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干部个人最满意三项工作范例【汇集4篇】【参考指引】此文档资料“干部个人最满意三项工作范例【汇集4篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!干部个人最满意三项工作【第一篇】(一)普遍重视不够。一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足,对新形势下开展社区党的建设重视不够,没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来,工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署,但在抓落实方面做得不够。(二)任务不明确,工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。对于当前社区党建有哪些主要任务,从哪些方面去抓,一些社区党组织对此不明确,或者是找不准重点,眉毛胡子一把抓,造成社区党建工作的效果不明显。此外,方式方法上也存在着一些问题,主要表此刻创新不够,切实有效的措施、载体和机制不多。(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为:一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年,思想政治素质较低,不愿加入党组织,真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱,党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下几类:(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系,有的即使领取了流动党员活动证,也不与社区党组织取得联系,不愿暴露党员身份;(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后,不愿转移组织关系,或者把组织关系放在口袋里,成为;口袋党员;;(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦,往往不转移,声称回原单位参加组织生活;(4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社区,但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员中有的待分配时间长达一年,在;找工作;期间,多数不能及时递转组织关系,即使转移了组织关系,参加组织生活也比较困难,基本处于;无组织;状态;(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才,流动性大,有的党员政治意识不强,长期脱离组织。(四)工作机制还不健全。目前,许多社区虽建立健全共驻共建工作机制,但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够,共建意识不强,支持、参与社区建设的热情不高。有不少单位对社区党建工作的职责不明确,没有建立层层负责和专人负责等职责制。(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。目前,一些社区党组织开展活动,方法单一陈旧,不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体,把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习,缺乏创新和针对性。一项调查证明,一些社区党支部书记把;在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定;作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸引力,社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。干部个人最满意三项工作【第二篇】作为基层工作者在开展工作的同时,要注意工作原则与纪律,该做的不能拖,不该做的要抵制,要;耐得住寂寞、守得住清贫、干的成事业、完的成任务;,要在工作中学会说;不;,用自己的坚持坚定信仰,在坚守中明确方向、不断前行。