郑州大学双学位课程课件——管理经济学：绪论

1管理经济学（第四版）ManagerialEconomics中国人民大学出版社——21世纪工商管理系列教材2教材及主要参考书吴德庆《管理经济学》中国人民大学出版社李宝山《管理经济学》企业管理出版社杨君昌《管理经济学》上海财经大学出版社陈章武《管理经济学》清华大学出版社陈章武译《管理经济学》机械工业出版社莫瑞斯·托马斯著原书ManagerialEconomics（6th)3管理经济学是“干什么的？”、“哪一部分的？”•管理经济学是一门研究如何把经济学的基本原理和分析方法，应用于企业经营管理决策实践的应用经济学分支。旨在阐释企业经营管理决策的经济学原理。因此，又称企业经济学、公司经济学。•管理经济学的性质：是研究用来解决现实问题的经济理论、逻辑推理和方法的一门学科，是由作为分析经营管理的合理决策问题的那部分经济知识组成的，把微观经济理论和方法应用于企业、公共机构和非盈利组织所面对的决策问题。4为什么学习管理经济学首先，管理经济学为管理决策提供理性的思维框架。其次，从学科建设看，管理经济学是工商管理专业的综合性的专业基础课。再者，从学科发展看，管理经济学已成为指导企业家经营管理的重要理论工具。5管理经济学的由来考虑到在座各位以前未曾学过西方经济学，在此不妨先谈一下管理经济学的由来。最好是简要介绍一下经济学说史。马克思主义经济学传统西方经济学古典经济学现代经济学商品经济现代市场经济6亚当.斯密(AdamSmith)经济学说史告诉人们：经济学一词虽然出现在公元前250年古希腊时代，但是只是到了公元15C以后经济学才真正产生。一般认为:直到1776年古典经济学大师AdamSmith《国富论》出版,才标志着经济学的正式形成。经济学才由一门从属于哲学的思辨性学科，发展成为一门独立的、以经济过程为研究对象的、理论与实践相结合的学科。7大卫.李嘉图(David.Ricardo)继斯密之后，1817年大卫.李嘉图《政治经济学及赋税原理》的出版，使经济学体系进一步完善。古典经济学的代表人物：亚当·斯密、大卫·李嘉图、马尔萨斯(Malthus)等。在此基础上，传统经济学走向分化，并形成了两大相互对立的派别。（即马克思主义经济学和西方传统经济学）。9马克思主义经济学马克思是站在整个人类社会发展历史的高度，揭露了资本主义剥削的实质，阐明了资本主义发生、发展及其必然为社会主义所取代的人类社会历史发展规律。因此也就成为指导社会主义革命和国家建设的思想基础。不过，在此需要指出：马克思主义政治经济学不是《管理经济学》的理论基础，“管理经济学”是建立在“西方经济学”基础之上的。（西方经济学原本是指流行于西方发达国家的经济理论、政策与主张。后面再讲）10管理经济学的形成•管理经济学是建立在现代经济学，尤其是微观经济学的理论基础之上的。•19世纪70年代之后，随着效用价值论和边际分析方法的广泛应用，经济学不仅注意到怎样使企业实现利润最大化，而且还发现了有助于企业经营者更好地控制成本、分析市场和增加利润的方法。•二战以后，随着社会生产力的迅速发展，生产社会化程度迅速提高，企业间竞争日益激烈，对于应用经济理论和分析方法，指导企业经营管理实践也提出了愈来愈高的要求。于是，在前人研究的基础上……11JoelDean:ManagerialEconomics1951年美国经济学家JoelDean出版了第一本以ManagerialEconomics(管理经济学)命名的经济学专著，并掀起了运用经济学基本原理与分析方法指导企业在经营管理中进行理论思考、理性创新的新篇章，开创了经济学实际运用和企业运作过程经济分析的新领域。现今，“管理经济学”已成为世界各国企业家经营管理企业的重要理论性工具。12我国的“管理经济学”在我国，“管理经济学”是在改革开放以后的1980年代初才引进的，但随着1990年代社会主义市场经济体制的确立和发展，尤其是广泛推行现代企业制度建设的迫切要求，管理经济学的地位和作用就显得越来越重要。