某某公司党委书记学习新发展理念心得体会

某某公司党委书记学习新发展理念心得体会一、深学笃行，凝聚新发展共识新发展理念是习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义之一。某某党委将学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一责任”，纳入“第一议题”，列为“第一要务”，坚持用新发展理念引领某某高质量升级。新发展理念，从内涵上来说，意味着企业发展的需求条件、要素条件，潜在增长速度和方式都要发生重大改变，不再简单唯“大”而论，不再简单唯“快”而论，而是要更加优化发展方式，注重发展品质，追求质量更优、效益更好、效率更高的可持续增长。从路径上来说，意味着企业外源融资、杠杆撬动的“老路”，不能长久持续，而是要“结硬寨，打呆仗”，做强做优企业核心竞争优势，全面提高企业经营发展的系统能力。从结果上来说，意味着动力变革，效率变革，质量变革，落脚到企业，就是战略清晰，布局科学，组织高效，财商稳健，团队优秀，文化进取。新发展理念要落地生根、变成普遍实践，关键在各级干部职工的认知和行动。为此，五局党委通过各种形式，全力推动各级干部职工深刻理解“新发展理念”的时代意义，着力深学笃行，知行合一，凝聚成推动企业高质量升级的磅礴力量。二、知行合一，锚定新战略航标落实新发展理念，推动企业高质量升级，是个系统工程，一口吃不成胖子，不宜急刹车，不宜急转弯，要坚持务实主义、专业主义、长期主义，在战略制定上提前谋篇，统筹布局。某某“十四五”明确了“一最两创、三强三优”战略目标，特别是“一最”中将“持续价值创造力”明确为五局未来发展的总基调。一方面意味着五局要成为行业内价值创造的优秀企业，另一方面预示着五局的价值创造不同于短期随机行为，具有长期性与稳定性。基于这个思路，某某延续十五以来“五年一场战役”的战略之路，在“四步走”的基础上，十四五时期实施战略“第五步”，坚持协同发展打好“升级战”，重点做好三个“聚焦”：一是聚焦价值创造。用新发展理念引领“全新五局”跨步升级，持续打造“科技五局”、“品质五局”、“幸福五局”。二是聚焦协同发展。优化区域内“线条间、专业间、伙伴间”的协同发展机制，构建“建筑+”业务生态系统。三是聚焦目标导向。从原来“偏重规模”调整到更加注重价值创造力的品质指标，着重强调高质量是前提，规模增长一定是高质量发展的结果。三、提质攻坚，书写新时代答卷落实新发展理念，推动企业高质量升级，是个攻坚工程，从顶层设计到“最后一公里”落地见效，需要政策调整上循序渐进，因势利导；需要行动上一以贯之，久久为功。十三五以来，某某充分剖析自身存在的问题，实事求是，因企施策，坚持一年一个主题，持续攻坚高质量发展。一是注重高质量营销。高质量营销是高质量发展的源头。从历史数据与经验看，出现履约困难、大额负流、高额亏损的项目，大多是一次经营先天不足造成的，有些甚至滋生了质量、安全、环保等系列问题。为此，某某将“高质量营销”摆在重中之重的位置，持续攻坚“高端市场、高端客户、高端项目”，持续优化“业主结构、业务结构、区域结构”。二是注重高效率运转。高效率运转是高质量发展的关键。某某在组织架构上优化配置，成立了设计部、EPC中心，组建了设计院，匹配EPC管理需求；在组织能力上强化二三级单位能力建设，在直管项目层级组建五大中心，提升直接服务支撑项目的能力，释放骨干人才集成效应，提高人均效能；在授权体系上，推进“放管服”，实施差异化授权，精简制度，优化流程。2021年，某某将工作主题定为“效率提升年”，目前正在拟定“效率、效益”双提升三年行动方案。三是注重高素质团队。高素质团队是高质量发展的保障。为打造高素质团队，某某升级成立信和学院，建立分层级、分区域、分专业、分阶段的全员立体培训体系，通过调训、普训等多种方式相结合，开设高级研修班、中级进修班、初级进修班、青年企业家提升营、青苗培训班、项目经理班及各种专业培训班等，致力系统提升企业骨干的领导力、专业力和职业力，为高质量发展提供人才保障。同时，某某还设立工程创新研究院，招揽了一批博士、硕士等高端人才，聚焦主责主业，做好重大技术研发。四是注重高标准执行。高标准执行是高质量发展的要求。聚焦高质量发展，确保研究制定的各项政策、制度、部署、决议等能够高标准执行，这就需要扎牢刚性执行的“篱笆”，防止出现“空位、越位、错位”现象。五是注重高精准考核。高精准考核是高质量发展的指挥棒。业绩考核聚焦“赚钱有钱”这个主旨，从四个维度综合发力：机构分类考评将营业收入和利润两项指标调整为“利润和盈余现金保障倍数”；年度经营业绩考核实施“一企一策”差异化，降低规模类指标占比，提升效益类、结构类、战略类指标权重，更加聚焦高质量导向；总部部门量化指标更加注重对标提升、价值创造。六是注重高进取文化。高进取文化是高质量发展的原动力。2020年，某某完成“信•和”文化升级，明确了践行“信•和”文化，锻造“信和天下、敢为人先”的五局品格。同时，在已开展五次思想文化建设行动的基础上，2021年启动实施“领导较真、员工认真”为主题的第六次思想文化建设行动，进而为企业在新赛道竞争中实现高质量发展点燃引擎、添足马力。总之，新发展理念是一次大变革，学思践悟，知行合一，方能行稳致远。当前某某正在着力打好“组合拳”，打赢“主动仗”，努力实现“更强更优更大”发展，为集团早日实现“一创五强”战略目标作出贡献！