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清廉失守方面存在的问题和整改措施集合【最新4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“清廉失守方面存在的问题和整改措施集合【最新4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!清廉失守方面存在的问题和整改措施【第一篇】按照县委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署,我在认真参与开展主题教育的同时,严格按照活动计划安排,认真学习有关文件资料,并深刻自我剖析了任职党委副书记以来在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题,现报告如下:一、存在的主要问题(一)自身学习抓得不紧。一是学习理论不够深入。由于没有下决心挤时间学习,平时多满足于读读报纸、看看文件,学习理论缺乏深度。二是学习知识不够全面。在学习中有时存在实用主义的思想,用着就学,急用急学,先用先学,尤其对市场经济、管理等新知识掌握不够多,学习面还需拓宽。三是理论联系实际不够紧密。虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了必须精力,但在运用理论指导实际工作上还有必须差距。(二)调查研究不够深入。调查研究工作开展得不够深入,不够细致,不够广泛,在办公室工作多、会议多,深入基层、深入实际、深入群众的时间少,对广大服务对象的所思、所想、所求了解得不够全面,在问计于民、切实帮忙基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。有时下去调研,也是来去匆匆,赴基层调研的时间和效果还远远不够,调研的方式还有待改善。由于调查研究的基本功还不够扎实,致使一些工作落实得还不够到位,不够理想。(三)思想认识不到位。我对反腐倡廉的思想认识不够到位。总认为自己做到抗腐防变、洁身自好就能够了,少数腐败分子左右不了大局。透过警示教育活动让我认识到,反腐倡廉工作是一项十分紧迫、十分重要的工作,反腐倡廉事关党的建设事业。(四)履行职责不完全到位。任职副书记以来,我在基层调研、提升自我、开展党委工作等方面做了一些工作。但整体效果还与党委的要求有必须的差距,工作职责的履行有待进一步提高。二、存在问题的原因以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。问题虽出此刻表面上,但却产生在思想中。从更深层次分析起来,主要有以下几个方面原因:(一)对学习的重要性认识不足。分析自己在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题,其根本原因在于对理论学习的重要性认识不足,没有从自己是党的先锋队一员,肩负着重要历史职责的高度去学习的重要性,没有从应对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治职责感对待学习,并在学习中不断解放思想、更新观念,改造好主观世界,进而运用科学的理论去很好地思考问题,有效地解决问题。(二)宗旨意识不够强。党员干部全心全意为人民服务的宗旨不是一句口号,而是体现在行动上,体现在工作上,体现在对事业的职责感上。自己在工作中尽管有服务群众之心,也做了一些工作,但是没有一心扑在其中,忽略了自己是一名党员领导干部,需要在“全心全意”上去履行自己的职责义务,造成深入基层不够,深入了解困难群众的疾苦不够,对群众反映的热点、难点问题,有些没能及时地给予解决。(三)自我要求不够严。作为党委班子成员,就应高标准、严要求,时时处处走在前,干在前,为大家做表率,做榜样。自己虽然也努力做了,但做得还不够,有些问题如职责履行不到位问题,对一些问题思考不深入、不全面问题等,很大程度上是由于自我要求不严造成的,如果自己一向坚持高标准、严要求,这些问题都能够缓解,能够克服,能够避免。因此,务必始终以领导干部的标准管好自己、规范自己、约束自己、提高自己。三、整改措施(一)切实加强学习,努力提高自身素质。一是认真制定自己的理论和业务学习计划,除用心参加群众学习外,进一步加强自学,并结合学习,认真撰写心得笔记和理论文章,全面正确地领会党的历次会议精神,运用科学的理论来武装头脑,坚持正确的政治方向,树立正确的政治观点,增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是突出学习重点,既加强政治理论学习,又加强业务等相关知识的学习,尤其是加强市场经济知识、法律知识及专业知识的学习。