有人认为，现代企业制度的基本特征是：产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。对企业来说前三条是外在要求与条件，而“管理科学”则是内在要求，是市场经济条件下企业家真正发挥作用的具体所在。管理经济学正是企业实现“管理科学”的重要理论依据。由此看来，要想成为一个真正的企业家，就一定要用管理经济学的理论来武装自己的头脑。13＊经济学（Economics）及其学科体系•有关经济学的定义，不同的人从不同角度给出了许多各有侧重的表述形式，但他们有一个共同的主题：“经济学研究的是一个社会如何利用稀缺的资源以生产有价值的物品和劳务，并将它们在不同的人中间进行分配。”——保罗•萨缪尔森、威廉•诺德豪斯著，萧琛主译：《经济学》第17版，人民邮电出版社，2004年版，第2页。•经济学是研究人类社会资源配置过程中的理性行为及其规律的科学。也就是研究如何用有限的资源最大限度地满足人类需要的科学。经济学的核心是资源的有效配置。•简言之，经济学是关于“选择的科学”。依据研究对象大小的不同，区分为宏观经济学与微观经济学。•（资源）稀缺----无限需要-----经济问题----经济实践-----经济学----经济活动----14基本经济问题•稀缺（Scarcity）人类社会面临两个基本事实：一是资源有限；二是需要无限。稀缺是指人类拥有的资源相对于人类社会无限需要所表现出的短缺性质。稀缺是普遍的，个人、家庭、企业、国家。过去、现在、未来？稀缺程度是有差别的；不同资源的价格差别。•面对稀缺，人类必须作出抉择。即用有限的资源选择满足部分最为重要和迫切的需要。在这个过程中，人类必须解决如下几个基本经济问题：•（1）生产什么What；•（2）如何生产How；•（3）为谁生产ForWhom……•经济问题十分普遍，简单？复杂？15资源配置与经济机制•人类社会按照一定的标准作出理性的抉择，以便用有限的资源最大限度地满足人们的需要，就是资源配置。•资源配置总是在一定的经济体制和经济制度中进行的，是由一定的经济机制调节的。可分为：•市场机制：分散决策，依靠市场价格信号，看不见的手；-----自由市场经济•计划机制：集中决策，依靠计划指令，有计划按比例发展；----中央集权计划经济/命令经济•混合机制：政府调节、干预和管理与市场机制相结合；-----混合经济/现代经济16宏观经济学•研究的是总量关系或总量平衡问题。比如，总供给和总需求之间的平衡关系，GDP、就业率、通货膨胀、财政收支、进出口贸易等，都是反映整个国民经济活动总量的指标，都有关平衡总量及协调关系的问题。宏观经济学的研究方法是假定个量不变的情况下分析总量，“只见森林，不见树木”，是对经济社会运行的鸟瞰。17微观经济学•微观经济学是个量分析，以单个经济主体为研究对象（如企业如何实现利润最大化，家庭如何达到满意最大化）。研究方法是假定总量不变的情况下分析个量，“只见树木，不见森林”，是对经济的虫看。在既定总资源下面如何实现最优配置合理利用。•在内容上，微观经济学与宏观经济学二者互为前提，相互补充，共同构成现代经济学的理论大厦的基石、核心内容。18管理经济学ManagerialEconomics•管理经济学是一门研究如何把经济学（尤其是微观经济学）的基本原理和分析方法，应用于企业经营管理决策实践的应用经济学分支。•旨在阐释企业经营管理决策的经济学原理。因此，又称企业经济学、公司经济学。19管理经济学与微观经济学•管理经济学是应用经济学分支；微观经济学是属于理论经济学。管理经济学是从经济学，尤其是微观经济学中演变而来的。