保育员的劳动合同【精编4篇】

保育员的劳动合同【精编4篇】笔者在广泛参考下载中挑选出了1篇非常有用的“保育员的劳动合同【精编4篇】”，也希望您能够从本网页中获得一些收获。在人们越来越重视法制的社会里，能够运用合同的场合也越来越多。一份适当的合同对于双方的合作是极其必要的。保育员的劳动合同【第一篇】甲方乙方单位名称：姓名：为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、双方的权利和义务：(一)甲方的权利和义务：1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，业务培训及辅导;2.对乙方的工作进行监督、检查、考核、奖惩;3.制订严格的规章制度规范乙方;4.根据乙方的工作表现和成绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬_____元人民币，乙方每月出勤需满20个工作日，当遇特殊情况月出勤不满20工作日时，甲方需安排乙方值班补足，寒暑假期间不计发工资；5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;(二)乙方的权利和义务：1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;4.热爱保育工作，刻苦钻研业务，积极投入保育事业，提高为儿童服务的能力;5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:1、聘期内严重不履行合同的。2、乙方不服从甲方工作安排。3、乙方严重违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方技术能力不够，无法胜任岗位工作。6、乙方在工作期间因工作不尽责出现重大安全事故的。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同未尽的其他事项，由双方协商。甲方：乙方：身份证号：家庭住址：甲方代表签章：联系电话：年月日年月日保育员的劳动合同【第二篇】作为班级第一任保育员，我深刻体会到了保育员工作的艰辛和重要性。保育员是指在幼儿园、托儿所或其他幼教机构中专门从事幼儿照顾、安全看护、健康体检、教育启蒙、游戏活动等多项工作的教育工作者，为儿童提供积极、全面的发展环境和优质的育人服务。而作为这个工作群体的一员，我们需要签订合适的劳动合同来保障自身权益和维护劳动关系稳定，今天我就来探讨一下“保育员劳动合同”的问题。一、“保育员劳动合同”的重要性在我国，保育员作为一种特殊的职业岗位，具有多项特殊性和复杂性，如幼儿思维能力和生理特征的多样性、神经敏感期的系统包容性、儿童需求的即时性和综合性、育人工作的心理和情感疏导性等，因此，保育员的劳动关系需要比普通员工更为严谨、更为谨慎。保育员劳动合同是保育员与用人单位之间确定和约束双方权利义务的一种书面协议，是双方的法律依据和基础。它既规范了双方的权利和义务，又强制执行了双方的责任和义务，保护了保育员的合法劳动权益和用人单位的合法经济利益。二、“保育员劳动合同”的主要内容保育员劳动合同应包括以下主要内容：1.双方基本信息：包括用人单位名称、地址、电话、法定代表人和联系人，保育员基本信息如姓名、性别、年龄、工作经历等。2.劳动工作时间：包括工作起止日期、每日工作时间和周工作时间。3.工作内容：包括职责、任务、权利、义务和规范等。4.工资和福利待遇：应当明确保育员的工资，以及用人单位提供的各种奖金、福利和保险待遇。5.工作条件与环境：包括工作地点、工作设备、工作条件、劳动保护和安全措施等。6.合同解除：规定了合同有效期和提前通知、解除方式等。三、“保育员劳动合同”的注意事项1.签订合同前一定要详细了解用人单位的基本情况、工作环境和待遇标准等，以充分了解自己的工作情况和应得的权利和义务。2.在签订合同前应认真读懂合同各条款，并在谈判中力争比较优渥的待遇标准，如工资、福利、保险以及加班等。3.签订合同时一定要保留好个人复印件，以便日后发生争议时证明自己的意愿和双方约定。4.在签订合同期间，应与用人单位合作良好，避免出现妨碍双方合同履行的行为和言论。5.在合同履行期间，应当时时留意自己的权益和义务，并保持与用人单位的良好沟通和协调。总之，“保育员劳动合同”是保育员和用人单位之间维护合法劳动关系、规范双方权利和义务的有效手段和重要文件，它不仅保障了保育员的劳动权益和职业尊严，也促进了保育工作的健康发展和服务质量提升。希望大家能够认真对待自己的劳动合同，合法合规地完成自己的工作任务，为幼儿教育事业贡献自己的力量。