2023年招聘计划书【实用4篇】

1/132023年招聘计划书【实用4篇】光阴的迅速，一眨眼就过去了，很快就要开展新的工作了，来为今后的学习制定一份计划。怎样写计划才更能起到其作用呢？计划应该怎么制定呢？那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。招聘计划书【第一篇】店长数名岗位要求：有餐饮连锁企业现场管理经验，独立门面管理三年以上，热爱餐饮业，能吃苦耐劳，懂餐饮财务分析。薪酬：面议厨师长数名岗位要求：厨艺精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐饮连锁企业厨房管理经验，精通成本核算与控制，创新意识强。薪酬：面议年龄：30_45岁，男__邮箱：有意者请将简历发送此邮箱，面试时间另定。____餐饮有限公司____餐饮有限公司是以老北京铜火锅为主营的特色餐厅，目前在北京及太原有多家分店，现因公司发现需要，招聘以下岗位人员。2/13联系人：x经理电话：__________x地址：__市________区__x路____广场x层____x餐饮连锁主管、领班(基础工资2800—4500+高绩效+福利)、面试地点：__市__区__广场a座____联系电话：x总__________x、人事部__女士:____________简历投递：__x___省__市____项目部单位食堂诚聘，精通川菜热菜厨师两名，待遇优厚，工作轻松，三人宿舍，24小时空调热水wifi。有意者电话详谈。x先生，__________x____集团____x连锁餐饮公司人事部电话：x女士____________接收简历邮箱______餐饮管理有限公司______旗下自创品牌，精美点心cafe____餐厅，主要经营__美味点心及__小炒。首家在__开业大受追捧，迅速在__开出多家分店。并受个年龄段顾客的青睐。现需要收银员2名，服务员3名，请有热情，工作努力认真负责，3/13能够服从领导工作的踊跃报名。我们期待你的加入。联系人:x总联系电话:____________北京海风吹餐饮管理有限公司现招聘以下岗位工作人员：以上人员包吃住、住宿环境好、电视、空调、洗澡方便!地址：北京市朝阳区呼家楼街道金桐西路远洋光华国际大厦c座一层。联系人：黄先生电话：____x市__x餐饮集团公司酒店店总4名综合酒店月薪1.2-1.5万元+绩效奖金;营销经理4名月薪4000-1万元以上及以下岗位：餐饮总监集团行政总厨房务总监培训经理要求：所有应聘人员__省内人员优先，户籍__周边地区为佳。面试地点：__省__市__区__x路(应聘人员先投递简历至)联系人：人力资源部联系电话：__________x4/13招聘计划书【第二篇】一、单位性质及主要职责中国船级社成立于20__年，总部设在北京。中国船级社是国家的船舶技术检验机构，是中国唯一从事船舶入级检验业务的专业机构，国际船级社协会的正式会员。中国船级社依据国家有关法规和国际公约、规则，为船舶、海上设施及相关工业产品提供技术规范和标准，提供入级检验、鉴证检验、公证检验、认证认可服务，以及经中国政府、外国(地区)政府主管机关授权，开展法定检验和有关主管机关核准的其他业务。中国船级社设有80多个分支机构，覆盖国内外主要港口，形成了遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲、大洋洲的全球服务网络。目前，接受了30多个国家或地区的政府授权，为悬挂这些国家或地区旗帜的船舶代行法定检验。中国船级社不仅在船舶、海上设施、集装箱以及相关工业产品领域从事提供检验业务，还在可再生能源、交通运输、基础设施、大型钢结构等领域广泛开展认证、审核、监理、检测、评估、试验、咨询、培训等服务。中国船级社以“安全、环保、为客户和社会创造价值”为宗旨，坚持“技术立社、诚信为本、与众不同、国际一流”的建社方针，秉承“客户第一、优质服务”的价值理念，牢牢把握服务国家水运安全、维护国家海事权益、推进造船强国建设的根本要求，努力建设与海洋强国相适应的国际一流船级社。5/13三、招聘条件报名人员必须满足下列条件：(一)基本条件1、具有中华人民共和国国籍;3、所学专业符合招聘要求;4、身体健康。(二)专项条件1、应届毕业生(1)20__年应届毕业生或20__年毕业未派遣毕业生;(2)硕士研究生或以上学历(4)cet-6合格证书，操作熟练计算机。2、有经验人员(1)硕士研究生或具有高级职称的本科毕业生;(2)具有相关岗位工作经历和拥有符合岗位要求的职业资格证书人员优先。(三)各岗位任职条件应聘者在符合上述通用条件和专项条件的基础上，还应符合各岗位的具体任职要求。四、工作程序1、发布招聘公告。内容包括：招聘的岗位，任职条件，招聘工作程序，面试和录用时间等。(1)应届毕业生1)简历6/132)身份证复印件;3)教育部学信网下载打印的《教育部学籍在线验证报告》;4)免冠一寸电子照片;5)其他证明性材料(2)有经验人员1)简历2)身份证复印件;3)毕业证、学位证复印件;4)教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;5)免冠一寸电子照片;6)劳动合同(协议)复印件。3、考试。考试包括笔试和面试。4、研究确定拟聘人选。5、公示拟聘人选。(1)公示内容。拟聘人员基本情况、拟聘岗位等。(2)公示方式。上述内容在中国船级社官网上公示，公示期为7天。6、体检。体检由各单位按事业单位人员招聘要求进行。对身体条件不符合要求者不予聘用。7、拟聘人员资格复审。组织审核拟聘人员报名资料原件(1)应届毕业生应提供毕业生就业推荐表原件、毕业生就业协议书原件。7/13(2)有经验人员应提供毕业证原件、劳动合同(协议)原件。凡有关材料主要信息不实，中国船级社有权不录用该应聘者。五、招聘时间安排(一)应届生招聘1、12月11日---1月10日，发布招聘信息、接受报名;2、1月11日---1月16日，资格预审;3、1月17日---1月31日，笔试、面试;4、2月1日---2月10日，考核，体检、复审;5、公布录用结果。(二)有经验人员招聘1、12月11日---4月1日，发布招聘信息、接受报名;2、4月2日---4月5日，资格预审;3、4月9日---4月30日，笔试、面试;4、5月1日---5月17日，考核，体检、复审;5、公布录用结果。