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劳务派遣合同书【参考4篇】在人们越来越相信法律的社会中,为了确定确保公司与兼职者之间的关系,劳务合同成为人们的首要选择。签订劳务合同可以让劳动者有了更自由的工作时间。对于撰写劳务合同您是否会感觉到很烦恼呢?下面是网友精心分享的“劳务派遣合同书【参考4篇】”,希望您能喜欢!劳务派遣合同书篇【第一篇】1、二年以上固定期限合同:自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中,试用期从用工之日起至____年____月____日止。2、无固定期限的劳动合同:自__________年__________月__________日起至依法解除或终止劳动合同止。其中,试用期从用工之日起至__________年__________月__________日止。试用期至多约定一次。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意由甲方派遣到____(用工单位名称)工作,用工单位注册地,用工单位法定代表人或主要负责人。派遣期限为,从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。乙方的工作地点为。第三条乙方同意在用工单位岗位工作,属于临时性/辅助性/替代性工作岗位,岗位职责为。第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理,遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度,按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到相应的质量要求。三、工作时间和休息休假第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第____种工时制度:1、标准工时工作制,每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。2、依法实行以__________为周期的综合计算工时工作制。3、依法实行不定时工作制。第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定,保证乙方的休息权利与身心健康,确因工作需要安排乙方加班加点的,经依法协商后可以延长工作时间,并依法安排乙方补休或支付加班工资。第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。四、劳动报酬和福利待遇第八条经甲方与用工单位商定,甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资,于每月__________日前足额支付:1、月工资__________元。2、计件工资。计件单价为。3、基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方月基本工资元,绩效工资计发办法为。4、约定的其他方式。第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为或__________元。第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法,向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的'劳动报酬确定。第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的,甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。五、社会保险第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方,并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。第十五条如乙方发生工伤事故,甲方应当会同用工单位及时救治,并在规定时间内,向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的,乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。六、职业培训和劳动保护第十六条甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训,在乙方劳务派遣期间,督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习,积极参加甲方和用工单位组织的培训,提高职业技能。第十七条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定,并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。第十八条甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位,应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,对乙方进行劳动安全卫生教育和培训,提供必要的职业危害防护措施和待遇,预防劳动过程中的事故,减少职业危害,为劳动者建立职业健康监护档案,在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。第十九条乙方应当严格遵守安全操作规程,不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。七、劳动合同的变更、解除和终止第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同,并采取书面形式。第二十一条因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的,甲方可以对其重新派遣,对符合法律法规规定情形的,甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的,双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容,并以书面形式变更合同相关内容;乙方不同意重新派遣的,依照法律法规有关规定执行。第二十二条甲乙双方解除或终止本合同,应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十三条甲乙双方解除终止本合同的,乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时,可以按照法律法规的规定,进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十五条用工单位给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任。九、其他第二十六条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化,乙方应当及时告知甲方。第二十七条双方确认:均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜,按照有关法律法规和政策规定执行。第二十八条本劳动合同一式()份,双方至少各执一份,自签字(盖章)之日起生效,双方应严格遵照执行。甲方(盖章)________________________乙方(签字)__________________________________法定代表人(主要负责人)________________________或委托代理人(签字或盖章)_____________________________________年_____________月_____________日年_____________月_____________日_____________劳务派遣合同书篇【第二篇】劳务派遣协议甲方(用工单位):乙方(劳务派遣单位):根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例以及《劳务派遣暂行规定》等法律、法规的相关规定,为满足用人需求,甲乙双方遵循诚实信用原则,经过友好、平等协商一致,就建立劳务派遣合作关系达成如下协议:一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方。招聘录用条件:身体健康(乙方负责提供劳务派遣员工岗前体检证明),男16-30周岁,女16-32周岁,男女比例1:1,实际人数;;工作地点:,工作岗位:,工作内容:。二、劳务派遣人员的招录与变更1.乙方按照本协议第一条约定的录用条件进行招聘,有义务审查派遣员工的个人信息,保障所派遣员工具备合法务工身份,确保派遣员工均具备合法有效的证件及证明文件(包括但不限于:身份证、学历证明、健康证、无犯罪证明、档案证明、解除/终止劳动关系证明或就业失业证、户口本或非本地户籍派遣员工的居住证、已婚女员工需提供孕检证明或婚育证明等基于实际需要的证件及证明文件)。否则,甲方有权随时退回该员工,不予支付费用,且要求乙方就相应派遣人员给甲方造成的损失承担连带赔偿责任。甲、乙确认的劳务派遣人员应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同;2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要退回的,甲方应提前三十日,用工期限不足三十日的,可提前五日,以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理相关的劳动劳动合同手续;3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病或非因工在医疗期内、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得将劳务派遣人员退回乙方;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;具体标准为:日工资130元,每天10小时,超时加班元/小时;甲方免费为乙方派遣的工人提供住宿和三餐;甲方每月及时提供劳务派遣人员出勤表,乙方向甲方提供全额发票,甲方每月26日结清上月工资。2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方足额发放和缴纳工资、各项社会保险费;四、甲方权利与义务1.按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权,并可以和劳务派遣人员签订《岗位责任书》或《保密协议》等;3.有权依据本协议所约定的工作地点、工作范围及岗位对派遣员工进行调整,但应取得派遣员工的书面确认,并将有关调整文件提供乙方作为派遣员工合同附件,以便乙方能够按照法律法规规定与派遣员工办理相关手续。4.劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方,今后不得再派其到甲方工作:1在试用期内不符合甲方工作要求的;2严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;3严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;4被依法追究刑事责任的。5.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排;6.甲方因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新、经营方式调整、甲方破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散、经营期届满不再继续经营等订立协议时所依据的客观情况发生重大变化的,需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前三十日;用工期限不足三十日的,可提前五日,书面通知乙方。6.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;7.对在岗的劳务派遣人员进行工作岗位必需的培训;8.对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任;五、乙方的权利与义务1.确保按甲方要求完成劳务派遣人员的招聘录用,并有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为乙方和劳务派遣人员签订劳动合同条款;并经常向被派遣人员进行遵纪守法,遵守乙方规章制度、劳动纪律等教育。2.在本协议有效期内,乙方未经甲方同意,不得随意更换或撤回在甲方工作的派遣员工。如乙方确需更换或撤离派遣员工,乙方需事前取得甲方书面同意及提供适当替补人选,并提前一个月通知甲方。如未经甲方同意而撤离派遣员工,乙方须赔偿因此而造成的甲方损失。3.按照《劳动合同法》规定,履行用人单位对其劳动者的义务,及时建立劳动关系,按月发放劳动报酬,按时缴纳社会保险费,办理支付所发生的经济补偿。负责办理被派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理
本文标题:劳务派遣合同书【参考4篇】
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