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精编资料,供您参考招聘会心得体会范文精编4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“招聘会心得体会范文精编4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!招聘会心得1学校于20xx年5月11日在荣茂楼举办了一次学校招聘会,此次招聘会能够说是很盛大,招聘单位很多,前来应聘的学生更多,人山人海的排长队。我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度,可是我发现,即使我没有抱着要应聘者的心态,可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时,这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。作为一名大三学生,此刻才第一次参加招聘会,忽觉当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大,自我的潜力尚有不足,还需获取更多是技能跟经验。招聘会上,每张招聘桌前都有一张招聘岗位及要求海报,透过这次参与我明白我所学的专业的热门性,可是当我看到要求时,感觉里自我好远。就自我的专业而言,许多公司都要求有熟练的各种办公软件,可是我所掌握的是不够的,就这一点就需要更加努力的去练习。另外,虽然我们有学习必须的专业知识,可是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点,所以我们还需要学习好多。虽然我们此刻有学专业知识,可是他们都是理论上的,缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自我在工作中不断积累的,我们就应用更多的时间将自我投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底,我们大学生就应多思考一下自身原因,没有机会要学会创造机会,我们所缺乏的不仅仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。此刻社会就业形势十分严峻,我们大学生的就业压力巨大,那么我们应如何应对?首先,正确认识自我,悦纳自我。正确公正的看待自我所具备的潜力,而不是手上的文凭和一本本的证书,在经济社会活动中能换取金钱报酬的,是你的实际工作潜力而不是你手上的那一堆东西,面包是要靠劳动换来的,而并不是靠你的想象或期盼,一分耕耘一分收获,这不单单是说农民,也是所有职业的体现。有句口号“仅有想不到,没有做不到!”那也只是一种精神的鼓励,一个人能想出来的事也许要无数的人才能完成,你是个能指挥千军万马的将军吗?不是,那你就从一个无名小卒做起吧,没什么能够抱怨的。种瓜得瓜,种豆得豆。我们所得的报酬取决于我们所做的努力。第二,降低期望。正视就业现状,调整好自我的就业方向和生涯规划方向,先找到一个自我能够在心理上和潜力上承担的工作,这样相对失衡的待就业心态会相对平稳,基本的生存问题也得到了保证。推荐在这样的工作中,要努力去体验社会、精编资料,供您参考体验工作、体验生活,锻炼和提升生存潜力和综合潜力,不断调整个人的价值观,使自我能够顺利地从大学过渡到社会。同时去寻找更好的就业机会。第三,合理规划。要对自我有长远和近期的计划,不能因为一两条不是十分准确的信息引起自我的剧烈心理变化,尽量避免听风就是雨的就业心态。对于提升自身的潜力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯,把待就业期真正转换成自我提升期。透过此次的招聘会,我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们就应立刻行动起来,充实自我,让自我富有创造性,拥有真实才学。如何写招聘会心得(精2一、活动名称:校园模拟招聘会二、活动的目的和意义:本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,特举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会,这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题:扬就业之帆启梦想之旅四、活动单位:(一)主办单位:xx学院校团委(二)承办单位:xx学院校勤工助学中心(三)协办单位:xx学院财政金融学院学生会(四)合作厂家:主赞助商一名(享有冠名权),其他合作商若干。(五)到场嘉宾:校团委老师及各学院就业指导处老师,企业代表、五、活动时间:12月16日下午招聘会正式开始活动地点:xx号教学楼一层,大教室为同学候场区;中型教室为招聘区,同学可在教室旁听。参与对象:xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学(要求非毕业班每班五人及以上参加本活动)精编资料,供您参考六、前期准备阶段:(一)确定合作商:一个主赞助商,若干其他赞助商(二)邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委三)礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式(颁奖仪式)(四)道具准备:横幅,桌子,饮料,纸杯,报名表,优秀者奖品,宣传海报,红地毯、音响设备等(五)工作人员培训:对本次招聘会的工作人员进行培训,使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。七、前期宣传阶段(一)发给学院邀请函,请各院团总支、学生会协助宣传(二)招聘会之前举办专题讲座,为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项,并为赞助企业做相应的企业文化宣传。(三)通过不断更新海报,悬挂横幅进行宣传,扩大本次招聘会在学校内部的影响力,鼓励同学积极参加。(四)制作大型流动展板,介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。(五)邀请校广播站,新闻中心对活动进行宣传报道(六)与校外媒体(如齐鲁电视台,齐鲁晚报,章丘电视台等)联系,邀请其前来报到。八、活动进行阶段前期:(一)应聘岗位宣布:岗位:会计人员,保险方面人员,部门经理,业务员等。具体以主赞助商意思安排。(二)应聘培训邀请学校内知名教授,做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。