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精编资料,供您参考大学生如何做好职业生涯规划(精编4篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“大学生如何做好职业生涯规划(精编4篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!大学生职业生涯规划怎么做1SWOT分别是四个英文单词的第一个字母,即优势(Strengths)、劣势(Weaknees)、机会(Opportunities)、威胁(Threats)。所谓SWOT分析,指的是在四个维度上进行分析,然后通过矩阵式交叉的分析,找出适合于自己的基本策略。下面将逐一从这四个方面来进行自我分析和外部环境分析。一、优势分析:1、性格:本人喜欢静谧,但又很喜欢与人交往,独力自主,做事稳重,有责任感,待人真诚,为人诚信。工作积极认真,能吃苦耐劳,时间观念强,只要自己能够完成的就会去努力完成,有较强的学习能力。热爱集体,热于助人,能够很快的融入集体,有团队合作精神。2、特长爱好:有较强的逻辑思维能力、擅长电脑特别是图形动画处理;喜欢下棋、运动、唱歌。3、抗挫能力:出身农村的我肯吃苦,独立能力较强,遇到困难能够坚持克服,能够在逆境中成长。4、职业性格测试:性格类型是“ISTJ”(内向+实感+思维+判断)沉静,认真;贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际,注重事实和有责任感。以做事有次序、有条理为乐---不论在工作上,家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。适合的领域有:工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域适合的职业有:审计师会计财务经理办公室行政管理后勤和供应管理中层经理公务(法律、税务)执行人员银行信贷员预算分析师保险精算师税务经纪人税务检查员机械、电气工程师计算机程序员数据库管理员地质、气象学家法律研究者律师电脑编程员证券经纪人文字处理专业人士二、劣势分析1、性格:性格较内向,不善表达,沟通及社交能力欠佳,缺少自信心和冒险精神,积极主动性不够,做事爱拖拉,没有外部压力时容易安于现状。缺乏恒心,有时不能坚持到底的做一件事。2、资源劣势:家庭背景不是很好,经济实力和社会人脉关系较弱,社会经验不足;所学专业在全国大学中排名很后,社会认同度不高。三、机遇精编资料,供您参考1、一般行业环境:随着我国经济的不断发展,社会竞争不断加强,各行各业对管理者的需求不断增加,由于我国管理方面的发展较晚,管理知识和理论大部分来源于国外,所以需要管理人才,将世界的先进管理理论与中国的实际相结合。在这一块的市场需求很大,前景广阔。2、会计、财务专业状况:财务管理、会计行业就业面很广,任何企事业单位一般都会有会计。而且财会类专业学生就业范围有国有企业、私营企业、外资企业、国家企事业单位、税务工商财政机关、高校等。根据最新出台的会计行业中长期规划可知,国家鼓励支持会计行业的快速发展,健全会计行业准则,是会计行业步入成熟发展行业,并且会计行业将向信息化、多元化、专业化发展。国家着力培养一批高水平具有国际视野的会计人员,2020年将努力中高级会计人员提高至整个会计行业的30%左右。3、国家政策鼓励大学生就业,会计信息化时代给与大学生更多的机遇;本人所在学校时江西省唯一的211工程学府,通过考研究生可以更利于在会计职业生涯中获得提升。四、挑战1、由于近些年来会计行业一度“热门”,导致各大高校不管有无师资,一窝蜂的开设的会计相关专业,导致毕业的人数连年增加,而毕业生平均素质则是连年下降。到目前约有千余所高等学校设置会计专业、会计专业在校学生规模约60万人左右(2005年我国普通高等学校会计专业在校学生已达到571539人,其中高职高专353734人、本科208145人,硕士研究生8745人、博士915人)。这样便使得整个会计行业供需失衡,降低了整个会计行业的水平以及工资水平,2、会计门槛相对较低,只要有从业资格证便可上岗,以至于社会各界都纷纷考取从业资格证,而从业资格证考试偏易。从财政部20XX会计人才发展规划中可知现在持有会计从业资格证书的有1300万,其中上岗的有1000万;75%只有从业资格证,35%是中级财会人员,2%的高级以及3%的注册会计师。所以要想在会计行业有好的发展竞争是非常激烈的。3、一般外资企业会计人与都要求有好的外语水平,有CPA、ACCA的优先;国有大中型企业要求至少本科生以上,要有工作经验,要成为会计主管一般要求本科生工作四年以上。五、综合分析根据SWOT分析后,我的自身条件中等,对于会计行业来讲我具备一定优势,尽管会计行业从业门槛低,从业范围广,但是可以看到财会人员数量庞大并且不断快速增加,竞争压力较大;要想在会计行业有更好的发展则必须加强自身专业和素质能力的提升,考研和考取中高级资格证书是一条不错的选择,据此我制定以下职业生涯规划。