员工培训协议书_员工外出培训协议书精选5篇

1/16员工培训协议书_员工外出培训协议书精选5篇每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写较为完美的范文呢？下面是网友为大家分享的“员工培训协议书_员工外出培训协议书精选5篇”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。员工培训协议书员工外出培训协议书【第一篇】甲方：乙方：甲方因经营的需要，本着培养人才，储备人才的管理理念，安排公司员工外出培训学习，提高业务技能。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、内容和义务甲方1、甲方因工作需要，安排乙方外出培训学习，学习费用由甲方承担，学习期间按乙方正常工作日每月发放薪金及各项福利。2、甲方执行国家有关法律、法规、规章为乙方提供学习环境及相关学习计划。乙方2/161、乙方同意根据甲方的工作需求，进行技术的深造及学习，甲方可根据有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作培训学习进行相关的调整安排。2、乙方应按照甲方的培训计划，认真的完成学习任务，达到技能的`提升并履行下列义务：遵守国家宪法、法律、法规遵守甲方的规章制度维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，努力学习。履行保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。2、乙方在培训学习后，将学习知识同公司同事共同学习分享及经验交流，同时必须在公司服务满三年。二、协议的变更、解除1、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相关内容。2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经由甲乙双方协商同意，可变更本协议相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。4、协议期内，甲方安排乙方到境内外甲方所属机构工作的，协议仍然有效。三、违约责任乙方违反本协议规定的条件解除协议的，应承担相应的经济赔偿。因乙方培训学习后，没有达到为公司服务规定的期限3/16的，应偿还甲方有关的费用并且甲方不予发放乙方最后三个月的实际工资，乙方的违约责任给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，违约金不能代替赔偿损失。若甲方主动辞退乙方，则补偿乙方三个月的实际工资。十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。四、本协议与双方以前的口头或书面协议有抵触的以本协议为准。本协议的修改必须采取双方同意的书面形式。五、双方确认在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解本协议的相关条款的法律含义。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月日员工培训协议书员工外出培训协议书【第二篇】甲方：乙方：（学员）为了确保学员在甲方学习期间能够有一个良好的学习秩序，并确保乙方（学员）按照入学时的要求学习到相应的学习内容，维护甲乙双方有关当事人的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国社会力量办学条例》、《重庆市社会力量办学管理办法》以及相关法律，经甲乙双方协商，4/16特制定本协议，规范双方的教学与学习行为。甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则签订本协议，并共同遵守以下约定。甲方经对乙方进行测试、考核，同意接受学生在甲方就读.1.身体健康健全2.通过入学考试3.