(三)设立咨询点(暂定——)在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心,解决同学们疑问。并散发宣传单,内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息(由参会企业决定)。(四)预备报名(暂定时间4月10日——4月12日):在餐厅之间,设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。开幕式:(一)举行地点:xx大型报告厅(暂定)(二)举行时间:12月xx日下午xx分钟(三)出席嘉宾:学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表(四)具体流程:1.主持人介绍本次到场嘉宾。2.由活动赞助商代表致辞3.学校领导致辞,并公布本次招聘会开幕活动进行阶段:(一)报名确认:预告名者到现场报名处登记确认,由中心工作人员介绍活动规则。精编资料,供您参考(二)评委简介:由企业负责人与老师担任主评委,另有两名学生代表作为评委辅助。(三)具体流程:开幕式完成以后,工作人员按照编号,将应聘人员带到不同的后场区,等待工作人员的通知。接到通知后,由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认,并从后门离开。(四)面试过程:1.工作人员将一组应聘人员带到分会场,并将参加面试同学的简历交给评委,应聘人员按照次序依次进入。2.应聘者进行自我介绍,阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路(限时60秒)。3.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后,到工作人员处登记,并领取自己的成绩。(五)面试结束后期:参与完面试的人员,可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。成绩公布:招聘会结束以后,工作人员迅速统计成绩,并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束(大约在下午4:30)。九、奖项设置。1.最佳简历每类岗位1名(颁发校团委证书)2.十佳求职者10名(颁发校团委证书)3.优秀组织策划者5人(颁发校团委,赞助企业联合证书)4.优秀组织学院2个,活动积极班级10个(颁发校团委奖状)此外:主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。十、后期总结阶段:(一)招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布,贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。(二)由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。(三)赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座,并请优秀应聘者发表感言及看法。(四)加强与合作企业的联系,及时为企业提供优秀的临时工作人员,同时为同学提供更多的假期实践机会。附件一:评分原则:精编资料,供您参考1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。2.每项总分为10分,评委会针对选手的表现给与相应的分数。3.评委可能对个别同学有特别印象,若出现此种情况,评委则不必按照以上所列五项进行打分,直接在备注一栏中写明就可(此情况不得多于3%)。附件二:“学院首届“xx杯”大学生模拟招聘会面试评分表__组编号个人简介表达能力应变能力文化素养形象气质备注总分注:1.每项为10分,总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。2.评委若对面试同学有非凡印象,认为此同学可进贵单位,则在备注一栏打分。工作人员会按分数高低排名,以选出企业优秀人选。3.分a、b、c、d、e、f等若干组,每组8人(四)招聘阶段a、1、方式:面试2.主要环节:1)、参赛选手自我介绍2)、对所应聘职位的竞职演说3)、评委现场提问、方式:职场挑战2.主要包括三个环节:自我展示、职场问答、实力环节3.具体流程:主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾学校领导致辞由参加活动企业代表致辞进入第一个环节,参赛选手进行2分钟的自我介绍,并提出应聘口号等等,希望参加活动企业将流程安排上报组委会。为更好的为本次活动提供观赏性,请各企业为活动现场提供必备环节。如:职场问答环节:a.由每一位选手对以下的问题进行选择,并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题:你要组织一个秋季销售定货会,作为会议的组织者,在安排座位的时候,你会把以下的这几位,谁放在最重要的位精编资料,供您参考置?a、小公司总经理(新客户,对会议非常重视)b、某公司销售经理(定货量很大,有时会拖欠货款)c、某大公司销售经理(以往对公司支持很大,近年定货量逐渐下降)。b.职场案例分析c..由评委对选手的表现进行点评场景模拟实力环节:1.卖场推销a.假定会场是某繁华商厦门口,每个选*手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定,推销前有2分钟准备时间)b.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销a.由一名学长扮演一位挑剔的客户,赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中,他后面比赛的选手退出赛场回避。3.素质考查故意设置一个场景,考查选手平时习惯和个人素质参赛者模拟请客户吃饭,考查商务礼仪方面的点菜问题错误的询问:“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”正确的询问:“您看看菜单,有没有您忌嘴的东西?”正规的场合是询问客人“不吃什么”,而不是“吃什么”向主考官要名片主考官扮演一位大客户,参赛者向主考官礼貌的要名片直接开口要是不正确的*粗鲁行为,以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)由现场嘉宾为获奖者颁奖比赛结束十一、奖项设置金奖1名银奖2名铜奖3名院十佳求职者10名十二、后期总结1、总结工作:由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足
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