党性不能向任性退缩。身为基层干部特别是基层党员干部,党性绝不能磨灭,不能因为手中有些许权力,就可以肆意妄为。方知手中的权力是党赋予的,在行使权力时要时刻以党性来约束自己,莫让任性的苗头占了上风,真正让党性融入工作、指导工作,做好党的干部。规矩不能向规则低头。现下我国社会中存在众多;潜规则;,这种;潜规则;不仅破坏正常的秩序,更导致价值观念的偏离。身为基层干部,要学会对;潜规则;说;不;,树立;规矩意识、政治意识;,以党和国家的规章制度为准则,践行正确的价值观、工作观,让基层工作;事事有规矩、件件有准则;,确保自身不偏离党和国家的;轨道;,成为;干干净净做人、明明白白做事;的基层好干部。守法不能向违法让步。法律是基层工作的准绳。没有法律的约束与指导,各项工作就会如断了线的风筝,无论多高都会重重摔在地上。身为基层干部,应要将法律作为工作生活中的基本准则,勇敢的对违反行为说;不;,坚决制止违法犯罪行为,让自身行为落在法律允许的范围内,防止守法者被不法者伤害,让;事出有因、工作有据;,做一个;知法、守法、护法;的基层;三法;干部。干部个人最满意三项工作【第三篇】首先最重要的经验就是,选择比努力更重要,一定要尽早找到自己的目标。小米CEO雷布斯同学说过,不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰,说的也是同样的道理。如果我们在某件事情上选择错了目标,比如选错了专业,选错了工作,选错了伴侣,无论之后我们怎么努力付出,都是在错误的道路上越走越远,最终只能给我们带来无尽的伤害和悔恨。不得不说,很少有人很早就能知道自己想要什么,适合什么。不知道自己喜欢什么工作,喜欢哪种类型的人。我们每个人其实都是天才,只是有的人找到了自己天才的地方,所以变成了天才,比如盖茨,乔丹,巴菲特他们。如果你让盖茨去打篮球,乔丹去炒股,巴菲特去写电脑程序,他们估计都泯然众人矣,和世界上大多数没有找到自己真正才能的人一样,淹没在人海之中。不过好在我们都还年轻,还有大量的时间寻找最适合我们,而且我们最喜欢的职业和爱人,这就是年轻人的优势。许多人都是这样,谈过几次恋爱之后,反思自己的感情经历,才会明白自己喜欢的是哪种人,最适合和自己结婚的是哪种人;其实选择专业和工作也是一样,多接触几个学科的知识,多接触不同种类的工作,我们才能明白最适合自己,自己最喜欢的是什么。这里不得不说,我国的教育制度存在的弊端。我国的大学教育和研究生教育,尤其是理工科专业,都是以培养科研人才为目的;但是,不是每一个学生都适合做研究,也许他们更适合做销售,人力,品控,生产,市场,供应链,财务等等其他方向,而且社会上对于研发人员也没有那么多需求。尽管以上方向也有相关专业的学生,但是他们自己也有同样的问题,自己本身不一定适合自己的专业。因此,他们也需要多接触其他专业的信息来发现自己真正的兴趣所在。李开复最初的专业是法学,和奥巴马是同学,后来发现计算机才是最爱,于是转行,成了谷歌的副总裁;巴菲特的合伙人芒格最初也是律师,后来接触到了投资和巴菲特,一发不可收拾,成为了伯克希尔哈撒韦的副总裁;还有许许多多名人,比如马云,谷歌创始人布林等等,最初的专业和之后的工作都不一样。所以我们要做的,就是像他们一样,不断地尝试。想找到合适的伴侣,就多接触人,不论是别人介绍还是搭讪;想找到合适的工作,就多参加实习,各种类型的工作,多和不同行业的人交流,了解内情,而不是一直呆在实验室里。一旦发现不合适,尽早回头,不论你在那个人,那个专业,那份工作上投入了多少。(虽然很坑爹的是,许多大学转专业名额很少,比如我本科的学院,每年最多才两个,只有靠自己私下自学或者修第二专业等方法寻找新的出路)当然人的本性是难以割舍过去的投入,对沉没成本念念不忘,这是人性;我们只有理性地认清形势,勇敢地同错误的过去说再见,才能有机会拥抱更加美好的未来。这,才是一个成熟的人应有的做法。有的同学可能觉得我举的名人的例子是灌鸡汤,他们的成功是因为他们学校好,他们有个好爹妈,有贵人相助。不可否认,这些都是促成他们成功的原因之一。但是,他们自己的判断力和决断力,是我们可以学习的。这也是促成他们成功的重要原因。有的人,专业是父母选的,工作是熟人安排的,恋人是别人介绍的;碰到不喜欢的专业,不敢转行,浑浑噩噩地读了几年耗费青春;碰到不合适的人,看不出那个人是个人渣,或者看出了也拖泥带水舍不得分开找更好的,拖着拖着年纪拖大了。