员工生日福利制度方案_员工生日福利方案设计精选8篇

1/15员工生日福利制度方案_员工生日福利方案设计精选8篇为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么我们该如何写较为完美的方案呢？以下是网友精心分享的“员工生日福利制度方案_员工生日福利方案设计精选8篇”，仅供参考，欢迎大家参考下载。员工生日福利制度方案员工生日福利方案设计【第一篇】xx公司及各中心xx所有的员工（暂不包括驻外人员）员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张（中餐及晚餐各一张），员工凭加餐券可到餐厅免费就餐，原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。经理级别及以上的职员，发放礼物一份（礼物为印刷有公司logo及vi的小礼品）公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每一天对于过生2/15日的同事，附上生日的祝福。在每月底，举办一次本月生日人员的群众生日party，活动资料：卡拉ok、蹦迪，群众生日蛋糕。经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，群众生日party物品的申购。2、行政服务部：按照人力资源部带给的生日人员名单，发放加餐券，安排食堂加餐。群众生日party的场地安排，协助组织实施paety。3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核，相关费用申请的审核。1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每一天10：00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。3、行政服务部按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券（经盖章有效）并于上午下班前交到人力资源部。4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。3/155、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的群众生日party，人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的安排。（一）经理级以下员工每人每次12元左右（不包括经理级），具体分解如下：1、加餐券：中餐晚餐总共约8元人2、贺卡：1元人左右3、生日祝福：0元4、群众生日party：每次500元左右，按照公司20xx人计算，平均每月生日人数160人左右，平均每人3元次左右。预算：8+1+3=12元（二）经理级别以上（含经理、副经理）的职员生日福利，按100元人次标准执行，具体福利项目如下：1生日礼物一份2生日蛋糕一个3生日贺卡一张1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的logo和vi。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但务必经过人力资源部盖章有效。3、群众生日party时间一般安排在月底，时间：晚上6：4/1530—9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊状况除外。4、本规定从20xx年11月1日开始执行。员工生日福利制度方案员工生日福利方案设计【第二篇】为增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作员工切实感受到博雅大家庭温暖，达到情感留人目，特制定以下员工生日福利方案。饭店所有员工1、三年（含）以上店龄员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假员工可由部门根据实际另行安排调休。（此条需斟酌）2、红鸡蛋员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意红鸡蛋两个3、生日贺卡、生日礼物生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日前一天当面发给生日员工（礼物标准附后）。饭店领班级（含）以上员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。4、生日专栏在饭店宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日同5/15事，附上生日祝福。5、短信祝福由人力资源部通过手机向当天过生日员工编发短信祝福。6、集体活动在每月底，举办一次本月生日人员集体生日party，活动内容：卡拉ok、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。1、人力资源部：负责生日员工信息发布和宣传栏生日专栏信息发布；相关费用申请，生日物品申购。2、后勤处：按照人力资源部提供生日人员名单，提供生日红鸡蛋。1、人力资源部在每月25号前统计下月度生日人员名单及具体生日（以员工信息登记表上生日为准）。2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。3、人力资源部提前一天准备好员工生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员集体生日party，负责人员组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。与ktv协商在不影响正常经营情况下安排好场地。5、遇饭店领班级（含）以上人员生日，人力资源部需提6/15前一天告知总经理。1、红鸡蛋2个：2元/人2、贺卡1张：2元/人左右3、生日礼物：员工：20元以内领班（含享受领班级待遇人员）：100元以内主管：150元以内经理：200元以内总监以上饭店领导：300元以内经理级以上人员另送生日蛋糕一个（50元）。4、集体生日party：每次500元左右。1、集体生日party时间一般安排在月底，时间：晚上7：30—9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。2、本规定从20xx年4月1日开始执行，以前有与本规定冲突，以本规定为准执行。员工生日福利制度方案员工生日福利方案设计【第三篇】为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在xx的员工切实感受到xx大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。南昌xx汽车销售有限公司、服务站、鑫沃、鑫通公司及7/15所有二级网点。xx所有员工1、生日蛋糕：员工生日当天，由总经办负责采买生日蛋糕，在当天夕会时间组织小规模生日party，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在员工心里写下温暖一笔。2、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上由公司董事长或总经理签名并送上，于员工生日的当天发给生日员工。3、生日专栏：在公司的公告栏里提前公布当月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福。4、集体活动：如果同一个月员工生日比较集中，可举办当月生日人员的集体生日party，活动内容为：卡拉ok、集体生日蛋糕。可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。1、总经办：负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的采买，相关费用的申报。2、服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点分别指定专人负责。总经办在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点分别指定专人负责。1、员工生日福利，按50元/人次标准执行。形象店、岱山点、红谷滩由总公司承担费用，服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点员工生日费用由各公司分别承担。2、本规定从xx年6月10日起开始执行。8/15员工生日福利制度方案员工生日福利方案设计【第四篇】有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处xx公司每一位在职员工1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤2、生日礼物员工生日当天，发给员工一份印有公司logo的小礼品3、生日贺卡公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。4、当月群众生日活动在月底，组织当月生日员工举办群众生日party，活动资料：茶话会、卡拉ok、生日蛋糕等。1、行政人事部（人事组）：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、群众生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。4、财务部：相关活动经费的申请的审批。9/155、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。1、行政人事部（人事组）每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日（以身份证为准），并以通告形式给予行政部长审批。2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工群众生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度群众生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。1、贺卡：2元人左右2、每月晚会费用（按60人计算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物（纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司logo）1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的logo，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。2、每月的员工生日party时间安排在月底（具体按当时时间安排），时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加（特殊状况除外）。10/153、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。员工生日福利制度方案员工生日福利方案设计【第五篇】如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重日趋被关注，为了让每位在大工的员工切实感受到大工家庭般的温暖，特制定以下员工生日福利方案。1、公司从细节着手，关心、激励员工；2、利用此机会，传递公司文化，加强员工归属感。（适用于公司所有在岗工龄满一个月的员工）人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，生日物品的申购。1、人事部在每月28号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期（以员工应聘表上的日期为准），并以通知的形式提交总经办审批。2、批准后的人员名单复印后，人事部留底一份。人事部每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。3、人事部提前一天准备好员工的生日贺卡和生日礼物，在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。（如遇节假日则提前或者顺延）员工生日福利制度方案员工生日福利方案设计【第六篇】11/15分公司编制内所有员工1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫××蛋糕房采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝福员工的生日；2、生日贺卡：分公司统一采购生日贺卡，贺卡上由总经理签字送上祝福寄语（寄语由行政部带给），于员工生日的当天随同生日蛋糕一齐发送给生日员工；3、生日餐唬河尚姓部统一采购生日餐唬于员工生日的当天随同生日蛋糕一齐发送给生日员工，餐挥稍惫ぷ杂芍配，分公司不做其他要求；4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2—4小时下班；行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关费用的申报；1、生日蛋糕：100元人；2、生日贺卡：免费；3、生日红包：200元人，限厨师及门卫享受；1、分公司全体员工可享受当年的生日福利；2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准；3、能够享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴；4、根据分公司实际状况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐后继续享受；12/155、本规定自20相信年11月20日期开始执行；xxxxxxx公司20xx年01月01日员工生日福利制度方案员工生日福利方案设