人事部门岗位职责【精选5篇】

好文档，供参考1/5人事部门岗位职责【精选5篇】【题记】这篇精编的文档“人事部门岗位职责【精选5篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事部门职责定义【第一篇】一、制度管理1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。3.正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。二、行政后勤管理1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4.进行公共关系的维护；5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通；6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务；7.负责各类行政规章制度的拟制。三、人力资源管理好文档，供参考2/51.草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；2.人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；3.人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；4.劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；5.薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；6.培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；8.人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。四、策划管理1.负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；2.社区文化活动策划与督导。1.人事部职责人事部门职责定义【第二篇】好文档，供参考3/51、人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备；2、办理员工入职、劳动合同签订或续签；新员工入职引导；3、负责公司人员的档案管理；4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理；5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资；6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记；7、公司各类文件的整理和归档；8、做月底各项报表；9、协助行政其他工作；10、完成上级领导交代的其他事务。人事部门工作岗位职责【第三篇】1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。2、负责公司人员社保统计办理。3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。好文档，供参考4/55、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。人事部的主要职责【第四篇】1、负责公司年度月度招聘、面试工作；2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续；3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作；4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排；5、其它人事日常事务工作。人事的岗位职责【第五篇】好文档，供参考5/51、组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充；按时完成员工绩效考核、评价等工作；2、及时完成政府补贴申请；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、其他人事日常工作；