三是坚持理论联系实际的学风。在学习中务必坚持科学运用科学发展观、构建和谐社会理论指导自己的实践,不断解放思想,更新观念,创造性地解决新形势下面临的新状况、新矛盾、新问题,提高履行本职工作的潜力,提高为党和人民服务的本领。(二)进一步转变作风,不断改善工作方法。一是多深入基层、深入企业、深入一线调查研究,掌握实情,为科学决策、解决问题掌握第一手材料。二是坚持真抓实干、求真务实、脚踏实地,埋头苦干,力戒形式主义和工作上的简单粗放,真正做到说实话、办实事、出实效。三是在重大问题上,善于听取其他人和社会上各方面的意见,大事讲原则、小事讲风格,不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。在班子中加强团结,相互信任,相互支持,自觉开展批评和自我批评,维护班子的团结统一。(三)提高认识,增强反腐倡廉的自觉性。一要深刻认识党风廉政建设和反腐斗争的形势,增强反腐倡廉的职责感和紧迫感。二要深刻理解腐败问题产生的根源,树立坚定的理想信念。(四)进一步增强事业心和职责感。作为一名基层干部,务必珍惜时间,珍惜机遇,以锻炼自身、提高觉悟、服务基层、献策献力为第一要务,忠实履行好自己的工作职责,不负组织的期望。(五)严守党纪国法,做清正廉洁的表率。按照为民、务实、清廉的要求,遵守法律法规,严格执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律,强化自我监督,诚心理解组织监督,虚心理解群众监督,严格理解制度监督。认真贯彻落实党风廉政建设职责制,自觉遵守廉洁从政的各项规定。勤俭节约,减少浪费,克已奉公,廉政勤政,持续一个党员干部的良好形象。清廉失守方面存在的问题和整改措施【第二篇】加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作,是充分发挥党的政治核心作用、密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。党组织与众多员工群众最接近,最密切,党员干部一言一行,直接影响党的威信,影响党各路线政策的贯彻。及时解决党风廉政建设存在的突出问题,对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作具有重要意义。一、存在的问题和原因1.思想认识不到。目前,一些党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习,党性观念不强,法律意识薄弱,不能有良好的自觉抵制腐败思想的入侵。主要表现在以下两个方面。一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。误以为抓党风廉政建设会影响企业改革发展,对立党风廉政建设和改革发展。二是个别党员干部自觉接受监督意识差,错误地认为监督是对自己的不信任。2、教学方式不新颖。在党风廉政建设和反腐倡廉教育中,部分党员领导干部思想教育工作不扎实,不认识思想教育的长期性、艰巨性、重要性,学习教育形式不灵活,手段单一,对党员学习教育影响力不足,教育工作有计划、记录、笔记3.内部监督不足。有些基层机构内部监督不强。一些党员干部害怕报复、伤害和平、引起纠纷、不敢监督、不愿监督的一些机构内部监督机构不完善,在干部选拔、优胜选拔、先进选拔等方面内部监督不足等现象发生。党风廉政建设存在的问题及原因分析。4、审查奖惩不及时。有关职能部门贯彻各部门党风廉政责任制。执行情况的检查、审查力还不够,党风廉政建设工作尚未与先进评价、工资奖金等联系,审查奖惩不及时,无法有效调动各级干部的工作积极性,难以提高各级党员干部执行党风廉政建设和反腐败廉政责任制的自觉性。5、责任追究不严格。调查党员干部违反纪律时,还存在谈论关系、关怀的现象,调查问题简单轻松,处理过程大事化小,小事化。人为放纵违纪行为,延长腐败不良风,减弱责任追究效果,无法达到调查一人教育的目的。二、对策和措施1、加强反腐倡廉教育,努力构建思想道德教育的长期机制。胡锦涛总书记说:要进一步加大防腐工作力度,加强教育,使领导干部自觉拒绝防腐,率先廉洁自律。为了实现这一点,我认为应该做以下几点一要加强理想信念教育和宗旨教育。