某某国企集团公司党委书记某某同志自评材料

某某国企集团公司党委书记某某同志自评材料根据有关要求，坚持问题导向，围绕政治素质、政治担当、能力水平、品德操守、廉洁作风等方面进行自评，具体如下：一、基本情况某某，男，生于某某年某某月，某某人，某某年某月加入中国共产党，某某学历，某某职称，某某年某某月参加工作，某某年某某月至今，任某某党委书记，全面主持党委工作，分管某某室、某某部。政治立场坚定、作风品格优良、勇于探索创新、工作严谨认真、性格踏实稳重，有较强的组织领导、统筹协调能力。近年来，先后获得某某等荣誉称号、优秀党务工作者等。二、主要情况（一）政治素质情况今年以来，我将党史学习教育作为首要的政治任务，通过深入学习、谈心谈话、撰写心得、联系实际等方式，从党的百年历程中感悟思想伟力，汲取精神力量，牵头组织开展“党史进公司”活动，引导全公司上下旗帜鲜明讲政治，铭记历史学榜样，令行禁止保落实，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不足之处：一是理论学习不深、不透、不系统，学用脱节，运用党的创新理论推动工作的能力不足；二是在政治思想、理论学习上存在实用主义，受限于事务性工作，用什么学什么，与实际工作关系密切就学得多，学用结合需要进一步加强；三是受惯性思维、习惯做法影响，有时对理论知识仅满足于熟悉，而不苛求精通，表现为对一些新思想、新观点、新论断反复研究的韧劲、钻劲还不够。四是深学细研的精神劲头有所下降，有时把“看了一遍”当成“学了一遍”，把“看过了”当作“学懂了”，把“学懂了”当作“悟透了”，没有从系统的层面来整体把握、融会贯通，影响了自己认识问题、分析问题、解决问题的能力。（二）政治担当情况党委（党组）书记作为管党治党第一责任人，按照全面、从严原则，严格执行《准则》《条例》，严格履行“三重一大”、党委前置流程，把管班子、带队伍、抓落实细化到每位班子成员。结合实际，对某某考核制度，某某制进行细化完善，统筹抓好基层各级党组织的思想教育、选拔任用、作风养成、监督管理等工作，同时，《某某党建工作中的创新与应用》获省企业管理现代化创新优秀成果一等奖。不足之处：一是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在“老好人”“护犊子”思想，对下属的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不多。二是抓大事议大事的能力还需进一步增强，各专业委员会前置研究问题、论证问题有时存在大事议不透、小事议不完的现象，个别班子成员参与决策积极性不高，随声附和多、提出意见少。三是引领带动党员干部抓党建的重视程度还不够大，表现在少数党支书记主责意识不强，“三会一课”制度落实随意性较大，教育管理党员不严格、不经常，特别是在“一人一事”思想工作方面有待进一步加强，导致极个别职工对企业的荣誉感、归属感不强，甚至影响了基层的风气建设。（三）能力水平情况先后参加集团管理变革专题研讨班、文化重塑专题研讨等学习培训，学习和掌握了“无建议不批评”的管理哲学、“一事一表、七个习惯”的工作方法、财务“三张报表”等知识，同时，按照“一事一表”项目制在后勤系统推进精细化管理，实施惠民澡堂承包、集中供热移交，既改善了公司职工家属的生活环境，又为企业节约成本近某万元。不足之处：一是有时存在求稳怕乱的思想，得心应手的工作抓得多一些，难度大、见效慢的工作抓得少一些，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气。二是对上级出台的各项政策措施研究还不够深度，没有很好地把政策叠加机遇与公司实际相结合，对前瞻性、战略性、长期性的调查研究还不够深入。三是与企业的新发展理念相比，气魄、格局上仍然存在差距，特别是在事关党建精细化、安全生产、改革发展等重要工作上，需要寻找更多、更好的切入点和结合点。（四）品德操守情况慎独慎初慎微慎欲，培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力，在日常工作中做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。提高政治水平和思想境界，以身作则引导党员干部职工家风建设和高尚人格，开办企业内刊《某某》保障基层职工的身心健康和人格完整，将讲政德、立政德，干正事、扬正气融入到工作和生活的方方面面。不足之处：一是受事务性工作影响，与职工面对面交流比较少，情况了解掌握得还不够直接充分，对群众反映的问题解决还不够快。二是存在任务部署多，督导落实少、压力传导小的问题，有些时候觉得基层的干部职工都不容易，检点不够，问责力度不大，平时下基层调研、开会，正面表扬多一些，“揪辫子、打板子”少一些，特别是对于基层一些“庸虚散躲”现象，存在“批评教育代替惩处问责”现象，警示性和震慑力还不够。三是面对常态化疫情防控，少数基层单位防控意识减弱，还没有完全做好一人一事的宣传贯彻。（五）廉洁作风情况本人能够自觉遵守党纪国法，特别是党的政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定精神，无巡察反馈、组织约谈函询、问责情况；没有涉及到的信访举报；没有接受组织谈话函询、审查调查、组织处理、纪律处分等情况。不足之处：自身的纪律意识、规矩意识比较强，但在抓执纪问责上狠劲不足，在问责处理干部时，有时考虑到干部的日常事务性工作较为繁杂，而降低了问责的力度。没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆。同时，近年来通过“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心牢记使命”主题教育，持续不断的作风整治和纪律建设，干事创业的氛围也越来越浓厚了，自己也不自觉地对形势产生了乐观估计，放松了警惕，对“庸虚散躲”现象打击的力度不够大。三、下一步整改方向一是立场坚定，提高站位。围绕政治素质方面查摆出的问题，要坚定理想信念，自觉加强党性锻炼，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，筑牢信仰之基、补足精神之钙，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动恪守入党初心、践行对党承诺、诠释对党忠诚。二是悟深悟透，学以致用。围绕政治担当方面查摆出的问题，要将党史学习教育作为当前首要政治任务，以理论上的清醒确保政治上的坚定，要立足工作实际，干一行、学一行、精一行，不做业务上的“门外汉”，真学真懂、真信真用。下一步，将以某某党支部同某某结对共建为契机，发挥某某的示范带动作用，加快推进全公司“五有”党支部建设，打通基层执行落实的“最后一公里”。三是融入中心、服务大局。围绕能力水平方面查摆出的问题，要将推进党建工作同中心工作相融合作为实施精细化管理的突破口，在提高工作标准上下功夫，探索实施“某某”工作模式，即引导各级党组织发挥“某某”的某项职能，推进“党建+某某”某个融合，并通过党建工作、行政工作双百分考核制，细化目标、固化责任、量化考核，为企业高质量发展汇聚内生动力。四是转变作风，率先垂范。围绕品德操守方面查摆出的问题，要以身作则，真正地沉到基层去，见微知著、一叶知秋，引导党员干部保持高尚的精神追求坚决摒弃官僚主义、形式主义、指尖四风的工作作风。结合当前实际，就是要加快某某文化重塑在公司落见效的步伐，要持续深化公司人才精准培养规划，突出奋斗者的识别、激励、培养，助推全公司形成干事创业、奋斗实干的氛围。五是廉洁自律，严守红线。围绕廉洁作风方面查摆出的问题，要强化规矩意识，敬畏职工群众、敬畏组织、敬畏法纪，守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，做防腐拒变的典范。用更多品质上乘、职工群众喜闻乐见的文艺精品，营造风清气正的政治生态。