您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 工作计划 > 2023年工作计划范例【实用4篇】
参考资料,少熬夜!2023年工作计划范例【实用4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“2023年工作计划范例【实用4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!*****并兼任金融物流负责人,进行业务和人员梳理。【第一篇】2015年10月成为*****,11月兼任*****。在此期间,组织金融物流结构调整,修订岗位职责,开展岗位选拔竞聘工作,调整组织的同时,给员工更多的职业上升机会;进行人员梳理,对金融物流管理及一线人员进行定编定岗,以此方式达到人员成本控制的目的;进行业务梳理,对客户及银行进行走访、摸底,为开展供应链业务做准备;与员工交流,对员工的疑问给予协调及解答,增强员工对公司的归属感及认可度。实习与就业【第二篇】职场专家:实习生如何顺利转正?前文提到,有超七成的网友在选择实习工作时会注重企业能否提供留用机会,而企业也会通过对实习生的综合能力考察来决定是否留用实习生。那么如何顺利度过实习期,让自己得到上司和同事的认可并顺利转正呢?前程无忧职场专家为各位传授转正经验:1、培养自身职业习惯和职业素质上下班迟到、串岗聊天,或趁老板不注意上网打游戏等等,这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。职场专家强调,这些都是关于职业态度的问题,用人单位最青睐有职业态度的人才,所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。大学毕业生必须培养自己的职业习惯。首先,要守时。其次,要忠诚,忠诚是指对组织忠诚以及对自己职业忠诚。第三,要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私;在人际交往中,一些敏感话题是不能涉及的,如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。第四,要负责。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”,或是嫌待遇不好,然后跳槽,这是很不负责任的行为。第五,还要培养积极的心态:学会称赞他人、学会微笑。第六,要遵守规章制度。2、学会做人,融入企业团队职场专家提醒职场新人,新到一家公司,崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系,都会让不少人感到不习惯。而职场新人若是没有耐心去思考一些细节上的问题,会导致难以适应工作、四处碰壁。在做人方面,首先要揭掉自我标签,低调做人。对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络。大学生毕业到了新单位往往满腔激情,急于得到同事的认可,但往往容易将事情看得过于简单而理想化,只想做专业性参考资料,少熬夜!的能体现能力的工作,对一些普通琐碎的小事却不屑一顾,以至于碰壁了还感到莫名其妙。大学生有激情是好的,露点锋芒也无妨,但一定要做到言行一致,不要眼高手低、光说不干。初来乍到的大学生从“学徒”干起是正常的,多干点杂活也累不着,刚到新单位就东挑西拣、争名夺利,尤其对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的,很可能得不偿失。“祸从口出”的古训要牢记,职场新人,最好还是少说多干。在单位里,努力工作,适当表现自己,最大限度地得到老板和同事的认可是必需的,在论功行赏时应展现一个新人的宽广胸怀,赢得职场人缘。任何老板都讨厌自己的下属居功自傲、擅做主张,更没有人能忍受自己的下属对自己指手画脚。[简历]别让简历变废纸HR最讨厌的简历九月正是求职高峰时期,铺天盖地的简历让HR们又爱又恨。他们每日需要看的简历多达百份以上,但真正入眼的却寥寥无几。来看看HR们对大学生简历的看法吧,投其所好,你才能有更大机会进入面试!职业定位要清晰。你可以按照职位功能来分类,也可以按行业分类,重点是写出自己的兴趣定位和能做好这方面工作的理由。见习经验能透露潜力。HR招应届毕业生,看重的是他们将来的发展潜力。“潜力”很难具体衡量,但可以从社会实践中考核他们是否能够快速学习新事物,具备主动思考与总结事物的能力,如果你能在简历中体现出这些信息,当然就很讨巧了。突显自己的特殊性。让应聘公司可以从简历里看到自己与其他同学之间的差异,而且这个差异又正好是公司用人的重点,比如领导潜力、学习能力、团队协作、独立工作等。链接:HR最讨厌的简历1、信息不真实,让人怀疑这个人的人品问题;2、简单到连工作职责和工作特长都没有描述;3、行文错漏百出,格式没有调整、错别字多,让人觉得不受尊重;4、留的联系方式根本打不通,或者压根就忘了写联系方式,让人怀疑他是否真的想要这份工作;5、自吹自擂,有一说十,有侮辱HR智商之嫌;6、很长的一封简历,让人抓不住重点,不顾虑HR看时的感受;7、没有目标的、乱投一气,抱着“瞎猫撞上死老鼠”的心态;8、不切实际,无视自己的条件和公司的要求,浪费大家的时间。写法很重要有同学一开始就写“本人获得大学英语六级证书”,给人的感觉是他可能好不容易才考出,所以第一个就隆重推出。其实,最反映出自己实力的不妨放在最后突出。参考资料,少熬夜!