•二者的区别主要表现在：（1）前提条件不同（抽象厂商／现实企业）（2）追求目标不同（利润／企业价值）（3）解决问题不同（4）研究重点不同等20现代经济学的学科体系理论经济学•管理经济学•在经济学体系中的地位现代经济学微观经济学宏观经济学政治经济学……产业经济学区域经济学管理经济学……应用经济学经济学前沿21管理经济学与相关学科的关系•示意图经营管理决策问题经济学理论和方法决策分析工具和技术管理经济学理论和方法企业管理问题的解决方案2223绪论•第1节管理经济学的对象和任务•第2节*管理经济学和企业管理决策•第3节管理经济学的基本方法•第4节社会主义市场经济体制下的企业•第5节社会主义市场经济条件下的企业利润24第1节管理经济学的对象和任务管理经济学的研究对象，简言之是“企业和非盈利组织”，主要是“企业”。（1）具体看：研究企业及非盈利组织在既定的宏观经济环境中，在各种具体约束备件下，为实现一定的目标，如何将稀缺资源有效地加以利用的各种经济活动。（2）由于企业是一种开放性组织，是人、财、物和多种信息的组合。企业的经营活动离不开出资者－股东、出力者－员工、管理者－经理、供应商、销售商，以及家庭和政府。所以会受到来自多方的约束，因此企业经营的目标只能是有条件的谋取尽可能多的利润。（3）企业作为一种经济组织，是要谋取利润，但它同时又是一种社会组织，与之相应就应该承担一定社会责任。所以既要研究企业自身及其内部组织结构，又要研究企业与其所在社会的相互关系，进而全面认识企业在社会经济中的重要作用，并找出为了企业及社会利益而改善企业的经营方法、措施、手段。25管理经济学的任务•管理经济学的任务就是通过对企业及其所处环境的全面研究来做出一系列经营决策，在众多可供选择的方案中选择最优方案并付诸实施。•尽管不同经济问题受到的限制条件不都相同，但它们的决策过程可以是相似的。•管理经济学就是将传统的经济学（尤其是微观经济学）理论与数量经济学、运筹学等结合起来，共同服务于企业最佳管理决策过程的一门学科。26管理经济学的基本模型生产要素市场要素收入要素支付家庭家庭产品市场企业消费支出需求要素供给要素需求供给销售收入循环流向图27管理经济学的研究对象管理经济学与微观经济学都研究企业行为，区别在于：学科研究对象假设的企业目标环境信息和其它学科关系研究目的学科性质微观经济学抽象的企业追求利润最大化全部环境信息商确定的只探讨经济学理论探讨企业行为一般规律理论科学管理经济学现实的企业短期：有条件的谋求尽可能多的利润长期：企业价值最大化许多信息不确定除要用到经济学理论外，还要利用许多学科知识探讨企业如何具体决策应用科学28第2节管理经济学与企业管理决策•企业的管理决策很多，管理经济学涉及的只是与资源配置有关的经济决策•决策就是选择，即在许多可行方案中选择最优。•企业管理中各种各样的管理决策问题：产品定价、产品选择、成本控制、广告宣传、资本投放、分红政策、人员培训以及公共机构的管理决策等。29管理决策的方法步骤管理决策的七个步骤：（1）确定组织的目标；（2）界定要解决的问题；（3）分析问题产生的原因；（4）寻找解决问题的方案；（5）搜集各种相关资料；（6）方案评估与决策；（7）方案实施与监控。30决策过程示意图界定问题分析成因确定可能的解决方案评估、选择最优方案实施并监测决策建立或确定目标考虑社会约束考虑组织和投入要素的限制31第3节管理经济学的基本方法•经济学家常用经济模型解释和说明经济规律。所谓模型就是科学对现实抽象\概括与总结。（1）经济模型的种类：文字模型；几何模型；数学模型；（2）经济模型的结构：假设与含义，假设是出发点，含义是结果；（3）经济模型、经济理论与经济现实：经济模型是形成和应用经济理论的工具，要接受经济现实的检验，并能预测和指导经济现实。32最优化分析•（1）最优化的含义：经济主体最大限度地实现自己的目标。•（2）最优化技术和工具：运筹学方法，极值原理。在管理经济学中，极值原理具体表现为边际分析方法和增量分析方法。•极值原理：设函数为Q=f（L），则函数取得极值的必要条件为一阶导数dQ/dL＝0。极大值的充分条件是二阶导数小于零，极小值的充分条件是二阶导数大于零。设函数为Q=f（L，K）则函数取得极值的必要条件为一阶偏导数同时等于零。需求解方程组。•（3）应用最优化方法要树立定量分析观念。33均衡分析•均衡是指经济变量在经济运行中达到平