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党建如何与生产经营融合范例(精选4篇)【学习指导】这篇学习资料“党建如何与生产经营融合范例(精选4篇)”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。党建如何与生产经营融合【第一篇】南昌航空大学党委认真贯彻落实中央和省委关于加强高校党建工作的部署要求,大胆探索党建和业务工作深度融合之路,持续用力,久久为功,党建优势最终转化为发展优势。党建和业务工作同频共振之下,学校建设全面推进,办学水平再上新台阶,发展驶入快车道。将“党建+”融入业务工作。高校党建与人才培养、科研工作、学科建设等内容不能“各自为阵”,否则可能成为“两张皮”,党建会陷入弱化、虚化。学校航空制造工程学院党委在长期的创新创业教育实践过程中,将“党建+”理念全程贯穿,通过打造“以党员骨干教师为主体的创新创业指导团队”“以党团员学生为主体的创新创业技术团队”,形成双创人才实践教育支持体系;各支部组织生活过程中,党员们紧扣创新创业教育主题交换意见、凝聚共识,充分发挥了该项工作中党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。党建引领之下,学院各创新创业团队得到滋养并茁壮成长,师生党员间、党员师生和普通师生间频繁协作、团结互助,创新创业教育格局得到优化。据统计,“党建+”融入双创教育模式以来,该院本科生申报学校课外科技创新活动项目数量平均增长80%、教师指导学生授权专利数量平均增长3%、本科生发表论文的篇数增长35%、学生课外科技创新活动获奖数量增加81%。学生在“挑战杯”全国大学生课外科技作品竞赛、全国航空航天模型锦标赛、全国大学生焊接创新大赛、全国大学生数学建模竞赛等课外科技活动中获得国家级奖励217项、省部级奖励329项,其中“挑战杯”、机械创新设计大赛等重量级竞赛获奖26项,数量位居全省前列。结合实际优化党支部设置。在学校党委的统一部署下,全校各基层党组织根据本单位(部门)实际,将支部建在学科上、建在教学团队中、建在专业教研室、建在科研项目组、建在公寓楼栋……例如,适应学科发展要求把支部建在学科上,便于政治学习的同时也围绕学科建设的攻坚任务开展专题组织生活会,有利于将政治学习和业务学习结合起来,有助于学科建设的灵感触发和创新。2018年测试与光电工程学院电科光电教工党支部入选“首批全国党建工作样板支部”。该支部全年分13个阶段将学习习近平新时代中国特色社会主义思想与具体的教育教学、学科科研、人才工程、思政教育等业务关联起来;注重把好基层各项工作的政治关,包括教师引进、教材选用、教师考核等关键环节;注重把好发展党员关,主动为党汇聚优秀人才、为青年师生引领成长方向的高度,把支部建设成为吸引人才、服务人才的高地。优秀青年党员博士李清华负责的团队已成为学院“三全”育人(全员、全过程、全方位育人)的典范,李清华博士本人荣获全省五四青年奖章、全省高校优秀共产党员等称号。注重党务工作者能力提升。在南昌航空大学,全校“双高”(高学历、高职称)党支部书记占比已经近70%。一批学历高、业务精、党务好的党支部书记纷纷走上岗位,党建工作队伍思想稳定、结构合理、爱岗敬业,深受好评,汇聚成基层党建工作的强大力量。这些支部书记,既是教学科研一线骨干,又切实担当党支部“第一责任人”的责任,切实当好了“领头羊”的角色。在支部书记抓党建、强业务的影响之下,普通党员积极跟上、群众奋勇争先。全国样板党支部电科光电教工党支部书记吴涛副教授在重大攻关任务面前,坚守战斗岗位作好表率。在江西省普通高校本科专业综合评价来临之时,时间紧、任务重,他带领支部全体党员主动参与评估材料收集、整理、撰写,一级带着一级干,厚基础、扬优势、补短板,加班加点,任劳任怨,党员们的敬业精神受到师生们的一致高度评价。该院“电子科学与技术”“光电信息科学与工程”在综合评价中取得了第一的好成绩。全国第四轮光学工程学科评估、国防特色学科申报、“电子科学与技术”和“光电信息科学与工程”两个一流专业申报等过程中,各支部书记均带领党员冲锋在前,以攻坚克难的勇气啃下一个个硬骨头,党群干群关系也进一步密切。