业时能尽快收回多年的教育投资成本；另一方面，研究生都有远大的理想及抱负，他们希望在就业时能碰到真正的伯乐，在竞争的千军万马中慧眼识英雄，提供给自己合适的工作岗位。而现实情况是：虽然现今的用人单位都打着招聘高学历的牌子，但由于就业研究生基数的大幅度增加，鲜有用人单位愿意满足毕业研究生的这种高期望值，因而“人职供需”矛盾日益突显。开展职业指导工作就是为了让“人与职”协调发展，达到资源的合理配置。本科生教育是立校之本，研究生教育才是强校之路。深入研究研究生职业指导的有关问题对直接促进研究生就业进而提升高校整体教育水平具有重要的意义。本论文是笔者结合自身工作实际，以人力资本理论为基础，以职业指导的内涵和效用为依据，深入分析人力资本理论与研究生就业的辩证关系，并在对比国内外职业指导工作特点的基础上，对我国目前研究生职业指导工作的现状加以阐述，同时就如何开展好研究生的职业指导工作提出了自己的见解，以期对今后的研究生就业甚至是研究生教育工作提供借鉴作用。本文的创新之处在于从研究生这一角度，对职业教育理论和实践做了探索性的研究，用详实的数据和充分地论证揭示了职业指导中存在的问题以及问题产生的原因，并从人力资本管理的角度，提出了研究生职业指导的内容重点，对于丰富和完善职业教育指导理论，强化职业指导实践具有重要的理论和实际意义。全文共分三大部分五章内容：第一部分：人力资本理论概述部分，为整篇论文构建框架体系提供理论依据。包括：第一章：概述人力资本理论的基本内涵，其中包括人力资本的定义、起源、性质、特征等，并在此基础上论述了人力资本理论与教育及研究生就业的关系。第二部分：职业指导理论概述部分，为整篇论文的撰写提供核心的理论基础。包括：第二章：详细介绍职业指导的相关内容，包括职业指导的发展历史，职业指导的内涵解析及其分类等。第三章：对比分析国内外高校职业指导的情况，概述了我国职业指导的发展，总结了可供我国学习借鉴的国外职业指导的优秀经验。第三部分：笔者研究成果叙述部分，是整篇论文的主体及关键所在。包括：第四章：基于人力资本理论，阐述我国开展研究生职业指导的必要性，在客观陈述我国研究生职业指导现状的基础上，强调了开展研究生职业指导的重要意义。第五章：基于人力资本理论，对开展研究生职业指导工作提出建议，主要有开设研究生职业指导课程；加强职业指导教师队伍的建设；完善学校职业指导组织机构并加强管理；研究生职业指导的重点等几个方面。9.期刊论文刘振东研究生就业:在沼泽中挣扎-教育与职业2006,(13)据太原日报报道,在不久前举行的一场招聘会上,某位理工大学硕士毕业生竟然输给了一些大专生.其实大学生就业难早已不再是新闻,而研究生就业遭遇尴尬、皇帝女儿也愁嫁这样的标题近年来也见诸报端,进而发展到目前出现的大量研究生就业竞争不过大专生的现象.在高等教育大众化潮流汹涌之际,认为读研会有更好出路而放弃就业机会的众多即将毕业的研究生,不得不面对更加激烈的竞争.10.期刊论文王志跃.闫伟新时期研究生就业面临的挑战及对策-教书育人（高教论坛）2008,(9)随着改革开放的进一步深化以及经济全球化带来的国际竞争的日益加剧,国家对高层次人才的需求也越来越大.研究生作为这些高层次人才的主要来源,在我国的现代化建设过程中发挥着十分重要的作用.为了适应经济高速发展的需要,教育部及时地进行了高等教育体制的改革,大幅度扩大了研究生的招生规模,扩大了录取比例,有效增加了人才的供给.但是,随之也引发了研究生就业难的问题,曾经炙手可热的尖端人才似乎正在从金字塔尖滑落.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：0ec1421d-ee8b-4cb7-b7c7-9de000c2d865下载时间：2010年8月28日