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对同事的批评意见和建议(精选4篇)【学习指导】这篇学习资料“对同事的批评意见和建议(精选4篇)”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。对同事的批评意见和建议【第一篇】对XXX同志的批评意见:1、担当意识弱化,工作只是下任务、压担子,放权变甩手,认为自己安排的就是干部职工落实的,不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如:为推进集镇建设而成立的领导小组,仅在成立时开过一次会,没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。2、在抓班子、带队伍方面,治理软弱涣散党组织办法不多,措施不系统,效果不明显。比如:我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化,在群众中树不起威信,日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象,在村两委换届后,这样的问题没有得到改变。对同事的批评意见和建议【第二篇】1、听取意见不充分。很想改变一些现状,也搞了一些调研,但一些合理化建议采纳不多。2、决策上不果断。你提出的改革想法多,具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变,有求稳怕事心理。3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少,争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。4、因循守旧,按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够,工作按部就班,缺乏主动性和创新性,工作紧迫感还不强,存在好人思想。同时,工作激情不足,面对新任务新挑战,缺乏研究、思路不宽,在服务上抓得还不到位,有“船到码头车到站”的思想。5、组织纪律不严。遇到集体活动常扯客观,最典型的是全市普通话测试,作为行业重点检查单位,必须人人报名过关,你不但不参加普通话培训,也不参加普通话测试,影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的,这也是官僚主义思想在作怪。对同事的批评意见和建议【第三篇】就要放假了,单位没事。积极要求上进的那位小同事来闲聊。他比我小十岁,工龄四年。海阔天空地闲聊了半下午。想给他提了一些下面的建议,同时也用这些话激励自己,使自己少犯错误。工作中要保持一颗平常心,对任何事情都不要操持过急,切不可一躇而就,一口是吃不成一个胖子的。只要留心,机会总是会降临的。否则,即使有了机会也是抓不住的,欲速则不达。要学会留心,工作中同样的错误决不能犯两次。与人交往一定要学会谦虚,任何人都不喜欢狂妄自大的人,特别是年龄稍大一些的人,而往往这些人在单位有职务,有权力,往往能够决定一个年轻人的前途。至少能够使你的前途不顺利,延缓你前途的发展进程。不能依靠年龄大的、职务高的人去主动帮助你,因为他们永远不愿意让年轻人以最快的速度替代自己。但他们有非常乐意帮助你,只要你舍得拿货币与他交换。不要自作聪明地划定身边的人谁是君子,谁是小人,更不能有“宁惹十个君子,不惹一个小人”的思想。因为你周围的人都是平常人,应该说是没有君子的。有时你环境中的每一个人都是小人,包括自己。因此,能够不惹人时千万别去惹人,因为惹了谁都不行。必须惹人时,也不要有所顾忌,因为惹了谁都一样。工作生活中,没有小人,应该说只有平常人。这与刚才说的没有君子,都是小人不矛盾,只要你不惹人,就没有小人。一定学会承认别人的长处,更要学会承认别人的成功。不管是靠本事得到的,还是用货币换来的。因为每个人的成功都是来之不易的。要学会包容人。学会包容,就会少惹人,就会给自己少找麻烦,就能更大限度地寻求到别人的帮助,就更容易取得成绩。寻求帮助,切不可朝秦暮蜀,否则,就是背叛。背叛者是永远不会有好结果的。鸥x:首先说老大,管理能力及业务技巧和为人处事能力是毋庸置疑的。能够妥善处理好与员工之间的关系。上为老板利益着想,下为员工争取利益。另外还有就是并且超级自恋,在老大身上体现的就是自恋=自信。不好的就是有时莫名其妙的都不知道怎么回事就心情变阴天了。我觉得老大的情绪会影响我们的工作状态。所以,我最后得出的结论就是:大家情绪好,状态也会很好,状态好就肯定能有成绩。