党建如何与生产经营融合【第二篇】一是强化理论武装,引领工作业务学习依托“市场监管大讲堂”等平台,组织党员干部认真学习党的路线方针政策和决议,学习科学、文化、法律和市场监管业务知识,切实做到政治强、业务精、作风好。二是强化组织建设,配优党员业务骨干加强各基层党组织班子建设,及时补齐配优基层党组织书记和委员,注重发挥党员业务骨干班子成员参与议事、决策的作用,实现党建对业务工作的直接有效引领。三是强化“一岗双责”,推行联席会议制度省局党组班子成员对所分(协)管工作领域党支部党建工作加强指导和监督,每年主持召开党支部联席会议不少于2次,从更高层次发挥党建凝聚力、推动力。四是强化“党建+”理念,建立集体决策制度对重大事项决策、重要项目安排、重点工作举措、大额资金使用,以及涉及改革发展和企业、群众利益等事项,经党组织会议充分讨论研究后,再提交相关业务工作会议决策、实施。五是强化“两个作用”,引导党员攻坚克难开展党员先锋岗、示范岗等创建,针对有关重大疑难问题、重点服务项目和阶段性重点任务,组织成立攻坚克难小组、青年突击队等,充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。六是强化业务融合,打造特色党建品牌发挥业务职能优势,组织开展“一支部一品牌”创建活动,凸显市场监管部门特色,整体推进党建与各项业务工作,组织党建品牌创建交流研讨、成果展示推介。七是强化作风建设,推动工作落地见效持续加强“五型”市场监管部门建设,对党员干部特别是直属单位班子成员不担当、不作为等问题进行专项整治,深化“怕慢假庸散”作风整治成果。八是强化风险管控,落实岗位廉洁措施持续关注权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“要害点”,认真排查梳理工作中容易发生问题的廉政风险点,研究制定防范措施,切实做到事前预防、事中监控。九是强化双向交流,发挥岗位平台优势有计划地安排机关专职党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流。新录用党员公务员择优到党务岗位进行工作锻炼。及时发现、表彰和宣传机关党务工作人员中的先进典型。十是强化考核评价,彰显深度融合成果纳入省局机关(基层)党支部标准化规范化信息化建设重要内容,加强深度融合综合评价,使党建与业务工作结合得更紧密、融合得更深入、落实得更有效。党建如何与生产经营融合【第三篇】作为我国经济体系中的重要组成,国企发展依托于党的领导。党建工作作为党与国企的重要衔接枢纽,党建工作的开展效果关乎到国企能否维持自身长久发展态势,影响到国企对党的方针、政策的践行。而生产经营作为国企发展立足之根本,通过在国企经营发展中深度融合党建工作,可促进国企生产经营活动的顺利开展,做到始终坚守党的领导,贯彻落实党的方针与政策,推动国有企业的可持续发展。一、国企生产经营与党建融合的必要性分析1.有助于国企党建工作创新的探索。作为国企经营管理工作中的重要组成,党建工作的创新可推动国企整体创新。即党建工作创新,可在提升国企党建工作开展成效的前提下,推动国企其它方面的创新发展,进一步促进国有企业的现代化发展。而作为国企经济效益创造的基础前提,生产经营的开展同样是国企党建工作开展的定位所在。意味着国企需立足于企业经营生产来开展党建工作的创新,而要想进一步达成党建创新的目的,必须做到深入基层,借助科学措施融入到国企经营生产的全过程、全环节,针对国企尚存的现实问题,利用创新方法与机制加以解决。由此体现出,生产经营与党建的融合发展,有助于促进党建工作创新,并起到推动国企整体创新的目的。2.有助于思想政治优势转化为企业发展优势。作为党建工作中的核心组成,思政教育在国企发展中发挥着重要的精神引领作用。而要想最大化发挥出思政教育优势与作用,需在国企内构建可供职工参加活动的平台。此平台即为国企生产经营的丰富实践,参与主体则是国企全体职工。