16应付款-2应付工资福利审计程序表

企业盈利能力的评价作者：王燕学位授予单位：西安建筑科技大学相似文献(6条)1.期刊论文马丽敏从五粮液集团透视企业盈利能力与盈利质量的统一-中小企业管理与科技2009,(25)企业的盈利是企业存在的根本目的,不论是投资人、债权人还是企业经理人员,都非常重视和关心企业的盈利能力.然而现今盈利质量却是反映企业盈利情况的一种直接的手段,很多上市公司报告的利润很高,但其实际的盈利质量却不一定高.现金流量表作为一张以收付实现制为基础来反映企业盈利状况的会计报表,可以较为真实地反映出企业盈利的质量和实际的支付能力.本文以五粮液的现今流量为基础,论述盈利能力与盈利质量的统一.2.学位论文李凤翔港口上市公司——上港集箱财务分析2006财务分析是对企业过去及现在的经营状况、财务状况以及风险状况进行的分析活动，它是企业生产经营管理活动的重要组成内容。本文从一个财务报表外部使用者的角度，以公司财务管理和财务报表分析的有关理论和研究方法为依据，通过对上市公司上海港集装箱股份有限公司2002年至2005年对外公布的财务报表和年度报告的全面分析，阐述该公司的财务状况和经营业绩；试指出该公司在经营、管理方面存在的一些问题，并提出相应的建议，供管理者决策参考。全文共分四个部分，第一部分，详细介绍本文所采取财务分析方法及其相关理论。第二部分，对上港集箱的三大会计报表做全面分析。通过对资产负债表的分析，可以发现上港集箱的资产和负债的结构以及变化趋势。通过对上港集箱的利润表的分析，可以发现起主营业务收入和营业利润增减的变化。通过对上港集箱现金流量表的分析，了解企业流入和流出的现金来源渠道。第三部分，对上港集箱做全面的财务分析。通过对企业偿债能力的分析，我们可以发现2004年以前，上港集箱的流动比率、速动比率在增加，2005年比率明显下降，说明公司短期偿债能力有所减弱，必须引起注意。通过对企业运营能力的分析，可以发现上港集箱的应收账款率，存货周转率都在下降，说明上港集箱短期营运能力在下降。通过对企业盈利能力的分析，可以发现上港集箱在2004年后的盈利能力指标有小幅下降，这说明上港集箱盈利能力在下降。通过对企业成长能力的分析，可以发现上港集箱资产增长能力比率、权益增长能力比率在上升，说明公司的规模在不断扩大。第四部分，对上港集箱财务综合分析。通过对净资产收益率的分析，造成2005年上港集箱净资产收益率的下降主要原因有以下两点：一是财务费用和管理费用的大幅度增加，造成全部成本的增加。二是长期资产和流动资产增加(主要是由于应收账款、存货和货币资金的增加)，使资产周转率下降。最后，根据对上港集箱的财务具体情况的分析，提出几点探讨性的建议：一是政府与企业关系问题，建议政企分开是企业搞活的前提；二是经营者的激励与选择关系问题，国有股应适当减少，增加经营者的股权激励；三是解决公司治理结构问题，健全上市公司制度，形成良好的经营结构；四是经营管理问题，公司要加强财务结构管理、信息系统管理，降低经营费用和成本，提高盈利能力。3.期刊论文易颜新.张晓.YIYan-xin.ZHANGXiao论我国企业盈利质量分析-石家庄经济学院学报2005,28(1)一个企业能否健康持续地发展,不仅取决于企业盈利能力,而且还与企业盈利质量关系密切.首先阐述了企业盈利质量分析的重要性,然后结合实例从资产负债表、损益表、现金流量表3个方面论述了企业盈利质量分析的基本思路.4.学位论文傅再育中国上市公司盈利能力模型分析2005企业绩效评价发展到今天,主要经历了三个发展阶段,即成本效绩评价阶段、财务效绩评价阶段和战略效绩评价阶段,本文的研究即是在战略效绩评价阶段所进行的研究。在战略效绩评价阶段的财务指标中关于企业盈利能力的财务指标包括会计利润基础的盈利指标和现金流量基础的盈利指标。如何评价公司的盈利能力,如何透视公司的盈利质量,一直是会计界、投资业的热门话题。本文主要对会计利润基础和现金流量基础的盈利能力财务指标的结合使用进行了数学模型的研究。