某外国语学院德语系的同学是这样写的,“长期的院报记者经历练就了本人扎实的文字功底,无论散文、诗歌或者人物通讯都经常在报上发表,谈吐幽雅,嗓音甜美,并有电视台主持人的工作经验,良好的德语听说读写能力,任学生会部长、校广播站站长,能与同事愉快合作,有较好的与人沟通的能力,熟悉电脑,会使用各种电脑软件,熟悉现代办公操作,通过英语六级考试”。看似轻描淡写,但又不会让人低估实力专业与就业的关系【第三篇】专业和就业关系密切。但也不一定有必然的对应,月前的大学生就业人数出现了专业和职业分离的趋势。如复R大学新闻一专业毕业生中从事媒体工作的不足30%,叮是,没有专业的积解。就基本上没有就业的机会。专亚是就业的一个必要条件,但并不是充分条件。对于求职来说,专业是个服门砖;但对于实际工作岗位的要求来说,仅仅依靠专业教育尤其是课堂教育往往是不够的。很多时候的就业关键是要看你的职业技能,知识本身不能创造价倪,只有把知识转换成技能。技能才能创造价值。只靠学佼里学的东西一定是不够的,还要自己学习一些实际的职业技能。因为学校往往开设许多和专业无关的课程。即使专业课程也大多偏向于理论。但是用人单位往往更注正实际能力。造成大学生就业难的现象。所以各位同学应该努力参加各种实习或者培训。由此增强自己的职业技能。目前找们各个专业的课程体系包括两部分。即通识课程和专业课程,通识课程在某种点义L来说是一种素质教育。而专业基础课和专业课的教育则是专业教育,在就业中往往专业教育能起到较直接的作用。但在一个人的发股后劲和可塑性方面,家质教育占的比重更大。所以要认清专业学习中各部分与就业的内在联系。出自:成都人才网http:///作为*****,实现党务工作的上传下达。【第四篇】作为南京分公司党务联系人是从2015年下半年开始的,在此期间积极与总部党群工作部沟通交流,并组织学习公司党委相关会议材料。协助**党支部组织接收新党员党支部大会,2015年南京分公司接纳一名预备党员。作为一名党员,严于律己,以身作则,持续落实党的群众路线教育实践活动精神。在领导的帮助及同事的督促下,不断学习管理知识,提高思想认识,改进工作作风,尽职尽责做好各项工作。(二)存在的不足1、对于金融物流业务的掌握还不够细致深入。虽然之前做过采购执行类业务,但是对金融物流输出式监管业务最直接的接触是从到*****之后开始的,而比较全面系统的了解是从10月份分管金融物流部开始的。时间较短,了解不够细致深入。不过,在近三个月的时间里,通过直接的接参考资料,少熬夜!触和管理,在与员工的沟通交流及日常的。问题解决过程中,使我对金融物流业务有了比较直观的认识。更加系统的开发理念及创新思维,需要通过今后工作中不断的拓展和思索,希望在今后的工作中能较快的取得进步。2、对人员管理的思路需要进一步的细化、落实。管理的关键就在组织和人事上,而人员问题一直是分公司的一大难题。目前公司仍然存在几方面的问题需要解决,首先,人员成本过高,影响公司利润水平;其次,关键岗位人员流失过大,影响业务开发效果;再次,缺少中层领导导致很多工作细节无人掌控,影响了部分工作下达及反馈的及时性。因为人员问题所产生的一系列影响越加明显。为满足分公司业务发展及管理要求,开发人员、负责人的传帮带及培养方法需要进一步思考、实践。二、2015年工作计划2015年,是公司业务寻求创新发展,南分争取扭亏的一年,也是本人需要进一步深入学习业务知识、充分了解市场、拓宽思路的一年。现就2015年工作思路及措施汇报如下:(一)工作思路1、协助领导工作,努力完成金融物流任务指标。2、保证金融物流持续发展的同时,带动基础物流业务。3、加强团队建设,为业务发展做好准备。4、做好行业分析,实现业务的安全稳步运营。(二)具体措施1、梳理现有非车业务,保证现有业务的继续运营。梳理现有非车业务,针对新国标及非车业务相关规定思考业务方保持及未来业务开发方式。与企业及银行加强沟通,通过开展监控类业务或建立监管库开展监管类业务的方式,保证现有业务稳步运营及持续开展。同时,以金融物流业务带动基础物流仓储及运输业务,实现金融物流与基础物流的联动发展,达成业务安全运营及增加项目利润的目的。2、加强商品车业务的区域分析,提升业务覆盖面及集中度。针对街道及4S园进行商品车集中区域开发,提升业务集中度,节省人员开支,增加收益。同时,寻找适宜时机建立车类监管库。对于商品车业务量较少的区域,加大开发力度,增强业务覆盖面,实现雪铁龙业务均有作业点可配点,以节约雪铁龙项目建点成本。3、稳步推进团队建设,加强人员管理及培养,实现管理提升。通过实践验证现有组织机构的合理性,必要时候做出适当调整;加强人员管理,对编制及时调整,达到控制人员成本的目的;进一步加强人员队伍建设,通过金融、基础的协同开发的方式,锻炼开发人员队伍,将现有的开发人员升级为供应链业务开发人员;细化管理,通过鼓励带动、职责细化等方式提升人员积极型,提高工作效率;与现有人员进行充分沟通,对参考资料,少熬夜!于积极肯干的人员给予有方向性的培养及具体工作上适当的授权。4、加强市场分析,支持业务的安全运营及不断拓展。目前,不管是业务运营管理,还是业务开发方面,都是需要持续深入的阶段。首先,现阶段南分监管业务客户中钢材企业较多,而钢材市场行情未见好转,钢企风险依然较大。下一步将在风险排查及业务持续跟进的同时,加大市场分析及行业研究的力度,通过多部门联合评估的方式,对企业做好评判工作,以保证业务的安全运营。其次,针对目前业务涉及行业较为单一的问题,需要通过自身区域调研及与其他分公司沟通的方式,开拓思路,研究方法,寻求业务的创新发展。
本文标题:2023年工作计划范例【实用4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-11621615 .html