非全日制用工劳动合同期限_企业非全日制用工劳动合同

1/16非全日制用工劳动合同期限_企业非全日制用工劳动合同随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是网友为大家分享的“非全日制用工劳动合同期限_企业非全日制用工劳动合同”，希望大家可以喜欢。非全日制用工劳动合同期限企业非全日制用工劳动合同【第一篇】在当今不断发展的世界，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编收集整理的非全日制用工劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。2/16第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作（工种），乙方的`工作任务或职责是工作。第二条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。第三条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。第四条合同期限第五条双方同意按一下第种方式确定本合同期限：第六条有固定期限：从年月日起至年月日止。第七条以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。第八条劳动合同到期后，若双方无异议，可按本合同继续执行，而无需再行签订合同。第九条甲方按下列第种方式，以货币形式支付乙方工资：1、按完成一定工作任务计酬，标准为元（日/项）。2、甲方按月支付乙方工资，标准为元。1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；3、法律、法规规定的其他情形。1、劳动合同期满的；2、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3/164、法律、法规规定的其他情形。第九条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。第十条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。第十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，以协商结论执行。第十二天本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（盖章）：签约日期：年月日乙方（签字）：签约日期：年月日2.食堂用工劳动合同6.用工劳务合同7.学校劳务用工合同8.公司劳务用工合同9.劳务派遣用工合同非全日制用工劳动合同期限企业非全日制用工劳动合同【第二篇】甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同自_________年_________月_________日4/16起至_________年_________月_________日止。期限为_________年（月）第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。三、_____和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关_____的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及_____用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、劳动报酬第九条乙方的小时工资标准为_________元，（不得低于5/16当地政府颁布的小时最低工资标准）第十条甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。五、社会_____待遇第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老_____、基本医疗_____费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗_____。第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤_____和缴纳工伤_____费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤_____待遇。第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。六、劳动纪律第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但6/16必须提前_________天以书面形式通知对方。第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。八、经济补偿与赔偿第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金_________元。九、违反劳动合同的责任第二十五条其他违约责任_________十、双方约定的其他事项第二十六条_________7/16十一、劳动争议处理第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求_____的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议_____委员会申请_____。当事人一方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____，对_____裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）乙方：（签名）年月日非全日制用工劳动合同期限企业非全日制用工劳动合同【第三篇】甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：性别：住址：8/16联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限类型：固定期限类型。本合同自年月日起至自年月日止；双方约定的试用期：自年月日起至自年月日止。（一）双方协商一致，乙方根据甲方工作需要同意从事工作，工作地点在。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）乙方同意甲方根据经营情况、工作需要、以及乙方的工作能力和表现、业绩和考核结果安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。(四)本合同有效期内，乙方未经甲方许可不得兼任其它企业、事业单位和国家机关的其它工作。（五）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独自承担。9/16（一）甲方安排乙方执行以下第种工时制度。1、实行标准工时工作制;甲方根据工作具体实际划分为a、b、c三个工作时段，甲方有权根据工作需要灵活调整乙方每日的具体工作时段。乙方不得在标准工时外利用软件接单，如乙方违规接单，甲方有权不向乙方支付相应提成。2、不定时工作制；（二）甲方鼓励乙方严格落实标准工时制。如乙方为增加提成而在甲方规定的工时外超时工作的，不视为加班，不享受加班待遇。如乙方确有增加提成收入的需求，要求在标准工时外接单，须向甲方提出书面申请，甲方按照标准工时内的提成方式和标准为乙方计付提成。（三）涉及法定休假日上班及调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》执行。（四）甲方对乙方实行的休假制度包括：法定节假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体按国家、成都市及甲方的有关规定执行。（一）双方约定：实行以下第种工资形式：1、实行月工资制。2、实行计单工资制。（二）甲方于每月日前以银行转帐形式或现金支付乙方上月薪酬。甲乙双方对工资的其他约定：（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制10/16度或流程；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度或流程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应建立、健全职业病防治责任制度或流程，加强对职业病防治的管理。（四）甲方按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。（一）乙方应严格遵守国家法律、法规，遵守甲方制定的工作纪律和其它规章制度，服从甲方的管理和指挥，遵守职业道德；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的培训。（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予处分，并可根据具体情况、悔过程度决定是否解除合同。因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，甲方将不支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除和变更。（二）乙方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期期间被证明不符合录用条件的，甲方提前通11/16知乙方解除合同；2、严重违反甲方员工手册或规章制度。（四）乙方违反了甲方的规章制度或流程或劳动纪律，甲方有权根据规章制度或流程进行处理，直至解除合同，给甲方造成经济、名誉损失的，乙方应承担经济赔偿责任。（五）乙方如果为甲方的高级管理人员或其它涉秘人员，甲方依法提出签署《保密协议》时，乙方必须同意，否则视为乙方同意调岗或主动提出解除本合同。（六）在合同有效期间，未经甲方允许，乙方不得受聘于其它公司；不得直接或间接参加、提供服务于任何他公司、业务团体或机构。（七）本合同期满后，因乙方原因未办理终止手续，甲方要求终止劳动关系的，劳动关系终止。（八）本合同期满前，甲方发出书面续签通知，但乙方提出岗位变动或薪酬福利水平提高而未能与甲方达成一致的，或者乙方在15日内未予书面回复的，视同乙方不同意续签，本合同到期终止。双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，12/16向甲方住所地仲裁委员会提请仲裁，对仲裁不服的，均可向人民法院提起诉讼。（一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有相同的法律效力，规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责管理说明书等。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（三）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）非全日制用工劳动合同期限企业非全日制用工劳动合同【第四篇】甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：13/16性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同自_____年_____月_____日起至_