要把保持共产党员先进性教育、深入践行科学发展观活动作为长远任务,让各级领导干部牢牢树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。二要深入开展党纪法规和法制教育。通过党课、管理者的学习和各种会议等多种形式对党员干部进行党纪规则、法制教育,使党员干部能够理解不当行为,避免因无知而违反纪律,进一步提高辨别是非的能力,自觉抵抗各种腐败思想的侵蚀。三要深入开展领导干部廉洁教育。通过学习党风廉政宣传资料、公司发行的廉洁从政文件和反腐倡廉教育宣传片等,进一步加强党员干部的廉洁教育,促进党风廉政建设。四要深入开展领导干部警示教育。经常组织干部集中观看。警告教育电影,接受警告教育,必须对党员干部进行腐败、党性、党风、党纪、理想信念、职业道德教育,提高党员干部廉洁的就业意识。2、加强党风廉洁制度建设,着力构建反腐倡廉工作长期机制。要坚持党委统一领导、党、政、工一齐管理、部门各负责、全体员工积极参与的领导体制和工作机制,把党风廉政建设责任制的执行与企业安全生产、经营管理、文明创建、和谐稳定等工作紧密结合起来,实现共同部署、共同执行、共同检查、共同审查。制定和完善《党风廉政建设责任制审查办法》,从制度角度严格规范个人行为,使各级管理人员坚持原则,遵守纪律,同时管理自己的家人和周围的工作人员,不发生反腐败廉政责任制追究事件和违纪行为。二要坚持集体领导。分工负责的原则,做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。在重大决策、敏感问题等方面要坚持集中研究、集体决定,更好的发挥集体领导的作用。三要严格执行制度和考核激励制度。强化执行力度,保证企业管理的严肃性和规范性。要完善考核评比激励机制,确保责任考核到位。同时将考核结果纳入对各项评比、考核评价体系中来,形成落实责任制工作考核评价激励机制。四要严格执法执纪,确保责任追究到位。建立有效的追究惩戒机制,解决党风廉政建设方面责任追究存在的“失之于软”、“失之于宽”的问题,使反腐倡廉责任真正得到落实。3、加强内部监督,形成党、政、工齐管共抓的良好格局。一是充分发挥企业党组织的监督作用。从班子成员抓起,建设一支强有力的廉洁公正的领导班子,充分发挥好班子的政治核心作用,坚持民主党风廉政建设方面存在的问题及原因分析管理原则。二是加强反腐倡廉各项制度。推行行政问责制度,明确行政问责的范围和程序,对工作失误要进行问责,坚决纠正工作中的不作为、乱作为和拖着不办的现象。三是充分发挥工会群众组织的监督作用。定期对各级管理人员、党员进行民主评议,进一步深化厂务公开,保证员工群众能对公开内容进行监督。4、坚持“惩防并举”,保障信访举报渠道畅通。要正确对待员工反映的热点、难点问题,定期分析和研究处理员工反映强烈的问题,坚持“预防为主,防惩结合”的方针,尽量将问题消灭在萌芽中。进一步畅通信访举报渠道,支持正常举报行为,提倡和鼓励署名举报,建立对举报有功人员的奖励机制,并对蓄意诬陷领导干部和打击报复举报人的行为进行严肃处理。在查办案件中,继续遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的方针,真正做到支持改革者、保护创业者、教育失误者、惩治腐败者、追究诬告者,认真履行办案职能,严肃查处违纪违法等行为。5、加强队伍建设,提高反腐倡廉工作水平要进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉工作,就必须建设一支政治思想高,工作作风硬,战斗力强的高素质纪检监察队伍。一是要加强自身建设,在人员配备上,要选配综合素质强的专职纪检、审计、监察人员;二是要加强教育培训,通过各种方式的培训,使纪检监察干部不断提升综合素质,提高纪检监察业务水平;三是加强实践锻炼。鼓励和支持纪检监察干部多到基层去,到问题复杂和困难多的地方去,从实践中汲取营养,经受考验和磨炼;四是加强监察队伍的纯洁性。对待纪检监察干部,要坚持政治上高标准、生活中严要求。要求每一位纪检监察人员自觉做遵纪守法的模范,做求真务实的表率,做廉洁自律的标兵。6、加强企业文化建设,打造具有特色的廉洁文化廉洁文化建设是促进反腐倡廉工作的重要途径,我们可以要通过生动活泼的渗透形式,大力加强廉洁文化建设。一是形成合力,常抓不懈。把廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实,
本文标题:清廉失守方面存在的问题和整改措施集合【最新4篇】
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