教师招聘具体实施方案精选4篇

1/10教师招聘具体实施方案精选4篇为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？下面是网友精心分享的“教师招聘具体实施方案精选4篇”，欢迎参考下载与收藏。教师招聘实施方案【第一篇】组长：王丽娟（伽师县劳动人事局局长）副组长：蔡秀梅（伽师县教体局副局长、伽师县第二中学校长）成员：县纪检委、县人事局、县教体局工作人员、县二中、县双语小学教师根据招聘教师实施方案中的要求，对报名人员基本信息进行核实了解，根据学科专业及综合能力确定拟招聘人员。1、电话通知拟招聘人员。于20xx年6月15日前填写《拟招聘人员基本信息登记表》并上报县教体局。2、20xx年6月23日为面试时间。3、面试人员根据统一安排，按年级段、学科准备试讲一节课，并参加一次简短的问答测试以及专业基础知识笔试。4、通过面试综合成绩确定招聘人员。1、试讲。说课或一堂公开课2/102、基础能力测试。专业课考试。教师招聘实施方案【第二篇】为进一步优化我校教师队伍，提高教师队伍的整体素质，促进教师队伍的均衡发展，根据20xx年我校实际工作需要，将招聘老师的工作方案，公示如下：英语1名数学1名地理1名1、政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。2、年龄在28周岁（1986年1月1日以后出生）以下。3、具备与招聘学科相一致的专业及学历要求：“985”和“211”工程的全日制师范类本科及以上毕业生；“985”和“211”工程的全日制师范类硕士研究生优先聘用。4、具有高中教师资格证书。5、报考英语科目普通话水平达二甲以上，其他学科达二乙以上。6、报考英语科目的要求英语达六级或专业四级及以上水平。（一）公告我校分别联系华东师大、华中师大、东北师大、湖南师大、北京师范大学等高校招生就业办公室或研究生办，或进驻上述高校发布教师招聘科目、条件、岗位职数信息，并在沙长县一中网站（z）网站面向社会公告。3/10（二）报名1、时间：20xx年2月24日—3月7日2、地点：沙长市z路1802号（沙长市114、703、星沙101公交车可达）。3、方式：应聘者需填写报名表，提供有关证件的原件及复印件，接受资格审查，并交1寸近期正面免冠同底彩照2张；或从学校网站下载报名表填写后，随同证件扫描件，发至报名邮箱：z，电话zz老师。（三）笔试1、笔试对象：经资格审查符合招聘条件的人员均参加笔试。2、时间：20xx年3月17日（周一）3、地点：沙长县第一中学4、笔试范围：笔试内容以考所报学科高中知识为主，部分涉及高等教育所学知识内容。5、分值：笔试卷面分值为100分。（四）试教1、试教人员确定：根据笔试成绩，按照招聘岗位职数的1:3的比例确定试教人员。报名人数达不到比例的，所有参加笔试的人员均参加试教，如试教入围线内最后为并列名次，均参加试教。试教人数达不到1:3的比例的岗位，原则上相应调整招聘人数，如紧缺岗位急需教师，则根据实际情况作适当调整。试教入围名单及有关事项于3月17日在沙长县一中网站4/10（z）网站公布。2、时间：20xx年3月17日3、地点：沙长县一中4、试教范围及时量：试教范围：高中一、二年级教材；时量：每堂30分钟5、试教分值：试教分值为100分。（五）成绩合成考试综合成绩＝笔试分数×50%＋试教分数×50%，从高到低按招聘计划录取，如遇综合成绩相同则以试教成绩优秀者录取。（六）体检试教工作结束后，根据考试综合成绩等额确定参加体检对象。（七）聘用凡体检合格者，为本次招聘教师拟聘用人员，报县教师招聘领导小组审定后予以公示，经公示无异议后，再办理有关聘用手续。若聘用的人员中有自愿放弃招聘的，或经资格复审不合条件的根据职数依次递补，可以补录一次。招聘的省示范性高中教师均列入财政全额拔款事业编制，实行合同聘用制和人事代理制，享受沙长县同类教师待遇。教师招聘实施方案【第三篇】为切实做好20xx年上栗县经省统一公开招聘教师的面试5/10工作，确保面试严谨有序、客观公正，根据《关于进一步完善全省中小学教师招聘办法切实做好20xx年招聘教师工作的通知》赣教发〔20xx〕1号文件精神，现就上栗县20xx年省统一公开招聘教师的面试工作制定如下方案：面试工作坚持客观公正、公平竞争、科学规范的原则，通过应试者的说课，综合测试应试者对新课程理念的理解、教学方法的选择、教学技能的运用等基本素质。1.面试对象：文化考试入闱的考生2.面试时间：7月18日(以面试通知书为准)3.面试地点：小学教师招聘面试地点设在上栗县上栗镇中心小学(原新群小学)，高中教师招聘面试地点设在上栗中学。面试采取说课的形式。小学分语文、数学、英语(含体育)三个面试组，高中分语文、数学、英语三个面试组。面试考场设候考室、面试室。考生7:00在候考室报到,并由工作人员组织抽取出场序号。1号考生进入面试室15分钟后，2号考生在引领员的带领下进入面试室。依此类推。面试主要考察报考人员的教育理念和教育教学能力，语文、数学、英语、体育面试主要说课，满分为100分。