这些事情都做不好,凭什么过上自己喜欢的生活?成功人士之所以能够从人群中脱颖而出,不仅仅因为有好的背景;这个世界上有背景的富二代多了去了,怎么就他们几个人名字被世人铭记?他们自己出色的对自身才能和兴趣的判断力,以及对于自己努力方向的决断能力,让他们超过一大片纨绔公子,成为创造历史的人。我们大部分人都是普通家庭,没有必要一定要像他们一样成为天才,在力所能及范围内做到更好就行了。我们没有富二代的家庭背景,没钱去西洋学习先进文化,努力学习考个一本,甚至985,乃至全奖的香港学校还是可以的;没有关系把自己安排到家族企业的中高层,可以把打dota,看韩剧的时间拿来上求职网站,听别的学科的公开课,了解自己最感兴趣的学科,去找实习,转到自己喜欢的专业,毕业后找一份有前景的工作,做一个中产阶级乃至富一代还是可以的,然后培养自己的孩子成为那些耳熟能详的名字。干部个人最满意三项工作【第四篇】一、基本情况全县共有56个乡镇党委、920个村(社区)党支部、21400余名农村党员参加了‚三满意‛活动。年初,围绕‚争创群众满意基层党组织、争做群众满意领导干部、争当群众满意共产党员‛的具体要求,各基层党组织、领导干部和党员分别依据各自的实际,按照‚三满意‛活动要求进行了公开承诺、详细制定了践诺措施和考核测评办法,扎实推进了‚三满意‛活动进程。二、主要做法1、注重三个结合,创新活动载体。针对党建工作与经济工作结合度不够、领导干部服务水平不高、广大党员帮带能力不强等现实问题,坚持以群众满意为核心价值取向,在深入调研、博采众长的基础上提出并深入开展了‚三争两促一创建‛活动,丰富了‚三满意‛活动内涵,提升了‚三级联创‛综合示范建设水平。把‚争创群众满意基层党组织‛与争创‚四有‛发展型党组织相结合,提升基层党组织服务群众、富民惠民的能力。一是科学设置党组织,服务产业发展。依托兔业、蚕桑、果药、劳务等优势产业,建立‚党小组+产业大户‛、‚党小组+业主‛等2438个;以协会为依托,在各类专业协会、联合体上建立‚支部+协会‛、‚支部+产业基地‛等253个;坚持以强带弱、互惠双赢、城乡统筹目标,打破区域界限,跨村联建党支部1个,村居合一设置党支部3个,有效解决了党组织设置不适应农业产业化发展和城乡一体化建设等问题,充分发挥了基层党组织在建设新农村、构建和谐社会中的组织引导、协调服务等作用。板桥乡易斗山、谢家坝村建立联合党支部后,实现了技术、资源共享双赢,有效解决了谢家坝村后继乏人、缺乏产业的突出问题,做大做强了易斗山村的烟花、獭兔、柑橘产业。二是选好配强基层组织负责人,选好致富‚领头雁‛。在村(社区)党组织换届中,全面推行‚四荐两推一选‛,先后有13名群众信任度低、工作能力偏弱、工作实绩较差的党支部书记被党员群众‚差额‛下台,2518台双带能力强,群众基础好的能人被选进村党组织,强化了村(社区)党支部引领发展核心作用。三是规范乡村运行,确保基层民主。结合实际,科学界定了乡镇规范运行‚四项流程‛;进一步深化和落实村务管理‚四权‛制度,积极探索‚四权‛模式在社区的实现形式,推进基层民主政治建设。马鞍镇在规范运行中,通过设立便民服务大厅,推行‚一站式‛服务,仅3个月就为群众提供便民服务356件(次),接访群众728人,赢得了群众普遍赞誉。把‚争做群众满意领导干部‛与争当‚四民‛服务型干部相结合,强化党员领导干部引领发展、服务群众的能力。一是强化服务意识。深入开展了学先创优活动。通过开展黄凤林报告会、林强先进事迹学习,在全县掀起‚富民惠民、改善民生‛作风建设高潮,进一步增强了干部为民服务意识,先后涌现了矢志不渝富百姓的优秀村支部陈金柱和昼夜奋战在抗洪抢险一线的交通局、养路段等先进个人和典型群体。二是增强服务本领。依托县乡党校和产业示范基地,建立定单培训制度,将乡镇、村(社区)两级干部纳入干部培训总体计划,每年投入培训经费40万元,对乡镇副科级以上领导干部进行不少于3天的集中轮训,对村(社区)党支部书记和村主任进行不少于5天的集中轮训。三是创新服务机制。大力实施‚3+1‛产业人才联动富民工程,全县579名党政干部、1289名专技人员、300多名农产品营销人才主动联系獭兔、蚕桑、果树等特色产业,有效整合了各类人才资源。建立服务群众工作机制,依托乡村站(点)、集中办事大厅,健全了乡村两级便民为民服务网络,探索建立的‚支部+群众工作站‛模式,通过积极开展来信来访处理、收集反馈社情民意、建立群众诉求台帐、组织结
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