(所以,老大你懂的哈),可能是我现在暂时还不能理解你是有什么原因,或者你这样做的目的。总之呢,其实你还是一个好老大,优秀的职业经理人。xx:长的挺霸气的,钱多多这个名字取的也挺霸道的。但是反而你没有这样强势的性格,我希望你在2013年里突破这个瓶颈。要敢于发表自己的看法,做到软硬兼有。希望看到一个如当初刚进亚联那个钱多多。综合起来我觉得你就是不够积极主动,意志力不够坚定,老是处在一个被动的角色,时时刻刻需要人家盯着,不然就会松懈下来。缺乏主动性积极性。在生活中很少向我们吐露心声。我也不知道你本身是我说的这样,又或者是我都不了解你。希望以后的工作中,我们互相多交流、学习,也希望你能在新的一年里更上一层楼。瑾x:你给我的感觉算是比较能吃苦耐劳型的女孩。比较勤奋,工作中,相对于我跟阿多是比较努力、积极的。而且业绩也还ok。我是挺看好你的,之前我一直认为今年业绩第一会是你。我相信包括老大还有他们所有人都是这么认为的。这说明什么呢?说明你肯定没有百分百的.努力。希望你在2013年里跟刚进公司那样勤奋努力、拼命。不好的就是老是喜欢狡辩、借口多多,不从自身找原因,总是在别人身上找原因。比如某一件事,旁观者都看到是你错的原因导致错了。你也还是要找一些理由借口替自己辩解下。就这一点超不喜欢。希望你能及时改正过来。我貌似也跟你说过了吧?最后希望我们明年共同努力,在生活上是无话不谈的好朋友,在工作上是互相鼓励共同进步的好伙伴。李x:固执,是我给他的代名词,我不知道这一点是好还是坏,有时候对某件事太过于固执己见了,老是听不进人家的建议。就比如说,我们大家都说他固执,他还不承认他固执,非说他不固执,那他这就是真的固执。脑子里是装了一丢丢东西,但这也有一个缺点,就是对人家说的很不屑,有点自作聪明过头了。永远认为自己是对的。不懂的采纳别人的建议,比如说我们觉得哪个同事身上有值得他学习的地方,让他学习下,他就很不屑了,固执的认为每个人的业务方式不一样,不能强加在他人身上,模仿别人。其实,没有非要让你去学习。但是让你确实认识到这个是你身上所欠缺的。不说了,说到底还是固执。杨x:你有一定的工作经验,所以一来公司很快进入工作状态。最后的一点就是打电话时你比我们谁都富有朝气和自信跟激情。这点我们谁都没你好。并且跟打客户确实有一手。唯一不好的就是有时候喜欢欺骗客户,虽说像是善意的谎言,但是你有时跟客户说的真的无法接受。建议还是提高一下专业知识。另外一点就是如果能把心思全都花在工作上,我相信业绩第一非你莫属。对同事的批评意见和建议【第四篇】某某同志:1、工作质量不高。主要表现:一是在工作上缺乏思考谋划,工作方式方法简单,工作只求过得去,不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考,对上级精神吃得不够透,生搬硬套别人的东西,有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄,影响材料质量。2、工作纪律执行不严。有上班迟到,下班早退的情况,有时还有上班串岗、接待朋友的现象,给人的感觉好像难得坐下来、静下来,作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”,带头遵章守纪、言传身教,这点上你是有欠缺的。3、作为副局长对分管工作底数不够清,谋划不够全面,检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认真思考,对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够,检查、督办工作不力。4、学风不实,学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣,掌握的不够准、不够深、不够透彻,遇到老干部反映有关政策性问题时,解释不清楚,有时束手无策,老干部有意见、不满意。5、有时不注重小节,自身要求不高。主要表现在不注重生活小节,朋友多、应酬多,有时酒喝的比较大,有损个人形象。比如,有一次接待兄弟县市同志,既想尽地主之谊,又想增进感情,一放开酒就喝高了,话也就多了,把客人回家的时间延迟了,这都是不注意小节的结果。6、大大咧咧,口无遮拦。有时不注意自己身份,与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟,说话较随便,有时想说就说想怎么说就怎么说,有些不分场合,特别是对待退休老同志有时说话不注意,导致老同志有误会。
本文标题:对同事的批评意见和建议(精选4篇)
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