其他：_____________________甲乙双方在自愿的基础上，乙方向甲方交纳费用合计人民币元（），其中包括教材教辅费元，上机和实验费元，学习费用元（）。1、甲方负责为乙方提供教学场地、教学设施和相应的教学设备及实验设备；2、甲方负责对教学设备、设施的维护，保证教学的正常开展；3、甲方负责按课程规定实施教学，完成教学；4、甲方负责组织乙方参加专业资格证书考试，其费用由乙方自理；5、甲方有权要求乙方上课期间应遵守学校的各项纪律及管理要求；6、甲方有义务对乙方在纪律及学习成绩方面的管理及考核，并将结果录入乙方的.学习档案；7、对成绩合格且无违纪记录的学员，甲方为其提供就业5/16指导和就业推荐服务；8、甲方有权对违反《学员守则》的学员进行处罚；9、甲方负责对乙方进行就业方面的指导。1、乙方有权在甲方学习到甲方承诺的学习内容，包括理论和实际操作技能；2、乙方有权向甲方提出合理化意见，经甲方认可后，可采纳执行；3、乙方有义务配合甲方，按照甲方的规章制度、教学大纲完成其学业；4、严禁乙方向甲方领导、讲师及其他工作人员送礼和宴请；5、乙方对甲方的行政、管理有建议和监督权；6、乙方应严格遵守国家的法律法规、社会公德和甲方的教学管理规定及《学员守则》所述内容，若有违规按规定处理，并且甲方不予推荐工作；7、乙方在学习期间应努力学习、刻苦钻研，熟练掌握所学知识；8、乙方应按教师要求完成作业、实验及设计作品等；9、在甲方的工作时间内，乙方有权请教师为其答疑和辅导其学习；10、乙方必须做遵守各项教学管理规定，请假须教务处同意；11、乙方应在甲方规定的时间内参加课程学习、就业学习6/16及考试。如没有完成以上学习及考试，甲方不推荐就业。12、乙方在学习期间应遵守甲方制定的旨在确保学校正常秩序和教学质量的各项规章制度；若乙方违反上述规章制度，甲方应先给予口头提醒；乙方未及时纠正的，甲方给予书面警告；若乙方经甲方两次书面警告仍未纠正的，甲方有权取消乙方的学籍，所余学费不予退还。对于遵守甲方相关规定，认真学习，但成绩不合格的乙方，乙方有同类别课程免费重修的权利；乙方在单项课程学习过程中出现累计旷课9学时，累计迟到6学时，累计请事假3次这三种情况。不享受学校的重听服务。1、乙方未上课，或未上满6学时要求退费，甲方应全额退还乙方除教材以外所有学习费用，。2、乙方上满6学时，但未超过60学时，要求退费。甲方按照如下公式退还乙方学习费用：总费用-总费用*20%（违约金）-30元/学时-材料及书本费=所退费用。3、乙方上课满60学时，甲方不予退费，可以调换课程。4、乙方报名后上课之日起，二个月后不予退费。5、乙方采用分期付款方式或是助学贷款方式缴纳学费的，不得申请办理退费、协议转让及转学手续。6、如果乙方属于以下特殊情况，方可酌情退费：1乙方因疾病或意外引起的双目失明或肢残失去自理能力；2乙方因疾病或意外导致无法学习，或者以后无法从事相7/16关行业（需要二甲以上医院出具相关证明）；3乙方服兵役。乙方上课未满60学时，甲方全额退费；乙方上课满60学时，未达总课程的一半，甲方退总费用二分之一；乙方上课超过总课程一半，但未完成所有课程（甲方未推荐就业），甲方退总费用三分之一。7、乙方办理退费时应提供相关证明，同时带上本学校出据的收费凭证，按学校退费流程执行。甲方：乙方：日期：日期：员工培训协议书员工外出培训协议书【第三篇】为加强无上岗资格证及岗位竞聘落选员工（即待岗待聘员工）的管理工作，落实xx市商业银行人事制度改革工作，特制定本工作方案。一、指导思想以《中华人民共和国劳动法》和省、市有关配套政策为依据，以理顺各种劳动关系为重点，以加强和完善待岗人员管理为基础，构筑符合xx市商业银行现代企业制度要求的人力资源管理模式，最大限度开发人力资源和优化配置人力资源。二、工作原则在“逐步完善合同制管理，实现待岗平衡过渡”的原则基础上，建立适应商业银行发展的待岗人员委托培训管理体系。8/16三、工作内容（一）、委托培训人员范围没有取得上岗资格证及持证竞聘落选人员。（二）、委托培训人员管理措施1、成立行内“委托培训中心”；2、委托培训人员到委托培训中心前与支行签订“委托培训协议”。协议期限2年。3、委托培训工作1、培训的方式以“自学为主，定期上课辅导为辅；每年进行一次上岗考试。2、委托培训期间的人事管理工作由委托培训中心负责。