20XX年度党组书记抓人才工作情况述职报告合集

2022年度党组书记抓人才工作情况述职报告合集2022年，在县委、县政府的坚强领导下，在县委组织部的关心指导下，作为县科技经信局第一责任人，我始终紧紧围绕县委、县政府工作部署要求，深入学习全县人才工作会议精神，推进人才和业务融合，着力提高人才的支撑作用。现将2022年度党组书记抓人才工作情况述职如下：一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况百年大党，风华正茂。千秋伟业，人才为本。今年以来，在县委县政府高度重视下、在组织部门的大力支持下，我深入学习习总书记中央人才工作会议上发表的重要讲话，认真领会省市县人才工作会议精神，始终将人才工作摆在突出位置、核心位置，牢固树立“人才是第一资源力，科技是第一生产力”的理念，大力推进“第一资源力+第一生产力”相融合的“人才振兴”战略，不断吸纳“科技创新人才、乡村振兴人才、创新创业人才、高层次人才、服务型人才”向我县集聚，为贯彻“五抓五建”发展战略、加快“七个新**”建设提供坚强保障，贡献“人才力量”、“科经力量”。二、2022年度人才工作重点任务完成情况（一）积极落实相关政策。2022年采取“双向互动、精准对接”模式，通过“千企联百校”、“县校合作3.0”的顺利实施，为企业引进“三区人才”16人、科技特派员89人、科技副总4人，签订技术合作协议16项，转化科技成果5项，充分落实《**县科技创新驱动高质量发展三年实施方案》支持相关政策，兑现各类人才补贴118万元。（二）走访企业深入调研。根据**部长在全县人才工作会议上的讲话精神，按照《百名人才服务基层工作方案》《“人才服务月”活动方案》，会同局党组成员分别多次走访宏图中药材、吉利中药材、大广茶业、新兴茶业、毕圣泉酒业、十八湾生态农业等企业开展人才走访调研，收集了企业各类需求共计13条。并为他们与省高校院所牵线搭桥，聘请专家教授到企业指导工作，有效解决了企业找人才难、人才断层等一系列问题。（三）开展人才服务相关活动。今年以来，通过开展科技人才助力乡村振兴、百名科技人才服务基层、科研经费使用“松绑”业务培训等活动，邀请高校科研院所专家教授培训授课、创业导师业务辅导、能人大户经验交流，进一步增强我县企业业务人员、储备干部的能力水平，为**经济高质量发展打造了一批主力军、生力军、后备军。三、存在的问题（一）开展活动频次不够。仅满足组织部门对我局下达的工作任务，开展科技人才助力乡村振兴、百名科技人才服务基层、科研经费使用“松绑”业务培训等活动，没有根据产业领域、人才层次、专业能力开展多层次、多领域的人才服务活动。（二）开展活动成效不明显。活动开展后，在根据人才的实际需求，进行针对性服务，帮助企业人才、技术等方面解决实际困难的情况少，像**工业大学汪江波教授与十八湾农业这样产学研合作的案例不多。四、下一步工作打算2023年，我将继续从以下几个方面着手，全力推动科技人才工作走深走实：（一）积极带领业务股室开展活动。积极牵头组织开展“科技活动周”、“科技三下乡”活动，加强科普工作，在企业宣扬“工匠精神”、在学校讲好“科学家故事”，营造崇尚创新的社会氛围，引导企业高度重视人才工作，并通过省市县各级科技特派员授课、技能培训“帮带、练兵”助力企业工人向技能型人才转型，让企业在人才服务中得到实实在在的好处。（二）引导平台发挥作用。最大限度发挥人才创新平台、科技孵化器、众创空间、星创天地等创新平台的聚集作用，通过“创业资金+创业辅导+创业培训+增值服务”的孵化模式，实行“联络员、辅导员、创业导师”三位一体的创业辅导体系。帮助企业、人才成长，将创新平台打造成“未来企业家俱乐部”“创新创业的温馨港”。（三）利用好人才考核机制和竞争机制。通过竞争机制选拔“高、中、低”三个梯次人才队伍，充分调动各类人才创新积极性，不留余力的在岗位上开展工作，以工作实效检验工作能力，构建起能上能下的竞争机制。2022年度政府办抓人才工作述职报告根据安排，现将2022年度政府办抓人才工作有关情况，简要述职如下。一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况为夯实理论基础，政府办深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和上级人才工作方针政策。