六、自我职业生涯规划1、总体目标(5年)精编资料,供您参考年限:20XX年1月至20XX年1月年龄跨度:20~24岁职业方向:企业财会、管理人员总体目标:202、目标分解、选择与组合⑴、20XX~20XX年(大三上学期)学业目标:获得计算机二级证书,在获得英语四级证书的基础上争取通过全国英语六级考试,报考导游证培训班并获得导游证,两学期至少都要获得二等奖学金。能力目标:学会驾驶,并获得驾驶证;在学生会工作,多锻炼自己的协调、沟通及领导能力,带领自己的社团成员成功举办几项有意义的活动,参加志愿者服务等公益活动;掌握公关礼仪及社交礼仪,掌握专业所必备的计算机知识;争取成为预备党员。职业目标:暑假去参加社会实践或兼职,积累社会实践经验,多去关注职业就行业发展情况,清楚自己今后的就业工作,准备一些面试的知识积累。⑵、20XX~20XX学业目标:获得会计从业资格证,普通话证书,准备考取研究生。获得二等以上奖学金,在省市校级刊物上发表文章等。准备毕业论文并完成答辩,拿到本科毕业证书和学士学位证书等。能力目标:培养自己的公众演说能力,学会一两门特长(如舞蹈、平面设计等),争取转为正式党员,参加挑战杯竞赛或其他的大型比赛,锻炼自我。学会制作简历,培养自己的公文写作能力。职业目标:尝试去企业从事实践,进一步了解自己的职业。参加招聘会,积累经验。⑶、如果考取了研究生则执行以下方案:20XX~20XX年(整个研究生学习期间)学业目标:完成研究生学习,获得硕士学位,在自己的专业方向更深入的学习。能力目标:能够在国家、省市级刊物上发表专业论文,考取初级会计职称或注册会计师,能够与团队在专业领域有所成果。职业目标:在学习期间应该理论联系实践,把自己所学知识通过实践转变为能力。⑷、如果没有考取研究生则执行以下方案:20XX-2014年与旅行社联系,通过实习掌握导游的基本素质,能够自己带团。考虑到自身性格方面的因素,如果要做一名管理者,首先要能够有良好的沟通与演讲能力以及组织能力等,而导游这一职业正好可以培养以上的各方面能力,所以通过做导游来积累能力为进军管理者做好准备。另外,导游是我很喜欢的职业,虽然不适合成为终身职业。精编资料,供您参考2014~20XX年进入工商企业,进行会计基础工作,并且在工作中学习。大学生职业生涯规划怎么做2一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。二、职业规划要考虑到实际情况,并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。职业发展规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远发展。四、八大原则必不可少1、利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。2、公平、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。3、协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业规划。4、动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。精编资料,供您参考5、时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。6、发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。7、全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。8、全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。大学生职业生涯规划怎么做3(一)自我分析阶段1,兴趣分析合乎兴趣的工作才是事业,唯有将自己所长以及所的兴趣与工作相结合,做一个最好的搭配,才能称作事业—一个你永远都会努力的工作。如何才是对自己的工作感兴趣呢?在网上对我的兴趣进行了分析:具有比较多的兴趣,对艺术不算太感兴趣,比较实际,做自己喜欢的事。2,性格分析人与人之间是有很大的区别的,有的人乐意干事务性的工作,而有的人对信息加工与处理非常擅长,还有的人热衷于人与人之间的沟通和交流。这就是人的性格偏好所起的作用。因此,性格能让你在一种职业环境中获得成功,但在另一种职业环境中却大受挫折。做了MBTI自测题之后,发现自己是属于ESFP型,即:外向实感感情认知型。我是一个比较活泼、开朗的男孩。喜欢凭自己的感觉做事,比较重感情,喜欢与人沟通,团队合作,还很喜欢挑战自我。3,能力分析我的动手能力比较强,不怕苦,不怕累,做事坚持到底。比较喜欢动脑,经过认真的思考来解决问题,能够接受别人对我的批评和建议。4,优缺点分析优点:做事认真仔细,关心他人,有恒心,人品端正,有精编资料,供您参考上进心缺点:骄傲自满,信誓旦旦,过于关心他人(二)职业分析阶段1、职业生涯规划的重要性在跟老师学习了职业规划之后,才认识到职业规划的重要性,职业规划就是我们对人生的规划,
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