其人事、工资关系在原支行不动。3、委托培训期间待遇1、委托培训期间只发待岗工资，待岗工资执行标准见附表1。2、委托培训期间不享受行内工资调整、福利等待遇。3、委托培训期间的“三险一金“缴纳标准，以待岗期间实发工资额为缴存基数。4、相关配套政策1、委托培训人员可以在委托培训期间提出下岗申请，下岗待遇按照沈商银发[20xx]12号[20xx]53号文件规定执行。2、委托培训人员在委培期间可以根据支行公布的后勤岗位空缺情况提出上岗申请，在公开竞聘并得到委培中心批准、9/16人力资源部核准后上岗。同时执行后勤岗位工资并享受相关的福利待遇。3、委托培训人员在委托中心期间，支行只计发工资，经营指标考核时，委托培训人员不计入该支行考核人数。4、委托培训人员与行内签订劳动合同的同时，签订专项委托培训协议，此协议作为劳动合同附件留存。5、委托培训协议的终止待岗后竞聘无岗位并委托培训期满人员；本人在待岗期间如提出下岗申请，在得到市行批准以后，委托培训协议自动终止。同时，本人签署下岗协议。6、委托培训协议的解除委托培训人员有如下情况，委托培训协议自动解除。解除委托培训协议人员按除名处理。未按要求到委托培训中心培训学习或报到者；违反行内各项规章制度或委培期间触犯法律者；四、时间安排、方法步骤1、时间安排委托培训中心12月下旬成立并开始工作。2、方法步骤1、符合委培条件人员在各自支行填写《委掊人员审批表》及《承诺书》。此件留存支行备案。2、支行根据“综合柜员持证上岗考试及岗位竞聘结果”10/16填写《员工委托培训请示》。3、完成“定岗、定编、定员”并通过市行验收的支行，向委托培训中心申报人员委托培训请示并上报委托培训人员名单。4、委托培训中心根据名单并通过人力资源部审核后，逐行接收委培人员。五、组织机构委托培训中心领导小组组长：崔敬禹副组长：黄永久成员单位：工会、人力资源部、保卫部、纪检监察室。委托培训中心的日常管理工作由工会负责。具体工作售货员由市行统一安排。六、几点要求1、各部（室）、支行都要以大局意识配合委掊中心的'工作。2、委培人员的管理工作要在严格贯彻法律法规、落实委培政策、措施及委培期间各项规章制度的基础上开展工作。3、严格履行委培期间协议管理，严格考勤，严格考核，使行内人事制度改革得到落实。二00四年十二月七日附表：1委托培训人员工资表执行时间：20xx年1月11/16人员工龄工资三险一金备注应收工资额“三险一金”个人缴纳额工资实收额“三险一金”个人缴纳额（实收工资额的24%）“三险一金”单位缴纳额（实收工资额的43%）缴纳“三险一金”合计表项之间的关系12=43=1-2456=4+5委培人员10年以内620230500120235335“三险一金”缴纳基数为实收工资额11-19年74414460014425840220年以上868168700168301469持证待聘人员10年以内68213255013223736911-19年80615665015628043620年以上930180750180323503合同制后勤岗位人员10年以内74414460014425840211-19年86816870016830146920年以上99219280019234453员工培训协议书员工外出培训协议书【第四篇】甲方：乙方：根据有关法律的规定，经甲，乙双方友好协商，本着平等、12/16自愿、互利的原则订立合作协议如下:第一条:甲方以现有的市场及社会资源为基础，更进一步的开发市场潜力，逐步形成一个规范化宣传模式。第二条:甲方根据市场需求，负责介绍乙方为教育培训等需要发放宣传单的类似宣传事务。第三条:乙方应务实工作，按照工作单位负责人指定时间、任务，发放宣传单，并达到单位标准要求。第四条:乙方保证在工作中出现任何事故与甲方无任何关系，与发放传单的.工作单位无任何关系。第五条:乙方在第三条的基础上，努力工作，若发现隐藏、私自销毁、不按规定发宣传单、未按指定任务完成等与工作不利因素者，即工资扣除，甲方有权辞退乙方工作。第六条:为避免一切事故发生，乙方不允许在甲方未同意的情况下私自联系培训学校，必须经过甲方介绍，方可工作。若发现者，甲方有权扣除乙方工资，辞退乙方工作。第七条:盈余分配与债务承担。甲乙