以支部主题党日、中心组理论学习为契机，组织党员干部认真学习贯彻十九大、十九届历次全会、二十大精神，把习近平总书记关于人才工作重要指示精神和中央、省、市、县委关于人才工作相关文件精神纳入重要学习内容，利用每次党支部活动、单位微信群、QQ群、学习强国、法宣在线等平台，开展常态化人才思想、政策宣传，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，牢固树立人才工作重要且紧迫的观念，为大力实施人才优先发展战略，落实党管人才原则打下良好的基础。二、2022年度人才工作重点任务完成情况（一）加强培养锻炼，切实提高干部职工能力素质。我单位大力提倡终身学习理念，尊重知识、尊重人才，不断加强干部队伍建设。一是举办政府办“悦读青春”青年干部读书班，利用好书分享、户外拓展、心得交流、主题演讲、联系企业、实地调研等形式，为年轻干部搭建展示自我、表达自我的平台，达到了读书提能、学以致用、以学促干的目的，培养了青年干部“开口能说、提笔能写、遇事能办”的综合能力；二是克服办公室人少事多、日常运转工作繁忙的困难，积极推选各级别、各年龄层次、各重要岗位的党员干部参与县委党校及相关部门的各项培训学习，推选干部外出参加一个月以上的脱产培训达6人次。通过培训锻炼，不断增强办公室干部的文字组织能力、语言表达能力、沟通协调能力，做到在其位、谋其政、学其业，努力培养造就一支奋发有为、业务精通、能力全面的政办干部队伍。（二）履行工作职责，有效发挥参谋助手作用。一是认真履行办公室上传下达、办文办会、统筹协调、督查督办职责，协调安排好需要提请县政府研究解决的人才工作重要事项和有关会议，做好人才工作相关文件起草印发及文电流转，并督促政府相关部门规范落实人才工作政策。二是各县政府领导联系主任及秘书科充分发挥沟通协调作用，统筹推进完成县政府领导“我为人才办实事”领办项目，协助县政府领导做好避暑引才计划实施、联系服务和走访慰问专家人才等工作。（三）注重工作实效，扎实开展我为人才办实事工作。一是从11个乡镇及开发区选派了一批年轻干部到政府办开展跟班学习，提高了跟班学习人员办文、办会、督办工作水平，促使县政府与各乡镇政府政令更加畅通，上下联系更加紧密，政府系统执行力更高。二是金融办选派25名金融特聘专员对接帮扶企业，开展金融产品政策宣讲30余次，推广“专精特新贷”“青创贷”“巾帼创业贷”等信贷产品，为27家企业发放贷款3420万元，有效解决了企业融资难题。三是为政府办招商项目企业家人才高翔新增冷缩附件及电力成套设备生产线项目提供全程保姆式服务，跟踪服务项目完成了前期厂房设计、土地报批、开工手续办理等工作，目前项目已实现实质性开工。三、存在的问题（一）人才储备不足。各重要岗位业务骨干“断层”现象比较普遍，如调研股文字材料起草、文书股文书处理、文电流转等岗位无法真正实现“AB角”机制。（二）发挥“传帮带”作用不足。办公室45岁以上领导干部和40岁以下年轻干部各占一半，办公室大部分老领导自身工作经验丰富、工作能力突出，但仅仅满足于完成分工任务，与年轻干部沟通交流不够，发挥“传帮带”作用不够明显，导致部分年轻干部工作方法不多、成长进步较慢。（三）发挥主观能动性不足。办公室在人才工作方面听上级安排、听领导指挥较多，主动谋划部署不够，发挥政府办公室的沟通协调和参谋助手作用有待进一步加强。四、下一步工作打算（一）进一步发挥政府办公室在人才工作中的沟通协调作用。认真履行自身职责，加强与人才工作领导小组其他成员单位的协调配合，继续协调安排好需要提请县政府研究解决的人才工作重要事项和有关会议，做好人才工作相关文件起草印发及文电流转，做到“文不隔夜，事不过天”。（二）进一步履行县委人才工作领导小组成员单位职责。我单位将结合工作实际与职能职责，认真贯彻执行人才强县战略，总结分析我单位人才工作经验，积极参与县委人才工作领导小组的重大决策，参与制定人才培养、引进、评价、选拔、流动、激励和保障等人才工作相关政策，继续督促政府相关部门规范落实人才工作政策。（三）进一步发挥政府办公室在人才工作中的参谋助手作用。我单位将细致研究并及时向县政府领导汇报上级人才工作会议文件精神，继续在人才规划、培育、发展等方面建言献策，充分发挥在人才工作方面的参政辅政作用。