在国企生产经营中融合思政教育,可实现将职工群众结合在一起,通过思政教育来调动职工积极性,激发国企职工的凝聚力,实现时代精神与思政教育中集体主义观的有机结合,最大化发挥出员工的价值与作用。由此体现出党建与生产经营的融合发展,帮助国企将思政教育优势转化为自身竞争优势,进而推动国企发展。3.有助于国企核心竞争力的提升。知识经济时代背景下,企业的核心竞争力体现为人才竞争。无论是国企党建工作创新,还是生产经营活动的开展,均需以专业人才为支撑。在实际党建工作开展过程中,需依托于“人的头脑”来推动党建创新,在国企生产经营中,需以“人和人的群体”为主要参与对象。通过生产经营与党建工作的融合发展,可提升国企对人才建设的关注度,将国企经营发展的焦点放在人才发展方面。通过对国企职工素质能力盲点的精准把控,加大人才建设力度,为国企职工搭建培养平台,实现对国企职工素质能力的提升,达到核心竞争力提升的目的。二、国企生产经营与党建工作融合发展路径1.注重思想认识方面融合。国企可结合以下几点来强化生产经营与党建工作的思想认知:①注重开展形势任务宣贯。要想进一步促进党建与生产应用的融合,国企需结合自身发展现状,组建学习教育宣讲团,深入到基层中积极开展形势任务宣讲活动。宣讲团组长由国企党委书记担任,相关负责部门为小组组员,以上级会议精神落实、企业改革为宣讲核心,结合国企经营生产现状的分析,以分批次、分阶段的形式开展宣传教育,进一步提升国企职工群体对国企改革的认知,提高国企职工对改革的接受度,为国企党建工作与生产经营融合打下良好基础。②注重学习教育强化。落实“N+学习”模式,注重对政治理论教育的深化。依据对国企职工素质能力现状的分析,实施“自主学”、“重点学”、“互动学”教育形式,即在职工培训教育过程中开展“集中+自主”的职工系统性培训教育、“线上+线下”的职工自学机制、“研讨+党课”的职工互动学习形式等。同时,积极开展“大党课”、“周五集中学习”、“领导讲话”等学习活动,并充分利用新媒体平台的优势,做到对习近平总书记讲话精神、十八届六中全会精神、党的十九大精神等的深入学习,以期为国企构建良好的政治文化生态,为国企的长久发展提供思想政治保障。2.注重体制机制方面融合。体制机制的构建,是实现国企党建工作与生产经营深度融合发展的依据与保障,对此,国企需重视对体制机制方面的融合。具体发展中,落实“交叉任职”、“双向进入”机制,构建完善的“决策一体化”领导体制,促使国企各个党委成员明确自身党建职责,做到党政领导责任的有效互融,促进党建工作与国企生产经营的价值互融。同时,落实“党政一肩挑”、“上下挂双职”的领导体制,党委书记可兼任行政领导,同时结合国企发展现状进行专职副书记的设置,实现对部分经营业务工作的有效监管。而在国企基层,则需落实“一岗双责”、“两位一体”等机制制度,做到党建工作与经营任务一手抓,充分发挥出支部应有的作用。在干部配置方面,则需结合国企融合现状的分析,促使政工干部与经营干部之间的互动交流,做到政工干部全面掌握国企生产经营业务的流程,而经营干部则能全面掌握党建工作业务内容,进而促进国企生产经营与党建的有效融合,打造出一支具备高政治能力、高业务能力、懂政治、懂经营的干部队伍。通过体制制度的完善融合,为经营生产与党建工作打下良好基础。3.注重企业管理方面融合。通过国企生产经营制度与党建工作制度的融合,可为国企构建完善且全面的治理体系,进而凸显出国企发展所具备的政治优势。对此,要想进一步推动生产经营与党建工作的创新,需重视对党的制度优势充分发挥,做到在企业运行发展中融入党的民主集中制、选人机制、纪检反腐机制等,有效提升国企管理水平。同时,在国企管理制度体系中纳入党建思想工作制度,提升党建思想工作的地位与重要性。在实际国企管理中,做到国企管理与党建工作目标同步、部署一致、工作同力等,促进国企经营管理与党建的深度融合。国企在实际发展过程中,需做到经营管理部署到哪里,党建工作就需延伸至哪里,对国企经营发展中存在的薄弱环节、弊端问题进行聚焦。通过对企业管理的有机融合,为国企党建融合与生产经营的深度融合提供支撑。4.注重和谐环境方面融合。构建良好且和谐的环境,
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