六、招聘监督中国船级社20__年度人才招聘工作举报电话：中国船级社人事处：;中国船级社纪监审计处：。招聘计划书【第三篇】公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励8/13进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。搜集个部门的岗位人员需求计划，确定招聘岗位计划(以目前在招情况)。招聘渠道分主要渠道和补充渠道两类，穿插使用内部招聘和外部招聘相结合，现场招聘和网络招聘相结合，对招聘渠道进行科学合理的整合利用。(一)主要招聘渠道1、校园招聘(大泉州地区高校、福建省内有对品专业的高校筹备专场招聘会)2、人才市场(泉州市人才市场、福建省内人才市场)3、网络招聘(智联招聘、大泉州人才网、厦门人才网、58同城网)(二)补充招聘渠道1、社会上组织的一些免费招聘会，就业局人才推荐2、公司网站或相关行业网站上刊登免费的招聘信息3、内部推荐(员工调岗、轮换、升职)4、借助猎头顾问5、熟人推荐(三)现场招聘现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小9/13的可以只1人参加。每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场(大泉州人才网、厦门人才网等)申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会。由于交通原因，对公司跨市参加的大型招聘会，建议由现场招聘人员2人确定后，由公司统一安排部门负责人复试。(四)网络招聘对常用有效的人才招聘网站(智联招聘、大泉州人才网、厦门人才网等)续办会员，以享受优惠活动、提升招聘宣传服务及赠送免费现场招聘会参加的机会。网络招聘，尝试运用视频面试，合格后再邀约公司;网络招聘应尽可能精细化岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差。总之，20xx年将是充满挑战和机遇的一年，我部门将尽心尽力做好招聘工作，尽自己最大努力为传媒公司贡力量。招聘计划书【第四篇】随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。一、20xx年度招聘情况回顾及总结(1)公司高管,包括：运营副总、总设计师等;10/13(2)公司中层干部，包括：行政管理部经理、营销部经理等;(2)工程技术类人员，包括：服装打样师、设计师、cad打板师等;(3)后勤人员，包括：市场专员、人事专员、销售专员、销售、文秘等;(4)20xx年计划招聘总人数：20人左右(含销售人员);2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：(1)自愿报名;(2)单位推荐;(3)集中面试;(4)分类考核;(5)调查摸底;(6)统一研究决定。三、20xx年度招聘需求20xx年度招聘需求(人员需求)表四、人员招聘政策1、招聘原则(2)网络招聘：兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以(4)现场招聘：南京市国展中心;五、招聘费用预算11/13招聘费用预算表六、招聘团队成员名单招聘团队成员名单表七、招聘的实施1、第一阶段：(1)积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;(4)发动公司内部员工转介绍;(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的45%。2、第二阶段：(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量;(3)联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的25%。3、第三阶段：(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;(3)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析;(4)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析;准备申报下半年的校园招聘会。此阶段完成年度招聘计划的15%。12/134、第四阶段：(2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。此阶段完成年度招聘计划的15%。5、第五阶段：(2)编制年度人力资源规划;(4)建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划;(5)建立并完善人力资源管理制度、流程及体系;八、录用决策企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。九、入职培训1、新人入职必须证件齐全有效2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。十、招聘效果统计分析2、根据效果分析的结果，调整改进工作3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。十一、招聘原则及注意事项1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业13/13精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作)，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。5、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面)，并要求注意个人着装等整体形象。6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。7、招聘过程中若有疑问，请向人力资源部经理咨询。