本文的研究采用的分析方法是因子分析法,因子分析法是一种实用的多元统计方法。因子分析法的主要目的是浓缩数据,它通过研究众多变量之间的内部依赖关系来探求被观测数据中的基本结构,并用少数几个假想变量来表示该数据结构。在传统的企业盈利能力评价模式中一般只选取了会计利润指标,或者采用了现金流量指标,但采用的是专家确定权重的方法确定系数。本文详细分析了传统财务盈利能力指标的缺陷以及在评价指标中引入现金流量指标的优越性,并通过系统聚类的分析方法对常用的评价指标(包括以会计利润为基础和以现金流量为基础的指标)进行分类。5.期刊论文董卉娜.DONGHui-na浅谈杜邦财务分析体系在企业盈利质量分析中的运用-天津市财贸管理干部学院学报2004,6(2)长期以来,企业财务会计报告的信息使用者,在分析企业盈利能力时,常常过多关注建立在权责发生制基础上的净利润、每股收益等反映盈利水平的指标,而忽略了建立在收付实现制基础上的经营活动现金净流量、每股营业现金净流量等反映盈利质量的指标.本文运用杜邦财务分析体系的原理对原分析指标进行替换,得出针对企业盈利质量分析的杜邦财务分析法.6.学位论文唐广企业价值评估指标体系研究2005在企业价值评估方面，当代流行的方法很多，但总的来说主要有现金流量折现方法、相对比较乘数方法和期权法等。这些方法主要是通过对企业现金流量的预测并用一定的折现率将现金净流量折现来计算企业价值，其特点主要依靠财务报表所提供的财务数据，忽视了非财务指标在企业价值评估中的作用。然而，随着竞争环境的变化，企业价值越来越需要重视企业家才能、核心员工、公司治理、企业创新、企业外部环境等非财务指标的计量。从长远观点看，非财务指标比短期的、历史的财务指标更能反映企业所创造的企业价值。鉴于此，近几年来，人们也开始对企业价值评估指标体系进行了一些有益的探讨。从目前关于企业价值评估指标体系研究来看，人们在企业价值评估指标设置、指标的计算及分析方面作了一些有益的探讨，但还存在着一些不足之处。主要表现在财务业绩质量考虑不够，没有重点评估企业核心能力指标，非财务指标定量分析和定性分析没有很好地有机结合，企业价值评估指标体系没有运用到企业价值评估方法中去。因此，本文试图在国内外企业价值理论、企业价值评估理论和方法研究的基础上，通过全面分析与系统考虑相衔接、规范研究与实证研究相结合、总体分析和个案研究相统一、比较研究与经济计量相配合的研究方法，对企业价值评估指标体系作进一步研究。企业价值评估指标体系研究的理论意义在于丰富了企业价值理论，构建了具有特色的企业价值评估指标体系。企业价值评估指标体系能在一定程度上弥补现行企业价值评估方法的不足，企业价值评估需要以企业价值评估指标体系为基础，企业价值评估指标体系比企业价值评估结果更具有用性。企业价值评估指标体系研究的现实意义是能为评估机构评估企业价值提供理论依据，为企业提供衡量经营者绩效的依据，为企业投资者进行投资决策提供依据，为企业债权人提供决策依据，为企业其他利益相关者作决策提供参考、实现社会利益的最大化，为企业兼并、出售、转让、重组等经济活动提供数据资料。企业盈利能力决定了企业现在和未来的创造现金流量的大小，从而决定企业价值的大小。企业价值评估指标体系首先应包括企业现有盈利能力指标，而企业现有盈利能力主要体现在企业经营业绩上。反映企业经营业绩的指标主要包括财务业绩、生产业绩、营销业绩、企业风险与控制等指标。财务业绩指标主要是评估企业经营成果、财务状况、资金运用能力的情况，从而判断企业创造现金流量及企业价值的能力，其主要内容包括经营成果指标、财务状况指标和资金运用能力指标。生产业绩指标主要包括：反映产品质量的产品优质品率、产品质量合格率等内容；反映设备运行能力的生产能力利用率、机器设备完好率等内容；反映劳动生产率的生产人员劳动生产率、全员劳动生产率等内容。营销业绩指标由产品销售指标和品牌指标组成。