保育员的劳动合同【第三篇】聘用方：__幼儿园（以下简称甲方）。应聘方：（以下简称乙方）。__幼儿园是经左权县教育局批准的民办的合法幼儿园，为加强教职员工管理，本着创建一流幼儿园和给幼儿一个健康、安全的环境，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿特签定本合同。一、聘用职位和期限聘用职位：保育员期限为一年：自年月日至年月日二、保育员职责1、负责责任范围内教室、宿舍环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的'流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。2、按照消毒制度的规定，认真做好水杯、毛巾的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。3、全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活。4、指导督促幼儿餐前、便后洗手等，帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯，负责幼儿进餐时的清洁与收拾工作，根据幼儿饭量随时增添饭菜，满足幼儿的饭菜需求，饭前及时统计幼儿就餐人数。5、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，冬季做好防寒保暖工作，定时拆翻晒幼儿的被褥、枕套、，定期清洗，保持睡具、玩具的清洁卫生。6、耐心细致照顾幼儿，对待幼儿要像妈妈一样，细心观察幼儿的情绪、食欲、睡眠、大小便情况，发现病情及时报告。7、指导幼儿洗脸、洗手、洗脚，帮助幼儿修剪指甲。8、妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止霉烂、损坏、丢失。9、星期天教师值班，保证住校幼儿的安全，带领幼儿做游戏，为住校幼儿洗衣服。三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可由甲方自行辞退乙方。四、在聘用期内，严禁打骂、体罚幼儿，如因乙方打骂、体罚幼儿造成的不良效果，由乙方负全部责任。五、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：__幼儿园乙方：公章：公章：年月日年月日保育员的劳动合同【第四篇】保育员劳动合同尊敬的保育员：为更好地保障您的合法权益，我们和您签订了此份保育员劳动合同。在此，我们希望借此机会明确您的工作职责、工资待遇、劳动保护和其他合同条款，以便您有一个明确的工作标准和合法权益的保障。一、工作职责1.按工作安排认真负责且合格地开展儿童保育工作，包括儿童饮食、卫生、安全保障等方面的工作。2.完成在合同中规定的具体工作任务，并按照规定时间报告完成情况。3.遵守工作纪律和规定，保守工作和单位机密，严守国家法律法规。二、工资待遇1.工资总额：人民币_____________元/月。2.工资结构：基本工资_____________元/月，绩效奖金_____________元/月。3.工资支付：每月10日之前发放，统一按银行代发，如遇特殊情况需推迟发放或者提前发放，需提前告知您。三、劳动保护1.工作时间：每周工作5天，每天工作时间为8小时，具体工作时间安排根据您所在的工作岗位和工作情况而定。2.假期安排：休息日每周为两天，放假时间根据公司规定安排。严格遵守国务院关于法定假日的规定，如需加班应当有补偿或调休，我们不会让您长时间工作而忽略您的健康和家庭生活。3.劳动保险：按照国家规定，我们已经为您购买了个人社会保险和工伤保险，保障您在工作中的安全和健康。4.工作条件：我们将为您提供优良的工作环境和工作条件，保障您的工作效率和工作质量。四、其他合同条款1.本合同签订后生效，有效期限为_____________年/月/日至_____________年/月/日。2.双方协商，可在劳动合同期限届满前1个月内就续签或签订新的劳动合同。3.合同发生争议时，可与当地劳动保障部门协商解决或者通过法律程序解决。4.本合同未包括的条款或问题按照国家法律、法规处理。合同协议：雇主：签名：_____________签字日期：_____________保育员：签名：_____________签字日期：_____________以上是保育员劳动合同的内容，希望您在公司工作期间，大家相互理解、相互尊重、相互信任，一起共同努力，共创辉煌的工作业绩和美好的生活环境。