说课教材范围和内容为：考生面试内容：高中组为现行高中二年级教材，语文必修5普通高中课程标准实验教科书(人民教育出版社)，数学必修2普通高中课程标准实验教科书(北京师范大学出版社)，英语必修5普通高中课程标准实验教科书(人民教育出版社);小学组语文、数学、英语为五年级下册6/10教材(人教版)，体育为七年级教材《体育与健康》全一册(人教版)，说课时间为10分钟，不得延时。1.面试人员的报到、缴费、抽签排序。参加面试的考生须持本人笔试准考证、身份证、面试通知单，按时到指定地点报到、缴费(报到时间以面试通知单为准)，接受工作人员的统一封闭管理，考生以抽签的办法确定参加面试的顺序，按指定地点候考，考生未进行面试前不得离开候考室，考生面试完毕须在指定休息室等候公布面试成绩。2.面试实施的方式。面试由主考主持，考场监督员核查考生身份后，应聘人按照报到、抽签、候考、说课、提交“说课稿”的顺序进行。3.面试成绩的评定。每位评委根据应聘人员的面试情况，参照评分标准独立评分，由工作人员按照规则汇总计算出面试成绩。4.成绩公布。1.考场的选择：候考室、面试室、成绩公布室分设在上栗镇中心小学(原新群小学)和上栗中学。考场保持相对独立、安静，不受外界干扰。2.考场的布局：面试室内设考官席、考生席、记时席、记分席、监督席，均有座签显示。3.工作人员配备及职责(略)。面试成绩总分100分。面试成绩的计分方法为：将各评委评出的分数去掉一个最7/10高分和去掉一个最低分后计算平均分。面试成绩保留两位小数。1.参加面试时，考生须携带相关证件准时报到。迟到半小时一律按自动放弃处理。2.考生面试时只允许携带相关文具及说课稿。凡进入面试考场的考生，严禁携带、使用移动电话等通讯工具(面试现场将使用手机器)，不得携带任何参考书籍与资料，违者一经发现，将视情节严肃处理，直至取消其面试资格。3.考生要听从工作人员指挥，面试前自觉在候考室内等候，不得擅自离开候考室，不得喧哗、吵闹。4.面试中，考生只报出场序号，不得透露出姓名、经历等个人信息。5.考生面试结束后，应在工作人员引领下立即离开面试室，进入成绩公布室，获知面试成绩后离开考点。6.进入考场内的所有工作人员和评委均挂牌上岗，并将个人通讯工具关闭，统一存放到指定位置，由监察人员负责保管。7.面试工作人员和评委应该认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定，面试评委及工作人员实行回避制度。8.自觉接受纪检、监察部门和人民群众的监督，增强透明度，对违反规定，弄虚作假、包庇现象，随时发现，随时予以纠正，并按有关规定作出处理。1.面试考官、工作人员、监督人员及考生所携带的手机等通讯设备一律于面试前交指定的人员保管。2.禁止面试考官、工作人员、监督人员、考生等有关人员8/10将面试试题带出考场。3.面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。4.对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消聘用资格处理。5.对违反操作规定、失密泄密、等违纪违法行为的面试考官、工作人员、监督人员等，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。20xx年7月10日教师招聘实施方案【第四篇】福建三明林业学校是一所国家级重点中专学校，直属省林业厅，系财政全额拨款事业单位。学校编制260人，现有正式职工117人。为了进一步加强学校师资队伍建设，经研究，决定面向社会实行公开招聘研究生学历教师1名。具体方案公布如下：教师岗位:森林经理学人数：1名专业要求：全日制研究生及以上学历、硕士及以上学位。其他条件：年龄在35周岁及以下(1976年1月1日以后出生)。1、拥护中国共产党的领导，热爱职业教育事业，有良好9/10的职业道德和社会公德；2、有较好的语言表达能力，五官端正，口齿清晰；3、身体健康，体检合格。1、享受国家统一规定的机关、事业单位工作人员相应学历学位的工资待遇和所在岗位津贴、福利。2、学校实行聘用制，经考核聘用后，由我校与应聘人员签订聘用合同，首期聘用合同为3年。1、信息发布：本方案公开在福建人事人才网、福建三明林业学校网站和福建省林业厅网站上公布。2、组织报名⑴报名时间：6月14日至6月28日⑵报名地点：福建三明林业学校党政办（地址：三明市城关富文路25号，邮编：365001）⑶报名要求：①报名者持本人身份证、毕业证书、学位证书（或推荐表）及相关材料报名，已参加工作的在职人员还应提供所在单位同意参加报考的证明。②报名者也可邮寄以上资料的复印件，或发送邮件、传真。林老师email：1、直接实行考核办法，考核采取试讲和面试相结合，招聘总分为100分，其中试讲分占50%，面试分占50%。2、总成绩设最低及格线（60分），低于60分的不予聘用。3、试讲、面试时间另行电话通知。10/101、体检：综合考试成绩第一名者由用人单位组织到指定医院进行体检，体检不合格的，从综合成绩上合格线人员中按成绩高低依次递补。2、聘用：拟聘人选应在福建人事人才网进行7个工作日的公示。公示结果不影响聘用的，聘用单位根据有关规定与聘用人员签订合同，并办理聘用核准手续，首聘3年。