让人才成为新时代中流击水弄潮儿支部党课发言材料2篇

让人才成为新时代中流击水弄潮儿支部党课发言材料2篇中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。百年党史奋斗路，万山磅礴有主峰。中国共产党始终重视人才、培养人才、善用人才、服务人才，人才永远是富国安邦、民族复兴的主题词。在进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们渴望人才、期盼人才的心情比以往任何时候都更为迫切，如何抢抓机遇乘势而上、加快建设世界重要人才中心和创新高地比以往任何时候都更值得深思。科学擘画宏伟蓝图，书写人才工作“新篇章”。“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”想在人才强国建设上求突破、综合国力竞争中占鳌头，必须从“头”开始、以“智”服人，做好顶层设计和战略谋划，加快形成高水平人才高地、一流创新创业平台为主体的战略支点和雁阵格局。要保持战略定力，坚持党管人才原则不动摇，以锤镰之光引领新时代人才工作。要面向世界科技前沿提前布局，把前瞻性技术牢牢掌握在自己手中，让中国人用上更高水平的“中国科技”。要面向经济主战场，在产业链价值链供应链上游下力气，构建更为庞大、更加科学的实体经济体系。要面向国家重大需求，“国之所欲”就是“人才所望”。要面向人民生命健康，践行人民至上、生命至上理念，在大健康产业聚焦发力、重点攻坚，构筑起全民健康的“钢铁长城”。一体推进机制创新，释放人才工作“新活力”。人才工作要“活”不要“死”，要“动态”不要“僵化”，要“人性”不要“机械”，真正做到人才为本、创新为上。要坚持正确政治方向，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志、实践强国之梦，主动担负起时代赋予的使命与责任。要为人才减负松绑，让他们从无谓的迎来送往中解脱出来，把精力和智慧都用在“刀刃上”，用在基础创新和成果转化上。要完善人才评价体系，多看“真枪实弹”、少看“花拳绣腿”，不光关注核心期刊论文几篇、上级项目主持几个，更要留心研究成果的理论价值、科技含量、实际成效，让广大人才都能静下心来搞研究、踏踏实实做学问，多出成果、出好成果。要赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，把“专业的事”交给“专业的人”，不能“外行”指导“内行”。独立自主兼容并蓄，构建人才工作“新格局”。“天行健，君子以自强不息。”真正的人才不是“要”来的，而是自己“培育”出来的。要走好人才自主培养之路，发挥高校培养基础研究人才主力军作用，构筑基础学科牢固阵地，探索应用科学发展路径。要充分调动企业和高校“两个积极性”，实现产学研深度融合、有机链接。要强化青年科技工作者的战略支撑作用，支持青年人才挑大梁、唱主角、作贡献，以“青春之我”践行“国之大者”，以“强国有我”兑现“请党放心”。有更多“中国制造”的人才固然好，但“外部人才”同样不能缺席新时代的“人才盛会”。要不断加强人才国际交流，把人才对外开放的大门越开越大。要采取留学进修、访问学者等方式开展人才交流合作，让人才“走出去”。要通过“人才签证”、优化出入境政策、打造优质服务平台等方式，请人才“走进来”。人才事业之间双向奔赴-支部党课讲稿功以才成，业由才广。在人才评价体系中，人才与事业向来是一体的，倘若割裂开来评价人才或是事业，很容易有失偏颇。在中央人才工作会议上，习近平总书记深刻总结了对我国人才事业发展规律性认识，其中一条是“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”。这“四个面向”既指出了党和人民事业发展的重点任务，也明确了全方位培养、引进、用好人才的前进方向。新时代人才强国，既要让事业激励人才，也要让人才成就事业，实现人才与事业之间的“双向奔赴”。“双向奔赴”是一个过程，“急拿现用”并非事业发展的捷径。当前，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，也更深入认识到我国人才事业发展的规律性。“心急吃不了热豆腐”，在事业发展面前，“急拿现用”或能解一时燃眉之急，但缓过劲儿来，回头看看所留下的“后遗症”，也是不容小觑。“急拿现用”看似是急中生智，却折射出人才发现与培养之薄弱。人才的发现与培养是系统性的工程，平日里如果缺乏忧患意识，或不重视各层次各领域人才的日常储备，或不注重对人才经历和能力等要素的全面掌握，在有需要的时候又岂能精准匹配。事业要有长远发展，离不开对人才梯队建设的综合考虑。坚持长远眼光，既要走好人才自主培养之路，也要抓好国内国际人才交流工作；既要引进大批一流人才，也要发现更多有发展潜质的青年人才；既要关注高层次人才，也要不忘复合型人才。“双向奔赴”不是终点而是双向成就的起点，切忌“引而不用”中途脱节。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。现如今，各地区各部门都高度重视人才工作，绞尽脑汁、竭尽全力“抢”人才、拼速度，打起了一场场没有硝烟的人才战。然而，个别地区引进人才后却闲置一旁，“引而不用”浪费大把人才资源，难免有些光蹭热度不干事之嫌。从培养、引进到用好，人才工作并非一股脑儿就能完成，要明白培养与引进是做好这项工作的前提，用好才是出发点和落脚点。“谋定而后动，知止而有得。”有效衔接人才的引进与使用，要系统谋划好本地区本部门今后人才队伍朝着哪个目标建设，清楚明白需要哪些领域哪个层次哪一类型的人才和创新团队，切实考虑好引进之后该怎么用该放到哪个位置上去，理清思路方能放大人才效能。“大材小用”是单方面的成就，双方合适才能让“双向奔赴”更长远。骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。人才之所以能够某一领域、某一地区、某一岗位上脱颖而出，区别于其他人，关键就在找到适合自己的位置。不管是事业妥协于现有才干，还是人才迁就事业，总会留有缺憾，不是事业发展出现停滞，就是人才积极性与主动性不断受挫。让有真才实学的人才英雄有用武之地，既不可过分拔高人才现有才干，让有发展潜质但尚未成熟的青年人才过早挑大梁、当主角；也不可求全责备，让工作年限、论文发表情况等条条框框局限人才发展。而要积极为各类人才搭建干事创业的平台，同时加强跟踪考核评价，对能够胜任现有岗位并作出突出贡献的人才要第一时间鼓励表彰，对胜任岗位明显存在差距且积极性与主动性不足的人才要及时调整，将人才放到合适的位置上去。仅供参考