前者评估的内容主要有产品获利能力、产品获利空间、产品结构、产品生命周期等；后者评估的内容主要有品牌价值、品牌知名度、品牌美誉度、品牌价值增减率以及企业诚信度等内容。企业风险指标包括经营风险、企业管理层风险、财务风险、技术风险、市场风险以及管理风险等。企业内容控制指标主要包括采购业务内部控制、销货与收款内部控制以及生产控制等内容。企业的盈利能力不仅包括企业现有的盈利状况而且还决定于企业盈利增长潜力和盈利持续性。而企业盈利增长潜力和持续性在很大程度上决定于企业的核心能力。因此，企业价值评估指标体系必须要有反映企业核心能力指标，其内容主要有核心人才指标、公司治理指标和创新能力指标。核心人才主要包括企业家和核心员工，因此，核心人才指标包括企业家才能指标和核心员工指标。企业家才能指标可通过企业家素质和企业家能力进行评估。核心员工指标评估主要包括核心员工素质和核心员工对企业满意度两个方面。公司治理指标主要通过股权结构、股东权利、治理结构、信息披露等方面设置明细项目进行评估。创新能力指标主要包括产品创新能力指标、技术创新指标、管理创新能力指标、企业文化创新能力指标。产品创新能力指标主要通过新产品开发能力和核心产品来衡量。技术创新能力指标主要通过技术投入情况、技术能力的产出情况、技术创新风险管理、核心技术等方面进行衡量。管理创新能力主要从计划创新、控制方式创新等方面衡量。企业文化创新主要从企业理念、企业精神、企业形象等方面进行衡量。企业外部环境指标包括宏观环境指标和行业环境指标。企业的宏观环境指标包括政治法律因素、经济因素、社会文化因素和技术因素等方面的内容。行业环境指标主要从行业平均利润率等方面评估行业景气度，从行业新加入者的威胁程度、现有企业之间竞争程度、替代品的威胁程度、买方还价能力、卖方的还价能力等方面评估行业竞争程度。从竞争对手的长远目标、竞争对手的现行战略、竞争对手的能力等方面评估行业主要竞争对手对企业的影响程度。从客户满意度、客户利润率、忠诚客户等方面评估客户与企业关系。本文企业价值评估指标体系具有四个方面的特色：第一，实现财务指标重质量和非财务指标定量化的有机结合。企业价值评估指标体系在注重企业经营成果和财务状况等指标对企业的价值贡献的同时，更加关注经营成果的质量，并在企2业价值评估指标体系中，通过设置相应的质量指标，重点考察企业的盈利质量以便挤掉利润和现金流量的“水分”，使企业价值评估更加科学合理。在重视财务状况质量方面，重点考核现金流量质量、资产质量、资本结构质量。重视财务指标质量的方法主要是以调整后的利润为指标的计算依据和以利润质量为指标衡量基础。同时，通过将定性指标的主要因素提炼出来，采用各种因素或项目由专家评定等级并赋予分值，或其他评定方法使非财务指标在一定程度上能够量化，从而实现非财务指标的定性分析和定量分析的有机结合，克服非财务指标难以量化的缺陷，充分发挥财务指标和非财务指标在企业价值评估指标体系中的重要作用。第二，增设核心人才指标和公司治理指标，并对每一指标评估内容和方法作了详细的论述，以突出它们在企业价值创造和企业价值评估指标体系中的重要地位。现代企业的价值增长越来越多地依赖于以核心人才为主的核心能力带来的价值。核心人才可以通过多种形式增加企业价值。核心人才产生的增值活动按其与企业未来现金流量之间的关系可以分为直接增值活动和间接增值活动，对应的为企业带来直接价值和间接价值。公司治理对企业的生存和发展以及企业保持持续竞争优势，获取企业价值增长都具有重要作用。第三，设置创新能力指标，以揭示企业价值创造和增长的动力，即通过设置产品创新能力、技术创新能力、管理创新能力以及企业文化创新能力等反映企业创新能力的指标，以揭示企业价值创造和增长的动力是企业不断的创新。产品创新是企业保持旺盛生命力的源泉，是企业增强竞争力的重要手段，是提升企业价值的有效途径。技术创新不仅能使企业价值得到正常增长，而且能使企业得到超常增长和持续增长。管理创新能提高企业经济效益、降低交易成本、拓展市场，从而使企业价值稳定增长。企业文化创新是企业价值的内在驱动力，有助于企业产品创新的创新项